Indemnizaciones por despido: Tipos y cálculo

Question 1

¿Cuál de las siguientes opciones NO es un factor considerado para calcular la indemnización por despido?

Accepted Answer

Edad del trabajador

Answer

Antigüedad en la empresa

Answer

Salario bruto anual

Answer

Causa del despido

Question 2

En caso de un despido objetivo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, ¿qué indemnización corresponde al trabajador?

Accepted Answer

33 días de salario por año de servicio

Answer

20 días de salario por año de servicio

Answer

45 días de salario por año de servicio

Answer

60 días de salario por año de servicio

Question 3

El Fogasa es:

Accepted Answer

Un organismo público que garantiza el pago de las indemnizaciones por despido

Answer

Un sindicato que representa a los trabajadores

Answer

Una empresa privada que ofrece seguros de despido

Answer

Un tribunal que resuelve los conflictos laborales

Question 4

El despido disciplinario se produce cuando:

Accepted Answer

El trabajador incumple gravemente sus obligaciones laborales

Answer

La empresa cierra

Answer

Hay una disminución de la demanda

Answer

El trabajador cumple los 65 años

Question 5

¿Quién tiene derecho a recibir la indemnización por despido?

Accepted Answer

El trabajador

Answer

El empresario

Answer

Los familiares del trabajador

Answer

Ninguno de los anteriores

Question 6

¿Quién es el competente para declarar la improcedencia del despido?

Accepted Answer

El juez

Answer

El empresario

Answer

El trabajador

Answer

La administración laboral

Question 7

¿Cómo influye el salario del trabajador en el cálculo de la indemnización por despido improcedente?

Accepted Answer

A mayor salario, mayor indemnización por despido improcedente.

Answer

El salario no afecta el cálculo de la indemnización.

Answer

La indemnización es igual al salario anual del trabajador.

Answer

El salario solo influye en el cálculo de la indemnización por despido objetivo.

Question 8

¿Qué ocurre si un trabajador no impugna su despido en el plazo legal?

Accepted Answer

Pierde el derecho a la indemnización por despido

Answer

Debe volver a su trabajo

Answer

La indemnización por despido se reduce

Answer

No hay consecuencias

Question 9

¿Existe una diferencia en la indemnización por despido improcedente según el tipo de contrato laboral?

Accepted Answer

Sí, los contratos indefinidos reciben una indemnización mayor que los temporales.

Answer

No, la indemnización es igual para todos los tipos de contratos.

Answer

Sí, los contratos temporales reciben una indemnización mayor que los indefinidos.

Answer

Sí, la indemnización es menor para los contratos a tiempo parcial.

Question 10

¿Qué indemnización recibe el trabajador cuando el despido es por motivos económicos, técnicos, organizativos o de producción?

Accepted Answer

Indemnización por despido objetivo

Answer

Indemnización por despido disciplinario

Answer

Indemnización por despido voluntario

Question 11

En un despido disciplinario justificado, ¿qué indemnización corresponde al trabajador?

Accepted Answer

No corresponde indemnización

Answer

Indemnización por despido injustificado

Answer

Indemnización por despido justificado

Answer

Indemnización por cese voluntario

Question 12

¿Qué es un despido colectivo?

Accepted Answer

El despido de varios trabajadores por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción

Answer

El despido de un trabajador por causas disciplinarias

Answer

El despido de un trabajador por cese de actividad de la empresa

Answer

El despido de un trabajador por voluntad propia

Question 13

¿En caso de extinción del contrato de trabajo, cuál de las siguientes situaciones no da derecho a indemnización por despido?

Accepted Answer

Dimisión del trabajador

Answer

Despido improcedente

Answer

Despido nulo

Answer

Extinción del contrato por causas objetivas

Question 14

Cuando un trabajador es despedido de forma nula, ¿cuál de estas consecuencias NO se produce?

Accepted Answer

Pérdida de antigüedad en la empresa

Answer

Readmisión del trabajador en su puesto de trabajo

Answer

Abono de los salarios de tramitación

Answer

Indemnización prevista para el despido improcedente

Question 15

Un trabajador es despedido por motivos económicos, tecnológicos, organizativos o de producción. ¿Qué tipo de indemnización le corresponde?

Accepted Answer

Indemnización por despido objetivo

Answer

Indemnización por despido improcedente

Answer

Indemnización por despido disciplinario

Answer

Indemnización por despido colectivo

Question 16

¿Cómo influye la antigüedad en el cálculo de la indemnización por despido improcedente?

Accepted Answer

Cada año de antigüedad aumenta la indemnización según el Estatuto de los Trabajadores.

Answer

La antigüedad no influye en la indemnización.

Answer

Solo se considera la antigüedad superior a 10 años.

Answer

La antigüedad solo afecta a la indemnización en despidos disciplinarios.

Question 17

¿En qué caso no corresponde el derecho a la indemnización por despido?

Accepted Answer

Extinción del contrato por voluntad del trabajador

Answer

Extinción del contrato por despido disciplinario

Answer

Extinción del contrato por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción

Answer

Extinción del contrato por muerte del trabajador

Question 18

¿Qué requisito debe cumplir el trabajador para tener derecho a la indemnización por fin de contrato?

Accepted Answer

Tener una antigüedad en la empresa de al menos 1 año

Answer

Tener una antigüedad en la empresa de al menos 2 años

Answer

Tener una antigüedad en la empresa de al menos 3 años

Answer

Tener una antigüedad en la empresa de al menos 4 años

Question 19

¿Qué tipo de despido es aquel que se produce por una causa objetiva prevista en el Estatuto de los Trabajadores?

Accepted Answer

Despido objetivo

Answer

Despido disciplinario

Answer

Despido colectivo

Answer

Despido improcedente

Question 20

¿Cuál de las siguientes afirmaciones es FALSA sobre las indemnizaciones por extinción del contrato de trabajo?

Accepted Answer

No están sujetas a tributación.

Answer

Son compensaciones económicas que recibe el trabajador cuando finaliza su relación laboral.

Answer

Dependen de la antigüedad del trabajador en la empresa.

Answer

Pueden ser tanto económicas como no económicas.

Question 21

¿Qué tipo de indemnización corresponde cuando el despido es declarado improcedente?

Accepted Answer

Indemnización por despido improcedente

Answer

Indemnización por despido objetivo

Answer

Indemnización por despido nulo

Answer

Indemnización por fin de contrato

Question 22

¿Qué sucede si no se reclama una indemnización por despido en el plazo establecido?

Accepted Answer

Se pierde el derecho a la indemnización

Answer

Se reduce la cuantía de la indemnización

Answer

No hay consecuencias

Answer

Ambas opciones anteriores son correctas

Question 23

¿Qué tipo de indemnización corresponde al trabajador cuando el despido es por causas objetivas económicas, técnicas, organizativas o de producción?

Accepted Answer

Indemnización por despido objetivo

Answer

Indemnización por despido improcedente

Answer

Indemnización por despido disciplinario

Answer

Indemnización por despido voluntario

Question 24

En el caso de un despido disciplinario, ¿qué requisitos debe cumplir el despido para que el trabajador tenga derecho a indemnización?

Accepted Answer

Que no esté justificado por faltas muy graves del trabajador

Answer

Que esté justificado por faltas leves del trabajador

Answer

Que el despido sea comunicado por escrito al trabajador

Question 25

¿Cuál de las siguientes opciones NO es un supuesto de despido colectivo?

Accepted Answer

Despido de un trabajador por causas económicas

Answer

Despido de un grupo de trabajadores por causas económicas

Answer

Despido de un grupo de trabajadores por causas organizativas

Answer

Despido de un grupo de trabajadores por causas técnicas

Question 26

El cálculo de la indemnización por despido colectivo se basa en:

Accepted Answer

20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades

Answer

12 días de salario por año trabajado, con un máximo de 9 mensualidades

Answer

20 días de salario por año trabajado, sin límite máximo

Question 27

En el caso de un despido nulo, ¿qué derecho tiene el trabajador?

Accepted Answer

A que se declare la nulidad del despido y a ser readmitido en su puesto de trabajo

Answer

A cobrar una indemnización por despido improcedente

Answer

A cobrar una indemnización por despido objetivo

Question 28

¿Qué tipo de indemnización corresponde al trabajador cuando renuncia voluntariamente a su puesto de trabajo?

Accepted Answer

Ninguna

Answer

Indemnización por despido disciplinario

Answer

Indemnización por despido objetivo

Answer

Indemnización por despido improcedente

Question 29

En el caso de un trabajador con contrato temporal, ¿qué indemnización le corresponde si el contrato no se renueva al término de su duración?

Accepted Answer

12 días de salario por año trabajado

Answer

20 días de salario por año trabajado

Answer

Ninguna

Answer

33 días de salario por año trabajado

Question 30

¿Qué tipo de despido **no** conlleva indemnización alguna para el trabajador?

Accepted Answer

Despido disciplinario por causas muy graves

Answer

Despido objetivo

Answer

Despido improcedente

Answer

Despido colectivo

Question 31

Indemnización por despido colectivo: ¿Cuál es su cuantía?

Accepted Answer

20 días de salario por año trabajado, con un mínimo de 12 mensualidades

Answer

33 días de salario por año trabajado

Answer

15 días de salario por año trabajado

Question 32

¿Cuál de las siguientes opciones NO es una causa de extinción del contrato de trabajo?

Accepted Answer

Ascenso del trabajador

Answer

Despido objetivo

Answer

Extinción por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción

Answer

Fallecimiento del trabajador

Question 33

¿Qué indemnización corresponde al trabajador despedido improcedentemente?

Accepted Answer

Salarios de tramitación y una indemnización de 33 días por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades

Answer

Solamente salarios de tramitación

Answer

Salarios de tramitación y una indemnización de 20 días por año trabajado

Question 34

¿Qué indemnización corresponde al trabajador despedido por causas disciplinarias?

Accepted Answer

Ninguna indemnización

Answer

Salarios de tramitación

Answer

Indemnización de 33 días por año trabajado

Answer

Indemnización de 20 días por año trabajado

Question 35

¿Qué tipo de indemnización corresponde al trabajador que renuncia voluntariamente a su puesto de trabajo?

Accepted Answer

Ninguna indemnización

Answer

Indemnización de 33 días por año trabajado

Answer

Salarios de tramitación

Answer

Indemnización de 20 días por año trabajado

Question 36

¿En qué casos el trabajador puede optar por la readmisión en lugar de la indemnización por despido?

Accepted Answer

Despido nulo o improcedente

Answer

Despido colectivo

Answer

Despido objetivo

Answer

Despido disciplinario

Question 37

¿Cuál de las siguientes opciones NO es un tipo de indemnización por extinción del contrato de trabajo?

Accepted Answer

Indemnización por preaviso empresarial

Answer

Indemnización por despido objetivo

Answer

Indemnización por fin de contrato

Answer

Indemnización por despido improcedente

Question 38

¿Cuál es el baremo utilizado para calcular la indemnización por despido improcedente?

Accepted Answer

45 días de salario por año trabajado, con un máximo de 42 mensualidades

Answer

30 días de salario por año trabajado

Answer

Un mes de salario por año trabajado

Answer

60 días de salario por año trabajado

Question 39

¿En qué supuestos se genera el derecho a la indemnización por fin de contrato?

Accepted Answer

Cuando el contrato finaliza por causas ajenas a la voluntad del trabajador, como la finalización de un contrato temporal o una jubilación

Answer

Cuando el contrato finaliza por mutuo acuerdo de las partes

Answer

Cuando el contrato finaliza por despido disciplinario

Question 40

¿Qué opciones tiene el trabajador si no está de acuerdo con la indemnización ofrecida por la empresa?

Accepted Answer

Puede impugnarla ante la jurisdicción social

Answer

Debe aceptarla obligatoriamente

Answer

Se reduce la indemnización

Answer

Pierde su derecho a la indemnización

Question 41

¿Cuál de las siguientes opciones NO es un tipo de indemnización por extinción del contrato de trabajo regulada en el Estatuto de los Trabajadores?

Accepted Answer

Indemnización por traslado

Answer

Indemnización por despido objetivo

Answer

Indemnización por despido

Answer

Indemnización por finalización de contrato

Question 42

¿En qué casos el trabajador tiene derecho a una indemnización por despido objetivo según lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores?

Accepted Answer

Extinción por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.

Answer

Despido por bajo rendimiento

Answer

Despido disciplinario

Answer

Despido por falta de adaptación

Question 43

¿Cuál de las siguientes opciones es un requisito indispensable para tener derecho a la indemnización por despido?

Accepted Answer

Haber trabajado al menos un año de forma continuada para el mismo empleador.

Answer

Haber estado afiliado a la Seguridad Social durante los últimos seis meses.

Answer

Tener más de 50 años.

Question 44

¿Qué ocurre si el trabajador es despedido durante un periodo de incapacidad temporal?

Accepted Answer

Tiene derecho a una indemnización por despido diferida que se abonará una vez finalice la incapacidad.

Answer

Pierde el derecho a la indemnización por despido.

Answer

Puede solicitar una prórroga del plazo para reclamar la indemnización.

Question 45

¿Qué organismo público asume el pago de las indemnizaciones por despido en caso de insolvencia del empresario?

Accepted Answer

El Fondo de Garantía Salarial (FOGASA)

Answer

La Seguridad Social

Answer

El Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE)

Question 46

La cantidad de la indemnización por despido improcedente se calcula basándose en:

Accepted Answer

El salario del trabajador y su antigüedad en la empresa.

Answer

El valor de las acciones de la empresa.

Answer

La razón del despido.

Answer

Los beneficios sociales del trabajador.

Question 47

Si un trabajador es despedido por causas económicas (despido objetivo), ¿qué NO es un requisito para recibir la indemnización?

Accepted Answer

Que el despido se haya producido por una reducción en las ventas de la empresa.

Answer

Que el trabajador tenga una antigüedad mínima en la empresa.

Answer

Que el despido esté justificado por causas económicas.

Answer

Que la empresa haya tomado medidas para evitar el despido.

Question 48

Un despido colectivo ocurre cuando:

Accepted Answer

Se extinguen varios contratos de trabajo en la empresa en un periodo específico.

Answer

Un trabajador renuncia voluntariamente a su puesto.

Answer

La empresa cierra por vacaciones.

Answer

Un trabajador es despedido por motivos disciplinarios.

Question 49

La indemnización por extinción de un contrato de trabajo tiene un carácter:

Accepted Answer

Compensatorio, para cubrir la pérdida del empleo.

Answer

Punitivo, para sancionar al empresario.

Answer

Negociable, se puede cambiar su monto.

Question 50

Si se produce un despido objetivo por causas técnicas, ¿qué NO puede hacer el empresario para evitar el despido?

Accepted Answer

Ofrecer al trabajador un puesto de trabajo con menos responsabilidad, aunque tenga menor salario.

Answer

Reducir la jornada laboral de los trabajadores.

Answer

Ofrecer un plan de prejubilación a los trabajadores con más antigüedad.

Answer

Suspender temporalmente los contratos de trabajo.

Question 51

¿Qué NO se considera al calcular la indemnización por despido improcedente?

Accepted Answer

La edad del trabajador.

Answer

La razón del despido.

Answer

El salario del trabajador.

Answer

La antigüedad del trabajador en la empresa.