Salario Mínimo Interprofesional: Concepto y Cuantía

Question 1

¿Cuál de las siguientes afirmaciones define con mayor precisión el salario mínimo interprofesional (SMI)?

Accepted Answer

El pago mínimo que un empleador está legalmente obligado a abonar a un trabajador.

Answer

El salario medio que se paga a los trabajadores de una profesión determinada.

Answer

El salario mínimo garantizado que un empleado debe recibir por su trabajo.

Answer

El pago máximo que un empleador puede pagar legalmente a un empleado.

Question 2

¿Quién tiene la potestad de fijar el salario mínimo interprofesional (SMI) en España?

Accepted Answer

El Gobierno

Answer

Los sindicatos

Answer

Los empresarios

Answer

La Comisión Europea

Question 3

¿Cuál es la definición más precisa del Salario Mínimo Interprofesional (SMI)?

Accepted Answer

El salario mínimo que un trabajador debe percibir por ley

Answer

El salario medio de los trabajadores en España

Answer

El salario máximo que un empleador puede pagar

Answer

El salario que reciben los trabajadores en prácticas

Question 4

Según la legislación española, ¿el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) es:

Accepted Answer

Obligatorio para todos los empleados

Answer

Voluntario para los empleados

Answer

Solo aplicable a ciertos sectores

Answer

Solo se aplica a los trabajadores extranjeros

Question 5

¿Quién es el responsable de establecer el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) en España?

Accepted Answer

El Gobierno

Answer

Los sindicatos

Answer

Las empresas

Answer

Los trabajadores

Question 6

¿Cuál de los siguientes factores NO se considera al determinar el Salario Mínimo Interprofesional (SMI)?

Accepted Answer

El número de empleados extranjeros

Answer

El coste de la vida

Answer

El nivel de productividad

Answer

La demanda de mano de obra

Question 7

¿Con qué frecuencia se actualiza el Salario Mínimo Interprofesional (SMI)?

Accepted Answer

Anualmente

Answer

Mensualmente

Answer

Cada dos años

Answer

Cuando lo decide el Gobierno

Question 8

¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) es INCORRECTA?

Accepted Answer

Es el mismo para todos los sectores de actividad

Answer

Es un derecho fundamental de los trabajadores

Answer

Es una medida de protección social

Answer

Está sujeto a revisión y actualización periódica

Question 9

¿Cómo determina el Estado el Salario Mínimo Interprofesional en España?

Accepted Answer

Lo negocia con sindicatos y empresarios

Answer

Lo establece directamente como una cantidad fija

Answer

Solo interviene si es demasiado bajo

Answer

No tiene ningún papel en su determinación

Question 10

¿Cuál es la definición correcta del salario mínimo interprofesional (SMI)?

Accepted Answer

La retribución más baja que un empleador puede pagar legalmente a sus trabajadores.

Answer

La cantidad mínima que un trabajador debe recibir por cada hora trabajada.

Answer

El pago mínimo que un empleado debe recibir por un trabajo específico.

Answer

El salario más bajo que un empleador puede ofrecer a un trabajador nuevo.

Question 11

¿Qué organismo establece el SMI en España?

Accepted Answer

El Gobierno

Answer

El Parlamento

Answer

El Instituto Nacional de Estadística (INE)

Answer

El Banco de España

Question 12

¿Quién tiene derecho al SMI?

Accepted Answer

Todos los trabajadores mayores de 18 años.

Answer

Solo los trabajadores con contratos indefinidos.

Answer

Solo los trabajadores a tiempo completo.

Answer

Solo los trabajadores españoles.

Question 13

¿Cómo se calcula el salario mínimo interprofesional en España?

Accepted Answer

Sumando el Índice de Precios al Consumo (IPC) y un aumento fijado por el Gobierno

Answer

Calculando el promedio de los salarios de los trabajadores

Answer

Analizando el coste de vida

Answer

Midiendo la tasa de productividad

Question 14

¿Cuál es el objetivo principal del salario mínimo interprofesional?

Accepted Answer

Garantizar un nivel de vida digno a los trabajadores

Answer

Fomentar la competitividad de las empresas

Answer

Reducir el desempleo

Answer

Proteger a los empresarios de las demandas sindicales

Question 15

¿Cuál de las siguientes situaciones NO se considera trabajo a tiempo parcial?

Accepted Answer

Jornada laboral semanal superior a 40 horas

Answer

Jornada laboral diaria inferior a 8 horas

Answer

Jornada laboral semanal inferior a 30 horas

Answer

Contrato de interinidad

Question 16

¿Qué tipo de contrato se utiliza para sustituir temporalmente a un trabajador?

Accepted Answer

Temporal

Answer

Indefinido

Answer

En prácticas

Answer

Fijo-discontinuo

Question 17

¿Qué se entiende por salario en especie?

Accepted Answer

Retribución no monetaria que recibe el trabajador

Answer

Reducción de la jornada laboral

Answer

Vacaciones retribuidas

Answer

Beneficios sociales

Question 18

¿Qué mecanismos existen para garantizar que los trabajadores reciban al menos el salario mínimo interprofesional?

Accepted Answer

Los convenios colectivos pueden establecer un salario mínimo superior al SMI.

Answer

No existen mecanismos legales para garantizar el salario mínimo interprofesional.

Answer

Solo los trabajadores con contratos temporales tienen derecho a un salario mínimo garantizado.

Question 19

¿Cuál es el propósito fundamental del salario mínimo interprofesional?

Accepted Answer

Garantizar un nivel de vida digno para los trabajadores

Answer

Reducir las diferencias salariales entre hombres y mujeres

Answer

Incentivar la creación de empleo

Answer

Disminuir el desempleo

Question 20

¿Qué entidad tiene la responsabilidad de establecer el salario mínimo en España?

Accepted Answer

El Ministerio de Trabajo y Economía Social

Answer

El Ejecutivo

Answer

El Congreso de los Diputados

Answer

La Comisión Nacional del Mercado de Valores

Question 21

Sobre el salario mínimo interprofesional, ¿cuál de las siguientes opciones es correcta?

Accepted Answer

Se actualiza anualmente en función del Índice de Precios al Consumo (IPC).

Answer

Está exento de retenciones e impuestos a la Seguridad Social.

Answer

Puede establecerse por debajo del mínimo para algunas categorías profesionales.

Answer

Tiene el mismo valor en todas las comunidades autónomas de España.

Question 22

¿Cuál de estos factores NO se considera al establecer el salario mínimo interprofesional?

Accepted Answer

El número de horas trabajadas semanalmente

Answer

El coste de vida

Answer

La productividad del trabajo

Answer

La tasa de desempleo

Question 23

En caso de duda sobre el cumplimiento del salario mínimo interprofesional, ¿a qué organismo pueden acudir los trabajadores?

Accepted Answer

La Inspección de Trabajo y Seguridad Social

Answer

Los sindicatos

Answer

Las asociaciones empresariales

Answer

Los tribunales

Question 24

¿Cuál es el objetivo principal del salario mínimo interprofesional?

Accepted Answer

Garantizar un nivel de vida digno para los trabajadores

Answer

Evitar la competencia desleal entre empresas

Answer

Controlar la inflación

Answer

Disminuir el desempleo

Question 25

¿En qué año se estableció por primera vez el salario mínimo interprofesional en España?

Accepted Answer

1963

Answer

1978

Answer

1985

Answer

1995

Question 26

Si un trabajador cobra por debajo del salario mínimo interprofesional, ¿qué puede hacer?

Accepted Answer

Reclamar legalmente la diferencia salarial

Answer

Puede ser despedido por incumplir el contrato

Answer

Debe aceptar las condiciones impuestas por el empleador

Answer

No hay consecuencias legales

Question 27

El salario mínimo interprofesional (SMI) se define como:

Accepted Answer

La retribución mínima legal que un trabajador debe percibir por su trabajo.

Answer

La remuneración máxima que un empleado puede recibir en España.

Answer

La cantidad fija pagada a los trabajadores por hora trabajada.

Question 28

¿Qué organismo es responsable de establecer el SMI en España?

Accepted Answer

El Gobierno

Answer

El Instituto Nacional de Estadística (INE)

Answer

Los sindicatos

Question 29

Con qué frecuencia se revisa y actualiza el SMI:

Accepted Answer

Anualmente

Answer

Cada cinco años

Answer

Cada dos años

Answer

Nunca se revisa

Question 30

¿A quién se aplica el SMI?

Accepted Answer

A todos los trabajadores por cuenta ajena

Answer

Solo a trabajadores mayores de edad

Answer

Solo a empleados con contrato indefinido

Question 31

El incumplimiento del SMI se considera:

Accepted Answer

Una infracción grave

Answer

Depende del importe del incumplimiento

Answer

Una infracción leve

Answer

No es una infracción

Question 32

¿Qué doble función cumple el SMI?

Accepted Answer

Económica y social

Answer

Solo económica

Answer

Solo social

Answer

Ninguna

Question 33

¿Cuál es el objetivo principal de establecer un salario mínimo interprofesional?

Accepted Answer

Garantizar un nivel de vida digno para los trabajadores

Answer

Reducir las diferencias salariales

Answer

Aumentar la recaudación fiscal

Answer

Mejorar la competitividad empresarial

Question 34

En España, ¿quién tiene la potestad de fijar el salario mínimo interprofesional (SMI)?

Accepted Answer

El Gobierno de España, a propuesta de los sindicatos y empresarios

Answer

El Ministerio de Trabajo

Answer

La Comisión Nacional de Salario Mínimo

Answer

El Congreso de los Diputados

Question 35

¿A qué colectivos de trabajadores se aplica el salario mínimo interprofesional?

Accepted Answer

A todos los trabajadores asalariados en España, independientemente de su nacionalidad, sexo o edad

Answer

Solo a los trabajadores del sector privado

Answer

Solo a los trabajadores españoles

Answer

Solo a los trabajadores con contratos a tiempo completo

Question 36

Con qué frecuencia se revisa el salario mínimo interprofesional en España?

Accepted Answer

Anualmente, mediante Real Decreto

Answer

No está sujeto a revisión

Answer

Mensualmente, por el Instituto Nacional de Estadística

Answer

Trimestralmente, por el Ministerio de Trabajo

Question 37

Indique cuál de las siguientes afirmaciones sobre el salario mínimo interprofesional es cierta:

Accepted Answer

Es un derecho irrenunciable, la cuantía percibida no puede ser inferior a la establecida por la ley

Answer

Puede sustituirse por otros beneficios sociales

Answer

Es acumulable a otras retribuciones

Answer

Puede embargarse para cubrir deudas

Question 38

Señale cuál de los siguientes aspectos NO se ve afectado por la fijación del salario mínimo interprofesional:

Accepted Answer

El número de empresas que contratan

Answer

El nivel de precios

Answer

El poder adquisitivo de los trabajadores

Answer

La tasa de desempleo

Question 39

Dentro de la clasificación de los salarios, ¿qué tipo de salario es superior al salario mínimo interprofesional?

Accepted Answer

Salario según convenio colectivo

Answer

Salario neto

Answer

Salario base

Answer

Salario bruto

Question 40

¿Considera que el salario mínimo interprofesional es un mecanismo de protección social?

Accepted Answer

Sí, tiene como objetivo garantizar un nivel mínimo de vida digno

Answer

No, es un mecanismo puramente económico

Answer

Depende del contexto y las políticas de cada país

Answer

No, solo afecta a los trabajadores con salarios muy bajos

Question 41

Entre los factores que se tienen en cuenta para determinar el salario mínimo interprofesional, ¿cuál NO está incluido?

Accepted Answer

La productividad de los trabajadores

Answer

El coste de la vida

Answer

La situación económica del país

Answer

La tasa de inflación

Question 42

¿Qué organismo es el encargado de fijar y revisar anualmente el salario mínimo interprofesional (SMI) en España?

Accepted Answer

Gobierno mediante Real Decreto

Answer

Comisión Europea

Answer

Tribunal Constitucional

Answer

Organización Internacional del Trabajo

Question 43

El objetivo principal del salario mínimo interprofesional es:

Accepted Answer

Garantizar un nivel de vida digno a los trabajadores

Answer

Promover el crecimiento económico

Answer

Reducir el desempleo

Answer

Financiar la Seguridad Social

Question 44

¿Qué características tiene el salario mínimo interprofesional?

Accepted Answer

Irrenunciable, obligatorio y revisable

Answer

Negociable, voluntario y fijo

Answer

Inexigible, complementario y periódico

Answer

Variable, potestativo y permanente

Question 45

¿Cuáles son los requisitos para percibir el salario mínimo interprofesional?

Accepted Answer

Ser mayor de edad y trabajar por cuenta ajena

Answer

Tener un contrato indefinido

Answer

Ser español o residente legal en España

Answer

Trabajar en una empresa de más de 50 trabajadores

Question 46

El salario mínimo interprofesional se aplica a:

Accepted Answer

Todos los trabajadores por cuenta ajena

Answer

Sólo a los trabajadores del sector privado

Answer

Sólo a los trabajadores de menos de 21 años

Answer

Sólo a los trabajadores a tiempo completo

Question 47

¿Qué consecuencias puede tener el impago del salario mínimo interprofesional?

Accepted Answer

Inspecciones de trabajo, sanciones y obligación de pago

Answer

Suspensión del contrato de trabajo

Answer

Despido del trabajador

Answer

Reducción de la jornada laboral

Question 48

El salario mínimo interprofesional está sujeto a:

Accepted Answer

Retenciones de IRPF y cotizaciones a la Seguridad Social

Answer

Sólo a retenciones de IRPF

Answer

No está sujeto a ninguna retención o cotización

Answer

Sólo a cotizaciones a la Seguridad Social

Question 49

¿Qué norma jurídica regula actualmente el salario mínimo interprofesional en España?

Accepted Answer

Real Decreto-ley 20/2023, de 27 de diciembre

Answer

Estatuto de los Trabajadores

Answer

Ley del Contrato de Trabajo

Answer

Ley General de la Seguridad Social

Question 50

Define el concepto de salario mínimo interprofesional.

Accepted Answer

La remuneración mínima legal que un trabajador debe recibir por su trabajo.

Answer

El salario promedio de una profesión determinada.

Answer

La paga por hora más baja que un empleador puede ofrecer.

Question 51

¿Cuál es el objetivo principal del salario mínimo interprofesional?

Accepted Answer

Garantizar un nivel de vida digno para los trabajadores.

Answer

Reducir la desigualdad social.

Answer

Promover el crecimiento económico.

Question 52

¿Quién es responsable de establecer el salario mínimo interprofesional en España?

Accepted Answer

El Gobierno.

Answer

Los sindicatos.

Answer

Las organizaciones empresariales.

Answer

El Parlamento.

Question 53

¿Cómo se actualiza el salario mínimo interprofesional?

Accepted Answer

Anualmente, en función del Índice de Precios al Consumo (IPC).

Answer

Cada dos años, mediante negociación colectiva.

Answer

Trimestralmente, según el crecimiento económico.

Question 54

¿Cuáles son las consecuencias de no pagar el salario mínimo interprofesional?

Accepted Answer

Sanciones legales y económicas.

Answer

Solo sanciones legales.

Answer

Solo sanciones económicas.

Answer

No hay consecuencias.

Question 55

¿Cómo puede afectar el salario mínimo interprofesional al mercado laboral?

Accepted Answer

Puede afectar a la creación de empleo en ciertos sectores.

Answer

No tiene ningún efecto en el mercado laboral.

Answer

Siempre aumenta la creación de empleo.

Question 56

¿Cuál NO es un objetivo del salario mínimo interprofesional?

Accepted Answer

Eliminar la pobreza absoluta.

Answer

Garantizar un nivel de vida digno.

Answer

Promover la justicia social.

Question 57

¿Cuál es el papel de los agentes sociales en la determinación del salario mínimo interprofesional?

Accepted Answer

Asesorar al Gobierno y negociar con él.

Answer

Solo pueden impugnar el salario mínimo interprofesional ante los tribunales.

Answer

Establecer directamente el salario mínimo interprofesional.

Answer

No tienen ningún papel en este proceso.

Question 58

¿Cómo se relaciona el salario mínimo interprofesional con los principios de justicia social?

Accepted Answer

Es una herramienta para reducir la desigualdad y promover la equidad.

Answer

No tiene relación con la justicia social.

Answer

Es un obstáculo para la justicia social.