Recursos Humanos: Gestión del Talento, Selección, Formación y Motivación

Question 1

¿Cuáles de las siguientes etapas NO forma parte del proceso de selección de personal?

Accepted Answer

Formación

Answer

Entrevista

Answer

Recepción de solicitudes

Answer

Pruebas psicológicas

Question 2

¿Qué método de capacitación implica la participación activa de los empleados en situaciones laborales reales?

Accepted Answer

Capacitación en el puesto de trabajo (On-the-job training)

Answer

Conferencias

Answer

Aprendizaje en línea (E-learning)

Answer

Capacitación por correspondencia

Question 3

¿Cuál de las siguientes teorías de motivación enfatiza la importancia de satisfacer las necesidades psicológicas de los individuos?

Accepted Answer

Teoría de la jerarquía de necesidades de Maslow

Answer

Teoría de las expectativas

Answer

Teoría del refuerzo

Answer

Teoría de la equidad

Question 4

¿Cuál de las siguientes es una función principal del departamento de recursos humanos?

Accepted Answer

Gestión de nóminas y compensaciones

Answer

Fabricación y producción

Answer

Ventas y mercadotecnia

Answer

Investigación y desarrollo de productos

Question 5

¿Qué disposición legal regula principalmente la gestión de recursos humanos en España?

Accepted Answer

Estatuto de los Trabajadores

Answer

Ley General de la Seguridad Social

Answer

Ley de Prevención de Riesgos Laborales

Answer

Código Civil

Question 6

¿Qué tipo de plan de capacitación se enfoca en desarrollar habilidades y conocimientos específicos para un puesto de trabajo en particular?

Accepted Answer

Plan de capacitación específico para el puesto

Answer

Plan de capacitación técnica

Answer

Plan de capacitación gerencial

Answer

Plan de capacitación general

Question 7

¿Cuál de las siguientes NO es una fase del proceso de selección de personal?

Accepted Answer

Motivación del candidato

Answer

Entrevista

Answer

Análisis del puesto

Answer

Pruebas de aptitud

Question 8

El concepto de "gestión por competencias" implica:

Accepted Answer

Evaluar el desempeño en función de conocimientos, habilidades y actitudes específicas

Answer

Establecer objetivos individuales sin tener en cuenta las competencias

Answer

Supervisar al personal mediante un sistema de control horario

Question 9

¿Cuál de los siguientes estilos de liderazgo es más apropiado para equipos altamente experimentados?

Accepted Answer

Delegativo

Answer

Democrático

Answer

Autocrático

Answer

Transaccional

Question 10

¿Cuál es el objetivo principal del proceso de formación y desarrollo de personal?

Accepted Answer

Mejorar las competencias, habilidades y conocimientos de los empleados

Answer

Motivar al personal para que alcance objetivos específicos

Answer

Reclutar nuevos empleados para la organización

Question 11

El plan de acogida de nuevos empleados debe incluir:

Accepted Answer

Información sobre la organización, el puesto y las condiciones laborales

Answer

Un listado con los contactos de todos los compañeros de trabajo

Answer

Una lista detallada de todas las tareas que deben realizar

Question 12

El acoso laboral (mobbing) se refiere a:

Accepted Answer

Conductas hostiles y humillantes repetidas en el lugar de trabajo

Answer

Conflictos aislados entre compañeros de trabajo

Answer

Desacuerdos puntuales sobre decisiones empresariales

Question 13

¿Cuál es el objetivo principal de un programa de evaluación del desempeño?

Accepted Answer

Proporcionar retroalimentación y mejorar el rendimiento de los empleados

Answer

Crear una clasificación de los empleados en función de su desempeño

Answer

Castigar a los empleados por un bajo rendimiento

Question 14

La gestión de la diversidad en el lugar de trabajo implica:

Accepted Answer

Crear un entorno inclusivo que valore y aproveche las diferencias individuales

Answer

Contratar solo a personas de grupos minoritarios

Answer

Ignorar las diferencias entre los empleados

Question 15

¿Cuál de las siguientes es una responsabilidad clave del departamento de recursos humanos?

Accepted Answer

Gestión de la plantilla

Answer

Gestión financiera

Answer

Marketing y ventas

Answer

Investigación y desarrollo

Question 16

El proceso de identificar, atraer y seleccionar a los mejores candidatos para cubrir vacantes se conoce como:

Accepted Answer

Selección de personal

Answer

Evaluación del desempeño

Answer

Motivación

Answer

Formación y desarrollo

Question 17

El proceso de dotar a los empleados de los conocimientos, habilidades y actitudes necesarios para mejorar su rendimiento laboral se define como:

Accepted Answer

Formación

Answer

Motivación

Answer

Evaluación

Answer

Desarrollo

Question 18

El proceso de reconocer y recompensar el rendimiento laboral satisfactorio se conoce como:

Accepted Answer

Motivación

Answer

Comunicación

Answer

Evaluación

Answer

Liderazgo

Question 19

¿Cuál de los siguientes estilos de liderazgo se caracteriza por un alto nivel de control y toma de decisiones?

Accepted Answer

Autocrático

Answer

Laissez-faire

Answer

Democrático

Question 20

El proceso de influir en los seguidores para alcanzar los objetivos de la organización se conoce como:

Accepted Answer

Liderazgo

Answer

Formación

Answer

Motivación

Answer

Evaluación

Question 21

El proceso de evaluar el desempeño laboral de los empleados y proporcionar retroalimentación se conoce como:

Accepted Answer

Evaluación del desempeño

Answer

Selección

Answer

Formación

Answer

Motivación

Question 22

¿Cuál de las siguientes NO es una etapa del proceso de selección de personal?

Accepted Answer

Formación del comité de evaluación

Answer

Aplicación de pruebas psicotécnicas

Answer

Análisis de necesidades del puesto

Answer

Reclutamiento de candidatos

Question 23

Un plan de formación efectivo en una empresa debe:

Accepted Answer

Estar alineado con los objetivos estratégicos de la empresa

Answer

Ser diseñado exclusivamente por el departamento de recursos humanos

Answer

Centrarse únicamente en el desarrollo tecnológico

Answer

Ignorar las necesidades individuales de los empleados

Question 24

¿Qué teoría de motivación se centra en la satisfacción de necesidades humanas jerárquicas?

Accepted Answer

Teoría de las necesidades de Maslow

Answer

Teoría de la equidad

Answer

Teoría del refuerzo

Answer

Teoría de las expectativas

Question 25

¿Cuál de las siguientes es una característica clave del liderazgo transformacional?

Accepted Answer

Inspirar y motivar a los seguidores para alcanzar metas compartidas

Answer

Énfasis en el control y la disciplina

Answer

Ausencia de visión y propósito

Answer

Falta de comunicación con los seguidores

Question 26

La gestión del desempeño se enfoca en:

Accepted Answer

Evaluar y mejorar el rendimiento de los empleados de forma continua

Answer

Centrarse únicamente en los resultados económicos

Answer

Ignorar el potencial de desarrollo de los empleados

Answer

Establecer sanciones para los empleados con bajo rendimiento

Question 27

¿Cuál es el principal objetivo del departamento de recursos humanos?

Accepted Answer

Atraer, desarrollar y retener talento humano para el éxito de la empresa

Answer

Resolver conflictos laborales

Answer

Controlar los costes laborales

Question 28

La cultura organizacional se define como:

Accepted Answer

El conjunto de valores, creencias y normas compartidos por los miembros de una organización

Answer

Las instalaciones y equipos de una organización

Answer

La estructura organizativa formal

Question 29

¿Cuál de las siguientes es una ventaja de la formación online?

Accepted Answer

Flexibilidad y accesibilidad para los empleados

Answer

Falta de interacción con el instructor

Answer

Limitaciones tecnológicas

Answer

Alto coste de desarrollo

Question 30

El clima laboral se refiere a:

Accepted Answer

La percepción que tienen los empleados sobre su ambiente de trabajo

Answer

El estado financiero de la empresa

Answer

La estructura organizativa

Question 31

La gestión del talento implica:

Accepted Answer

Identificar y desarrollar a los empleados con alto potencial para el crecimiento de la empresa

Answer

Centrarse únicamente en la formación técnica

Answer

Despedir a los empleados con bajo rendimiento