Derechos y deberes de los trabajadores: cuestionarios y exámenes

Question 1

Según el Estatuto de los Trabajadores, ¿cuál es el derecho fundamental de los trabajadores?

Accepted Answer

El derecho al descanso

Answer

El derecho a la educación

Answer

El derecho a la vivienda

Answer

El derecho a la salud

Question 2

¿Qué organismo se encarga de vigilar el cumplimiento de los derechos laborales?

Accepted Answer

La Inspección de Trabajo y Seguridad Social

Answer

Los tribunales de justicia

Answer

El Defensor del Pueblo

Answer

Los sindicatos

Question 3

¿Cuál de los siguientes NO es un derecho fundamental de los trabajadores recogido en el Estatuto de los Trabajadores?

Accepted Answer

Tener un horario laboral flexible

Answer

Libertad sindical

Answer

Disfrutar de vacaciones pagadas

Answer

Recibir un salario mínimo

Question 4

Según el Estatuto de los Trabajadores, ¿cuál es la jornada laboral máxima permitida?

Accepted Answer

40 horas semanales

Answer

45 horas semanales

Answer

30 horas semanales

Answer

50 horas semanales

Question 5

¿Cuál es el objetivo principal de la negociación colectiva?

Accepted Answer

Regular las condiciones de trabajo y las relaciones entre trabajadores y empresarios

Answer

Resolver conflictos laborales

Answer

Establecer el salario mínimo

Answer

Mejorar la productividad de las empresas

Question 6

¿Cuál de las siguientes es una obligación de los trabajadores?

Accepted Answer

Cumplir con las órdenes e instrucciones del empresario que no sean contrarias a la ley

Answer

Exigir un aumento de salario en cualquier momento

Answer

Participar en todas las huelgas convocadas por los sindicatos

Answer

Hacer uso del material de la empresa para fines personales

Question 7

¿Qué tipo de despido se produce cuando el empresario no puede justificar la extinción del contrato de trabajo por ninguna de las causas previstas en el Estatuto de los Trabajadores?

Accepted Answer

Despido improcedente

Answer

Despido disciplinario

Answer

Despido procedente

Answer

Despido objetivo

Question 8

El despido objetivo debe estar motivado por:

Accepted Answer

Razones económicas, técnicas, organizativas o de producción

Answer

El bajo rendimiento del trabajador

Answer

La voluntad del empresario

Answer

Faltas de disciplina

Question 9

¿Cuál de los siguientes NO es un deber básico del trabajador según el Estatuto de los Trabajadores?

Accepted Answer

Participar en la toma de decisiones de la empresa

Answer

Cumplir con el horario de trabajo

Answer

Cuidar las instalaciones de la empresa

Question 10

La negociación colectiva es un proceso que permite:

Accepted Answer

Establecer las condiciones de trabajo entre trabajadores y empresarios

Answer

Obligar legalmente a los trabajadores a negociar con los empresarios

Answer

Negociar exclusivamente a través de los sindicatos

Question 11

¿Cuál de las siguientes NO es una función específica de los representantes de los trabajadores?

Accepted Answer

Representar a los trabajadores ante la Seguridad Social

Answer

Negociar con el empresario las condiciones de trabajo

Answer

Vigilar el cumplimiento del convenio colectivo

Question 12

El concepto de salario mínimo interprofesional hace referencia a:

Accepted Answer

La menor cantidad de dinero que legalmente puede recibir un trabajador por su trabajo

Answer

La cantidad máxima de dinero que puede recibir un trabajador

Answer

El salario medio de los trabajadores de un sector concreto

Question 13

La duración de la jornada laboral ordinaria en España establecida por ley es:

Accepted Answer

40 horas semanales

Answer

50 horas semanales

Answer

45 horas semanales

Answer

35 horas semanales

Question 14

El despido laboral consiste en:

Accepted Answer

La finalización del contrato de trabajo por voluntad del empresario

Answer

La modificación unilateral de las condiciones de trabajo

Answer

La suspensión temporal del contrato de trabajo

Question 15

Entre los derechos fundamentales de los trabajadores, ¿cuál es el que les permite agruparse y defender sus intereses laborales?

Accepted Answer

Libertad sindical

Answer

Protección de la salud

Answer

Educación gratuita

Answer

Vivienda digna

Question 16

¿Qué instrumento legal establece las condiciones de trabajo acordadas entre trabajadores y empresarios mediante la negociación?

Accepted Answer

Convenio colectivo

Answer

Estatuto de los Trabajadores

Answer

Ley de Huelga

Answer

Laudo arbitral

Question 17

Según la legislación laboral, el derecho a la huelga se define como:

Accepted Answer

Un derecho fundamental de los trabajadores

Answer

Una medida legal permitida solo en circunstancias excepcionales

Answer

Un delito tipificado en el Código Penal

Answer

Una obligación impuesta por el empleador

Question 18

Entre los deberes de los trabajadores, ¿cuál se refiere a las obligaciones de seguridad y salud en el lugar de trabajo?

Accepted Answer

Cumplir con las normas de seguridad y salud

Answer

Participar activamente en los sindicatos

Answer

Asumir riesgos laborales innecesarios

Answer

Prestar servicios extraordinarios sin compensación

Question 19

La jornada laboral ordinaria máxima establecida en España es de:

Accepted Answer

40 horas semanales

Answer

45 horas semanales

Answer

50 horas semanales

Answer

35 horas semanales

Question 20

¿Qué organismo público tiene la responsabilidad de supervisar y garantizar el cumplimiento de la normativa laboral?

Accepted Answer

Inspección de Trabajo y Seguridad Social

Answer

Tribunal Superior de Justicia

Answer

Seguridad Social

Answer

Ministerio de Trabajo y Economía Social

Question 21

¿Qué derecho establece que el trabajador tiene derecho a un descanso de al menos 15 minutos después de un máximo de 6 horas de trabajo?

Accepted Answer

Derecho al descanso

Answer

Derecho a la igualdad y a la no discriminación

Answer

Derecho a la formación

Answer

Derecho a la libertad sindical

Question 22

El Estatuto de los Trabajadores regula:

Accepted Answer

Los derechos y deberes de los trabajadores y empresarios en el ámbito laboral

Answer

Solo los derechos de los trabajadores

Answer

Solo los deberes de los empresarios

Question 23

El empleador está obligado a proporcionar al trabajador un contrato de trabajo:

Accepted Answer

Por escrito y en el plazo máximo de un mes desde el inicio de la relación laboral

Answer

Por correo electrónico

Answer

No está obligado a ello

Answer

Verbalmente

Question 24

La extinción del contrato de trabajo por despido objetivo:

Accepted Answer

Debe estar justificada por causas económicas, o técnicas, organizativas o de producción

Answer

Requiere el acuerdo del trabajador

Answer

Puede ser arbitraria

Question 25

El trabajador tiene derecho a una indemnización por despido si:

Accepted Answer

Es despedido sin causa o por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción

Answer

Solo es despedido por causas disciplinarias

Answer

Presenta su dimisión voluntaria

Question 26

El salario mínimo interprofesional:

Accepted Answer

Es el salario mínimo legal que debe cobrar un trabajador por unidad de tiempo de trabajo

Answer

Es el salario máximo que puede cobrar un trabajador

Answer

Es el salario promedio de los trabajadores

Question 27

¿Cuál de los siguientes es un DEBER de los trabajadores?

Accepted Answer

Cumplir con las instrucciones del empleador

Answer

Percibir el salario

Answer

Negociar con el empleador

Answer

Formar un sindicato

Question 28

¿A qué concepto legal hace referencia la obligación del empresario de garantizar un puesto de trabajo adecuado y seguro para sus empleados?

Accepted Answer

Deber de seguridad y salud

Answer

Deber de formación

Answer

Deber de negociación

Answer

Deber de salario

Question 29

¿Cuál de los siguientes es un DERECHO de los trabajadores recogido en el Estatuto de los Trabajadores?

Accepted Answer

Vacaciones retribuidas

Answer

Participación en beneficios

Answer

Seguro de desempleo

Answer

Formación subvencionada

Question 30

¿Qué organismo es el encargado de supervisar el cumplimiento de la normativa laboral?

Accepted Answer

Inspección de Trabajo

Answer

Unidad de Mediación, Arbitraje y Conciliación

Answer

Tribunal Constitucional

Answer

Sindicato

Question 31

¿Cuál de las siguientes opciones es un ejemplo de negociación colectiva?

Accepted Answer

Acuerdo sobre el convenio colectivo

Answer

Huelga

Answer

Inspección de Trabajo

Answer

Sentencia judicial

Question 32

¿A qué concepto legal hace referencia la obligación del empresario de remunerar económicamente a sus empleados por su trabajo?

Accepted Answer

Deber de salario

Answer

Deber de seguridad

Answer

Deber de formación

Answer

Deber de negociación

Question 33

¿Cuál de los siguientes es un derecho de los trabajadores que les permite participar en las decisiones de la empresa?

Accepted Answer

Derechos de información y consulta

Answer

Jornada laboral máxima

Answer

Seguridad e higiene en el trabajo

Answer

Vacaciones retribuidas

Question 34

¿Qué normativa jurídica regula los derechos y obligaciones de los trabajadores y empresarios?

Accepted Answer

Estatuto de los Trabajadores

Answer

Constitución Española

Answer

Reglamento de Seguridad y Salud

Answer

Código Civil

Question 35

¿Qué derecho tiene un trabajador despedido sin causa justificada?

Accepted Answer

Derecho a una indemnización por despido improcedente.

Answer

Derecho a volver a su puesto de trabajo.

Answer

Derecho a un aumento salarial.

Question 36

Si un trabajador realiza horas extras sin compensación, ¿qué derecho le corresponde?

Accepted Answer

Tiene derecho a que se le paguen las horas extras trabajadas.

Answer

Tiene derecho a un día libre por cada hora extra trabajada.

Answer

No tiene derecho a ninguna compensación.

Question 37

¿Cuál de estas opciones NO es un derecho que un sindicato otorga a sus miembros?

Accepted Answer

Derecho a una reducción de la jornada laboral.

Answer

Derecho a la negociación colectiva.

Answer

Derecho a la representación legal en caso de conflicto con la empresa.

Answer

Derecho a la defensa de sus intereses laborales.

Question 38

¿Cuál es la duración de un contrato de trabajo por tiempo indefinido?

Accepted Answer

No tiene una duración determinada y puede finalizar por causas legales o por mutuo acuerdo.

Answer

Tiene una duración máxima de 5 años.

Answer

Tiene una duración de 1 año, pero puede renovarse.

Question 39

Si un trabajador realiza un trabajo que pone en riesgo su seguridad, ¿qué debe hacer?

Accepted Answer

Informar a su jefe del riesgo y solicitar medidas de seguridad.

Answer

Dejar de trabajar sin avisar a nadie.

Answer

Continuar trabajando y asumir el riesgo.

Question 40

En caso de accidente laboral, ¿qué derecho le corresponde al trabajador?

Accepted Answer

Derecho a la asistencia médica y a la cobertura de las bajas laborales.

Answer

Derecho a una indemnización económica.

Answer

Derecho a un cambio de puesto de trabajo.

Question 41

¿Qué medidas puede solicitar un trabajador para conciliar su vida laboral y familiar?

Accepted Answer

Flexibilidad horaria, permisos por cuidado de hijos o familiares, reducción de jornada.

Answer

Aumento de salario.

Answer

Jubilación anticipada.

Question 42

Si un trabajador recibe un salario inferior al establecido por el convenio colectivo, ¿qué debe hacer?

Accepted Answer

Reclamar ante la empresa el pago del salario correcto.

Answer

Renunciar a su puesto de trabajo.

Answer

Aceptar el salario inferior.

Question 43

¿Cuál de estas opciones NO es un objetivo típico de la negociación colectiva?

Accepted Answer

Determinar el horario de trabajo de cada empleado.

Answer

Definir las condiciones salariales.

Answer

Negociar la duración de la jornada laboral.

Answer

Establecer las condiciones de trabajo.