Compensación económica: Sistemas de retribución, incentivos y beneficios sociales

Question 1

Entre los factores que influyen en la determinación de los salarios, ¿cuál NO se encuentra incluido?

Accepted Answer

La edad del empleado

Answer

La oferta y la demanda de mano de obra

Answer

El coste de la vida

Answer

La productividad del empleado

Question 2

¿Cuál es el objetivo principal de un programa de compensación?

Accepted Answer

Motivar y retener a los empleados

Answer

Reducir los costos laborales

Answer

Cumplir con las regulaciones legales

Answer

Mejorar la imagen de la empresa

Question 3

Un sistema de compensación basado en un rango salarial predeterminado se denomina:

Accepted Answer

Sistema de clasificación de puestos

Answer

Sistema de incentivos

Answer

Sistema de participación en las ganancias

Answer

Sistema de pago por desempeño

Question 4

¿Cuál es un desafío común en el diseño de programas de compensación?

Accepted Answer

Encontrar un equilibrio entre equidad y competitividad

Answer

Predecir con precisión el desempeño del empleado

Answer

Obtener la aprobación de los empleados

Answer

Cumplir con las regulaciones legales

Question 5

El proceso de determinar el valor monetario de un puesto de trabajo se conoce como:

Accepted Answer

Evaluación de puestos

Answer

Análisis del mercado

Answer

Clasificación de puestos

Answer

Descripción del puesto

Question 6

Un sistema de incentivos que vincula la remuneración al rendimiento de un equipo se denomina:

Accepted Answer

Incentivo grupal

Answer

Bonificación por resultados

Answer

Incentivo por pieza

Answer

Participación en las ganancias

Question 7

¿Qué término describe la práctica de vincular la compensación de los directivos al desempeño a largo plazo de la empresa?

Accepted Answer

Compensación basada en acciones

Answer

Incentivo por pieza

Answer

Bonificación por beneficios

Answer

Participación en las ganancias

Question 8

El propósito principal de un sistema de compensación efectivo es:

Accepted Answer

Motivar y retener empleados

Answer

Atraer nuevos talentos

Answer

Mejorar la productividad del equipo

Answer

Reducir costos laborales

Question 9

¿Cuál de los siguientes factores NO influye en la determinación del salario base de un empleado?

Accepted Answer

Edad

Answer

Demanda del mercado laboral

Answer

Experiencia y habilidades

Answer

Posición dentro de la organización

Question 10

El diseño de un programa de compensación eficaz debe considerar principalmente:

Accepted Answer

La estrategia de la empresa

Answer

Las tendencias del mercado

Answer

Las preferencias individuales de los empleados

Answer

Las políticas gubernamentales

Question 11

¿Cuál de los siguientes métodos de evaluación del desempeño se utiliza comúnmente para determinar los incentivos de los empleados?

Accepted Answer

Evaluación por Objetivos (EPO)

Answer

Autoevaluación

Answer

Retroalimentación de 360 grados

Answer

Revisión por pares

Question 12

Los planes de bonificación grupales están diseñados principalmente para:

Accepted Answer

Promover la colaboración y el trabajo en equipo

Answer

Reducir la competencia entre empleados

Answer

Aumentar la productividad individual

Answer

Mejorar la satisfacción laboral individual

Question 13

La compensación flexible permite a los empleados:

Accepted Answer

Personalizar sus paquetes de compensación

Answer

Negociar salarios más altos que el rango establecido

Answer

Recibir beneficios adicionales solo en efectivo

Answer

Tomar más días de vacaciones de los permitidos

Question 14

¿Cuál de los siguientes es un desafío clave en la administración de la compensación?

Accepted Answer

Garantizar la equidad y la competitividad

Answer

Gestionar únicamente las expectativas de los empleados

Answer

Atraer y retener solo a los mejores talentos

Answer

Cumplir únicamente con las regulaciones legales

Question 15

¿Cuál de los siguientes NO es un componente de la compensación económica?

Accepted Answer

Clima laboral

Answer

Incentivos

Answer

Salario base

Answer

Beneficios sociales

Question 16

Un sistema de compensación basado en el desempeño está diseñado para:

Accepted Answer

Incentivar a los empleados a lograr un mayor rendimiento.

Answer

Garantizar un pago equitativo a todos los empleados.

Answer

Redactar los gastos de personal de la empresa.

Question 17

El salario emocional comprende:

Accepted Answer

Oportunidades de desarrollo y reconocimiento.

Answer

Beneficios económicos directos.

Answer

Tiempo libre adicional.

Answer

Bonificaciones por objetivos alcanzados.

Question 18

Para crear un programa de compensación efectivo, es esencial:

Accepted Answer

Considerar las necesidades tanto de la empresa como de los empleados.

Answer

Centrarse exclusivamente en minimizar los costos laborales.

Answer

Imitar los programas de compensación de otras organizaciones.

Question 19

Los planes de jubilación son un ejemplo de:

Accepted Answer

Beneficios a largo plazo.

Answer

Componentes del salario base.

Answer

Prestaciones sociales obligatorias.

Answer

Incentivos a corto plazo.

Question 20

El salario basado en competencias implica:

Accepted Answer

Remunerar a los empleados según sus habilidades, conocimientos y capacidades.

Answer

Remunerar a todos los empleados con el mismo salario, independientemente de su desempeño.

Answer

Remunerar a los empleados únicamente por su antigüedad.

Question 21

La compensación flexible permite a los empleados:

Accepted Answer

Personalizar sus paquetes de compensación para satisfacer sus necesidades individuales.

Answer

Acumular beneficios sociales más rápidamente.

Answer

Recibir salarios más altos en efectivo.

Question 22

¿A qué pueden vincularse los programas de incentivos?

Accepted Answer

Metas individuales, de equipo y organizacionales.

Answer

Antigüedad en la empresa.

Answer

Nivel educativo del empleado.

Answer

Número de horas trabajadas.

Question 23

La compensación por debajo del mercado puede conducir a:

Accepted Answer

Alta rotación de personal.

Answer

Mejor ambiente de trabajo.

Answer

Mayor compromiso de los empleados.

Answer

Mayor productividad.

Question 24

Las encuestas de compensación ayudan a los profesionales de RR. HH. a:

Accepted Answer

Determinar tendencias salariales y niveles de compensación competitivos.

Answer

Predecir el futuro del mercado laboral.

Answer

Motivar a los empleados de manera más efectiva.