Incorporación al puesto de trabajo: Guía para una transición laboral exitosa

Question 1

¿Qué es un plan de acogida?

Accepted Answer

Un documento que describe las responsabilidades y expectativas para el nuevo empleado

Answer

Un programa de formación para nuevos empleados

Answer

Un periodo de tiempo en el que el nuevo empleado está asignado a un mentor

Answer

Un conjunto de procedimientos para evaluar el rendimiento de un nuevo empleado

Question 2

¿Cuál de las siguientes NO es una estrategia para una incorporación exitosa al puesto de trabajo?

Accepted Answer

Sobrecargar al nuevo empleado con tareas

Answer

Establecer expectativas claras

Answer

Proporcionar apoyo y orientación

Answer

Fomentar la colaboración entre compañeros

Question 3

¿Qué es una autoevaluación?

Accepted Answer

Un proceso de reflexión y evaluación de las propias fortalezas y debilidades

Answer

Un documento formal que resume el desempeño de un empleado

Answer

Una herramienta utilizada por los directivos para evaluar a sus empleados

Answer

Un proceso de comparación del desempeño de un empleado con el de otros

Question 4

¿Qué es un mentor?

Accepted Answer

Un empleado con experiencia que apoya y orienta a un nuevo empleado

Answer

Un directivo que supervisa el desempeño de un nuevo empleado

Answer

Un compañero de trabajo que proporciona apoyo informal

Answer

Un consultor externo que asesora a un nuevo empleado

Question 5

¿Qué es la 'cultura organizacional'?

Accepted Answer

Los valores, creencias y normas compartidos por los miembros de una organización

Answer

El código de vestimenta y las políticas de la empresa

Answer

La estructura jerárquica de la organización

Answer

El mercado objetivo y la estrategia comercial de la organización

Question 6

¿Cuál es el propósito principal del período de prueba durante la incorporación?

Accepted Answer

Evaluar el desempeño y la idoneidad del trabajador para el puesto

Answer

Brindar apoyo y orientación continua al trabajador

Answer

Permitir que el trabajador adapte sus habilidades y conocimientos al puesto

Answer

Facilitar la integración social del trabajador en el equipo

Question 7

En el contexto de la incorporación, ¿cuál es la función principal del tutor o mentor asignado?

Accepted Answer

Guiar, asesorar y apoyar al trabajador en su adaptación al puesto y a la empresa

Answer

Asignar tareas y supervisar el trabajo del trabajador

Answer

Representar al trabajador ante la dirección de la empresa

Answer

Evaluar formalmente el desempeño del trabajador

Question 8

Para una incorporación exitosa al puesto de trabajo, ¿qué habilidad interpersonal es esencial?

Accepted Answer

Comunicación eficaz y asertiva

Answer

Amplia experiencia en puestos similares anteriores

Answer

Conocimiento técnico profundo en el área del puesto

Question 9

En el contexto de la incorporación, ¿cuál de las siguientes prácticas NO es recomendable para facilitar la integración del trabajador en el equipo?

Accepted Answer

Aislar al trabajador de sus compañeros y limitar su interacción con ellos

Answer

Celebrar actividades de integración diseñadas para promover el conocimiento mutuo y la camaradería

Answer

Asignar un mentor o compañero de trabajo experimentado para brindar apoyo

Answer

Fomentar la participación del trabajador en eventos sociales y actividades de equipo

Question 10

¿Cuál es el documento legal que formaliza la incorporación del trabajador a la empresa?

Accepted Answer

Contrato de trabajo

Answer

Ficha de puesto o descripción del puesto de trabajo

Answer

Plan de formación individualizado

Answer

Manual de bienvenida o de empresa

Question 11

Durante el proceso de incorporación, ¿cuál es una responsabilidad clave de la empresa hacia el trabajador?

Accepted Answer

Proporcionar formación adecuada, apoyo y recursos para facilitar su adaptación

Answer

Asignar tareas y responsabilidades específicas al trabajador

Answer

Evaluar el desempeño del trabajador y establecer objetivos de rendimiento

Question 12

Identifica una estrategia útil para que los trabajadores gestionen el estrés asociado con la incorporación al nuevo puesto de trabajo.

Accepted Answer

Establecer metas alcanzables y realistas para evitar la sobrecarga

Answer

Evitar el contacto con los compañeros para minimizar el estrés social

Answer

Aislarse del entorno laboral para reducir las fuentes de estrés

Answer

Asumir más trabajo del necesario para demostrar compromiso

Question 13

¿Qué aspecto NO es esencial en la recepción de un nuevo empleado?

Accepted Answer

Evaluar el desempeño del empleado sin supervisión

Answer

Establecer expectativas claras

Answer

Brindar información sobre la empresa y el puesto

Question 14

¿Qué es fundamental para una adaptación exitosa al nuevo entorno laboral?

Accepted Answer

Comunicación efectiva y voluntad de aprender

Answer

Solo experiencia previa

Answer

Solo habilidades técnicas

Answer

Solo conexiones sociales

Question 15

Un beneficio de tener un mentor en el lugar de trabajo es:

Accepted Answer

Orientación y apoyo

Answer

Evaluación de desempeño

Answer

Disciplina

Answer

Asignación de tareas

Question 16

La formación específica para el puesto debe enfocarse principalmente en:

Accepted Answer

Tareas y responsabilidades específicas

Answer

Habilidades generales transferibles

Answer

Conocimientos teóricos

Question 17

Un objetivo de la evaluación del desempeño durante el período de prueba es:

Accepted Answer

Identificar áreas de mejora

Answer

Aumentar la carga de trabajo del empleado

Answer

Terminar el empleo del empleado

Answer

Recompensar al empleado por su esfuerzo

Question 18

El autoanálisis es una herramienta valiosa para:

Accepted Answer

Mejorar el desempeño

Answer

Evitar la responsabilidad

Answer

Impresionar a los superiores

Answer

Culpar a otros

Question 19

La retroalimentación constructiva implica:

Accepted Answer

Proporcionar sugerencias específicas y centradas en la mejora

Answer

Elogiar únicamente los logros

Answer

Criticar duramente los errores

Question 20

Durante la incorporación, es esencial que los nuevos empleados se sientan:

Accepted Answer

Bienvenidos y valorados

Answer

Intimidados y presionados

Answer

Independientes y autosuficientes

Question 21

¿Cuál de los siguientes es un indicador de una incorporación exitosa?

Accepted Answer

Los nuevos empleados se sienten cómodos y productivos

Answer

Los nuevos empleados se quejan constantemente

Answer

Los nuevos empleados cometen muchos errores

Question 22

¿Qué objetivo NO corresponde al período de prueba?

Accepted Answer

Comprobar la validez del título académico del trabajador

Answer

Facilitar la adaptación del trabajador al nuevo entorno

Answer

Evaluar la idoneidad del trabajador para el puesto

Answer

Supervisar el desempeño del trabajador

Question 23

¿Qué factor es primordial para una incorporación exitosa al puesto de trabajo?

Accepted Answer

Comunicación abierta y fluida

Answer

Experiencia previa en el sector

Answer

Beneficios económicos favorables

Answer

Horarios laborales adaptables

Question 24

¿Cuál es el propósito principal del plan de acogida?

Accepted Answer

Orientar al nuevo trabajador durante el proceso de incorporación

Answer

Evaluar el rendimiento del nuevo trabajador

Answer

Proporcionar formación técnica especializada

Question 25

¿Qué técnica de comunicación resulta esencial durante el período de adaptación?

Accepted Answer

Escucha activa y empática

Answer

Habilidades de trabajo en equipo

Answer

Capacidad de resolución de conflictos

Answer

Autogestión y autonomía

Question 26

¿Qué acción debe priorizar un trabajador durante el período de prueba para aumentar sus probabilidades de éxito?

Accepted Answer

Desempeñar su trabajo con responsabilidad y compromiso

Answer

Solicitar formación adicional más allá de la necesaria

Answer

Evitar interactuar con los compañeros de trabajo

Answer

Participar activamente en actividades sociales

Question 27

¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre la incorporación al puesto de trabajo es INCORRECTA?

Accepted Answer

El proceso de incorporación es idéntico para todos los trabajadores

Answer

La fase de acogida es vital para una incorporación satisfactoria

Answer

El plan de acogida debe adaptarse a las necesidades individuales