Test de Marco Legal de RRHH para Gestión Administrativa

Question 1

¿Qué fuente del Derecho Laboral español se encuentra regulada en el ámbito internacional?

Accepted Answer

Los convenios internacionales

Answer

Los convenios colectivos

Answer

El Estatuto de los Trabajadores

Answer

La Constitución Española

Question 2

El principio de igualdad y no discriminación en el ámbito laboral está consagrado en:

Accepted Answer

La Constitución Española

Answer

El Estatuto de los Trabajadores

Answer

El Reglamento General de Protección de Datos

Answer

El Convenio Colectivo

Question 3

¿Cuál es el organismo encargado de velar por el cumplimiento de la normativa laboral en España?

Accepted Answer

La Inspección de Trabajo y Seguridad Social

Answer

El Ministerio de Trabajo y Economía Social

Answer

Los sindicatos

Answer

La Seguridad Social

Question 4

¿Qué derecho permite al trabajador ausentarse de su puesto de trabajo por motivos familiares o personales?

Accepted Answer

El derecho a permisos

Answer

El derecho a vacaciones

Answer

El derecho a huelga

Answer

El derecho a la formación

Question 5

¿Cuál de las siguientes afirmaciones es un deber del empresario?

Accepted Answer

Adoptar medidas para prevenir los riesgos laborales

Answer

Rechazar a los trabajadores que ejercen su derecho a huelga

Answer

Negarse a contratar a personas con discapacidad

Answer

Despedir a los trabajadores sin justificación

Question 6

¿Qué tipo de despido se produce cuando el empresario alega causas económicas, técnicas, organizativas o de producción?

Accepted Answer

Despido objetivo

Answer

Despido improcedente

Answer

Despido nulo

Answer

Despido disciplinario

Question 7

¿Cuál de las siguientes funciones corresponde a la Seguridad Social?

Accepted Answer

Gestionar las prestaciones por desempleo

Answer

Fijar el Salario Mínimo Interprofesional

Answer

Regular las relaciones laborales

Question 8

¿Cuál de las siguientes normas regula los derechos y obligaciones esenciales de trabajadores y empresarios en España?

Accepted Answer

Estatuto de los Trabajadores

Answer

Ley General de la Seguridad Social

Answer

Constitución Española

Answer

Ley de Prevención de Riesgos Laborales

Question 9

¿A qué concepto jurídico hace referencia el conjunto de prestaciones económicas y asistenciales que recibe un trabajador en caso de determinadas situaciones?

Accepted Answer

Seguridad social

Answer

Bienestar laboral

Answer

Protección social

Answer

Salud laboral

Question 10

¿Qué normativa establece específicamente las medidas obligatorias para prevenir y proteger a los trabajadores frente a los riesgos derivados del trabajo?

Accepted Answer

Ley de Prevención de Riesgos Laborales

Answer

Constitución Española

Answer

Ley General de la Seguridad Social

Answer

Estatuto de los Trabajadores

Question 11

¿Qué tipo de contrato laboral permite al empresario finalizar la relación laboral sin necesidad de alegar una causa justificada?

Accepted Answer

Contrato temporal

Answer

Contrato a tiempo parcial

Answer

Contrato indefinido

Answer

Contrato en prácticas

Question 12

En España, ¿qué organismo público ejerce funciones de vigilancia y control del cumplimiento de las normas laborales y de seguridad social?

Accepted Answer

Inspección de Trabajo y Seguridad Social

Answer

Tribunal Constitucional

Answer

Consejo General del Poder Judicial

Answer

Ministerio de Empleo y Seguridad Social

Question 13

¿Qué principio jurídico establece que, en caso de conflicto entre normas laborales, se aplicará aquella que resulte más beneficiosa para el trabajador?

Accepted Answer

Principio de norma más favorable

Answer

Principio de irrenunciabilidad

Answer

Principio de buena fe

Answer

Principio de igualdad

Question 14

¿Qué normativa consolida las medidas de fomento y protección del empleo?

Accepted Answer

Ley de Empleo

Answer

Estatuto de los Trabajadores

Answer

Ley General de la Seguridad Social

Question 15

¿Cuál de los siguientes principios constitucionales no rige la gestión de recursos humanos?

Accepted Answer

Principio de subsidiariedad

Answer

Principio de promoción del empleo

Answer

Principio de igualdad

Question 16

¿Qué ley regula la relación laboral entre trabajadores y empresas en España?

Accepted Answer

Estatuto de los Trabajadores

Answer

Ley Orgánica de Protección de Datos

Answer

Ley General de la Seguridad Social

Question 17

¿Cuál de los siguientes derechos básicos de los trabajadores NO se recoge en el Estatuto de los Trabajadores?

Accepted Answer

Derecho a una vivienda digna

Answer

Derecho a la negociación colectiva

Answer

Derecho al trabajo

Answer

Derecho al descanso

Question 18

¿Qué organismo público asume la gestión y recaudación de las cotizaciones a la Seguridad Social?

Accepted Answer

Tesorería General de la Seguridad Social

Answer

Instituto Nacional de la Seguridad Social

Answer

Servicio Público de Empleo Estatal

Question 19

¿Qué principio orienta la interpretación de la normativa laboral en caso de ambigüedad?

Accepted Answer

Principio pro operario

Answer

Principio de jerarquía normativa

Answer

Principio de irretroactividad

Answer

Principio de legalidad

Question 20

¿Cuál de los siguientes NO interviene en la negociación colectiva?

Accepted Answer

Ministerio de Hacienda

Answer

Confederaciones empresariales

Answer

Gobierno

Answer

Sindicatos

Question 21

¿Qué tipo de convenio colectivo posee un ámbito de aplicación más amplio?

Accepted Answer

Convenio colectivo estatal

Answer

Convenio colectivo de sector

Answer

Convenio colectivo de empresa

Answer

Convenio colectivo provincial

Question 22

¿Qué órgano es competente para resolver los conflictos colectivos de trabajo?

Accepted Answer

Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC)

Answer

Inspección de Trabajo

Answer

Juzgado de lo Social