Incorporación al puesto de trabajo: Guía para un inicio exitoso

Question 1

¿Qué práctica contribuye a establecer relaciones sólidas en el lugar de trabajo?

Accepted Answer

Networking

Answer

Autosuficiencia

Answer

Presentismo

Answer

Aislamiento

Question 2

¿Qué actitud puede dificultar la adaptación al nuevo puesto de trabajo?

Accepted Answer

Resistencia al cambio

Answer

Proactividad

Answer

Motivación intrínseca

Answer

Apertura a la retroalimentación

Question 3

¿Por qué es esencial establecer metas claras durante el período de incorporación?

Accepted Answer

Proporcionan dirección y enfoque

Answer

Aumentan la presión sobre el empleado

Answer

Reducen la motivación

Answer

Impiden la flexibilidad

Question 4

¿Qué comportamiento promueve el manejo efectivo del estrés durante la incorporación?

Accepted Answer

Autocuidado

Answer

Autocrítica

Answer

Evasión

Answer

Sobrecarga de trabajo

Question 5

¿Qué factor puede influir en el proceso de adaptación al nuevo puesto de trabajo?

Accepted Answer

Cultura organizacional

Answer

Solo la edad del empleado

Answer

Solo el nivel de educación del empleado

Answer

Solo la experiencia laboral previa del empleado

Question 6

Según el Estatuto de los Trabajadores, ¿en qué momento se produce la incorporación al puesto de trabajo?

Accepted Answer

Cuando el trabajador accede al puesto de trabajo y se pone a disposición de la empresa

Answer

Cuando se firma el contrato de trabajo

Answer

Cuando se reciben las instrucciones del puesto

Answer

Cuando se dispone de todos los medios necesarios para desempeñar el trabajo

Question 7

El periodo de prueba tiene como objetivo principal:

Accepted Answer

Comprobar la idoneidad del trabajador para el puesto y determinar si cumple con las expectativas de la empresa

Answer

Permitir al trabajador adaptarse al nuevo entorno

Answer

Proporcionar formación al trabajador

Question 8

Durante el periodo de prueba, ¿qué partes pueden rescindir el contrato sin preaviso?

Accepted Answer

Ambas partes, tanto el trabajador como la empresa

Answer

Sólo el trabajador

Answer

Sólo la empresa

Answer

Ninguna de las partes

Question 9

El plan de acogida debe incluir, como mínimo:

Accepted Answer

Información sobre la empresa, el puesto de trabajo y las condiciones laborales

Answer

Sólo información sobre las tareas y responsabilidades del puesto

Answer

Sólo información sobre los beneficios sociales

Question 10

El periodo de prueba puede ampliarse:

Accepted Answer

Mediante acuerdo expreso y por escrito entre ambas partes

Answer

Unilateralmente por la empresa

Answer

En ningún caso

Answer

Unilateralmente por el trabajador

Question 11

La evaluación del rendimiento durante el periodo de prueba tiene como objetivo:

Accepted Answer

Detectar áreas de mejora y ofrecer apoyo al trabajador para que desarrolle su potencial

Answer

Comparar al trabajador con otros compañeros

Answer

Sancionar al trabajador por errores cometidos

Question 12

Durante el período de prueba, ¿cuál es el principal objetivo del empleado?

Accepted Answer

Demostrar su capacidad para desempeñar el puesto de trabajo de manera eficiente y efectiva

Answer

Obtener el mayor salario posible

Answer

Establecer relaciones estrechas con los compañeros de trabajo

Answer

Adaptarse rápidamente a la cultura corporativa

Question 13

Al incorporarse a un nuevo puesto de trabajo, es fundamental:

Accepted Answer

Mostrar iniciativa, hacer preguntas y buscar activamente oportunidades para aprender y crecer

Answer

Actuar de forma independiente sin consultar con los superiores o colegas

Answer

Evitar interacciones sociales con los compañeros de trabajo

Answer

Esperar pasivamente a que le proporcionen instrucciones y orientación

Question 14

¿Qué habilidad interpersonal es esencial para un empleado durante su incorporación a un nuevo puesto?

Accepted Answer

Comunicación clara y efectiva, tanto verbal como no verbal

Answer

Alto nivel de especialización técnica en un área específica

Answer

Capacidad para tomar decisiones unilaterales sin consultar

Answer

Resistencia física excepcional

Question 15

El proceso de adaptación a un nuevo puesto de trabajo implica:

Accepted Answer

Ajustarse a las expectativas, normas y procedimientos laborales establecidos

Answer

Culpar a los demás por cualquier error o dificultad encontrada

Answer

Ignorar las instrucciones y directrices proporcionadas por los superiores

Answer

Cambiar de trabajo si las condiciones no cumplen con las expectativas personales

Question 16

El período de prueba es un período diseñado para que el empleado:

Accepted Answer

Evalúe la idoneidad del puesto y determine si cumple con sus expectativas y habilidades

Answer

Construya una amplia red de contactos dentro de la organización

Answer

Se convierta en un experto en todas las funciones y responsabilidades del puesto

Answer

Solicite un aumento salarial o promoción sin demostrar su valía

Question 17

Durante la incorporación, es recomendable que el empleado:

Accepted Answer

Establezca objetivos claros y específicos con su supervisor para guiar su progreso y desarrollo

Answer

No se prepare adecuadamente para las reuniones y presentaciones

Answer

Llegue tarde al trabajo con regularidad, demostrando falta de compromiso

Answer

Evite pedir ayuda o apoyo a sus compañeros de trabajo

Question 18

El plan de acogida es un documento que:

Accepted Answer

Proporciona una hoja de ruta estructurada para orientar al empleado durante su incorporación, estableciendo expectativas claras y facilitando su integración

Answer

Es un documento exclusivo para puestos de alta dirección y gerencia

Answer

Es un documento confidencial que no debe compartirse con otros empleados

Answer

No es necesario si el empleado cuenta con experiencia previa en puestos similares

Question 19

La formación impartida durante la incorporación debe centrarse principalmente en:

Accepted Answer

Proporcionar al empleado los conocimientos, habilidades y competencias específicas necesarias para desempeñar eficazmente las funciones del puesto

Answer

Brindar únicamente formación general y teórica sin conexión directa con el puesto

Answer

Enseñar al empleado la historia detallada de la empresa y su trayectoria en el mercado

Question 20

El mentor es una figura que:

Accepted Answer

Proporciona apoyo, orientación y asesoramiento personalizados al empleado recién incorporado, facilitando su integración y desarrollo

Answer

Asigna tareas y responsabilidades al empleado sin proporcionar orientación

Answer

Evalúa el desempeño del empleado sin proporcionar comentarios o apoyo

Question 21

¿Cuál de las siguientes acciones es inapropiada durante el período de prueba?

Accepted Answer

Negarse a realizar tareas asignadas que forman parte de las responsabilidades del puesto

Answer

Hacer preguntas para aclarar expectativas y comprender los requisitos del puesto

Answer

Demostrar una actitud positiva y proactiva, incluso frente a desafíos

Answer

Solicitar comentarios regulares sobre el desempeño para identificar áreas de mejora

Question 22

¿Cuál de las siguientes es una tarea típica durante el período de prueba?

Accepted Answer

Evaluar el rendimiento del nuevo empleado

Answer

Contratar a nuevos empleados

Answer

Planificar la formación del nuevo empleado

Answer

Proporcionar apoyo a los empleados

Question 23

¿Qué aspecto es crucial para una integración exitosa en un nuevo puesto de trabajo?

Accepted Answer

Establecer relaciones sólidas con los compañeros de trabajo

Answer

Familiarizarse con todas las políticas de la empresa

Answer

Obtener una titulación universitaria

Answer

Tener experiencia previa en el sector

Question 24

¿Qué habilidad es esencial para adaptarse a un nuevo puesto de trabajo?

Accepted Answer

Comunicación efectiva

Answer

Excelentes habilidades técnicas

Answer

Amplia experiencia en el sector

Answer

Conocimiento especializado en la materia

Question 25

¿Cómo puede un nuevo empleado demostrar iniciativa?

Accepted Answer

Ofreciéndose voluntario para asumir tareas adicionales

Answer

Siguiendo estrictamente las instrucciones

Answer

Evitando asumir responsabilidades adicionales

Answer

Esperando instrucciones específicas

Question 26

¿Cuál es el objetivo principal de un plan de integración?

Accepted Answer

Facilitar la transición sin problemas a un nuevo puesto

Answer

Proporcionar formación continua

Answer

Establecer objetivos de rendimiento

Answer

Evaluar el rendimiento

Question 27

Si un empleado tiene dificultades para adaptarse al nuevo puesto, ¿qué medida debe tomar?

Accepted Answer

Comunicarse abiertamente con su supervisor

Answer

Evitar interactuar con compañeros de trabajo

Answer

Esperar a que el problema se resuelva por sí solo

Answer

Renunciar inmediatamente al puesto

Question 28

¿Cuál es una responsabilidad clave de un mentor en el proceso de incorporación?

Accepted Answer

Proporcionar orientación y apoyo

Answer

Evaluar el rendimiento

Answer

Establecer objetivos de rendimiento

Answer

Asignar tareas y proyectos

Question 29

¿Cómo puede un empleado integrarse eficazmente en la cultura de la empresa?

Accepted Answer

Observando y aprendiendo de los compañeros de trabajo

Answer

Evitando participar en actividades sociales

Answer

Cuestionando abiertamente las normas de la empresa

Answer

Imponiendo sus propias ideas y valores

Question 30

¿Cuál es el propósito fundamental del período de prueba?

Accepted Answer

Determinar si el empleado es adecuado para el puesto

Answer

Integrar al empleado en la empresa

Answer

Establecer una relación de confianza entre empleado y empresa

Answer

Proporcionar formación al empleado

Question 31

El período de prueba en un nuevo trabajo tiene como objetivo principal:

Accepted Answer

Permitir que la empresa y el trabajador evalúen si son una buena combinación.

Answer

Dar al trabajador tiempo para aprender las tareas sin que le paguen.

Answer

Reducir el salario del trabajador durante los primeros meses.

Question 32

Durante la adaptación a un nuevo trabajo, ¿qué NO deberías hacer?

Accepted Answer

Evitar pedir ayuda a tus compañeros para no parecer incapaz.

Answer

Tomar notas sobre las nuevas tareas y procedimientos.

Answer

Ser proactivo y mostrar interés por aprender.

Question 33

Al incorporarse a un nuevo trabajo, es fundamental revisar:

Accepted Answer

El contrato laboral, que detalla las condiciones de trabajo.

Answer

La carta de presentación, para recordar las motivaciones para el puesto.

Answer

El currículum vitae, para recordar las habilidades y experiencias.

Question 34

¿Cuál es una estrategia eficaz para integrarse rápidamente en un nuevo equipo de trabajo?

Accepted Answer

Participar activamente en las actividades sociales y de equipo.

Answer

Limitar las interacciones con los compañeros a lo laboral.

Answer

Mostrar indiferencia hacia la cultura y normas del equipo.

Question 35

Si durante la incorporación tienes dudas sobre tus tareas, lo mejor es:

Accepted Answer

Pedir ayuda a tu supervisor o un compañero experimentado.

Answer

Intentar resolverlas solo, aunque tarde más de lo necesario.

Answer

Ignorar las dudas y continuar con las tareas que ya conoces.

Question 36

Ser proactivo durante la incorporación significa:

Accepted Answer

Anticiparse a las necesidades del puesto y tomar la iniciativa para aprender.

Answer

Limitarse a las funciones descritas en el contrato laboral.

Answer

Esperar que te asignen tareas específicas sin mostrar interés.

Question 37

Durante el período de prueba, ¿qué NO es un derecho del trabajador?

Accepted Answer

Recibir un aumento de salario al finalizar el período de prueba.

Answer

Recibir la formación necesaria para el puesto.

Answer

Disfrutar de las mismas condiciones laborales que otros trabajadores.

Question 38

¿Cómo puedes demostrar interés y compromiso durante la incorporación?

Accepted Answer

Siendo puntual, cumpliendo con las tareas y mostrando una actitud positiva.

Answer

Mostrando indiferencia hacia las tareas y responsabilidades.

Answer

Llegando tarde al trabajo y justificando las ausencias con excusas.

Question 39

¿Qué puede ayudarte a gestionar el estrés durante la adaptación a un nuevo trabajo?

Accepted Answer

Organizar bien tu tiempo y priorizar las tareas importantes.

Answer

Ignorar los plazos de entrega y trabajar bajo presión constante.

Answer

Asumir más responsabilidades de las que puedes manejar.

Question 40

La comunicación efectiva durante la incorporación al puesto es importante porque:

Accepted Answer

Ayuda a integrarse en el equipo, resolver dudas y crear un buen ambiente laboral.

Answer

Genera conflictos y malentendidos entre los compañeros de trabajo.