Orientación Laboral: Técnicas de Búsqueda de Empleo y Desarrollo Profesional

Question 1

Identifica la opción que NO constituye una estrategia eficaz para la búsqueda activa de empleo:

Accepted Answer

Esperar pasivamente a que las ofertas de empleo lleguen a ti.

Answer

Crear un currículum vitae profesional y una carta de presentación atractiva.

Answer

Utilizar plataformas de redes sociales para establecer contactos y explorar oportunidades laborales.

Question 2

El currículo vitae debe incluir, de forma obligatoria, los siguientes datos:

Accepted Answer

Formación académica, experiencia laboral y datos personales (nombre, apellidos, dirección y teléfono)

Answer

Número de la Seguridad Social

Answer

Gustos y aficiones

Answer

Estado civil y número de hijos

Question 3

En una entrevista de trabajo, es esencial:

Accepted Answer

Llegar puntual, vestir adecuadamente y mostrar respeto al entrevistador

Answer

Hablar mal de trabajos anteriores

Answer

Evitar el contacto visual

Answer

Interrumpir al entrevistador constantemente

Question 4

El objetivo principal de elaborar un plan de desarrollo profesional es:

Accepted Answer

Definir metas profesionales y establecer estrategias para alcanzarlas

Answer

Buscar empleo en nuevas empresas

Answer

Describir las habilidades y experiencias actuales

Question 5

¿Cuál de los siguientes factores NO se debe considerar al elegir una profesión?

Accepted Answer

La moda o las tendencias pasajeras

Answer

Habilidades y aptitudes

Answer

Intereses personales

Question 6

Durante la búsqueda de empleo, es importante:

Accepted Answer

Ser constante, adaptarse a las circunstancias y no desanimarse ante las dificultades

Answer

Enviar únicamente un currículo a cada oferta

Answer

Esperar pasivamente a que surjan oportunidades

Question 7

El mercado laboral se caracteriza por:

Accepted Answer

Ser un entorno dinámico donde la oferta y la demanda de empleo interactúan constantemente

Answer

Ser un sistema estático donde los empleos siempre son iguales

Answer

Ser un lugar donde solo las grandes empresas tienen oportunidades de trabajo

Question 8

¿Qué técnica de búsqueda de empleo implica la utilización de contactos personales para encontrar oportunidades laborales?

Accepted Answer

Networking

Answer

Portales de empleo

Answer

Ferias de empleo

Answer

Búsqueda directa

Question 9

Al preparar una entrevista, es aconsejable:

Accepted Answer

Investigar la empresa y el puesto, practicar respuestas a preguntas comunes y vestir apropiadamente.

Answer

Llegar tarde para mostrar confianza

Answer

Memorizar respuestas de memoria

Answer

Evitar hacer preguntas al entrevistador

Question 10

El objetivo principal de un plan de desarrollo profesional es:

Accepted Answer

Establecer objetivos y estrategias para el crecimiento profesional continuo.

Answer

Obtener un ascenso en el trabajo actual

Answer

Mejorar las relaciones con los compañeros

Question 11

Al negociar un salario, se recomienda:

Accepted Answer

Investigar el rango salarial del puesto, estar preparado para justificar tus expectativas y negociar con confianza.

Answer

Pedir más de lo que estás dispuesto a aceptar

Answer

Aceptar la primera oferta sin negociar

Answer

No mencionar tus expectativas salariales

Question 12

¿Cuál de las siguientes es una ventaja de la formación online?

Accepted Answer

Flexibilidad y comodidad

Answer

Material de aprendizaje limitado

Answer

Mayor coste que la formación presencial

Answer

Falta de interacción con el profesorado

Question 13

Para identificar oportunidades laborales ocultas, debes:

Accepted Answer

Establecer contactos, asistir a eventos de networking y utilizar recursos de búsqueda de empleo en línea.

Answer

Esperar a que los reclutadores te contacten

Answer

Enviar currículums solo a ofertas de trabajo publicadas

Question 14

¿Qué tipo de entrevista implica una discusión simulada de un caso de negocio?

Accepted Answer

Entrevista de caso

Answer

Entrevista telefónica

Answer

Entrevista grupal

Question 15

El uso de las redes sociales para la búsqueda de empleo puede ser beneficioso porque permite:

Accepted Answer

Conectar con profesionales y reclutadores, y acceder a información sobre oportunidades laborales.

Answer

Acceder a información confidencial

Answer

Evitar el contacto personal

Answer

Publicar currículums sin esfuerzo

Question 16

Al negociar las condiciones laborales, es importante considerar:

Accepted Answer

Salario, beneficios, horario laboral y oportunidades de crecimiento profesional.

Answer

Solo el horario laboral y las oportunidades de crecimiento profesional

Answer

Solo el salario y los beneficios

Question 17

¿Cuál es una técnica eficaz para buscar empleo?

Accepted Answer

Utilizar portales de empleo especializados y redes profesionales

Answer

Esperar pasivamente a que las ofertas lleguen a ti

Answer

Enviar currículums masivos sin adaptar a puestos específicos

Answer

Confiar exclusivamente en el boca a boca

Question 18

¿Qué elementos esenciales deben incluirse en un currículum vítae?

Accepted Answer

Datos personales, formación académica, experiencia profesional y habilidades relevantes

Answer

Foto y estado civil (información no relevante para la mayoría de los puestos)

Answer

Referencias y cartas de recomendación (que se aportan aparte si se solicitan)

Question 19

¿Cuál es el objetivo principal de una carta de presentación?

Accepted Answer

Destacar las habilidades, experiencia y motivación relevantes para el puesto específico

Answer

Solicitar directamente el puesto de trabajo (el objetivo es conseguir una entrevista)

Answer

Resumir la trayectoria profesional completa (para ello existe el currículum)

Question 20

¿Qué comportamiento es inadecuado durante una entrevista de trabajo?

Accepted Answer

Hablar negativamente de anteriores empleadores o compañeros

Answer

Preguntar sobre el salario (es aceptable hacerlo en el momento adecuado)

Answer

Ser puntual y respetuoso

Answer

Vestir adecuadamente

Question 21

¿Qué implica el concepto de «networking» en el ámbito laboral?

Accepted Answer

Establecer y mantener relaciones profesionales para ampliar oportunidades y apoyo

Answer

Buscar trabajo exclusivamente a través de redes sociales (limita el alcance del networking)

Answer

Asistir a ferias de empleo (una parte del networking, pero no su definición completa)

Answer

Enviar currículums a conocidos (aunque puede ser útil, no define el networking)

Question 22

¿Cuál es el paso inicial para desarrollar un plan de carrera efectivo?

Accepted Answer

Autoevaluación y exploración de intereses, valores y habilidades

Answer

Establecer objetivos a largo plazo (también un paso posterior a la autoevaluación)

Answer

Buscar un mentor (puede ser útil, pero no es el primer paso)

Answer

Identificar oportunidades de formación (paso posterior a la autoevaluación)

Question 23

¿Cuál es una ventaja principal de la formación continua?

Accepted Answer

Mejora y actualización de habilidades, conocimientos y cualificaciones

Answer

Puesto de trabajo garantizado (la formación no garantiza un empleo)

Answer

Vacaciones extra (no relacionado con la formación continua)

Answer

Aumento garantizado del salario (no es una consecuencia directa de la formación)

Question 24

¿Cuál es el papel principal de un mentor en el desarrollo profesional?

Accepted Answer

Proporcionar apoyo, orientación, retroalimentación y oportunidades de crecimiento

Answer

Evaluar el desempeño del empleado (tarea del supervisor)

Answer

Realizar las tareas del empleado (el mentor guía, no hace el trabajo del empleado)

Answer

Ofrecer directamente oportunidades de empleo (no es el objetivo principal del mentoring)

Question 25

¿Cuál es el objetivo principal de un currículum en vídeo?

Accepted Answer

Presentar de forma atractiva las habilidades, experiencia y personalidad del candidato

Answer

Reemplazar completamente al currículum escrito (no es su objetivo principal)

Answer

Proporcionar una lista exhaustiva de la experiencia (para eso está el currículum escrito)

Question 26

¿Qué es un sistema de evaluación del desempeño?

Accepted Answer

Proceso formal para medir, evaluar y mejorar el rendimiento laboral de los empleados

Answer

Sistema para medir la satisfacción de los clientes (encuesta de satisfacción, no evaluación del desempeño)

Answer

Procedimiento para contratar nuevos empleados (proceso de selección, no evaluación)

Answer

Forma de castigar a los empleados con bajo rendimiento (el enfoque debe ser de mejora)