Recursos Humanos en la Organización: El Socio Estratégico para el Éxito Empresarial

Question 1

¿Cómo contribuye el departamento de Recursos Humanos a la definición de la estrategia empresarial?

Accepted Answer

Aportando asesoramiento y orientación sobre las implicaciones de RR.HH. en la estrategia.

Answer

Ejecutando la estrategia ya establecida.

Answer

Supervisando el cumplimiento de la estrategia empresarial.

Question 2

En el papel de socio estratégico, ¿cuál es la función principal del departamento de recursos humanos?

Accepted Answer

Alinear las prácticas de recursos humanos con los objetivos organizacionales para promover el éxito empresarial

Answer

Supervisar las operaciones diarias de la organización.

Question 3

De las siguientes opciones, ¿cuál NO es una función esencial del departamento de recursos humanos?

Accepted Answer

Gestión de inventarios

Answer

Contratación y selección de personal

Answer

Evaluación del rendimiento

Answer

Gestión de relaciones laborales

Question 4

El propósito principal de la planificación de la plantilla es:

Accepted Answer

Asegurar que la organización tenga el personal adecuado, con las habilidades necesarias, en el momento oportuno.

Answer

Reducir los costos laborales.

Answer

Mejorar la satisfacción de los empleados.

Question 5

Para que un programa de reclutamiento sea eficaz, es esencial contar con:

Accepted Answer

Una descripción clara del puesto vacante.

Answer

Una gran cantidad de candidatos.

Answer

Un proceso de solicitud complejo.

Answer

Un largo período de contratación.

Question 6

¿Cuál es el objetivo principal del proceso de selección?

Accepted Answer

Identificar a los candidatos más calificados para el puesto vacante.

Answer

Contratar al mayor número posible de candidatos.

Answer

Reducir los costos de contratación.

Question 7

¿Qué indicador es crucial para medir la efectividad de un programa de gestión del desempeño?

Accepted Answer

Retroalimentación de los empleados sobre el proceso.

Answer

Aumentos salariales concedidos.

Answer

Número de promociones otorgadas.

Question 8

¿Qué aspecto es fundamental para el éxito de un departamento de recursos humanos?

Accepted Answer

La alineación de sus prácticas con los objetivos estratégicos de la organización.

Answer

Su ubicación geográfica.

Answer

El presupuesto disponible.

Answer

El tamaño del departamento.

Question 9

El departamento de recursos humanos es responsable de:

Accepted Answer

Gestionar todos los asuntos relacionados con el personal de la organización.

Answer

Controlar las finanzas de la organización.

Answer

Desarrollar e implementar estrategias de marketing.

Question 10

¿Cuál de las siguientes afirmaciones define con mayor precisión el papel de Recursos Humanos en una organización?

Accepted Answer

Socio estratégico que contribuye al éxito empresarial

Answer

Función de control y supervisión de los empleados

Answer

Servicio de apoyo para el bienestar de los trabajadores

Answer

Departamento encargado únicamente de la contratación y la selección

Question 11

¿Cómo contribuye Recursos Humanos a la estrategia empresarial de una organización?

Accepted Answer

Alinea las prácticas de RRHH con los objetivos empresariales

Answer

Cumpliendo con las leyes laborales vigentes

Answer

Proporcionando informes periódicos sobre el rendimiento laboral

Question 12

En el proceso de reclutamiento, ¿cuál es una responsabilidad clave de Recursos Humanos?

Accepted Answer

Atraer y contratar candidatos cualificados y diversos

Answer

Examinar currículos y solicitudes de empleo

Answer

Administrar pruebas de competencias

Answer

Realizar entrevistas a los candidatos

Question 13

En el desarrollo de los empleados, ¿qué objetivo principal persigue Recursos Humanos?

Accepted Answer

Mejorar el rendimiento y las competencias de los empleados

Answer

Proporcionar premios y reconocimientos por el desempeño

Answer

Supervisar y controlar los programas de formación y desarrollo

Answer

Gestionar las trayectorias profesionales individuales

Question 14

¿Cuál es una tendencia emergente que está dando forma a la gestión de Recursos Humanos en la actualidad?

Accepted Answer

La incorporación de análisis de datos y tecnología

Answer

La subcontratación de funciones de RRHH externas

Answer

La gestión de equipos y talentos remotos

Answer

El enfoque exclusivo en el bienestar de los empleados

Question 15

¿Cuál de las siguientes métricas es un indicador clave del rendimiento de Recursos Humanos?

Accepted Answer

Índice de rotación de personal

Answer

Margen de ganancias

Answer

Índice de satisfacción del cliente

Answer

Rentabilidad general

Question 16

¿Cuál de las siguientes NO es una función principal del departamento de recursos humanos?

Accepted Answer

Gestionar las finanzas corporativas

Answer

Evaluar el desempeño de los empleados

Answer

Gestionar el desarrollo y la formación de los empleados

Answer

Reclutar y contratar empleados

Question 17

¿Qué término describe el rol colaborativo de RRHH como socio estratégico para el éxito organizacional?

Accepted Answer

Socio estratégico

Answer

Proveedor de servicios

Answer

Facilitador operativo

Answer

Consultor externo

Question 18

¿Qué práctica de RRHH promueve la equidad y la inclusión en el lugar de trabajo?

Accepted Answer

Gestión de la diversidad

Answer

Reclutamiento ético

Answer

Planificación de la sucesión

Answer

Evaluación del desempeño

Question 19

¿Qué ley española regula las relaciones laborales y los derechos de los trabajadores?

Accepted Answer

Estatuto de los Trabajadores

Answer

Ley de Seguridad Social

Answer

Ley de Prevención de Riesgos Laborales

Answer

Ley Orgánica de Educación

Question 20

¿Qué tipo de capacitación se enfoca en desarrollar habilidades y conocimientos específicos del puesto de un empleado?

Accepted Answer

Capacitación técnica

Answer

Capacitación en desarrollo personal

Answer

Capacitación intercultural

Answer

Capacitación de liderazgo

Question 21

¿Cuál es el proceso de identificar y evaluar sistemáticamente las necesidades de capacitación dentro de una organización?

Accepted Answer

Análisis de necesidades de capacitación

Answer

Evaluación del desempeño

Answer

Gestión del talento

Answer

Planificación de la sucesión

Question 22

¿Qué métrica clave se utiliza para medir la efectividad de los programas de capacitación?

Accepted Answer

Retorno de la inversión (ROI)

Answer

Niveles de satisfacción

Answer

Número de participantes

Answer

Porcentaje de finalización