Horas Extraordinarias en Derecho Laboral: Concepto, Límites y Retribución

Question 1

Según el Estatuto de los Trabajadores, ¿cuál es el límite máximo anual de horas extraordinarias que puede realizar un trabajador?

Accepted Answer

80 horas

Answer

60 horas

Answer

100 horas

Answer

Depende del convenio colectivo aplicable.

Question 2

¿Qué se entiende por horas extraordinarias según el Estatuto de los Trabajadores?

Accepted Answer

Las horas trabajadas más allá de la jornada laboral habitual.

Answer

Las horas trabajadas en días festivos o nocturnas.

Answer

Las horas trabajadas por encima de las 40 semanales.

Answer

Las horas trabajadas sin el permiso previo del empleador.

Question 3

¿Cuáles son las formas legales de compensar las horas extraordinarias según la legislación española?

Accepted Answer

Descanso compensatorio o pago económico

Answer

Días de vacaciones o pago en especie

Answer

Días de permiso o pago en vales

Question 4

¿Cómo se calcula la paga por horas extras para un trabajador que cobra por hora?

Accepted Answer

Se añade un porcentaje a la tarifa por hora normal.

Answer

Se paga la misma tarifa por hora.

Answer

Se suma un monto fijo a la tarifa por hora normal.

Question 5

¿Quién es el organismo gubernamental encargado de supervisar y sancionar a las empresas que violan las regulaciones sobre horas extraordinarias?

Accepted Answer

Inspección de Trabajo y Seguridad Social

Answer

Sindicatos

Answer

Mutua de accidentes de trabajo

Question 6

¿Cómo afectan las horas extraordinarias a la jornada laboral del trabajador?

Accepted Answer

Aumentan la jornada laboral.

Answer

No afectan a la jornada laboral.

Answer

Reducen la jornada laboral.

Answer

No tienen ningún impacto en la jornada laboral.

Question 7

Define el concepto legal de horas extraordinarias.

Accepted Answer

Horas trabajadas más allá de la jornada laboral ordinaria

Answer

Horas trabajadas durante los fines de semana

Answer

Horas trabajadas por encima del límite legal

Answer

Horas trabajadas voluntariamente

Question 8

Describe el tipo de registro que las empresas deben llevar sobre las horas extraordinarias.

Accepted Answer

Registro diario individualizado

Answer

Registro semanal consolidado

Answer

Registro mensual acumulativo

Answer

No es necesario llevar un registro

Question 9

¿Cómo contribuyen los sindicatos y los representantes de los trabajadores a regular las horas extraordinarias?

Accepted Answer

Negociando límites y condiciones en los contratos colectivos

Answer

Monitoreando el cumplimiento de las leyes

Answer

Imponiendo sanciones a los empleadores que violan las normas

Answer

No tienen ningún papel en la regulación de las horas extraordinarias

Question 10

¿Cuál de las siguientes NO es una condición previa para la realización de horas extraordinarias?

Accepted Answer

Cobertura de una ausencia prevista de un compañero

Answer

Autorización expresa del trabajador o de su representante legal

Answer

Situación de fuerza mayor o interés público

Answer

Necesidad de finalizar un trabajo que no pueda esperar

Question 11

¿Cuál es el límite máximo de horas extraordinarias que se pueden realizar por año?

Accepted Answer

80 horas

Answer

50 horas

Answer

100 horas

Answer

120 horas

Question 12

¿Quién tiene la obligación de llevar un registro de las horas extraordinarias realizadas?

Accepted Answer

Empresa

Answer

Trabajador

Answer

Sindicato

Answer

Inspección de Trabajo

Question 13

¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre las horas extraordinarias es INCORRECTA?

Accepted Answer

Pueden realizarse sin límite temporal

Answer

Las horas extraordinarias son voluntarias para el trabajador

Answer

Deben ser remuneradas con un recargo

Answer

No pueden superar las 2 horas diarias

Question 14

¿Cuál es el papel de los sindicatos en la negociación de acuerdos sobre horas extraordinarias y la protección de los derechos de los trabajadores?

Accepted Answer

Los sindicatos protegen los derechos de los trabajadores negociando límites razonables para las horas extraordinarias.

Answer

Los sindicatos no tienen autoridad para negociar horas extraordinarias.

Answer

Los sindicatos solo pueden negociar horas extraordinarias en ciertas industrias.

Question 15

En cuanto a las horas extraordinarias voluntarias, ¿cuál de las siguientes condiciones es necesaria para su realización?

Accepted Answer

El trabajador debe aceptar expresamente y las horas no deben superar el límite legal

Answer

Que el empresario lo ordene unilateralmente

Answer

Que no haya disponibilidad de otros trabajadores

Question 16

¿Qué organismo es el competente para autorizar las horas extraordinarias obligatorias?

Accepted Answer

Inspección de Trabajo

Answer

Comité de Empresa

Answer

Sindicato

Answer

Consejo de Ministros

Question 17

En relación con las horas extraordinarias compensables, ¿cuál de las siguientes afirmaciones es FALSA?

Accepted Answer

No pueden compensarse con tiempo de descanso

Answer

Deben ser remuneradas con un plus

Answer

Están sujetas a la jornada máxima legal

Answer

Requieren la autorización expresa del trabajador

Question 18

¿Qué tipo de jornada laboral es más propensa a implicar la realización de horas extraordinarias de forma habitual?

Accepted Answer

Jornada irregular

Answer

Jornada parcial

Answer

Jornada flexible

Answer

Jornada completa

Question 19

¿Qué documento debe registrar las horas extraordinarias realizadas por un trabajador?

Accepted Answer

Parte de horas extraordinarias

Answer

Libro de visitas

Answer

Contrato de trabajo

Answer

Nómina

Question 20

¿Cuál de las siguientes consecuencias NO está asociada a la realización excesiva de horas extraordinarias?

Accepted Answer

Aumento de la productividad

Answer

Riesgos laborales

Answer

Estrés y fatiga

Question 21

¿Qué tipo de compensación económica recibe un trabajador por la realización de horas extraordinarias?

Accepted Answer

Recargo sobre el salario ordinario

Answer

Días libres adicionales

Answer

Tiempo libre compensatorio

Answer

Bonificaciones en especie

Question 22

¿Quién tiene la facultad de autorizar la realización de horas extraordinarias?

Accepted Answer

El empresario

Answer

El sindicato

Answer

El representante de los trabajadores

Answer

El inspector de trabajo

Question 23

¿En qué circunstancias se considera que las horas extraordinarias son de fuerza mayor?

Accepted Answer

Cuando son exigidas por situaciones urgentes e imprevisibles

Answer

Cuando son acordadas por el sindicato

Answer

Cuando son impuestas unilateralmente por el empresario

Answer

Cuando son solicitadas voluntariamente por el trabajador

Question 24

¿Cuál es la principal diferencia entre horas extraordinarias estructurales y coyunturales?

Accepted Answer

Las estructurales son habituales, mientras que las coyunturales son ocasionales

Answer

Las estructurales son voluntarias, mientras que las coyunturales son obligatorias

Answer

Las estructurales son remuneradas, mientras que las coyunturales no

Answer

Las estructurales son autorizadas por el empresario, mientras que las coyunturales por el inspector de trabajo

Question 25

¿Cuál de las siguientes NO es una causa justificada para la realización de horas extraordinarias?

Accepted Answer

Aumentar la productividad de la empresa

Answer

Realizar labores urgentes e inaplazables

Answer

Atender un aumento extraordinario de pedidos

Answer

Cubrir ausencias imprevistas

Question 26

¿En qué casos puede un trabajador negarse a realizar horas extraordinarias?

Accepted Answer

Cuando no estén justificadas o superen los límites legales

Answer

Cuando no le apetezca

Answer

Cuando la empresa se lo ordene

Question 27

¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre las horas extraordinarias es correcta?

Accepted Answer

Son horas trabajadas por encima de la jornada máxima legal establecida en el Estatuto de los Trabajadores.

Answer

Son horas trabajadas en días festivos.

Answer

Son horas trabajadas antes del horario establecido.

Question 28

¿Qué tipo de compensación se debe recibir por las horas extraordinarias?

Accepted Answer

Retribución económica o descanso compensatorio, según lo acuerde el trabajador con la empresa.

Answer

Solo descanso compensatorio.

Answer

Solo retribución económica.

Question 29

¿Qué documento debe firmar el trabajador antes de realizar horas extraordinarias?

Accepted Answer

Autorización escrita del trabajador.

Answer

Convenio colectivo.

Answer

Ninguno.

Answer

Contrato de trabajo.

Question 30

¿Qué organismo es competente para sancionar las infracciones relacionadas con las horas extraordinarias?

Accepted Answer

Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

Answer

Tribunal Superior de Justicia.

Answer

Fiscalía General del Estado.

Answer

Servicio Público de Empleo Estatal.

Question 31

¿Qué tipo de recargo se aplica a las horas extraordinarias?

Accepted Answer

Un recargo mínimo del 35% y máximo del 75%, según el horario y el día de la semana.

Answer

El recargo depende del sector de actividad

Answer

No reciben ningún recargo

Answer

Un recargo del 100%

Question 32

¿Quién tiene la potestad de autorizar las horas extraordinarias?

Accepted Answer

El empresario, previa consulta con los representantes de los trabajadores.

Answer

El sindicato

Answer

El trabajador

Answer

La Inspección de Trabajo

Question 33

¿Cuál de los siguientes es un riesgo potencial para los trabajadores que realizan horas extraordinarias?

Accepted Answer

Fatiga, estrés y aumento del riesgo de accidentes

Answer

Oportunidades de ascenso

Answer

Desarrollo profesional

Answer

Salario más alto

Question 34

¿Qué organismo es el responsable de supervisar el cumplimiento de la normativa sobre horas extraordinarias?

Accepted Answer

La Inspección de Trabajo y Seguridad Social

Answer

El sindicato

Answer

El empresario

Answer

Los trabajadores

Question 35

¿Qué se entiende por 'jornada irregular' en el contexto de las horas extraordinarias?

Accepted Answer

Una jornada de trabajo cuya duración y distribución del tiempo de trabajo no es fija, pudiendo variar de un día a otro.

Answer

Una jornada de trabajo en la que se realizan muchas horas extraordinarias

Answer

Una jornada de trabajo en la que el trabajador tiene derecho a descansar

Question 36

¿Qué requisito es imprescindible para poder realizar horas extraordinarias?

Accepted Answer

Acuerdo por escrito con el trabajador

Answer

Ninguno

Answer

Petición del empresario

Answer

Autorización de la Inspección de Trabajo

Question 37

¿Cuándo pueden ser obligatorias las horas extraordinarias?

Accepted Answer

Fuerza mayor o grave riesgo para la empresa

Answer

En ningún caso

Answer

Cuando el empresario lo considere necesario

Answer

Cuando lo establezca el convenio colectivo

Question 38

¿Qué órgano tiene competencia para autorizar la realización de horas extraordinarias?

Accepted Answer

Inspección de Trabajo

Answer

Dirección General de Trabajo

Answer

Tribunal Superior de Justicia

Answer

Empresa

Question 39

¿Qué es el descanso compensatorio?

Accepted Answer

Descanso adicional al que tiene derecho el trabajador por haber realizado horas extraordinarias

Answer

Permiso retribuido para fines personales

Answer

Tiempo libre que el trabajador puede utilizar a su discreción

Question 40

¿Qué ocurre si el descanso compensatorio no se disfruta en el plazo establecido?

Accepted Answer

Se abona al trabajador como salario normal

Answer

Se convierte en vacaciones

Answer

Se sanciona al empresario

Answer

Se pierde definitivamente

Question 41

¿Cuál es el objetivo de la regulación de las horas extraordinarias?

Accepted Answer

Proteger la salud y el bienestar de los trabajadores

Answer

Maximizar la productividad empresarial

Answer

Reducir los costes laborales

Question 42

Un trabajador realiza 40 horas semanales y, por necesidades del servicio, trabaja 10 horas adicionales. ¿Cuál de las siguientes afirmaciones es correcta en relación a las horas extras realizadas?

Accepted Answer

Se consideran horas extraordinarias y deben ser retribuidas con un recargo del 50% sobre la hora ordinaria.

Answer

No se consideran horas extraordinarias porque el trabajador no ha superado el límite legal de horas semanales.

Question 43

Un empleado trabaja en un régimen de jornada intensiva, realizando 40 horas semanales de lunes a jueves. El viernes tiene que trabajar 4 horas adicionales para atender un pedido urgente. ¿Cómo se consideran estas 4 horas?

Accepted Answer

Horas extraordinarias, ya que se trabajan fuera de la jornada habitual.

Answer

No se consideran horas extraordinarias porque se trabajan dentro de la misma semana laboral.

Answer

Horas ordinarias, ya que se trabajan dentro de la misma semana.

Question 44

Un trabajador que realiza tareas de atención al cliente en un centro de llamadas realiza 10 horas extras en un mes. ¿Qué límite máximo de horas extras puede realizar en un año?

Accepted Answer

80 horas

Answer

180 horas

Answer

120 horas

Question 45

En qué casos no se pueden realizar horas extraordinarias?

Accepted Answer

En caso de trabajo nocturno, festivo o peligroso sin autorización expresa del trabajador.

Answer

Cuando el trabajador no ha cumplido con su jornada ordinaria.

Answer

Si el trabajador tiene un contrato a tiempo parcial.

Question 46

Un trabajador con un contrato a tiempo parcial de 20 horas semanales realiza 5 horas adicionales por semana. ¿Qué tipo de retribución debe recibir por estas horas?

Accepted Answer

Un recargo del 50% sobre la hora ordinaria, independientemente de si su contrato es a tiempo parcial o completo.

Answer

No se le aplica ningún recargo por ser un contrato a tiempo parcial.

Question 47

Un trabajador realiza 10 horas extras en un mes. ¿Qué tipo de permiso puede solicitar para compensar las horas extras realizadas?

Accepted Answer

Permiso retribuido de compensación de horas extras.

Answer

Permiso por maternidad.

Answer

Permiso por enfermedad.

Question 48

En caso de que un trabajador realice horas extras sin autorización previa del empleador, ¿quién tiene la responsabilidad?

Accepted Answer

El empleador.

Answer

El trabajador.

Answer

Ambos, el empleador y el trabajador.

Answer

Nadie, ya que el trabajador ha realizado la labor.

Question 49

¿Cuál de los siguientes factores NO influye en la retribución de las horas extraordinarias?

Accepted Answer

La antigüedad del trabajador.

Answer

El día de la semana en que se realiza la hora extra.

Answer

El tipo de trabajo realizado.

Answer

El tipo de jornada laboral.

Question 50

Un trabajador realiza 10 horas extras en una semana. ¿En qué plazo debe recibir el pago por estas horas extras?

Accepted Answer

Dentro del mes siguiente a la realización de las horas extras.

Answer

Dentro del trimestre siguiente a la realización de las horas extras.

Answer

Dentro de la semana siguiente a la realización de las horas extras.

Question 51

Un trabajador realiza horas extras por un periodo prolongado. ¿Qué tipo de riesgos para la salud puede experimentar?

Accepted Answer

Riesgos de estrés, fatiga y problemas de salud mental.

Answer

Riesgos de accidentes laborales.

Answer

Riesgos de enfermedades infecciosas.