Selección de Personal: Guía para Evaluar Candidatos con Pruebas de Personalidad

Question 1

¿Cuál es el aspecto esencial para minimizar los sesgos al interpretar pruebas de personalidad?

Accepted Answer

Utilizar una muestra normativa para comparar

Answer

Confiar únicamente en los datos numéricos

Answer

Basarse principalmente en la intuición del evaluador

Answer

Ignorar los factores contextuales que pueden influir en los resultados

Question 2

¿Cuál de los siguientes NO es un paso crucial en el proceso de selección de personal basado en pruebas de personalidad?

Accepted Answer

Interpretar los resultados de las pruebas aisladamente

Answer

Definir el perfil del puesto

Answer

Seleccionar las pruebas de personalidad relevantes

Answer

Integrar los resultados de las pruebas con otra información

Question 3

El Inventario Multifásico de Personalidad de Minnesota (MMPI) es un ejemplo de una prueba de personalidad:

Accepted Answer

De autorreporte

Answer

Proyectiva

Answer

Objetivo

Answer

Situacional

Question 4

El concepto de "ajuste persona-puesto" se refiere a:

Accepted Answer

El grado de coincidencia entre los rasgos de personalidad del candidato y los requisitos del puesto

Answer

La alineación entre las preferencias del candidato y la cultura de la organización

Answer

La satisfacción laboral del candidato

Answer

La capacidad del candidato para realizar las tareas técnicas del puesto

Question 5

Según la teoría de los Cinco Grandes, la dimensión de personalidad relacionada con la conciencia se caracteriza por:

Accepted Answer

Responsabilidad y organización

Answer

Amabilidad y compasión

Answer

Extroversión e impulsividad

Answer

Neuroticismo y ansiedad

Question 6

¿Cuál de los siguientes NO es un beneficio potencial del uso de pruebas de personalidad en la selección de personal?

Accepted Answer

Eliminar la necesidad de entrevistas personales

Answer

Identificar candidatos con el ajuste persona-puesto

Answer

Reducir la discriminación en el proceso de contratación

Answer

Aumentar la eficiencia y ahorrar costes

Question 7

¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre las pruebas de personalidad es INCORRECTA?

Accepted Answer

Son un método infalible para predecir el rendimiento en el trabajo.

Answer

Proporcionan información sobre los rasgos de personalidad, las motivaciones y los patrones de comportamiento.

Answer

Deben utilizarse con precaución y formando parte de un proceso de selección integral.

Answer

Pueden ayudar a identificar candidatos que poseen los rasgos necesarios para un puesto específico.

Question 8

¿Cuál de las siguientes es una prueba de personalidad proyectiva?

Accepted Answer

Test de Rorschach

Answer

Cuestionario de Eysenck

Answer

Inventario Multifásico de Personalidad de Minnesota (MMPI)

Answer

Escala de Clasificación de Adjetivos

Question 9

¿Qué tipo de prueba de personalidad evalúa los rasgos de personalidad estables a largo plazo?

Accepted Answer

Cuestionario de personalidad

Answer

Prueba proyectiva

Answer

Prueba situacional

Answer

Entrevista estructurada

Question 10

En el modelo de los Cinco Grandes, ¿qué rasgo de personalidad se caracteriza por la meticulosidad y el orden?

Accepted Answer

Responsabilidad

Answer

Apertura a la experiencia

Answer

Extraversión

Answer

Amabilidad

Question 11

¿Cuál de las siguientes es una ventaja potencial de utilizar pruebas de personalidad en la selección de personal?

Accepted Answer

Ofrece información sobre la idoneidad del candidato para el puesto

Answer

Elimina el prejuicio humano en la toma de decisiones

Answer

Asegura una predicción precisa del rendimiento laboral

Answer

Está exento de sesgos culturales

Question 12

¿Qué tipo de validez mide la eficacia de una prueba de personalidad para predecir el rendimiento laboral?

Accepted Answer

Validez de criterio

Answer

Validez de contenido

Answer

Validez de constructo

Answer

Validez convergente

Question 13

¿Cuál de los siguientes NO es un método para minimizar el sesgo en el uso de pruebas de personalidad?

Accepted Answer

Permitir que los candidatos elijan sus propias pruebas

Answer

Utilizar medidas estandarizadas

Answer

Formar a los evaluadores

Answer

Interpretar los resultados de forma ciega

Question 14

¿Qué tipo de pruebas de personalidad presentan estímulos ambiguos y requieren que los candidatos proyecten sus propios pensamientos y sentimientos?

Accepted Answer

Pruebas proyectivas

Answer

Cuestionarios de personalidad

Answer

Pruebas situacionales

Answer

Entrevistas no estructuradas

Question 15

Según la teoría del ajuste entre la persona y el puesto, la compatibilidad entre los rasgos de personalidad del candidato y las exigencias del puesto:

Accepted Answer

Mejora el rendimiento laboral y la satisfacción

Answer

Garantiza el éxito en cualquier puesto

Answer

No es relevante para el proceso de selección

Answer

Puede provocar conflictos entre la vida personal y laboral

Question 16

¿Cuál de las siguientes opciones NO es una prueba de personalidad proyectiva?

Accepted Answer

Cuestionario de Personalidad NEO Revisado

Answer

Test de Rorschach

Answer

Test de Apercepción Temática

Question 17

Identifica cuál de las siguientes NO es una ventaja del uso de pruebas de personalidad en el proceso de selección de personal:

Accepted Answer

No permite predecir el rendimiento laboral

Answer

Incrementa la precisión de las decisiones de contratación

Answer

Elimina sesgos durante el proceso de selección

Answer

Ahorra tiempo y recursos

Question 18

El modelo de los Cinco Grandes es una teoría de la personalidad que reconoce:

Accepted Answer

Cinco dimensiones fundamentales de la personalidad

Answer

Tres patrones de apego

Answer

Ocho características esenciales

Answer

Diez ámbitos de la inteligencia

Question 19

El Inventario de Personalidad NEO-PI-R es un instrumento de evaluación de la personalidad que mide:

Accepted Answer

El modelo de los Cinco Grandes

Answer

Los patrones de apego

Answer

Los rasgos psicóticos

Answer

La inteligencia emocional

Question 20

La validez de un test de personalidad se refiere a:

Accepted Answer

Su capacidad para medir lo que pretende medir

Answer

La consistencia de sus puntuaciones en el tiempo

Answer

Su sesgo hacia ciertos grupos

Answer

Su facilidad de uso

Question 21

En el contexto de la selección de personal basada en pruebas de personalidad, la fiabilidad se refiere a:

Accepted Answer

La consistencia de sus puntuaciones en el tiempo

Answer

Su grado de ausencia de sesgos

Answer

La precisión de sus resultados

Answer

Su facilidad de uso

Question 22

El Indicador de Tipos de Personalidad de Myers-Briggs (MBTI) clasifica a las personas en:

Accepted Answer

Dieciséis tipos de personalidad

Answer

Cuatro tipos de personalidad

Answer

Diez tipos de personalidad

Answer

Veinticinco tipos de personalidad

Question 23

¿Cuál es el objetivo principal de utilizar pruebas de personalidad en la selección de personal?

Accepted Answer

Evaluar la idoneidad de los candidatos para puestos específicos

Answer

Identificar candidatos con habilidades técnicas destacadas

Answer

Predecir el rendimiento laboral futuro

Answer

Diagnosticar trastornos psicológicos

Question 24

¿Cuál de las siguientes teorías de la personalidad enfatiza la consistencia y estabilidad de los rasgos?

Accepted Answer

Teoría de los rasgos

Answer

Teoría psicoanalítica

Answer

Teoría del aprendizaje social

Answer

Teoría humanista

Question 25

La confiabilidad de una prueba de personalidad se refiere a:

Accepted Answer

Su consistencia en la obtención de resultados similares en diferentes administraciones

Answer

Su capacidad para predecir el rendimiento laboral

Answer

Su precisión en la medición de rasgos de personalidad

Answer

Su capacidad para diferenciar entre grupos

Question 26

¿Qué tipo de entrevista utiliza preguntas estandarizadas para todos los candidatos?

Accepted Answer

Entrevista altamente estructurada

Answer

Entrevista sin estructura

Answer

Entrevista semiestructurada

Answer

Entrevista conductual

Question 27

¿Qué afirmación sobre la validez de las pruebas de personalidad es correcta?

Accepted Answer

La validez de una prueba de personalidad varía según la población y el propósito de su uso

Answer

Las pruebas de personalidad siempre tienen una validez perfecta

Answer

Las pruebas de personalidad no son válidas para predecir el desempeño laboral

Answer

La validez de una prueba de personalidad es inmutable en el tiempo

Question 28

El objetivo principal de las pruebas de personalidad en la selección de personal es:

Accepted Answer

Evaluar la idoneidad de los candidatos para puestos específicos en función de sus características psicológicas

Answer

Predecir el rendimiento laboral futuro de manera precisa y absoluta

Answer

Diagnosticar trastornos psicológicos y proporcionar tratamientos específicos

Question 29

¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre la fiabilidad de las pruebas de personalidad es precisa?

Accepted Answer

Si se administran en condiciones estandarizadas, las pruebas de personalidad muestran consistencia en sus resultados

Answer

La fiabilidad de las pruebas de personalidad no se ve afectada por el contexto o las condiciones en las que se administran

Answer

Las pruebas de personalidad son completamente fiables, incluso cuando los candidatos intentan manipular sus respuestas

Question 30

El Inventario de Personalidad de Eysenck (EPI) mide principalmente:

Accepted Answer

Extroversión-Introversión y Neuroticismo-Estabilidad emocional

Answer

La inteligencia emocional

Answer

Los Cinco Grandes rasgos de personalidad

Question 31

Las entrevistas estructuradas:

Accepted Answer

Siguen un formato estandarizado con preguntas y criterios de calificación predeterminados

Answer

Son más susceptibles a sesgos que las entrevistas no estructuradas

Answer

Permiten a los entrevistadores explorar libremente cualquier tema o pregunta

Question 32

El proceso de selección de personal generalmente implica los siguientes pasos, en orden:

Accepted Answer

Análisis del puesto, reclutamiento, selección y contratación

Answer

Reclutamiento, análisis del puesto, selección y contratación

Answer

Análisis del puesto, selección, reclutamiento y contratación

Question 33

El uso de pruebas de personalidad en la selección de personal puede implicar:

Accepted Answer

Cuestiones éticas y legales relacionadas con la privacidad, la confidencialidad y la discriminación

Answer

Solo cuestiones legales relacionadas con la discriminación

Answer

Solo cuestiones éticas relacionadas con la privacidad

Question 34

La validez de una prueba de personalidad se refiere a:

Accepted Answer

La exactitud con la que mide aquello que pretende medir

Answer

La popularidad de la prueba entre los profesionales y los candidatos

Answer

El costo y la rentabilidad de la prueba

Answer

La facilidad de administración y calificación de la prueba

Question 35

Las pruebas proyectivas, como el Rorschach, se utilizan a veces en la selección de personal porque:

Accepted Answer

Pueden proporcionar información sobre aspectos profundos y subconscientes de la personalidad

Answer

Son fáciles de administrar y calificar de forma objetiva y consistente

Answer

Tienen una validez excepcional para predecir el rendimiento laboral

Question 36

El método de pares comparados en la selección de personal implica:

Accepted Answer

Comparar a los candidatos directamente entre sí basándose en criterios específicos

Answer

Clasificar a los candidatos en orden de preferencia sin ninguna comparación directa

Answer

Utilizar un conjunto estandarizado de preguntas para entrevistar a todos los candidatos

Question 37

¿Cuál de las siguientes técnicas de entrevista NO es aconsejable utilizar?

Accepted Answer

Hacer preguntas cerradas que solo pueden responderse con sí o no

Answer

Proporcionar retroalimentación al candidato sobre su desempeño

Answer

Establecer contacto visual y mantener un tono de voz amistoso

Answer

Tomar notas durante la entrevista

Question 38

¿Cuál de las siguientes NO es una etapa del proceso de selección de personal?

Accepted Answer

Evaluación del desempeño

Answer

Reclutamiento

Answer

Análisis del puesto

Question 39

El modelo de personalidad de los Cinco Grandes incluye los siguientes rasgos:

Accepted Answer

Apertura, Conciencia, Extraversión, Amabilidad y Neuroticismo

Answer

Dominancia, Influencia, Estabilidad, Cumplimiento

Answer

Introversión, Simpatía, Responsabilidad, Estabilidad emocional

Question 40

¿Qué tipo de prueba de personalidad mide las preferencias de un candidato en cuanto a la forma en que percibe e interactúa con el mundo?

Accepted Answer

Inventario de indicadores de tipo Myers-Briggs (MBTI)

Answer

Prueba de apercepción temática (TAT)

Answer

Inventario de personalidad NEO

Question 41

El principio de validación de las pruebas de personalidad implica demostrar que:

Accepted Answer

Las pruebas miden lo que pretenden medir

Answer

Las pruebas son justas y no discriminatorias

Answer

Las pruebas se utilizan de forma ética y responsable

Question 42

¿Cuál de los siguientes es un paso crucial en la interpretación de las pruebas de personalidad?

Accepted Answer

Considerar los resultados en el contexto de otra información sobre el candidato

Answer

Ignorar los resultados que no se ajustan a las expectativas

Answer

Confiar únicamente en la interpretación literal de las puntuaciones

Question 43

Las pruebas de personalidad deben utilizarse en el proceso de selección de personal como:

Accepted Answer

Una herramienta complementaria junto con otros métodos de evaluación

Answer

Solo cuando los candidatos son difíciles de evaluar mediante otros métodos

Answer

El único factor determinante para la toma de decisiones de contratación

Question 44

¿Cuál de las siguientes consideraciones éticas es esencial al utilizar pruebas de personalidad en la selección de personal?

Accepted Answer

Obtener el consentimiento informado de los candidatos

Answer

Utilizar las pruebas solo para fines de investigación

Answer

Compartir los resultados de las pruebas con los candidatos

Question 45

¿Cuál de los siguientes principios es fundamental en la evaluación de la personalidad para el proceso de selección de personal?

Accepted Answer

La evaluación debe estar basada en pruebas válidas y fiables.

Answer

La evaluación debe centrarse únicamente en los rasgos negativos del candidato.

Answer

Las pruebas de personalidad no son útiles para predecir el rendimiento laboral.

Answer

La evaluación no debe tener en cuenta los requisitos del puesto de trabajo.

Question 46

¿Qué tipo de pruebas de personalidad se basan en la teoría de los rasgos y utilizan cuestionarios de autoinforme?

Accepted Answer

Inventarios de autoinforme

Answer

Entrevistas estructuradas

Answer

Pruebas situacionales

Answer

Pruebas proyectivas

Question 47

¿Cuál de las siguientes afirmaciones describe con precisión el modelo de los Cinco Factores de Personalidad (FFM)?

Accepted Answer

Mide cinco dimensiones básicas de la personalidad: apertura, meticulosidad, extraversión, amabilidad y neuroticismo.

Answer

Únicamente mide los rasgos negativos de la personalidad.

Answer

Mide únicamente los rasgos positivos de la personalidad.

Question 48

¿Qué aspecto de la personalidad evalúa el Inventario de Personalidad de California (CPI)?

Accepted Answer

Motivaciones y valores

Answer

Rasgos psicopatológicos

Answer

Habilidades cognitivas

Answer

Inteligencia emocional

Question 49

¿Cuál es la principal ventaja de utilizar pruebas de personalidad en la selección de personal?

Accepted Answer

Proporcionan información objetiva sobre los rasgos y habilidades del candidato que puede complementar otros métodos de evaluación.

Answer

Son rápidas y fáciles de administrar.

Answer

Eliminan la necesidad de entrevistas.

Question 50

¿Qué medida de fiabilidad se utiliza para evaluar la consistencia de las puntuaciones de una prueba de personalidad a lo largo del tiempo?

Accepted Answer

Coeficiente alfa de Cronbach

Answer

Coeficiente kappa de Cohen

Answer

Índice de concordancia intraclase

Answer

Coeficiente de correlación de Pearson

Question 51

¿De qué manera pueden los sesgos influir en la evaluación de la personalidad?

Accepted Answer

Pueden conducir a interpretaciones erróneas de las puntuaciones y a decisiones injustas de contratación.

Answer

No tienen ningún impacto en el proceso de evaluación.

Answer

En realidad mejoran la precisión de las evaluaciones.

Question 52

¿Cuál es el objetivo principal de utilizar un centro de evaluación en el proceso de selección de personal?

Accepted Answer

Evaluar a los candidatos en una variedad de situaciones simuladas para obtener una visión integral de sus habilidades y competencias.

Answer

Proporcionar al candidato una oportunidad para aprender sobre la empresa.

Answer

Tomar la decisión final de contratación.