Definición y objetivos de la Psicología Industrial y de las Organizaciones: Test interactivo

Question 1

¿Cuál es el objetivo principal de la Psicología Industrial y de las Organizaciones (PIO), según su definición?

Accepted Answer

Mejorar el rendimiento y el bienestar de los trabajadores.

Answer

Estudiar el comportamiento humano en el trabajo.

Answer

Resolver conflictos entre empleados y empleadores.

Answer

Ayudar a las empresas a contratar empleados cualificados.

Question 2

¿Cuál es el principal objetivo de la Psicología Industrial y de las Organizaciones (PIO)?

Accepted Answer

Aumentar la producción y la satisfacción laboral

Answer

Mejorar la salud física de los empleados

Answer

Promover el crecimiento de la empresa

Answer

Rediseñar los espacios de trabajo

Question 3

Según la definición de PIO, ¿cuál de los siguientes ASPECTOS NO estudia?

Accepted Answer

Factores económicos que afectan al trabajo

Answer

Comportamiento humano en el trabajo

Answer

Procesos mentales de los trabajadores

Answer

Interacciones sociales en el entorno laboral

Question 4

La ergonomía es un campo de la PIO que se centra en:

Accepted Answer

El diseño del lugar de trabajo para la comodidad y la eficiencia

Answer

La evaluación de las habilidades y capacidades de los trabajadores

Answer

La motivación de los empleados para un mayor rendimiento

Answer

La prevención y el manejo del estrés laboral

Question 5

¿Cuál de los siguientes NO es un factor que puede influir en la satisfacción laboral?

Accepted Answer

Tamaño de la empresa

Answer

Condiciones de trabajo

Answer

Relaciones con los compañeros y superiores

Answer

Oportunidades de crecimiento

Question 6

El proceso de evaluar el desempeño de los empleados y proporcionar retroalimentación se conoce como:

Accepted Answer

Evaluación del desempeño

Answer

Revisión del rendimiento

Answer

Evaluación de 360 grados

Answer

Retroalimentación de desempeño

Question 7

¿Cuál de las siguientes afirmaciones define con mayor precisión la Psicología Industrial y de las Organizaciones (PIO)?

Accepted Answer

El estudio científico del comportamiento humano en el entorno laboral.

Answer

La aplicación de principios psicológicos para mejorar la salud mental de los empleados.

Answer

El diseño y optimización de sistemas de trabajo.

Answer

El análisis de las relaciones laborales entre empleados y empleadores.

Question 8

¿Cuál es un objetivo clave de la PIO?

Accepted Answer

Mejorar la productividad y la eficacia.

Answer

Tratar los trastornos mentales en el lugar de trabajo.

Answer

Establecer y hacer cumplir las políticas de recursos humanos.

Answer

Resolver las disputas laborales.

Question 9

¿Qué aspecto del comportamiento humano estudia principalmente la PIO?

Accepted Answer

Motivación, satisfacción y otros factores psicológicos que afectan al rendimiento laboral.

Answer

Desarrollo cognitivo y emocional de los individuos.

Answer

Dinámicas interpersonales y grupales.

Answer

Procesos fisiológicos y su impacto en el comportamiento.

Question 10

Define el objeto de estudio de la Psicología Industrial y de las Organizaciones.

Accepted Answer

El comportamiento humano en el contexto laboral

Answer

Los procesos organizacionales

Answer

El clima laboral y la cultura organizacional

Answer

Las relaciones laborales y los sindicatos

Question 11

Indica uno de los objetivos principales de la Psicología Industrial y de las Organizaciones.

Accepted Answer

Mejorar la productividad

Answer

Reducir el absentismo laboral

Answer

Prevenir los accidentes laborales

Answer

Aumentar las ventas

Question 12

¿Qué tipo de variables son de interés para la Psicología Industrial y de las Organizaciones?

Accepted Answer

Variables psicológicas y organizacionales

Answer

Variables económicas y sociales

Answer

Variables biológicas y ambientales

Answer

Variables físicas y químicas

Question 13

¿Cuál es la herramienta más utilizada en Psicología Industrial y de las Organizaciones para evaluar la satisfacción laboral?

Accepted Answer

Cuestionario de Satisfacción Laboral

Answer

Escala de Clima Laboral

Answer

Entrevista de Salida

Answer

Observación del puesto de trabajo

Question 14

¿Qué tipo de investigación es adecuado para estudiar los efectos a largo plazo de un programa de formación?

Accepted Answer

Investigación longitudinal

Answer

Investigación transversal

Answer

Investigación experimental

Answer

Investigación cualitativa

Question 15

La Psicología Industrial y de las Organizaciones (PIO) se enfoca en estudiar el comportamiento humano en:

Accepted Answer

El contexto laboral

Answer

El contexto clínico

Answer

El contexto educativo

Answer

El contexto social

Question 16

Uno de los objetivos principales de la PIO es:

Accepted Answer

Mejorar la productividad laboral

Answer

Mejorar la salud mental de los empleados

Answer

Diagnosticar trastornos psicológicos

Answer

Prevenir conductas delictivas

Question 17

La teoría de la motivación de Maslow se basa en el concepto de:

Accepted Answer

Jerarquía de necesidades

Answer

Refuerzo positivo

Answer

Evitación del castigo

Answer

Disonancia cognitiva

Question 18

¿Cómo equilibran los psicólogos industriales y organizacionales las necesidades de los empleados con las metas de la organización?

Accepted Answer

Equilibrando las necesidades de los empleados y las metas de la organización

Answer

Priorizando las necesidades de los empleados

Answer

Priorizando las metas de la organización

Question 19

¿Cuál es la función principal de las teorías psicológicas en la Psicología Industrial y de las Organizaciones (PIO)?

Accepted Answer

Proporcionan una base científica para comprender y mejorar el comportamiento en el trabajo.

Answer

Se utilizan solo para explicar el comportamiento de los gerentes.

Answer

No son relevantes para la PIO porque se centran en cuestiones individuales.

Answer

Limitan la creatividad al proporcionar estructuras estrictas.

Question 20

¿Cuál es el objeto central de estudio de la Psicología Industrial y de las Organizaciones (PIO)?

Accepted Answer

El comportamiento humano en un ámbito laboral

Answer

Las interacciones entre trabajadores y empleadores

Answer

Los procesos de reclutamiento y selección

Answer

La motivación y el desempeño laboral

Question 21

¿Cuál de los siguientes NO es un objetivo de la PIO?

Accepted Answer

Valorar la aptitud intelectual de los candidatos a un puesto

Answer

Mejorar la productividad

Answer

Disminuir el ausentismo laboral

Answer

Promover un clima laboral positivo

Question 22

La 'satisfacción laboral' se refiere a:

Accepted Answer

El grado de conformidad de los trabajadores con su empleo

Answer

La cantidad de trabajo realizado por los empleados

Answer

Las relaciones entre empleados y supervisores

Answer

La frecuencia de ascensos otorgados a los trabajadores

Question 23

¿Qué factor NO influye en la motivación laboral?

Accepted Answer

La cantidad de horas trabajadas

Answer

Las necesidades personales de los trabajadores

Answer

El reconocimiento y las recompensas

Answer

La cultura de la organización

Question 24

La PIO utiliza:

Accepted Answer

Métodos cuantitativos y cualitativos

Answer

Solo métodos cuantitativos

Answer

Solo métodos cualitativos

Answer

Ningún método específico

Question 25

La 'cultura organizacional' se refiere a:

Accepted Answer

Los valores, normas y creencias compartidos por los miembros de una organización

Answer

El estilo de liderazgo de la gerencia

Answer

La estructura formal de la organización

Answer

La tecnología utilizada por la organización

Question 26

¿Cuál de las siguientes NO es una ventaja de la PIO?

Accepted Answer

Aumento del ausentismo laboral

Answer

Mayor productividad

Answer

Reducción de costos

Answer

Mejor clima laboral

Question 27

¿Cuál de las siguientes afirmaciones define con mayor precisión la Psicología Industrial y de las Organizaciones (PIO)?

Accepted Answer

El estudio científico del comportamiento humano en el contexto laboral

Answer

El estudio del funcionamiento y estructura de las organizaciones empresariales

Answer

El estudio de las relaciones interpersonales dentro de los equipos de trabajo

Answer

El estudio de los procesos mentales de los trabajadores dentro de las organizaciones

Question 28

¿Cuál de los siguientes NO es un objetivo de la PIO?

Accepted Answer

Reducir la satisfacción laboral de los empleados

Answer

Mejorar la productividad del personal

Answer

Fomentar el desarrollo profesional de los empleados

Answer

Promover el bienestar de los trabajadores

Question 29

El concepto de "contexto laboral" en PIO se refiere a:

Accepted Answer

El entorno físico, social y psicológico en el que los empleados desempeñan su trabajo

Answer

Las políticas y procedimientos establecidos por la organización

Answer

Las interacciones entre los trabajadores y sus superiores

Question 30

¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre la PIO es INCORRECTA?

Accepted Answer

La PIO se centra exclusivamente en los problemas de los empleados individuales

Answer

La PIO utiliza métodos científicos para recopilar y analizar datos sobre el comportamiento humano en el trabajo

Answer

La PIO aborda cuestiones como la selección de personal, la capacitación y la motivación

Question 31

El padre de la PIO, Hugo Münsterberg, abogó por que:

Accepted Answer

La psicología podía mejorar la eficiencia y la seguridad en el lugar de trabajo

Answer

El comportamiento humano en el trabajo era esencialmente irracional e impredecible

Answer

Las organizaciones deberían centrarse únicamente en los beneficios económicos

Question 32

Una aplicación práctica de la PIO es:

Accepted Answer

Diseñar programas de formación para mejorar el rendimiento laboral

Answer

Analizar los estados financieros de una empresa

Answer

Crear estrategias de marketing para aumentar las ventas

Question 33

El concepto de "factor humano" en PIO se refiere a:

Accepted Answer

El impacto de las características y comportamientos humanos en los sistemas tecnológicos y organizativos

Answer

El papel de la tecnología en el lugar de trabajo

Question 34

¿Cuál de las siguientes es una fortaleza de la PIO?

Accepted Answer

Su enfoque basado en la evidencia y su capacidad para mejorar el desempeño organizacional

Answer

Su énfasis en la teoría por encima de la práctica

Answer

Su aplicabilidad limitada a organizaciones de gran tamaño

Question 35

Una limitación de la PIO es que:

Accepted Answer

Sus hallazgos pueden ser difíciles de generalizar de un lugar de trabajo específico a otros

Answer

No considera los factores culturales y sociales

Answer

Se centra demasiado en el individuo y no lo suficiente en la organización

Question 36

¿Cuál de las siguientes definiciones describe mejor la Psicología Industrial y de las Organizaciones (PIO)?

Accepted Answer

Es la rama de la psicología que estudia el comportamiento humano en el contexto laboral, con el objetivo de mejorar la productividad, la satisfacción laboral y el bienestar de los empleados.

Answer

Es el área de la psicología que analiza las interacciones sociales dentro de las empresas.

Answer

Es el campo de la psicología que se centra en los procesos mentales de los trabajadores.

Question 37

¿Cuál de las siguientes NO es un objetivo de la PIO?

Accepted Answer

Disminuir los beneficios de los empleados.

Answer

Incrementar la satisfacción laboral de los empleados.

Answer

Promover el bienestar emocional de los colaboradores.

Answer

Mejorar la productividad de las organizaciones.

Question 38

¿Qué rama de la PIO se centra en el diseño del lugar de trabajo para maximizar la eficiencia y la salud de los empleados?

Accepted Answer

Ergonomía.

Answer

Comunicación.

Answer

Motivación.

Answer

Selección de personal.

Question 39

¿Qué teoría de la motivación plantea que los individuos están motivados por una jerarquía de necesidades?

Accepted Answer

Teoría de la jerarquía de necesidades de Maslow.

Answer

Teoría de los dos factores de Herzberg.

Answer

Teoría de las necesidades de McClelland.

Answer

Teoría de las expectativas de Vroom.

Question 40

¿Cuál es el objeto de estudio de la Psicología Industrial y de las Organizaciones (PIO)?

Accepted Answer

El comportamiento humano en el ámbito laboral

Answer

Los procesos de gestión empresarial

Answer

Las relaciones sociales dentro de las organizaciones

Answer

La salud física y mental de los empleados

Question 41

¿Cuál de los siguientes NO es un objetivo de la Psicología Industrial y de las Organizaciones?

Accepted Answer

Reducir los costes laborales

Answer

Aumentar la satisfacción laboral

Answer

Promover el bienestar de los empleados

Answer

Mejorar la productividad

Question 42

¿Según la Psicología Industrial y de las Organizaciones, por qué es esencial el factor humano en las organizaciones?

Accepted Answer

Porque es un recurso clave para el éxito y la competitividad

Answer

Porque es un gasto que debe minimizarse

Answer

Porque es el único factor que influye en la productividad

Answer

Porque es un factor que desmotiva a los empleados

Question 43

¿Qué afirmación describe con mayor precisión la naturaleza de la Psicología Industrial y de las Organizaciones?

Accepted Answer

Es una disciplina científica que aplica principios psicológicos al entorno laboral

Answer

No está relacionada con el área de los recursos humanos

Answer

Se centra únicamente en el estudio del comportamiento individual

Answer

Es un campo basado únicamente en la opinión y la experiencia personal

Question 44

¿Cuál es el papel de la Psicología Industrial y de las Organizaciones (PIO) en el diseño del trabajo?

Accepted Answer

Analizar las tareas y responsabilidades para optimizar el rendimiento

Answer

Establecer las normas y reglamentos de la organización

Answer

Determinar los salarios y beneficios de los empleados

Answer

Seleccionar a los candidatos más adecuados para los puestos vacantes

Question 45

¿Qué tipo de intervención NO suele realizar la Psicología Industrial y de las Organizaciones?

Accepted Answer

Terapia psicológica individual para problemas personales

Answer

Programas de desarrollo de liderazgo para directivos

Answer

Programas de asistencia al empleado para dificultades emocionales

Answer

Formación en habilidades interpersonales para mejorar la comunicación

Question 46

Según la Psicología Industrial y de las Organizaciones, ¿qué factores influyen en la motivación de los empleados?

Accepted Answer

Tanto factores intrínsecos (relacionados con el trabajo en sí) como factores extrínsecos (como los incentivos)

Answer

Únicamente los factores extrínsecos

Answer

Únicamente los factores intrínsecos

Answer

Los factores intrínsecos son más importantes que los extrínsecos

Question 47

¿Cuál de los siguientes NO es un método de investigación utilizado en la Psicología Industrial y de las Organizaciones?

Accepted Answer

Observación no participante desde fuera de la organización

Answer

Análisis de datos de rendimiento

Answer

Entrevistas

Answer

Encuestas y cuestionarios

Question 48

Dentro de la Psicología Industrial y de las Organizaciones, ¿qué área se centra en el estudio de la dinámica de grupo y las interacciones entre los miembros de la organización?

Accepted Answer

Psicología de la dinámica de grupo

Answer

Psicología de la salud laboral

Answer

Psicología de la selección de personal

Answer

Psicología organizacional

Question 49

La Psicología Industrial y Organizacional (PIO) se enfoca principalmente en el estudio de:

Accepted Answer

El comportamiento humano en el ámbito laboral

Answer

La gestión empresarial

Answer

El desarrollo personal de los empleados

Answer

Los procesos mentales de los trabajadores

Question 50

Uno de los objetivos principales de la PIO es:

Accepted Answer

Mejorar la productividad

Answer

Diagnosticar trastornos mentales

Answer

Resolver conflictos personales

Answer

Gestionar las finanzas de las empresas

Question 51

La PIO busca promover:

Accepted Answer

El bienestar de los empleados

Answer

El crecimiento económico de las empresas

Answer

El control sobre los empleados

Answer

El prestigio social de los trabajadores

Question 52

La diferencia fundamental entre la Psicología General y la PIO es que la PIO:

Accepted Answer

Se centra en el comportamiento en el lugar de trabajo

Answer

Utiliza métodos de investigación diferentes

Answer

Estudia a personas de todas las edades

Question 53

La Ergonomía, una rama de la PIO, se enfoca en:

Accepted Answer

Adaptar el trabajo a las capacidades y necesidades humanas

Answer

Estudiar la motivación de los empleados

Answer

Diseñar programas de capacitación

Question 54

La PIO puede contribuir a mejorar el ambiente laboral mediante:

Accepted Answer

Reducir el estrés y promover la colaboración

Answer

Aumentar la carga de trabajo y la presión

Answer

Crear una cultura de miedo

Answer

Fomentar el individualismo y la competencia

Question 55

Un psicólogo industrial y organizacional puede desempeñar un papel crucial en:

Accepted Answer

Diseñar intervenciones para mejorar el rendimiento y el bienestar

Answer

Proporcionar asesoramiento legal a las empresas

Answer

Diagnosticar y tratar trastornos psicológicos