Aplicaciones de Gestión de Recursos Humanos: Cuestionarios y Ejercicios

Question 1

¿Qué módulo de un software de gestión de recursos humanos se utiliza para optimizar los procesos de pago salarial?

Accepted Answer

Módulo de nóminas

Answer

Módulo de gestión del desempeño

Answer

Módulo de reclutamiento y selección

Question 2

¿Qué tipo de formación se centra en el desarrollo de habilidades específicas para un puesto de trabajo determinado?

Accepted Answer

Formación específica

Answer

Formación genérica

Answer

Formación en competencias

Answer

Formación en valores

Question 3

¿Qué módulo de un software de gestión de recursos humanos permite almacenar y gestionar la información personal de los empleados?

Accepted Answer

Módulo de administración de personal

Answer

Módulo de reclutamiento y selección

Answer

Módulo de nóminas

Question 4

¿Cuál de los siguientes es un objetivo principal de la gestión de recursos humanos?

Accepted Answer

Atraer y retener al mejor talento

Answer

Desarrollar productos y servicios

Answer

Gestionar las finanzas de la organización

Answer

Gestionar las operaciones de producción

Question 5

¿Qué técnica se utiliza para identificar las necesidades de formación de los empleados y diseñar programas de formación adaptados?

Accepted Answer

Análisis de necesidades de formación

Answer

Evaluación del desempeño

Answer

Evaluación 360 grados

Question 6

¿Cuál de los siguientes factores NO es relevante en el diseño de un programa de formación?

Accepted Answer

Objetivos de aprendizaje irrelevantes

Answer

Perfil de los participantes

Answer

Recursos disponibles

Answer

Duración del programa

Question 7

¿Qué tipo de entrevista implica la participación de varios entrevistadores que evalúan al candidato simultáneamente?

Accepted Answer

Entrevista de panel

Answer

Entrevista de estrés

Answer

Entrevista telefónica

Answer

Entrevista individual

Question 8

¿Cuál de los siguientes es un beneficio clave de utilizar un software de gestión de recursos humanos?

Accepted Answer

Automatización de procesos

Answer

Reducción de la satisfacción laboral

Answer

Incremento de los costes de personal

Answer

Aumento de la burocracia

Question 9

¿Qué módulo de un software de gestión de recursos humanos se utiliza para gestionar el proceso de reclutamiento y selección de personal?

Accepted Answer

Módulo de reclutamiento y selección

Answer

Módulo de nóminas

Answer

Módulo de administración de personal

Answer

Módulo de formación y desarrollo

Question 10

¿Cuál de las siguientes aplicaciones está diseñada específicamente para la gestión de nóminas?

Accepted Answer

SAP HR

Answer

Microsoft Excel

Answer

Google Docs

Answer

Adobe Acrobat

Question 11

En un proceso de selección de personal, ¿qué tipo de entrevista tiene como objetivo evaluar las habilidades técnicas de los candidatos?

Accepted Answer

Entrevista técnica

Answer

Entrevista por competencias

Answer

Entrevista motivacional

Answer

Entrevista de grupo

Question 12

El sistema de evaluación del desempeño basado en competencias evalúa principalmente:

Accepted Answer

El comportamiento y los resultados relacionados con el puesto de trabajo

Answer

Solo los resultados cuantitativos alcanzados

Answer

El potencial general del empleado

Question 13

¿Cuál de las siguientes tendencias es común en la gestión moderna de recursos humanos?

Accepted Answer

Énfasis en el bienestar y la motivación de los empleados

Answer

Centralización extrema de todas las funciones de recursos humanos

Answer

Énfasis en la disciplina y el control estricto

Question 14

¿Qué tipo de software suele utilizarse para automatizar el cálculo de las cotizaciones a la seguridad social?

Accepted Answer

Software de nóminas

Answer

Software de gestión de proyectos

Answer

Software de contabilidad general

Answer

Software de gestión de bases de datos

Question 15

En un contrato de trabajo, la cláusula que establece el plazo de duración del empleo se conoce como:

Accepted Answer

Cláusula de duración

Answer

Cláusula de rescisión

Answer

Cláusula de confidencialidad

Answer

Cláusula de indemnización

Question 16

¿Cuál de los siguientes es un objetivo clave de la gestión de recursos humanos?

Accepted Answer

Atraer y retener empleados cualificados

Answer

Reducir los gastos operativos al mínimo

Answer

Controlar estrictamente las actividades de los empleados

Answer

Maximizar las ganancias de la empresa sin considerar otros factores

Question 17

El uso de la tecnología en la gestión de recursos humanos puede:

Accepted Answer

Aumentar la eficiencia y la precisión

Answer

Eliminar por completo la necesidad de intervención humana

Answer

Reducir la satisfacción general de los empleados

Answer

Incrementar significativamente los costes de gestión

Question 18

¿Cuál es la aplicación informática específica para la gestión de nóminas en el contexto español?

Accepted Answer

NominaPlus

Answer

SAP SuccessFactors

Answer

Excel

Answer

Oracle HCM Cloud

Question 19

La principal función del módulo de selección de personal en un software de gestión de recursos humanos es:

Accepted Answer

Gestionar el proceso de reclutamiento y contratación de candidatos.

Answer

Gestionar los planes de formación.

Answer

Calcular las nóminas de los empleados.

Question 20

Al seleccionar un software de gestión de recursos humanos, es importante considerar:

Accepted Answer

El tamaño y las necesidades específicas de la organización.

Answer

La marca del proveedor.

Answer

El precio inicial.

Question 21

¿Cuál es una ventaja clave del uso de aplicaciones móviles en la gestión de recursos humanos?

Accepted Answer

Permiten a los empleados acceder a información y realizar tareas desde cualquier lugar.

Answer

Son más difíciles de implementar.

Answer

Son más seguras que las aplicaciones de escritorio.

Question 22

El análisis de datos en las aplicaciones de gestión de recursos humanos permite:

Accepted Answer

Identificar tendencias y tomar decisiones basadas en evidencia.

Answer

Automatizar procesos.

Answer

Mejorar exclusivamente la experiencia del empleado.