Causas de Extinción del Contrato de Trabajo: Guía de Estudio

Question 1

¿Cuál de las siguientes causas de extinción del contrato de trabajo es de carácter objetivo y se produce por motivos económicos, técnicos, organizativos o de producción?

Accepted Answer

Despido colectivo

Answer

Dimisión del trabajador

Answer

Muerte del trabajador

Answer

Jubilación del trabajador

Question 2

¿Qué tipo de extinción del contrato de trabajo se produce cuando el trabajador fallece?

Accepted Answer

Muerte del trabajador

Answer

Dimisión

Answer

Despido

Answer

Jubilación

Question 3

¿Cuál de las siguientes NO es una medida de fomento del empleo?

Accepted Answer

Despido colectivo

Answer

Exenciones fiscales para contrataciones

Answer

Subvenciones a la contratación

Answer

Contratación temporal

Question 4

¿Qué organismo tiene competencia para resolver sobre la procedencia del despido?

Accepted Answer

El juzgado de lo social

Answer

El Servicio Público de Empleo

Answer

La Inspección de Trabajo

Answer

El sindicato del trabajador

Question 5

¿Cuál de los siguientes NO es un requisito esencial para la validez de un despido disciplinario?

Accepted Answer

Preaviso

Answer

Causa justificada

Answer

Proporcionalidad

Answer

Comunicación por escrito

Question 6

¿Cuál de las siguientes NO es una causa objetiva de extinción del contrato de trabajo según la legislación española?

Accepted Answer

Incumplimiento grave y culpable del trabajador

Answer

Despido colectivo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción

Answer

Fallecimiento del empresario

Answer

Incapacidad permanente total del trabajador

Question 7

¿Quién tiene la obligación de notificar al trabajador la extinción del contrato de trabajo en España?

Accepted Answer

El empleador

Answer

El trabajador

Answer

La autoridad laboral

Answer

El sindicato

Question 8

¿Qué se entiende por despido disciplinario?

Accepted Answer

Extinción del contrato de trabajo por incumplimiento grave y culpable del trabajador

Answer

Extinción del contrato de trabajo por causas económicas o técnicas

Answer

Extinción del contrato de trabajo por razones personales del trabajador

Answer

Extinción del contrato de trabajo por incapacidad permanente parcial

Question 9

¿Cuándo se considera que la renuncia del trabajador es un despido indirecto?

Accepted Answer

Cuando el empleador incumple gravemente sus obligaciones, creando una situación intolerable para el trabajador.

Answer

Cuando el empleado renuncia voluntariamente sin motivo.

Answer

Cuando el empleador despide al trabajador por motivos económicos.

Question 10

¿Qué causa subjetiva de extinción del contrato de trabajo implica una falta grave y reiterada del trabajador?

Accepted Answer

Insubordinación grave y reiterada

Answer

Incapacidad temporal del trabajador

Answer

Faltas injustificadas de asistencia al trabajo

Answer

Incumplimiento de las obligaciones contractuales

Question 11

¿Qué tipo de indemnización se reconoce al trabajador en caso de despido procedente en España?

Accepted Answer

Indemnización por despido

Answer

Indemnización por daños y perjuicios

Answer

Ambas opciones son correctas

Answer

Ninguna de las opciones es correcta

Question 12

El despido por causas disciplinarias se origina cuando el trabajador:

Accepted Answer

Incumple gravemente y de manera culpable sus deberes contractuales.

Answer

Presenta un rendimiento laboral bajo.

Answer

Ocasiona daños a la empresa.

Question 13

La dimisión del trabajador es una causa de extinción:

Accepted Answer

Voluntaria.

Answer

Forzosa.

Answer

Objetiva.

Answer

Subjetiva.

Question 14

La extinción del contrato de trabajo por mutuo acuerdo requiere:

Accepted Answer

El consentimiento explícito de ambas partes.

Answer

Una indemnización al trabajador.

Answer

Una resolución judicial.

Answer

Una decisión unilateral del empresario.

Question 15

¿En qué casos es procedente el despido colectivo?

Accepted Answer

Cuando se produce una disminución persistente de la actividad.

Answer

Cuando el trabajador no supera el periodo de prueba.

Answer

Cuando el trabajador comete una falta grave.

Question 16

Señala cuál de los siguientes supuestos constituye una causa subjetiva de extinción del contrato de trabajo.

Accepted Answer

Despido disciplinario por incumplimiento grave y culpable de las obligaciones contractuales por parte del trabajador

Answer

Incapacidad permanente total del trabajador

Answer

Expiración del tiempo convenido o realización de la obra o servicio en un contrato temporal

Answer

Muerte del trabajador

Question 17

¿Cuál de las siguientes opciones es una causa de extinción contractual por incumplimiento empresarial?

Accepted Answer

El despido improcedente causado por el empresario sin justificación válida

Answer

La jubilación del trabajador por alcanzar la edad legal

Answer

La dimisión del trabajador por voluntad propia

Answer

El despido objetivo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción

Question 18

¿Qué hecho determina la extinción del contrato de trabajo por jubilación?

Accepted Answer

El cumplimiento de la edad legal de jubilación

Answer

La incapacidad permanente total del trabajador

Answer

La dimisión voluntaria del trabajador

Answer

El despido del trabajador por parte del empresario

Question 19

¿Cuál de las siguientes situaciones implica una extinción del contrato de trabajo por decisión unilateral del trabajador?

Accepted Answer

La dimisión del trabajador

Answer

La jubilación del trabajador por alcanzar la edad legal

Answer

La incapacidad permanente total del trabajador

Answer

El despido del trabajador por parte del empresario

Question 20

¿En qué caso se extingue el contrato de trabajo por razones de incapacidad?

Accepted Answer

Incapacidad permanente total para el desempeño de cualquier profesión u oficio

Answer

Incapacidad permanente parcial para el desempeño de la profesión habitual

Answer

Incapacidad temporal

Answer

Gran invalidez

Question 21

¿Qué situación constituye una causa de extinción del contrato de trabajo por fuerza mayor?

Accepted Answer

Una situación extraordinaria e imprevisible que impide el cumplimiento del contrato

Answer

Un desacuerdo entre las partes sobre las condiciones laborales

Answer

Un incumplimiento de las obligaciones contractuales por parte del trabajador

Question 22

Una empresa decide despedir a un trabajador debido a la reducción de su plantilla debido a la disminución de la demanda de sus productos. ¿Qué tipo de causa de extinción del contrato se aplica en este caso?

Accepted Answer

Extinción por causas objetivas

Answer

Extinción por causas subjetivas

Answer

Despido improcedente

Answer

Rescisión contractual

Question 23

Un trabajador es despedido por faltar al trabajo sin justificación durante dos días consecutivos. ¿Qué tipo de causa de extinción del contrato se aplica en este caso?

Accepted Answer

Extinción por causas subjetivas

Answer

Rescisión contractual

Answer

Despido improcedente

Answer

Extinción por causas objetivas

Question 24

Un trabajador y su empleador acuerdan finalizar el contrato de trabajo mediante un acuerdo mutuo. ¿Qué tipo de causa de extinción del contrato se aplica en este caso?

Accepted Answer

Rescisión contractual

Answer

Extinción por causas subjetivas

Answer

Despido improcedente

Answer

Extinción por causas objetivas

Question 25

Un trabajador es despedido sin causa justa, sin seguir el procedimiento legal establecido. ¿Qué tipo de despido se considera?

Accepted Answer

Despido improcedente

Answer

Extinción por causas objetivas

Answer

Despido procedente

Question 26

¿Qué implica la extinción de un contrato de trabajo por fuerza mayor?

Accepted Answer

La extinción del contrato debido a un evento imprevisible e irresistible que impide el cumplimiento del contrato.

Answer

El trabajador renuncia voluntariamente a su puesto.

Question 27

En caso de extinción del contrato de trabajo, ¿qué tipo de indemnizaciones puede recibir el trabajador?

Accepted Answer

Depende de la causa de extinción y el tipo de contrato.

Answer

No recibe ninguna indemnización.

Answer

Recibe una indemnización fija independientemente de la causa.

Question 28

¿Cuál es el plazo legal para que el trabajador presente una reclamación por despido improcedente?

Accepted Answer

20 días hábiles desde la notificación del despido.

Answer

10 días hábiles desde la notificación del despido.

Answer

Un mes desde la notificación del despido.

Answer

No existe un plazo legal establecido.

Question 29

Un trabajador es despedido por causas objetivas, pero no se le ha dado la oportunidad de ocupar un puesto similar en la empresa. ¿Qué derecho tiene el trabajador?

Accepted Answer

Derecho a una indemnización por despido y derecho a ser recolocado en un puesto similar.

Answer

Derecho a una indemnización mayor que en un despido normal.

Answer

No tiene ningún derecho especial.

Question 30

Un trabajador con contrato de duración determinada llega al final del contrato. ¿Qué ocurre?

Accepted Answer

El contrato termina automáticamente, a menos que se acuerde su prórroga.

Answer

El contrato se convierte automáticamente en indefinido.

Answer

El trabajador debe ser despedido con una indemnización.

Question 31

En caso de que el trabajador fallezca, ¿qué sucede con su contrato de trabajo?

Accepted Answer

El contrato se extingue por causa de muerte.

Answer

El contrato se convierte en un contrato temporal.

Answer

El contrato continúa con los herederos del trabajador.

Answer

El contrato se prorroga automáticamente.