Incorporación y socialización del personal: cuestionarios y exámenes

Question 1

¿Cuál es el principal objetivo de los programas de socialización del personal?

Accepted Answer

Integrar al nuevo empleado en la cultura y valores de la organización

Answer

Reducir la rotación de personal

Answer

Aumentar la productividad de forma inmediata

Question 2

En cuanto a la formación en el puesto, ¿cuál de las siguientes afirmaciones es correcta?

Accepted Answer

Es un método práctico que permite aprender mediante la experiencia directa

Answer

No es adecuada para puestos que requieren habilidades complejas

Answer

Suele ser más costosa que la formación teórica en el aula

Question 3

¿Cuál es una ventaja de rotar a los empleados recién incorporados por diferentes departamentos?

Accepted Answer

Amplía su comprensión general de la organización

Answer

Mejora únicamente la comunicación entre los departamentos implicados

Answer

Aumenta significativamente su satisfacción laboral

Answer

Reduce los costes de formación al minimizar la necesidad de programas específicos

Question 4

¿Cuál es la función principal del departamento de Recursos Humanos en la socialización del personal?

Accepted Answer

Diseñar, implementar y evaluar los programas de socialización

Answer

Contratar y seleccionar a los nuevos empleados

Answer

Realizar únicamente la evaluación del impacto de los programas de socialización

Answer

Proporcionar formación técnica especializada a los nuevos empleados

Question 5

Indica cuál de las siguientes es una característica esencial de un programa de acogida eficaz.

Accepted Answer

Proporciona información completa y apoyo continuo a los nuevos empleados.

Answer

Se centra exclusivamente en la evaluación del rendimiento.

Answer

Fomenta un entorno competitivo y hostil.

Question 6

Entre los tipos de formación incluidos en la socialización organizativa, identifica el que se centra en transmitir políticas y procedimientos específicos de la empresa.

Accepted Answer

Formación sobre políticas y procedimientos de la empresa.

Answer

Formación en habilidades interpersonales y de comunicación.

Answer

Formación técnica especializada en el puesto de trabajo.

Question 7

Indica la estrategia de socialización que implica asignar a los nuevos empleados un guía o mentor experimentado.

Accepted Answer

Mentoría.

Answer

Orientación formalizada.

Answer

Aprendizaje formal mediante formación estructurada.

Answer

Aprendizaje informal a través de la observación y participación.

Question 8

Identifica la etapa de la socialización organizativa que se caracteriza por el ajuste recíproco entre el nuevo empleado y la organización, donde ambos se influyen mutuamente.

Accepted Answer

Socialización interactiva.

Answer

Socialización anticipatoria o previa a la incorporación.

Answer

Socialización de salida o separación.

Answer

Socialización de encuentro o inicial.

Question 9

Identifica el método de socialización que implica que los nuevos empleados aprendan mediante la observación directa y la participación en las actividades laborales.

Accepted Answer

Aprendizaje informal.

Answer

Mentoría con un guía asignado.

Answer

Orientación formalizada y estructurada.

Answer

Aprendizaje electrónico o en línea.

Question 10

Indica cuál de las siguientes opciones NO constituye una barrera potencial para una socialización eficaz en las organizaciones.

Accepted Answer

Acceso a formación y recursos de aprendizaje.

Answer

Experiencia previa irrelevante o insuficiente.

Answer

Falta de apoyo social y emocional.

Answer

Expectativas poco claras o confusas.

Question 11

Entre los aspectos de la socialización organizativa, determina el que se enfoca específicamente en la transmisión y adquisición de los valores y normas de la organización.

Accepted Answer

Socialización de valores.

Answer

Socialización de roles o funciones.

Answer

Socialización afectiva o emocional.

Answer

Socialización cognitiva o del conocimiento.

Question 12

Elimina la opción que NO representa una estrategia efectiva para gestionar los desafíos de socialización en las organizaciones.

Accepted Answer

Ignorar o subestimar el problema.

Answer

Brindar oportunidades de aprendizaje y desarrollo.

Answer

Ofrecer apoyo adicional y tutoría cuando sea necesario.

Answer

Establecer expectativas claras y realistas.

Question 13

El principal objetivo de un programa de acogida es:

Accepted Answer

Facilitar la integración y el rendimiento satisfactorio del personal recién incorporado.

Answer

Evaluar el desempeño a largo plazo de los nuevos empleados.

Answer

Controlar la asistencia y puntualidad de los empleados.

Question 14

El término que describe el proceso de adaptación del personal recién incorporado a una organización es:

Accepted Answer

Socialización.

Answer

Acogida.

Answer

Integración.

Answer

Inducción.

Question 15

El objetivo principal de la evaluación del desempeño durante la incorporación es:

Accepted Answer

Proporcionar retroalimentación constructiva y apoyo a los empleados recién incorporados.

Answer

Establecer objetivos de desempeño a largo plazo.

Answer

Tomar decisiones sobre la finalización del empleo.

Question 16

¿Cuál de las siguientes tareas NO es responsabilidad del departamento de recursos humanos en la incorporación del personal?

Accepted Answer

Brindar formación técnica especializada para cada puesto.

Answer

Facilitar la integración en la cultura de la organización.

Answer

Crear un programa de acogida integral.

Question 17

El proceso de proporcionar información y orientación a los empleados nuevos se denomina:

Accepted Answer

Inducción.

Answer

Socialización.

Answer

Mentoría.

Answer

Formación.

Question 18

El enfoque de "hundirse o nadar" en la socialización del personal se caracteriza por:

Accepted Answer

Proporcionar un apoyo y una orientación mínimos a los recién incorporados.

Answer

Inundar a los recién incorporados con información y tareas excesivas.

Answer

Asignar a los recién incorporados a mentores experimentados de forma inmediata.

Question 19

El objetivo principal de un programa de formación para recién incorporados es:

Accepted Answer

Mejorar el conocimiento y las habilidades específicas del puesto.

Answer

Fomentar la integración social.

Answer

Evaluar el potencial de liderazgo de los nuevos empleados.

Question 20

¿Cuál de las siguientes ventajas está asociada con una estrategia de socialización proactiva para el personal recién incorporado?

Accepted Answer

Mayor satisfacción laboral y retención de los empleados.

Answer

Aumento de la productividad en un plazo más corto.

Answer

Reducción de los gastos de formación.