Test de Marco Legal de RRHH para Gestión de Recursos Humanos

Question 1

¿Qué norma jurídica regula principalmente las relaciones laborales en España?

Accepted Answer

Estatuto de los Trabajadores

Answer

Código Civil

Answer

Ley de Seguridad Social

Answer

Ley de Empleo

Question 2

¿Cuál de las siguientes opciones NO está incluida en las prestaciones de la Seguridad Social?

Accepted Answer

Formación profesional

Answer

Prestaciones por desempleo

Answer

Pensión de jubilación

Answer

Prestaciones sanitarias

Question 3

Los convenios colectivos establecen:

Accepted Answer

Condiciones laborales para un sector o una empresa.

Answer

Los derechos y deberes de los sindicatos.

Answer

Medidas de seguridad y salud laboral.

Answer

Prestaciones sociales para los trabajadores.

Question 4

¿Qué tipo de acuerdo determina las condiciones laborales específicas de una empresa?

Accepted Answer

Acuerdo de empresa

Answer

Convenio colectivo provincial

Answer

Estatuto de los Trabajadores

Answer

Plan de igualdad

Question 5

El despido objetivo se puede producir por:

Accepted Answer

Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.

Answer

Bajo rendimiento del trabajador.

Answer

Incumplimiento grave de las obligaciones laborales.

Question 6

¿Qué organismo es responsable de supervisar el cumplimiento de la normativa laboral?

Accepted Answer

Inspección de Trabajo y Seguridad Social

Answer

Tribunal Laboral

Answer

Servicio Público de Empleo

Question 7

¿Qué normativa regula las relaciones laborales entre trabajadores y empleadores en España, estableciendo sus derechos y obligaciones?

Accepted Answer

Estatuto de los Trabajadores

Answer

Acuerdo de Empresa

Answer

Ley General de la Seguridad Social

Answer

Convenio Colectivo

Question 8

¿Cuál es el organismo público español encargado de gestionar y administrar el sistema de la Seguridad Social?

Accepted Answer

Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS)

Answer

Fondo de Garantía Salarial (FOGASA)

Answer

Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE)

Answer

Ministerio de Trabajo y Economía Social

Question 9

¿Cuál es el objetivo principal de los Convenios Colectivos en la gestión de recursos humanos?

Accepted Answer

Regular las condiciones de trabajo y empleo de un sector o empresa específicos

Answer

Establecer el salario mínimo interprofesional

Answer

Gestionar la Seguridad Social

Question 10

¿Qué tipo de acuerdo se negocia y acuerda entre la empresa y los representantes de los trabajadores para regular aspectos laborales específicos de la empresa?

Accepted Answer

Acuerdo de Empresa

Answer

Estatuto de los Trabajadores

Answer

Ley General de la Seguridad Social

Answer

Convenio Colectivo

Question 11

¿Cuál de los siguientes NO es un principio fundamental que rige el marco legal de la gestión de recursos humanos?

Accepted Answer

Desigualdad

Answer

Justicia

Answer

Equidad

Answer

Legalidad

Question 12

¿Qué ley española regula la protección de los datos personales en el ámbito laboral, estableciendo los derechos y obligaciones en el tratamiento de datos de los empleados?

Accepted Answer

Ley Orgánica de Protección de Datos Personales y Garantía de los Derechos Digitales

Answer

Estatuto de los Trabajadores

Answer

Ley General de la Seguridad Social

Question 13

¿Qué institución española tiene la competencia y responsabilidad de velar por el cumplimiento de la normativa en materia de prevención de riesgos laborales en los centros de trabajo?

Accepted Answer

Inspección de Trabajo y Seguridad Social

Answer

Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE)

Answer

Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS)

Answer

Fondo de Garantía Salarial (FOGASA)

Question 14

¿Qué tipo de contrato laboral, según la legislación española, establece una duración indefinida, sin fecha de finalización?

Accepted Answer

Contrato indefinido

Answer

Contrato de obra o servicio

Answer

Contrato temporal

Answer

Contrato en prácticas

Question 15

¿Cuál es el órgano judicial competente en España para resolver conflictos laborales individuales, como demandas por despido o reclamaciones de salarios?

Accepted Answer

Juzgado de lo Social

Answer

Tribunal Supremo

Answer

Inspección de Trabajo y Seguridad Social

Answer

Tribunal Superior de Justicia

Question 16

¿Qué normativa española establece las bases y garantías para la promoción profesional de los empleados públicos, regulando los procesos de selección y ascenso?

Accepted Answer

Ley de la Función Pública

Answer

Estatuto de los Trabajadores

Answer

Ley General de la Seguridad Social

Answer

Convenio Colectivo

Question 17

¿Cuál es la ley fundamental que regula el derecho laboral en España?

Accepted Answer

Estatuto de los Trabajadores

Answer

Acuerdo de Empresa

Answer

Ley de Prevención de Riesgos Laborales

Answer

Ley General de la Seguridad Social

Question 18

¿Qué organismo público gestiona el sistema de Seguridad Social en España?

Accepted Answer

Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS)

Answer

Tribunal Supremo

Answer

Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE)

Answer

Ministerio de Trabajo y Economía Social

Question 19

¿En qué consiste un acuerdo de empresa?

Accepted Answer

Un acuerdo negociado entre la empresa y los representantes de los trabajadores que regula las condiciones laborales específicas de esa empresa, complementando al convenio colectivo.

Answer

Un convenio colectivo que se aplica a todas las empresas del mismo sector

Question 20

¿Cuál de las siguientes situaciones NO constituye una infracción laboral?

Accepted Answer

Llegar tarde al trabajo ocasionalmente sin afectar al desarrollo de las tareas

Answer

Incumplir las normas de seguridad establecidas en la empresa

Answer

Faltar al trabajo sin justificación

Answer

Negarse a realizar una tarea encomendada sin causa justificada

Question 21

¿Qué tipo de despido se produce cuando el trabajador ha incumplido gravemente sus obligaciones?

Accepted Answer

Disciplinario

Answer

Objetivo

Answer

Colectivo

Answer

Improcedente

Question 22

¿Qué entidad tiene competencias para resolver los conflictos laborales individuales?

Accepted Answer

Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC)

Answer

Inspección de Trabajo y Seguridad Social

Answer

Tribunal Laboral

Question 23

¿Qué derecho tienen los trabajadores en materia de formación profesional?

Accepted Answer

A recibir formación continua para el desarrollo de su actividad laboral, promocionarse y adaptarse a los cambios tecnológicos.

Answer

Solo a recibir formación relacionada directamente con su puesto de trabajo actual