Técnicas de Búsqueda de Empleo: Guía para Estudiantes de Administración y Finanzas

Question 1

El principal objetivo de un currículum es:

Accepted Answer

Presentar las habilidades y experiencia relevantes para un puesto específico

Answer

Proporcionar información personal detallada

Answer

Enumerar todos los logros, sin importar su importancia

Question 2

Al redactar una carta de presentación, es esencial:

Accepted Answer

Adaptarla al puesto y la empresa específicos a los que se postula

Answer

Utilizar una plantilla genérica para todas las solicitudes

Answer

Destacar únicamente las habilidades técnicas

Answer

Incluir información irrelevante sobre la vida personal

Question 3

¿Qué tipo de pregunta de entrevista tiene como objetivo evaluar las habilidades para resolver problemas?

Accepted Answer

Pregunta situacional

Answer

Pregunta técnica

Answer

Pregunta conductual

Answer

Pregunta de opinión

Question 4

Durante una entrevista de trabajo, es importante:

Accepted Answer

Mantener el contacto visual y un lenguaje corporal apropiado

Answer

Interrumpir constantemente y hablar sobre uno mismo durante toda la entrevista

Answer

Evitar hacer preguntas sobre la empresa

Question 5

Al negociar el salario, es esencial:

Accepted Answer

Investigar el rango salarial del puesto y la industria

Answer

No negociar en absoluto

Answer

Exigir el salario más alto posible sin considerar la experiencia o las responsabilidades

Answer

Aceptar el primer salario que se ofrece

Question 6

¿Cuál de las siguientes acciones NO es un consejo recomendado para la búsqueda de empleo?

Accepted Answer

Esperar pasivamente a que las empresas contacten

Answer

Asistir a eventos y talleres relacionados con el empleo

Answer

Utilizar las redes sociales para la búsqueda de empleo

Answer

Establecer contactos con profesionales de la industria

Question 7

El objetivo de optimizar un perfil de LinkedIn para la búsqueda de empleo es:

Accepted Answer

Crear una presencia profesional, conectarse con posibles empleadores y mostrar habilidades y experiencia

Answer

Compartir información personal y fotos no relacionadas

Answer

Publicar contenido irrelevante o excesivo

Question 8

¿Cuál de las siguientes habilidades es esencial para una búsqueda de empleo exitosa?

Accepted Answer

Habilidades de comunicación

Answer

Habilidades de diseño gráfico

Answer

Habilidades de programación

Answer

Habilidades de gestión de proyectos

Question 9

Para prepararse eficazmente para una entrevista de trabajo, es importante:

Accepted Answer

Investigar la empresa, el puesto y las preguntas comunes de la entrevista

Answer

Memorizar respuestas genéricas sin comprender su significado

Answer

Confiar únicamente en la improvisación

Question 10

Los portales de empleo son el canal de búsqueda de empleo más utilizado actualmente porque:

Accepted Answer

Ofrecen una amplia base de datos de ofertas laborales, permiten la personalización de búsquedas y facilitan la interacción entre candidatos y empresas.

Answer

Son gratuitos y accesibles para todos los candidatos.

Answer

Tienen un alto índice de respuesta por parte de las empresas.

Answer

Son el único canal que garantiza el éxito en la búsqueda de empleo.

Question 11

¿En qué sección del currículum deben incluirse los logros laborales cuantificables, como el aumento de las ventas o la reducción de costes?

Accepted Answer

Experiencia profesional

Answer

Información personal

Answer

Formación académica

Answer

Habilidades y competencias

Question 12

Al redactar una carta de presentación, ¿por qué es importante utilizar un lenguaje formal?

Accepted Answer

Porque muestra respeto por el lector y refleja el contexto profesional de una solicitud de empleo.

Answer

Porque es la norma establecida en todas las cartas de presentación.

Answer

Porque es más fácil de leer y comprender.

Answer

Porque evita errores gramaticales y ortográficos.

Question 13

¿Cuál de los siguientes tipos de entrevista permite a los candidatos interactuar entre sí y demostrar sus habilidades de trabajo en equipo?

Accepted Answer

Entrevista grupal

Answer

Entrevista por videoconferencia

Answer

Entrevista telefónica

Answer

Entrevista individual

Question 14

¿Qué red social profesional está específicamente diseñada para la búsqueda de empleo y la creación de redes con profesionales?

Accepted Answer

Answer

Twitter

Answer

Facebook

Answer

Instagram

Question 15

Para optimizar un currículum para las plataformas de búsqueda de empleo, ¿qué técnica es esencial implementar?

Accepted Answer

Incorporar palabras clave relevantes para el sector y el puesto objetivo.

Answer

Extender la longitud del currículum para incluir toda la información posible.

Answer

Incluir información personal, como aficiones e intereses.

Answer

Utilizar un diseño atractivo con colores y fuentes llamativas.

Question 16

Antes de una entrevista, es crucial prepararse investigando:

Accepted Answer

La empresa, su cultura, el puesto y las posibles preguntas.

Answer

Solo la cultura de la empresa.

Answer

Solo el puesto y las preguntas de la entrevista.

Answer

La trayectoria profesional del entrevistador.

Question 17

Durante una entrevista, mantener un contacto visual adecuado y un lenguaje corporal positivo:

Accepted Answer

Demuestra interés, confianza y compromiso.

Answer

No es esencial para una entrevista exitosa.

Answer

Puede resultar intimidante para el entrevistador.

Answer

Solo es importante al principio y al final de la entrevista.

Question 18

El objetivo principal de un currículum es:

Accepted Answer

Resumir de manera clara las cualificaciones y la experiencia relevantes para el puesto.

Answer

Destacar todos los logros y habilidades, sin importar su relevancia.

Answer

Presentar una biografía extensa del candidato.

Question 19

En un currículum, ¿qué sección resalta las capacidades y destrezas relacionadas con el puesto solicitado?

Accepted Answer

Habilidades

Answer

Experiencia

Answer

Intereses

Answer

Formación

Question 20

¿Qué característica NO es esencial en una carta de presentación?

Accepted Answer

Relación detallada de logros irrelevantes para el puesto.

Answer

Introducción atractiva y cautivadora.

Answer

Cierre profesional y llamada a la acción.

Answer

Adaptación específica al puesto y a la empresa solicitada.

Question 21

Durante una entrevista de trabajo, ¿es apropiado hacer preguntas sobre el salario y los beneficios?

Accepted Answer

Sí, en la etapa final de la entrevista, cuando se hayan establecido las expectativas y el interés mutuo.

Answer

Sí, al inicio de la entrevista.

Answer

Solo si el entrevistador lo plantea primero.

Answer

No, nunca es adecuado preguntar sobre la compensación.

Question 22

Durante una entrevista, es crucial:

Accepted Answer

Escuchar atentamente, hacer preguntas relevantes y mantener una comunicación efectiva.

Answer

Hablar incesantemente sobre las propias cualidades.

Answer

Evitar el contacto visual y parecer distante.

Answer

Interrumpir constantemente al entrevistador.

Question 23

Después de una entrevista de trabajo, ¿qué acción es la más apropiada?

Accepted Answer

Enviar una nota de agradecimiento al entrevistador dentro de las 24 horas siguientes.

Answer

Llamar al entrevistador repetidamente para preguntar sobre el resultado.

Answer

Publicar sobre la entrevista en las redes sociales.

Answer

Esperar a que el entrevistador se ponga en contacto primero.

Question 24

Las pruebas psicométricas utilizadas en los procesos de selección:

Accepted Answer

Proporcionan información valiosa sobre los rasgos de personalidad, las capacidades cognitivas y las aptitudes del candidato.

Answer

Son el único factor determinante para la contratación.

Answer

Solo son utilizadas por grandes corporaciones.

Question 25

¿Cuál de las siguientes acciones perjudica una búsqueda de empleo efectiva?

Accepted Answer

Presentar solicitudes genéricas sin adaptarlas a los requisitos específicos del puesto.

Answer

Construir activamente una red profesional.

Answer

Investigar a fondo las empresas y los puestos antes de presentar la solicitud.