Reclutamiento y selección de personal: Técnicas y estrategias para la gestión de RRHH

Question 1

El objetivo principal del proceso de selección es:

Accepted Answer

Identificar y seleccionar a los candidatos más calificados y adecuados para el puesto

Answer

Reducir el número de candidatos

Answer

Completar los procesos administrativos

Question 2

Las entrevistas estructuradas ofrecen la ventaja de:

Accepted Answer

Garantizar la equidad y la objetividad en la evaluación de los candidatos

Answer

Ser más fáciles de conducir

Answer

Permitir una mayor flexibilidad

Question 3

¿En qué fase del proceso de selección se verifican las referencias y antecedentes del candidato?

Accepted Answer

Investigación de antecedentes

Answer

Evaluación técnica

Answer

Entrevista

Answer

Pruebas psicométricas

Question 4

Un sistema de evaluación del desempeño se define como:

Accepted Answer

Un proceso que mide y evalúa el rendimiento laboral de los empleados

Answer

Un método para identificar exclusivamente a los empleados de bajo rendimiento

Answer

Una herramienta para mejorar únicamente la motivación de los empleados

Question 5

El objetivo principal de la etapa de "screening" en el proceso de selección es:

Accepted Answer

Identificar a los candidatos que cumplen con los requisitos mínimos del puesto

Answer

Tomar la decisión final sobre la contratación

Answer

Realizar una evaluación exhaustiva de las habilidades y competencias

Question 6

La oferta de trabajo debe incluir obligatoriamente:

Accepted Answer

Todos los términos y condiciones esenciales del empleo

Answer

Solo la fecha de inicio y el lugar de trabajo

Answer

Solo el salario y los beneficios

Question 7

¿Qué tipo de entrevista permite a los candidatos guiar la conversación a través de preguntas abiertas?

Accepted Answer

Entrevista no estructurada

Answer

Entrevista conductual

Answer

Entrevista estructurada

Answer

Entrevista de panel

Question 8

¿Qué proceso implica atraer a los mejores candidatos para cubrir un puesto vacante en una organización?

Accepted Answer

Reclutamiento

Answer

Selección

Answer

Contratación

Answer

Inducción

Question 9

¿Cuál de las siguientes NO es una fuente de reclutamiento interno?

Accepted Answer

Redes sociales

Answer

Ascensos

Answer

Promoción interna

Answer

Transferencias

Question 10

El proceso de evaluar y filtrar a los candidatos para identificar a los más adecuados para un puesto se conoce como:

Accepted Answer

Selección

Answer

Inducción

Answer

Formación

Answer

Reclutamiento

Question 11

¿Cuál de las siguientes es una técnica de selección utilizada para evaluar las habilidades y capacidades de los candidatos?

Accepted Answer

Pruebas de aptitud

Answer

Encuesta de satisfacción laboral

Answer

Evaluación del desempeño

Answer

Análisis de puestos

Question 12

El objetivo principal de la entrevista como técnica de selección es:

Accepted Answer

Evaluar la idoneidad general del candidato

Answer

Medir habilidades técnicas específicas

Answer

Comprobar las referencias

Answer

Predecir el rendimiento laboral futuro

Question 13

El proceso de eliminar a los candidatos que no cumplen con los criterios mínimos de selección se conoce como:

Accepted Answer

Rechazo

Answer

Formación

Answer

Inducción

Answer

Selección

Question 14

¿Cuál es una ventaja potencial del reclutamiento externo?

Accepted Answer

Acceso a un grupo de candidatos más amplio

Answer

Aumenta la motivación de los empleados

Answer

Reduce la competencia interna

Answer

Es más barato

Question 15

El proceso de integrar y familiarizar a los nuevos empleados con la cultura y las políticas de la organización se conoce como:

Accepted Answer

Inducción

Answer

Desarrollo

Answer

Mentoría

Answer

Formación

Question 16

¿Cuál de las siguientes técnicas de selección está ganando popularidad?

Accepted Answer

Simulaciones

Answer

Prueba de personalidad

Answer

Entrevista telefónica

Answer

Referido de empleados

Question 17

¿Qué proceso implica atraer y seleccionar a los candidatos más adecuados?

Accepted Answer

Reclutamiento y selección

Answer

Dotación de personal

Answer

Formación laboral

Answer

Evaluación del desempeño

Question 18

¿Cuál de los siguientes criterios de selección se considera discriminatorio en España?

Accepted Answer

Edad

Answer

Formación académica

Answer

Habilidades técnicas

Answer

Experiencia laboral

Question 19

¿Qué tipo de entrevista implica hacer preguntas predefinidas en un orden específico?

Accepted Answer

Entrevista estructurada

Answer

Entrevista conductual

Answer

Entrevista no estructurada

Answer

Entrevista por competencias

Question 20

¿Qué fase del proceso de dotación de personal incluye la búsqueda y selección de candidatos?

Accepted Answer

Reclutamiento y selección

Answer

Gestión de nóminas

Answer

Formación y desarrollo

Answer

Análisis de puestos

Question 21

¿Qué herramienta de selección evalúa las habilidades cognitivas y los rasgos de personalidad de los candidatos?

Accepted Answer

Test psicométrico

Answer

Entrevista estructurada

Answer

Currículum vitae

Question 22

¿Cuál es el objetivo de una entrevista por competencias?

Accepted Answer

Determinar el comportamiento pasado del candidato en situaciones específicas

Answer

Evaluar las habilidades técnicas del candidato

Answer

Recoger información general sobre el candidato