Procesos de Selección: Guía para Superar Entrevistas y Pruebas

Question 1

Los procesos de selección son:

Accepted Answer

Procedimientos sistemáticos para evaluar las competencias y habilidades de los candidatos.

Answer

Procedimientos informales que se realizan sin planificación.

Answer

Procedimientos que se basan únicamente en entrevistas.

Question 2

En una entrevista estructurada, el entrevistador:

Accepted Answer

Sigue una serie de preguntas predeterminadas.

Answer

Evalúa únicamente la apariencia física del candidato.

Answer

Adapta las preguntas según las respuestas del candidato.

Answer

Deja que el candidato dirija la conversación.

Question 3

¿Qué técnica psicotécnica se utiliza para evaluar la inteligencia general?

Accepted Answer

Test de inteligencia

Answer

Test de habilidades específicas

Answer

Test de habilidades sociales

Answer

Test de personalidad

Question 4

En una dinámica de grupo, los candidatos son evaluados en:

Accepted Answer

Habilidades de trabajo en equipo y comunicación.

Answer

Habilidades de negociación.

Answer

Habilidades de liderazgo individual.

Answer

Habilidades técnicas específicas.

Question 5

¿Qué habilidad es crucial en una dinámica de grupo?

Accepted Answer

Comunicación efectiva.

Answer

Toma de decisiones rápida.

Answer

Capacidad para trabajar de forma aislada.

Answer

Habilidades técnicas avanzadas.

Question 6

Las pruebas psicotécnicas en un proceso de selección tienen como objetivo:

Accepted Answer

Evaluar habilidades cognitivas y rasgos de personalidad.

Answer

Reemplazar las entrevistas.

Answer

Predecir el rendimiento laboral futuro con precisión.

Question 7

En una entrevista no estructurada, el entrevistador:

Accepted Answer

Tiene flexibilidad para explorar diferentes áreas.

Answer

Evalúa únicamente la experiencia laboral del candidato.

Answer

Sigue un guión estricto.

Answer

Se centra principalmente en las habilidades técnicas del candidato.

Question 8

En una entrevista por competencias, el entrevistador evalúa principalmente:

Accepted Answer

Las competencias del candidato, incluyendo habilidades, conocimientos y actitudes

Answer

La experiencia laboral del candidato

Answer

La formación académica del candidato

Question 9

Una prueba psicotécnica de razonamiento lógico mide:

Accepted Answer

La capacidad de razonar, deducir y llegar a conclusiones a partir de información dada

Answer

La capacidad de resolver problemas matemáticos complejos

Answer

La capacidad de memorizar información

Question 10

En una dinámica de grupo, el candidato tiene la oportunidad de demostrar:

Accepted Answer

Sus habilidades de comunicación, trabajo en equipo, resolución de conflictos y adaptación

Answer

Su capacidad de liderazgo

Answer

Su conocimiento técnico específico del puesto

Question 11

Para una preparación eficaz de una entrevista de trabajo, es recomendable:

Accepted Answer

Investigar sobre la empresa, el puesto y el sector, practicar respuestas y vestir acorde a la cultura de la organización

Answer

Acudir con un amigo o familiar para que te apoye

Answer

Memorizar un guion de preguntas y respuestas

Question 12

Un currículum vitae eficaz debe incluir:

Accepted Answer

Información personal, formación académica relevante, experiencia laboral y habilidades relacionadas con el puesto

Answer

Fotografías y referencias personales

Answer

Una lista completa de todos los cursos realizados

Question 13

En una carta de presentación, el candidato debe:

Accepted Answer

Expresar su interés por el puesto, explicar por qué es el candidato adecuado y destacar sus habilidades y experiencia relevantes

Answer

Hacer preguntas al empleador

Answer

Repetir el contenido del currículum vitae

Question 14

El objetivo principal de una carta de recomendación es:

Accepted Answer

Respaldar las habilidades, cualificaciones y experiencia del candidato proporcionando una perspectiva externa

Answer

Solicitar el puesto para el candidato

Answer

Presentar al candidato al empleador

Question 15

Las redes sociales pueden ser una herramienta valiosa para la búsqueda de empleo porque permiten:

Accepted Answer

Contactar con reclutadores, encontrar ofertas de trabajo, construir una red profesional y mantenerse actualizado sobre el mercado laboral

Answer

Obtener una entrevista directa con el director general

Answer

Evitar tener que enviar currículums

Question 16

En un proceso de selección, ¿qué tipo de prueba psicotécnica evalúa la capacidad de razonamiento mediante figuras y patrones?

Accepted Answer

Test de Matrices Progresivas de Raven

Answer

Test de Wartegg

Answer

Test de Dominó

Answer

Test de Bender

Question 17

Al prepararse para una entrevista de trabajo, ¿cuál de las siguientes técnicas se desaconseja?

Accepted Answer

Memorizar respuestas prefabricadas

Answer

Investigar sobre la empresa

Answer

Visualizar un resultado positivo

Answer

Practicar preguntas habituales

Question 18

En un proceso de selección, ¿cuál es el objetivo principal de una dinámica de grupo?

Accepted Answer

Evaluar la comunicación, colaboración y habilidades para resolver problemas de los candidatos

Answer

Medir el coeficiente intelectual

Answer

Comprobar la experiencia previa

Question 19

En un proceso de selección, ¿qué factor NO influye en el éxito?

Accepted Answer

Suerte

Answer

Experiencia

Answer

Preparación

Answer

Habilidades

Question 20

En una dinámica de grupo, ¿qué consejo puede mejorar el rendimiento?

Accepted Answer

Escuchar activamente a los demás participantes

Answer

Hablar constantemente para mostrar proactividad

Answer

Evitar las tareas asignadas

Answer

Intervenir solo cuando se tiene toda la razón

Question 21

En un proceso de selección, ¿qué tipo de dinámica de grupo implica presentar un caso o problema para que los participantes lo discutan y resuelvan?

Accepted Answer

Estudio de caso

Answer

Simulación

Answer

Juego de roles

Answer

Debate

Question 22

En una entrevista de trabajo, ¿qué pregunta es inapropiada?

Accepted Answer

¿Cuál es su signo del zodíaco?

Answer

¿Cuáles son sus fortalezas y debilidades?

Answer

¿Qué sabe sobre nuestra empresa?

Answer

¿Por qué quiere este puesto?

Question 23

En un proceso de selección, ¿qué tipo implica contratar a una empresa externa especializada en la búsqueda y evaluación de candidatos?

Accepted Answer

Headhunting

Answer

Autoselección

Answer

Promoción interna

Answer

Selección por currículum