Precariedad laboral: Concepto, causas y consecuencias

Question 1

Identifica el indicador que NO es característico de la precariedad laboral:

Accepted Answer

Salario elevado

Answer

Contratos temporales

Answer

Jornadas laborales excesivas

Answer

Ausencia de prestaciones sociales

Question 2

¿Qué tipo de precariedad laboral se caracteriza por condiciones de trabajo deficientes, salarios bajos e inestabilidad?

Accepted Answer

Precariedad económica

Answer

Precariedad jurídica

Answer

Precariedad temporal

Answer

Precariedad subjetiva

Question 3

Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), ¿cuál es el factor principal que contribuye a la precariedad laboral?

Accepted Answer

Globalización

Answer

Falta de educación

Answer

Avances tecnológicos

Answer

Demanda laboral estacional

Question 4

¿Qué medida se considera una estrategia para combatir la precariedad laboral?

Accepted Answer

Fortalecimiento de los sindicatos de trabajadores

Answer

Disminución de los impuestos empresariales

Answer

Reducción del gasto público

Answer

Flexibilización del mercado laboral

Question 5

¿Qué concepto se refiere a la sensación individual de inseguridad y vulnerabilidad en el empleo?

Accepted Answer

Precariedad subjetiva

Answer

Precariedad jurídica

Answer

Precariedad objetiva

Answer

Precariedad temporal

Question 6

¿Cuál de las siguientes NO es una consecuencia de la precariedad laboral?

Accepted Answer

Mayor satisfacción laboral

Answer

Pobreza y exclusión social

Answer

Estrés y ansiedad

Answer

Disminución de la productividad

Question 7

¿Qué organización internacional desempeña un papel crucial en la lucha contra la precariedad laboral?

Accepted Answer

OIT

Answer

Banco Mundial

Answer

OCDE

Answer

FMI

Question 8

El término 'uberización' describe un tipo de precariedad laboral asociada con:

Accepted Answer

El uso de plataformas digitales y el trabajo autónomo

Answer

La globalización y la deslocalización empresarial

Answer

La recesión económica y el aumento del desempleo

Question 9

¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre la precariedad laboral es INCORRECTA?

Accepted Answer

Es un fenómeno limitado a los países en desarrollo.

Answer

Puede tener graves implicaciones para la salud física y mental

Answer

Afecta desproporcionadamente a mujeres y jóvenes

Question 10

¿Cuál de las siguientes NO es una forma de precariedad laboral?

Accepted Answer

Salario equitativo

Answer

Contrato temporal

Answer

Jornada laboral excesiva

Answer

Trabajo por cuenta propia con escasa protección social

Question 11

¿Cuál de las siguientes medidas NO es eficaz para combatir la precariedad laboral?

Accepted Answer

Reducción de impuestos a las corporaciones

Answer

Inversión en educación y capacitación para mejorar las habilidades de la fuerza laboral

Answer

Promoción de la creación de empleo de calidad con salarios y beneficios adecuados

Answer

Fortalecimiento de las leyes laborales para proteger los derechos de los trabajadores

Question 12

La externalización (outsourcing) puede contribuir a la precariedad laboral al:

Accepted Answer

Generar empleos inestables y mal remunerados

Answer

Reducir los costos laborales

Answer

Aumentar la productividad

Answer

Mejorar la calidad de los productos y servicios

Question 13

La economía colaborativa (gig economy) se caracteriza por:

Accepted Answer

Trabajadores que realizan tareas temporales o específicas a través de plataformas digitales

Answer

Trabajadores que poseen sus propios medios de producción

Answer

Trabajadores sindicalizados

Question 14

Selecciona la definición principal de precariedad laboral.

Accepted Answer

Empleo inestable y mal remunerado

Answer

Puesto con amplios beneficios sociales

Answer

Trabajo con alta seguridad en el puesto

Answer

Oportunidades laborales con horario flexible

Question 15

Identifica la opción que NO constituye una causa de la precariedad laboral.

Accepted Answer

Medidas gubernamentales de apoyo al empleo

Answer

Automatización tecnológica

Answer

Terciarización del sector servicios

Answer

Globalización de la economía

Question 16

Selecciona la medida adecuada para combatir la precariedad laboral.

Accepted Answer

Regulación del mercado laboral

Answer

Reducción de impuestos empresariales

Answer

Eliminación de ayudas sociales

Answer

Privatización de servicios públicos

Question 17

El término 'flexiseguridad' se define como:

Accepted Answer

Políticas que equilibran la flexibilidad laboral con la protección social

Answer

Medidas que limitan el uso de contratos temporales

Answer

Políticas que promueven únicamente el trabajo a tiempo parcial

Question 18

La precariedad laboral puede impactar negativamente en la economía general:

Accepted Answer

Disminuyendo el consumo de bienes y servicios

Answer

Fortaleciendo el mercado laboral

Answer

Creando nuevas oportunidades de empleo

Answer

Aumentando la productividad de los trabajadores

Question 19

Selecciona la forma de precariedad laboral encubierta.

Accepted Answer

Falsos autónomos

Answer

Salarios bajos

Answer

Contratos de trabajo temporales

Question 20

Una de las principales características de la precariedad laboral es:

Accepted Answer

La inestabilidad en el empleo, con contratos temporales y a tiempo parcial.

Answer

Oportunidades de ascenso y desarrollo profesional.

Answer

Salarios altos y beneficios sociales amplios.

Question 21

Entre las causas de la precariedad laboral, ¿cuál NO se considera un factor importante?

Accepted Answer

Aumento en la regulación laboral y protección de los trabajadores.

Answer

Globalización y competencia internacional.

Answer

Flexibilidad laboral y demanda de mano de obra barata.

Question 22

¿Cuál de las siguientes consecuencias NO está directamente relacionada con la precariedad laboral?

Accepted Answer

Aumento del gasto público en educación y formación.

Answer

Aumento de la desigualdad social y la pobreza.

Answer

Disminución del poder adquisitivo y la calidad de vida.

Question 23

Un trabajador con un contrato temporal, sin derecho a vacaciones pagadas y sin posibilidad de ascenso, sería un ejemplo de:

Accepted Answer

Precariedad laboral.

Answer

Trabajo estable y seguro.

Answer

Empleo de alta calidad.

Answer

Autonomía laboral.

Question 24

Una medida para combatir la precariedad laboral podría ser:

Accepted Answer

Promover la contratación indefinida y la estabilidad en el empleo.

Answer

Reducir la regulación laboral y flexibilizar las condiciones de trabajo.

Answer

Aumentar la oferta de trabajo a tiempo parcial.

Question 25

La formación profesional puede ser una herramienta para combatir la precariedad laboral porque:

Accepted Answer

Ayuda a los trabajadores a adquirir nuevas habilidades y competencias, mejorando su empleabilidad.

Answer

Reduce la necesidad de trabajadores con alta cualificación.

Answer

Aumenta la competitividad de las empresas, impulsando la contratación de personal cualificado.

Question 26

La negociación colectiva puede ayudar a mejorar las condiciones laborales de los trabajadores precarios porque:

Accepted Answer

Permite establecer condiciones laborales justas y equitativas para todos los trabajadores.

Answer

Reduce el poder de los sindicatos y debilita la lucha por los derechos laborales.

Answer

Favorece la contratación temporal y la flexibilización del trabajo.

Question 27

Las políticas públicas que promueven la igualdad de oportunidades y la inclusión social pueden contribuir a:

Accepted Answer

Reducir la precariedad laboral, especialmente para grupos vulnerables.

Answer

Aumentar la discriminación laboral y la desigualdad social.

Answer

Favorecer la contratación de trabajadores con baja cualificación.

Question 28

El aumento de la economía informal como consecuencia de la precariedad laboral puede generar:

Accepted Answer

Mayor inseguridad laboral, falta de protección social y competencia desleal.

Answer

Mejoras en la seguridad social y la protección laboral.

Answer

Creación de empleo estable y de calidad.

Question 29

Una empresa que ofrece contratos temporales con salarios bajos y sin derechos a la seguridad social estaría:

Accepted Answer

Contribuyendo a la precariedad laboral.

Answer

Impulsando la igualdad de oportunidades y la inclusión social.

Answer

Promoviendo el trabajo estable y de calidad.

Answer

Cumpliendo con la legislación laboral y la ética empresarial.