Planificación de Recursos Humanos: Cuestionarios y Ejercicios

Question 1

¿Cuál de los siguientes es un objetivo de la planificación de recursos humanos?

Accepted Answer

Optimizar la gestión del personal

Answer

Mejorar la imagen de la empresa

Answer

Reducir los costes laborales

Question 2

¿Qué factor externo puede influir en la demanda de trabajo?

Accepted Answer

Situación económica

Answer

Disponibilidad de formación

Answer

Políticas de contratación

Answer

Cultura organizacional

Question 3

¿Qué documento describe las necesidades y características del personal para un puesto específico?

Accepted Answer

Descripción del puesto

Answer

Evaluación del desempeño

Answer

Política de contratación

Answer

Plan de desarrollo de carrera

Question 4

¿Cuál de los siguientes es un paso en el proceso de planificación de recursos humanos?

Accepted Answer

Análisis de las necesidades de personal

Answer

Evaluación del desempeño

Answer

Formación y desarrollo

Answer

Selección de candidatos

Question 5

¿Qué herramienta se utiliza para representar visualmente las necesidades futuras de personal?

Accepted Answer

Plantilla de personal

Answer

Diagrama de flujo

Answer

Gráfico de Gantt

Answer

Mapa conceptual

Question 6

¿Cuál de los siguientes NO es un factor externo que influye en la planificación de recursos humanos?

Accepted Answer

La cultura organizacional

Answer

El mercado laboral

Answer

La legislación laboral

Answer

Las tendencias tecnológicas

Question 7

La técnica de análisis de puestos sirve principalmente para:

Accepted Answer

Identificar las necesidades de personal y las competencias requeridas para cada puesto

Answer

Diseñar programas de formación

Answer

Evaluar el desempeño de los empleados

Question 8

Una empresa que espera un crecimiento significativo en los próximos años debería:

Accepted Answer

Planificar una estrategia de contratación para cubrir las nuevas necesidades

Answer

Reducir el tamaño de la plantilla actual

Answer

Mantener su fuerza laboral actual

Question 9

El método Delphi se utiliza en la planificación de recursos humanos para:

Accepted Answer

Obtener un consenso de expertos sobre las futuras necesidades de personal

Answer

Evaluar el desempeño de los empleados

Answer

Analizar el mercado laboral

Question 10

Un plan de sucesión efectivo debe:

Accepted Answer

Identificar a los candidatos potenciales para puestos clave y desarrollar sus habilidades

Answer

Promover únicamente a los empleados con mayor antigüedad

Answer

Depender únicamente de la contratación externa

Question 11

¿Cuál de las siguientes opciones NO es un objetivo de la planificación de recursos humanos?

Accepted Answer

Maximizar los beneficios de la empresa

Answer

Asegurar la disponibilidad de personal cualificado

Answer

Optimizar el rendimiento de la fuerza laboral

Answer

Reducir los costes de personal

Question 12

El análisis de la rotación de personal es importante porque:

Accepted Answer

Permite identificar las causas de las salidas y tomar medidas correctivas

Answer

Define las necesidades de formación

Answer

Es un indicador de la satisfacción laboral

Question 13

Un sistema de información de recursos humanos (SIRH) es útil para:

Accepted Answer

Gestionar y analizar datos relacionados con los empleados

Answer

Entrenar a los empleados

Answer

Realizar la selección de personal

Question 14

La planificación de recursos humanos es un proceso:

Accepted Answer

Continuo y flexible

Answer

Exclusivo de las grandes empresas

Answer

Reactivo y improvisado

Answer

Estático y rígido

Question 15

Una empresa que está pasando por un proceso de reestructuración debería:

Accepted Answer

Ajustar su plan de recursos humanos para adaptarlo a la nueva situación

Answer

Mantener su plan de recursos humanos sin cambios

Answer

Implementar un nuevo plan de recursos humanos sin analizar la situación

Question 16

Una empresa con un alto índice de rotación de personal debería priorizar en su planificación de recursos humanos:

Accepted Answer

Programas de retención y desarrollo de empleados.

Answer

Reducción de beneficios para los empleados.

Answer

Reclutamiento externo masivo.

Question 17

El método Delphi se utiliza en la planificación de recursos humanos para:

Accepted Answer

Obtener un consenso experto sobre las previsiones de necesidades de personal.

Answer

Analizar la competencia técnica de los empleados actuales.

Answer

Evaluar la satisfacción laboral del personal.

Question 18

Un análisis de puestos de trabajo es fundamental para la planificación de recursos humanos porque:

Accepted Answer

Define las tareas, responsabilidades y requisitos de cada puesto.

Answer

Establece el salario base para cada puesto.

Answer

Determina el perfil psicológico ideal para cada puesto.

Question 19

En una empresa que está en expansión, la planificación de recursos humanos debe considerar:

Accepted Answer

El reclutamiento y selección de nuevo personal.

Answer

La reducción del tamaño de la plantilla.

Answer

La eliminación de programas de formación.

Answer

La disminución de la inversión en tecnología.

Question 20

La herramienta de planificación de recursos humanos que se utiliza para determinar la cantidad de personal necesaria para cada puesto en función de las necesidades de producción se denomina:

Accepted Answer

Planificación de la fuerza laboral.

Answer

Planificación de la sucesión.

Answer

Análisis de la competencia.

Answer

Análisis de puestos de trabajo.

Question 21

La planificación de la sucesión es importante porque:

Accepted Answer

Asegura la continuidad del negocio en caso de que un puesto clave quede vacante.

Answer

Permite la rotación interna de personal sin necesidad de reclutamiento externo.

Answer

Reduce el coste de la formación de nuevos empleados.

Question 22

Un factor externo que puede afectar la planificación de recursos humanos es:

Accepted Answer

El cambio en la legislación laboral.

Answer

La rotación de personal interna.

Answer

La satisfacción laboral de los empleados.

Answer

La formación interna en habilidades específicas.

Question 23

La planificación de recursos humanos debe ser un proceso:

Accepted Answer

Dinámico y flexible, adaptándose a las necesidades cambiantes de la organización.

Answer

Informal y sin documentación formal.

Answer

Estático y rígido, basado en un plan predefinido.

Question 24

Una empresa que busca optimizar sus costes de personal podría considerar:

Accepted Answer

La subcontratación de ciertos servicios.

Answer

La eliminación de programas de formación para reducir gastos.

Answer

El aumento de la plantilla para cubrir todas las tareas.

Answer

La reducción de los salarios para todos los empleados.

Question 25

La planificación de recursos humanos es importante porque:

Accepted Answer

Ayuda a las organizaciones a alcanzar sus objetivos estratégicos mediante una gestión eficiente del personal.

Answer

Es un requisito legal para todas las empresas.