Suspensión y Extinción del Contrato de Trabajo: Cuestionarios y Ejercicios

Question 1

¿Cuál de las siguientes situaciones NO es causa de suspensión del contrato de trabajo?

Accepted Answer

Exceso de producción

Answer

Expediente de regulación temporal de empleo (ERTE)

Answer

Permiso por maternidad

Answer

Huelga

Question 2

¿Quién es el responsable de notificar el despido al Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE)?

Accepted Answer

El empresario

Answer

El trabajador

Answer

El sindicato

Answer

La Seguridad Social

Question 3

¿Cuál de las siguientes causas NO es justificada para una dimisión?

Accepted Answer

Bajo rendimiento

Answer

Incumplimiento del empresario

Answer

Enfermedad grave

Answer

Traslado de domicilio

Question 4

¿Qué tipo de extinción del contrato de trabajo se produce cuando el trabajador cumple la edad legal de jubilación?

Accepted Answer

Extinción por jubilación

Answer

Extinción por despido

Answer

Extinción por fallecimiento

Answer

Extinción por dimisión

Question 5

¿Cuál es la prestación económica que recibe el trabajador que pierde su empleo de forma involuntaria?

Accepted Answer

Prestación por desempleo

Answer

Prestación por jubilación

Answer

Prestación por viudedad

Answer

Prestación por incapacidad temporal

Question 6

¿Cuál es la diferencia principal entre el despido disciplinario y el despido objetivo?

Accepted Answer

El despido disciplinario se basa en una falta grave del trabajador, mientras que el despido objetivo se basa en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.

Answer

El despido disciplinario es más grave que el despido objetivo.

Question 7

¿En qué situaciones se puede aplicar un expediente de regulación temporal de empleo (ERTE)?

Accepted Answer

Cuando existen causas económicas, técnicas, organizativas o de producción que impiden temporalmente el desarrollo de la actividad laboral.

Answer

Cuando el trabajador comete una falta grave.

Question 8

¿Qué tipo de trabajador NO tiene derecho a un permiso retribuido por nacimiento de hijo?

Accepted Answer

Trabajador a tiempo parcial con contrato de menos de 6 meses

Answer

Trabajador con contrato indefinido

Answer

Trabajadora embarazada

Question 9

¿Qué organismo es competente para mediar y arbitrar en conflictos colectivos laborales?

Accepted Answer

Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC)

Answer

Tribunal Superior de Justicia

Answer

Inspección de Trabajo y Seguridad Social

Question 10

¿Qué tipo de despido se produce cuando el trabajador incumple gravemente sus obligaciones contractuales?

Accepted Answer

Despido disciplinario

Answer

Despido improcedente

Answer

Despido objetivo

Answer

Despido colectivo

Question 11

¿Qué tipo de despido se produce cuando se extinguen al menos el 10% de los puestos de trabajo de una empresa?

Accepted Answer

Despido colectivo

Answer

Despido nulo

Answer

Despido disciplinario

Answer

Despido objetivo

Question 12

¿Qué cuantía de indemnización corresponde en caso de despido procedente?

Accepted Answer

20 días de salario por año de servicio

Answer

45 días de salario por año de servicio

Answer

60 días de salario por año de servicio

Answer

33 días de salario por año de servicio

Question 13

¿En qué caso la extinción del contrato de trabajo por jubilación se considera involuntaria?

Accepted Answer

Cuando el trabajador es despedido por la empresa debido a su edad

Answer

Cuando el trabajador tiene una discapacidad reconocida

Answer

Cuando el trabajador solicita la jubilación anticipada

Question 14

¿Qué organismo es competente para mediar en las controversias laborales?

Accepted Answer

El Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC)

Answer

El Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE)

Answer

La Inspección de Trabajo y Seguridad Social

Answer

El Consejo General del Poder Judicial

Question 15

¿Cuáles son las causas que pueden dar lugar a una suspensión temporal del contrato de trabajo?

Accepted Answer

Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE)

Answer

Fallecimiento del empleador

Answer

Exceso de horas extraordinarias

Answer

Incumplimiento del contrato por parte del trabajador

Question 16

¿Qué tipo de permiso no retribuido puede solicitar un trabajador?

Accepted Answer

Permiso por asuntos propios

Answer

Permiso por accidente laboral

Answer

Permiso por nacimiento de hijo

Answer

Permiso por lactancia

Question 17

¿Cuál de las siguientes opciones NO es una causa justificada de despido?

Accepted Answer

Disminución de la productividad por causas ajenas al trabajador

Answer

Insubordinación grave

Answer

Faltas injustificadas al trabajo

Question 18

¿Qué tipo de extinción del contrato de trabajo se produce cuando el trabajador alcanza la edad legal de jubilación?

Accepted Answer

Extinción por jubilación

Answer

Extinción por dimisión

Answer

Extinción por acuerdo de las partes

Answer

Extinción por despido

Question 19

¿Cuáles son los requisitos para que la dimisión del trabajador sea válida?

Accepted Answer

Presentar la dimisión por escrito y con una antelación mínima de 15 días

Answer

Comunicar la dimisión verbalmente al empleador

Answer

Firmar un acuerdo de despido con el empleador

Question 20

¿Qué ocurre con el derecho a la prestación por desempleo si el contrato de trabajo se extingue por despido disciplinario?

Accepted Answer

El trabajador pierde el derecho a la prestación

Answer

El trabajador tiene derecho a la prestación durante un periodo más corto

Answer

La prestación por desempleo no se ve afectada

Answer

El trabajador tiene derecho a la prestación sin ningún tipo de reducción

Question 21

¿Cuál de las siguientes opciones NO es un derecho del trabajador en caso de suspensión del contrato de trabajo?

Accepted Answer

Cobrar el salario íntegro durante el periodo de suspensión

Answer

Pedir la reincorporación a su puesto de trabajo

Answer

Recibir información sobre la causa de la suspensión

Question 22

Un trabajador se encuentra en situación de Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) por causas económicas. ¿Cuál de las siguientes afirmaciones es CORRECTA?

Accepted Answer

El trabajador tiene derecho a percibir una prestación por desempleo durante el ERTE.

Answer

El trabajador debe seguir realizando su trabajo habitual durante el ERTE.

Answer

El trabajador puede ser despedido sin causa durante el ERTE.

Question 23

Una empresa decide despedir a un trabajador sin una causa justificada. ¿Qué tipo de despido es este?

Accepted Answer

Despido improcedente.

Answer

Despido objetivo.

Answer

Despido por causas económicas.

Answer

Despido disciplinario.

Question 24

Un trabajador decide renunciar voluntariamente a su puesto de trabajo. ¿Qué tipo de extinción del contrato es esta?

Accepted Answer

Dimisión.

Answer

Jubilación.

Answer

Despido.

Answer

Muerte del trabajador.

Question 25

Un trabajador cumple los requisitos para acceder a la jubilación. ¿Qué tipo de extinción del contrato se produce?

Accepted Answer

Jubilación.

Answer

Resolución del contrato.

Answer

Despido.

Answer

Dimisión.

Question 26

Un trabajador está en huelga. ¿Cuál es la situación legal del trabajador durante la huelga?

Accepted Answer

El trabajador no está obligado a trabajar durante la huelga.

Answer

El trabajador puede ser despedido por participar en la huelga.

Answer

El trabajador está obligado a trabajar durante la huelga.

Question 27

Una empresa decide aplicar un ERTE por causas productivas. ¿Cuál es el requisito principal para poder aplicar este tipo de ERTE?

Accepted Answer

Que la empresa demuestre una disminución significativa de su actividad.

Answer

Que la empresa tenga pérdidas económicas.

Answer

Que la empresa tenga dificultades para pagar los salarios.

Question 28

Un trabajador es despedido por motivos económicos. ¿Qué tipo de despido es este?

Accepted Answer

Despido objetivo.

Answer

Despido improcedente.

Answer

Despido por causas personales.

Answer

Despido disciplinario.