Áreas de Aplicación de la Psicología Industrial y de las Organizaciones: Cuestionarios de Aprendizaje

Question 1

¿Cuál de las siguientes opciones NO es un área de aplicación de la Psicología Industrial y de las Organizaciones (PIO)?

Accepted Answer

Ingeniería genética

Answer

Selección y contratación de personal

Answer

Formación y desarrollo

Answer

Motivación y liderazgo

Question 2

La ergonomía es una disciplina que se enfoca en:

Accepted Answer

Diseñar espacios de trabajo para mejorar la productividad y el bienestar de los trabajadores

Answer

Evaluar el impacto psicológico del trabajo en los empleados

Answer

Seleccionar candidatos para puestos específicos basándose en sus habilidades y aptitudes

Answer

Capacitar a los empleados en nuevas habilidades para mejorar su desempeño laboral

Question 3

El liderazgo transformacional se caracteriza por:

Accepted Answer

Inspirar y motivar a los seguidores a ir más allá de sus propios intereses

Answer

Enfatizar el control, la conformidad y la obediencia

Answer

Adoptar un estilo práctico y orientado a tareas

Answer

Centrarse únicamente en recompensas e incentivos para lograr objetivos

Question 4

¿Qué término se refiere al diseño de puestos de trabajo y herramientas para optimizar el bienestar y la productividad de los empleados?

Accepted Answer

Ergonomía

Answer

Salud laboral

Answer

Motivación

Answer

Liderazgo

Question 5

¿Qué enfoque de la PIO se centra en mejorar la salud y el bienestar de los empleados?

Accepted Answer

Salud laboral

Answer

Psicología positiva

Answer

Ergonomía

Answer

Formación y desarrollo

Question 6

¿Qué tipo de investigación utiliza la PIO?

Accepted Answer

Las tres opciones anteriores

Answer

Investigación cuantitativa

Answer

Investigación cualitativa

Answer

Investigación mixta

Question 7

¿Cuál de las siguientes NO es un área de aplicación de la Psicología Industrial y de las Organizaciones?

Accepted Answer

Psicología del consumidor

Answer

Selección y contratación de personal

Answer

Formación y desarrollo

Answer

Ergonomía

Question 8

¿Cuáles de las siguientes **no** son áreas de aplicación de la Psicología Industrial y de las Organizaciones (PIO)?

Accepted Answer

Investigación de mercado

Answer

Selección y contratación de personal

Answer

Formación y desarrollo

Answer

Ergonomía

Question 9

El objetivo principal de la PIO en el proceso de selección y contratación de personal es:

Accepted Answer

Identificar candidatos con las cualificaciones y habilidades necesarias para el puesto.

Answer

Reducir la rotación de personal

Answer

Mejorar la satisfacción laboral de los empleados

Answer

Aumentar la productividad

Question 10

La ergonomía se centra en:

Accepted Answer

Adaptar el lugar de trabajo para promover la salud y el bienestar de los empleados

Answer

Mejorar la comunicación entre los empleados

Answer

Reducir los costes de producción

Answer

Seleccionar a los mejores candidatos para los puestos vacantes

Question 11

¿Qué teoría de la motivación afirma que los empleados están motivados por necesidades fisiológicas, de seguridad, sociales y de autorrealización?

Accepted Answer

Teoría de la jerarquía de necesidades de Maslow

Answer

Teoría de la equidad

Answer

Teoría de la expectativa

Answer

Teoría de la motivación intrínseca

Question 12

El estilo de liderazgo caracterizado por un alto nivel de control y baja participación de los empleados es:

Accepted Answer

Autocrático

Answer

Democrático

Answer

Laissez-faire

Answer

Transformacional

Question 13

¿En qué método de evaluación del rendimiento se basa la observación del comportamiento del empleado?

Accepted Answer

Incidentes críticos

Answer

Escalas de calificación

Answer

Control del rendimiento

Answer

Matriz 360

Question 14

El factor psicosomático que puede provocar problemas físicos debido a factores psicológicos es:

Accepted Answer

Estrés

Answer

Burnout

Answer

Acoso

Answer

Mobbing

Question 15

¿Qué área NO se considera una aplicación de la Psicología Industrial y de las Organizaciones (PIO)?

Accepted Answer

Genética molecular

Answer

Selección de personal

Answer

Ergonomía

Answer

Liderazgo

Question 16

¿Cómo se conoce al proceso de identificar los requisitos de habilidades y competencias para un puesto de trabajo?

Accepted Answer

Análisis de funciones

Answer

Evaluación de desempeño

Answer

Planificación de carrera

Answer

Formación y desarrollo

Question 17

Una característica clave del liderazgo transformacional es su énfasis en:

Accepted Answer

Inspirar y motivar a los seguidores

Answer

Centrarse en las tareas y metas

Answer

Mantener el orden y la disciplina

Answer

Delegar y empoderar a los empleados

Question 18

¿Qué método NO se utiliza habitualmente en la evaluación del desempeño?

Accepted Answer

Auditoria de gestión

Answer

Escalas de calificación

Answer

Evaluación 360 grados

Answer

Investigación de incidentes críticos

Question 19

¿Cuál de las siguientes opciones NO es un área de aplicación de la Psicología Industrial y de las Organizaciones (PIO)?

Accepted Answer

Psicología clínica

Answer

Selección y contratación de personal

Answer

Formación y desarrollo

Answer

Salud laboral

Question 20

¿Cuál de las siguientes opciones NO es un método de formación y desarrollo empleado en la PIO?

Accepted Answer

Asesoramiento psicológico

Answer

Capacitación en el puesto

Answer

Aprendizaje en línea

Answer

Mentoría

Question 21

¿Cuál de las siguientes opciones NO es un área de aplicación de la Psicología Industrial y de las Organizaciones (PIO)?

Accepted Answer

Gestión financiera

Answer

Selección y contratación de personal

Answer

Formación y desarrollo

Answer

Ergonomía y salud laboral

Question 22

Indica cómo contribuye la PIO a mejorar el rendimiento organizacional:

Accepted Answer

Optimizando la gestión del talento y el bienestar de los empleados

Answer

Evitando la innovación y la adaptación

Answer

Incrementando únicamente el volumen de producción

Answer

Reduciendo exclusivamente los costes operativos

Question 23

¿Cuál es el objetivo principal del proceso de selección de personal?

Accepted Answer

Identificar y contratar a los candidatos más adecuados para un puesto específico

Answer

Basarse únicamente en la intuición y las impresiones personales

Answer

Cubrir vacantes rápidamente sin considerar idoneidad

Question 24

¿Qué técnica de formación se caracteriza por la participación activa de los alumnos en simulaciones y juegos de rol?

Accepted Answer

Formación experiencial

Answer

Formación en línea exclusivamente

Answer

Conferencias magistrales únicamente

Answer

Formación pasiva

Question 25

Define el ámbito de estudio de la ergonomía:

Accepted Answer

Adaptar los entornos y puestos de trabajo a las capacidades y necesidades humanas

Answer

Estudiar únicamente las lesiones físicas relacionadas con el trabajo

Answer

Mejorar únicamente la productividad sin considerar el bienestar de los empleados

Question 26

¿Cuál de los siguientes NO es un factor que influye en la motivación de los empleados?

Accepted Answer

Beneficios injustos y escasos

Answer

Oportunidades de crecimiento y desarrollo

Answer

Reconocimiento y recompensas

Answer

Ambiente de trabajo positivo

Question 27

Indica una característica clave del liderazgo transformacional:

Accepted Answer

Inspirar a los seguidores a trascender sus intereses propios y trabajar hacia objetivos comunes

Answer

Enfocarse únicamente en tareas y resultados a corto plazo

Answer

Resistir el cambio y la innovación

Question 28

¿Cuál es el objetivo principal de la salud laboral?

Accepted Answer

Promover y mantener el bienestar físico, mental y social de los trabajadores

Answer

Reducir únicamente los costes de atención sanitaria empresarial

Answer

Tratar únicamente las lesiones y enfermedades directamente relacionadas con el trabajo

Question 29

Selecciona la afirmación incorrecta sobre la PIO:

Accepted Answer

La PIO es aplicable exclusivamente a grandes corporaciones multinacionales.

Answer

La PIO se basa en métodos científicos para resolver problemas

Answer

La PIO ayuda a desarrollar políticas y prácticas organizacionales eficaces

Answer

La PIO puede contribuir a aumentar la motivación y el compromiso

Question 30

¿Cuál es el propósito de la evaluación del desempeño?

Accepted Answer

Valorar las contribuciones y el rendimiento de los empleados para mejorar su desarrollo

Answer

Castigar y disciplinar a los empleados por bajo rendimiento

Answer

Únicamente identificar a los empleados con peor rendimiento

Question 31

Selecciona la principal área de aplicación de la Psicología Industrial y de las Organizaciones (PIO):

Accepted Answer

Selección y contratación de personal

Answer

Neuropsicología

Answer

Psicología forense

Answer

Marketing y publicidad

Question 32

¿Cuál es el objetivo principal de aplicar la PIO en las organizaciones?

Accepted Answer

Mejorar el rendimiento organizacional y el bienestar de los empleados

Answer

Solo mejorar el rendimiento organizacional

Answer

Solo mejorar el bienestar de los empleados

Question 33

En el proceso de selección y contratación, ¿cómo contribuye la PIO?

Accepted Answer

Identificando y evaluando candidatos calificados

Answer

Preparando contratos de trabajo

Answer

Capacitando a nuevos empleados

Answer

Realizando entrevistas laborales

Question 34

¿Cuál es el objetivo principal de la formación y el desarrollo dentro del alcance de la PIO?

Accepted Answer

Mejorar las habilidades y conocimientos de los empleados

Answer

Evaluar el desempeño de los empleados

Answer

Diseñar la estructura organizacional

Question 35

En el contexto de la PIO, ¿cuál es el enfoque de la ergonomía?

Accepted Answer

Adaptar el entorno de trabajo a las capacidades y necesidades humanas

Answer

Mejorar las habilidades de comunicación interpersonal

Answer

Establecer sistemas de compensación y beneficios

Question 36

La salud laboral, como área de aplicación de la PIO, se ocupa principalmente de:

Accepted Answer

Prevenir y abordar problemas de salud relacionados con el trabajo

Answer

Gestionar conflictos dentro de los equipos

Answer

Evaluar la satisfacción laboral

Question 37

¿Por qué es importante conocer las áreas de aplicación de la PIO?

Accepted Answer

Amplía las oportunidades profesionales para estudiantes y profesionales

Answer

Ayuda a superar exámenes académicos

Answer

Impresiona a los entrevistadores

Question 38

La PIO puede ayudar a resolver problemas organizacionales como:

Accepted Answer

Bajo rendimiento

Answer

Desastres naturales

Answer

Problemas legales

Answer

Dificultades financieras

Question 39

¿Cuál de las siguientes NO es un área de aplicación de la Psicología Industrial y de las Organizaciones (PIO)?

Accepted Answer

Ingeniería de software

Answer

Selección y contratación de personal

Answer

Formación y desarrollo

Answer

Ergonomía

Question 40

La PIO juega un papel crucial en la mejora de:

Accepted Answer

El rendimiento de la organización y el bienestar de los empleados

Answer

Solo el rendimiento de la organización

Answer

Solo el bienestar de los empleados

Question 41

¿Qué área de la PIO se centra en el diseño y la evaluación de los lugares de trabajo para optimizar la salud y la seguridad?

Accepted Answer

Ergonomía

Answer

Formación y desarrollo

Answer

Motivación y liderazgo

Answer

Selección y contratación de personal

Question 42

¿Cuál de las siguientes NO es una técnica utilizada en la selección y contratación de personal?

Accepted Answer

Psicoterapia

Answer

Entrevistas estructuradas

Answer

Pruebas de aptitud

Question 43

La motivación de los empleados es un área clave de enfoque para la PIO debido a su impacto en:

Accepted Answer

La productividad y la satisfacción laboral

Answer

Solo la productividad

Answer

Ninguno de los anteriores

Answer

Solo la satisfacción laboral

Question 44

¿Qué enfoque de liderazgo se caracteriza por un alto grado de participación de los empleados en la toma de decisiones?

Accepted Answer

Liderazgo transformacional

Answer

Liderazgo autocrático

Answer

Liderazgo transaccional

Answer

Liderazgo laissez-faire

Question 45

La formación y el desarrollo son cruciales para mejorar:

Accepted Answer

Las habilidades y los conocimientos de los empleados

Answer

Solo las habilidades

Answer

Ninguno de los anteriores

Answer

Solo los conocimientos

Question 46

¿Qué área de la PIO se centra en la creación de programas de recompensa y reconocimiento para motivar a los empleados?

Accepted Answer

Motivación y liderazgo

Answer

Selección y contratación de personal

Answer

Formación y desarrollo

Answer

Ergonomía

Question 47

La salud laboral es un aspecto fundamental de la PIO porque:

Accepted Answer

Promueve el bienestar de los empleados y reduce el absentismo

Answer

Solo reduce el absentismo

Answer

Solo promueve el bienestar de los empleados

Question 48

¿Cuál de las siguientes es una ventaja de utilizar la PIO en las organizaciones?

Accepted Answer

Mejora de la eficiencia y la rentabilidad

Answer

Solo mejora de la rentabilidad

Answer

Ninguno de los anteriores

Answer

Solo mejora de la eficiencia

Question 49

¿Cuál de las siguientes áreas NO es una aplicación de la Psicología Industrial y de las Organizaciones (PIO)?

Accepted Answer

Contabilidad

Answer

Selección y contratación de personal

Answer

Motivación

Answer

Salud laboral

Question 50

Uno de los objetivos de la PIO en la selección y contratación de personal es:

Accepted Answer

Predecir el rendimiento laboral

Answer

Calcular los salarios

Answer

Diseñar anuncios atractivos

Answer

Ahorrar dinero a la empresa

Question 51

¿Qué aspecto de la PIO se centra en optimizar el lugar de trabajo para mejorar la salud física y mental de los empleados?

Accepted Answer

Ergonomía

Answer

Formación

Answer

Desarrollo organizacional

Answer

Liderazgo

Question 52

La PIO puede contribuir a mejorar la motivación de los empleados mediante:

Accepted Answer

Establecer metas desafiantes y proporcionar comentarios positivos

Answer

Crear un ambiente de trabajo negativo

Answer

Ignorar el buen trabajo

Answer

Reducir los salarios

Question 53

Un gerente que inspira a su equipo, proporciona dirección y crea un ambiente de trabajo positivo está demostrando habilidades de:

Accepted Answer

Liderazgo

Answer

Toma de decisiones

Answer

Resolución de problemas

Answer

Gestión del tiempo

Question 54

Uno de los beneficios de utilizar la PIO para mejorar el rendimiento organizacional es:

Accepted Answer

Mayor productividad y eficiencia

Answer

Baja moral

Answer

Menos innovación

Answer

Costes más altos

Question 55

La PIO ayuda a reducir los accidentes laborales y las enfermedades profesionales mediante:

Accepted Answer

Identificar y eliminar riesgos en el lugar de trabajo

Answer

Aumentar la carga de trabajo

Answer

Reducir los salarios de los empleados

Answer

Ignorar las quejas de los empleados

Question 56

Un psicólogo industrial y organizacional que ayuda a capacitar y desarrollar a los empleados está involucrado en:

Accepted Answer

Desarrollo organizacional y capacitación

Answer

Motivación

Answer

Marketing

Answer

Finanzas

Question 57

¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre la PIO es correcta?

Accepted Answer

Se basa en principios científicos para comprender y mejorar el comportamiento humano en las organizaciones

Answer

Es una forma de controlar a los empleados

Answer

Puede predecir eventos futuros con certeza

Question 58

Una habilidad esencial para los psicólogos industriales y organizacionales es:

Accepted Answer

Análisis de datos

Answer

Dibujo artístico

Answer

Habilidades de programación avanzadas

Answer

Hablar varios idiomas