Selección de personal en instituciones sociales: Técnicas y herramientas

Question 1

¿En qué consiste el objetivo principal del proceso de selección de personal?

Accepted Answer

Identificar a los candidatos que mejor se adaptan a los requisitos del puesto vacante y a la cultura de la organización.

Answer

Cumplir con las normativas legales.

Answer

Reducir los costos de contratación.

Question 2

¿Qué técnica de evaluación se emplea para valorar las competencias y habilidades de los candidatos?

Accepted Answer

Entrevista por competencias.

Answer

Dinámica de grupo.

Answer

Prueba de aptitudes.

Answer

Test psicométrico.

Question 3

¿Qué documento recoge y detalla la información sobre el puesto de trabajo y los requisitos exigidos al candidato?

Accepted Answer

Descripción del puesto.

Answer

Manual de acogida.

Answer

Plan de formación.

Answer

Oferta de trabajo.

Question 4

¿Cuál es el primer paso en el proceso de contratación?

Accepted Answer

Reclutamiento.

Answer

Contratación.

Answer

Evaluación.

Answer

Selección.

Question 5

¿Qué herramienta permite analizar y comparar las características de los candidatos con las exigencias del puesto de trabajo?

Accepted Answer

Matriz de competencias.

Answer

Calendario de pruebas.

Answer

Plan de selección.

Answer

Formulario de evaluación.

Question 6

¿Cuál es el objetivo de la entrevista inicial en el proceso de selección?

Accepted Answer

Filtrar a los candidatos que no cumplen con los requisitos mínimos exigidos para el puesto.

Answer

Concluir el proceso de selección.

Answer

Evaluar en profundidad las habilidades y competencias de los candidatos.

Question 7

En los procesos de selección y contratación de personal, el principio básico de garantizar la igualdad de oportunidades para todos los candidatos implica:

Accepted Answer

Evitar cualquier discriminación basada en factores irrelevantes como género, raza, religión o discapacidad.

Answer

Centrarse únicamente en los candidatos con la experiencia más previa.

Answer

Contratar al candidato que acepte el salario más bajo.

Question 8

¿Cuál de las siguientes técnicas está diseñada específicamente para evaluar las competencias y habilidades de un candidato?

Accepted Answer

Pruebas psicométricas

Answer

Cartas de recomendación

Answer

Entrevistas sin estructura

Question 9

Al redactar un anuncio de empleo, ¿qué aspecto debe evitarse incluir explícitamente?

Accepted Answer

Requisitos personales del candidato, como edad o apariencia.

Answer

Formación y experiencia requeridas.

Answer

Remuneración y beneficios ofrecidos.

Answer

Horario de trabajo y responsabilidades del puesto.

Question 10

¿Qué documento legal es esencial para formalizar una relación laboral y establecer los términos y condiciones del empleo?

Accepted Answer

Contrato de trabajo

Answer

Hoja de solicitud

Answer

Carta de oferta

Answer

Currículum vitae

Question 11

Entre las ventajas de utilizar un sistema de gestión de candidatos (ATS), ¿cuál es la clave?

Accepted Answer

Automatiza el proceso de selección, lo que ahorra tiempo y mejora la eficiencia.

Answer

Garantiza que todos los candidatos sean considerados de manera justa e imparcial.

Answer

Reduce significativamente los costos asociados con la contratación.

Answer

Mejora la precisión de las decisiones de contratación al proporcionar datos objetivos.

Question 12

Al evaluar la idoneidad de un candidato para un puesto, ¿qué aspecto debe considerarse principalmente?

Accepted Answer

Experiencia y formación relevantes para las funciones y responsabilidades del puesto.

Answer

Preferencias y estilo de trabajo del candidato.

Answer

Situación familiar y estado civil del candidato.

Answer

Edad y apariencia física del candidato.

Question 13

En el proceso de incorporación de un nuevo empleado, ¿qué paso es crucial para garantizar su éxito y satisfacción en el puesto?

Accepted Answer

Proporcionar orientación, formación y apoyo para facilitar la transición a la organización y al rol.

Answer

Asignar tareas y responsabilidades sin supervisión adecuada.

Answer

Entregar el equipo y los materiales necesarios para el trabajo.

Answer

Hacer que el nuevo empleado firme el contrato de trabajo antes de comenzar a trabajar.

Question 14

¿Qué ley española establece el marco legal para la prevención de riesgos laborales y la protección de la salud y seguridad de los trabajadores?

Accepted Answer

Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales

Answer

Ley 10/2010 de Seguridad y Salud en el Trabajo

Answer

Ley 26/2000 de Seguridad Social

Answer

Ley 14/2000 de Infracciones y Sanciones en el Orden Social

Question 15

Para evaluar las habilidades interpersonales y de comunicación de un candidato, ¿qué tipo de entrevista es más adecuada?

Accepted Answer

Entrevista de grupo, que permite observar las interacciones y dinámicas del candidato con los demás.

Answer

Entrevista telefónica, que se limita a la comunicación verbal y no permite observar el lenguaje corporal o las habilidades interpersonales.

Answer

Entrevista individual, que proporciona una interacción más controlada pero puede limitar la evaluación de las habilidades interpersonales en un entorno grupal.

Answer

Entrevista por competencias, que se centra en evaluar las habilidades técnicas y la experiencia, pero puede no revelar habilidades interpersonales.

Question 16

¿Cuál de los siguientes elementos no está incluido en el proceso de incorporación o 'onboarding' de un nuevo empleado?

Accepted Answer

Evaluación del desempeño, que generalmente se realiza después de un período de prueba o un período de tiempo más prolongado.

Answer

Formación, que proporciona al nuevo empleado los conocimientos y habilidades necesarios para desempeñar el puesto.

Answer

Socialización, que ayuda al nuevo empleado a integrarse en la cultura y los valores de la organización.

Answer

Asignación de un mentor, que apoya y guía al nuevo empleado durante el proceso de incorporación.

Question 17

¿Cuál de las siguientes técnicas de selección se considera la más confiable y válida?

Accepted Answer

Centro de evaluación

Answer

Análisis de currículum vitae

Answer

Entrevista telefónica

Answer

Test de personalidad

Question 18

¿Qué criterio es indispensable para asegurar la igualdad en los procesos de selección?

Accepted Answer

Mérito y capacidad

Answer

Apariencia

Answer

Edad

Answer

Amiguismo

Question 19

¿Cuál de las siguientes ventajas ofrece la entrevista estructurada?

Accepted Answer

Minimiza la subjetividad

Answer

Proporciona información más profunda

Answer

Incrementa la comodidad del candidato

Answer

Ahorra tiempo

Question 20

¿Qué tipo de pregunta es más adecuada para evaluar las competencias técnicas de un candidato?

Accepted Answer

Situacional

Answer

Abierta

Answer

Cerrada

Answer

Proyectiva

Question 21

¿Cuál es la fase final en el proceso de contratación?

Accepted Answer

Incorporación

Answer

Oferta de trabajo

Answer

Verificación de referencias

Question 22

¿Qué se entiende por periodo de prueba?

Accepted Answer

Periodo de evaluación posterior a la contratación

Answer

Periodo de descanso antes de la incorporación

Answer

Periodo de formación previo a la contratación

Answer

Periodo de vacaciones extra

Question 23

¿Cuál de los siguientes métodos de incorporación es considerado más eficaz?

Accepted Answer

Plan de acogida estructurado

Answer

Tutoría informal

Answer

Autoaprendizaje

Answer

Orientación grupal

Question 24

Al momento de evaluar candidatos para un puesto de trabajo, ¿qué aspecto debe ser prioritario?

Accepted Answer

Cualificaciones y experiencia

Answer

Apariencia física

Answer

Actitud

Answer

Personalidad

Question 25

¿Cuál es el único motivo válido de discriminación en el empleo en España?

Accepted Answer

Ninguno

Answer

Orientación sexual

Answer

Género

Answer

Edad

Question 26

¿Qué término describe el proceso de determinar las necesidades de personal de una organización?

Accepted Answer

Planificación de plantilla

Answer

Reclutamiento de personal

Answer

Contratación de personal

Answer

Selección de personal