Diseño del puesto de trabajo: Ergonomía y salud laboral

Question 1

¿Según la ergonomía, cuál de los siguientes aspectos NO se considera al diseñar un puesto de trabajo?

Accepted Answer

Relaciones interpersonales con los compañeros

Answer

Necesidades físicas del empleado

Answer

Necesidades cognitivas del empleado

Answer

Condiciones ambientales

Question 2

¿Qué principio ergonómico se centra en reducir la carga física sobre los músculos?

Accepted Answer

Biomecánica

Answer

Antropometría

Answer

Psicología cognitiva

Answer

Fisiología del trabajo

Question 3

¿Qué técnica de diseño de puestos de trabajo implica rotar a los empleados entre diferentes tareas?

Accepted Answer

Rotación de puestos de trabajo

Answer

Enriquecimiento del puesto de trabajo

Answer

Ampliación del puesto de trabajo

Answer

Redesempeño del puesto de trabajo

Question 4

El principio de variedad en el diseño del puesto de trabajo tiene como objetivo:

Accepted Answer

Reducir el aburrimiento y aumentar la motivación

Answer

Mejorar la eficiencia y la productividad

Answer

Promover la creatividad y la innovación

Answer

Reducir el estrés y la fatiga

Question 5

¿Cuál de los siguientes NO es un beneficio de un buen diseño del puesto de trabajo?

Accepted Answer

Mayor rotación laboral

Answer

Mayor productividad

Answer

Reducción de errores

Answer

Menos ausentismo

Question 6

¿Cuál de los siguientes factores ergonómicos se ocupa de la interacción entre el trabajador y el entorno físico?

Accepted Answer

Psicología ambiental

Answer

Antropometría

Answer

Biomecánica

Answer

Fisiología ocupacional

Question 7

El análisis de tareas es una técnica utilizada principalmente para:

Accepted Answer

Determinar las exigencias del puesto de trabajo

Answer

Diseñar el puesto de trabajo físico

Answer

Evaluar la eficacia del puesto de trabajo

Answer

Capacitar a los empleados

Question 8

¿Cuál de los siguientes es un método establecido para medir la carga de trabajo cognitiva?

Accepted Answer

Entrevista de carga de trabajo de la NASA

Answer

Examen médico

Answer

Análisis de ondas cerebrales

Answer

Análisis de movimientos

Question 9

Los principios de diseño ergonómico incluyen:

Accepted Answer

Flexibilidad, comodidad y facilidad de uso

Answer

Estética, durabilidad y coste

Answer

Modularidad, intercambiabilidad y compatibilidad

Answer

Durabilidad, versatilidad y estética

Question 10

El diseño del puesto de trabajo basado en la actividad se centra principalmente en:

Accepted Answer

Las tareas que realiza el trabajador

Answer

Los requisitos físicos y cognitivos del puesto

Answer

Los equipos y herramientas utilizados en el puesto

Answer

El entorno y las condiciones de trabajo

Question 11

El análisis de riesgos ergonómicos es esencial para:

Accepted Answer

Identificar y evaluar los riesgos ergonómicos potenciales

Answer

Diseñar puestos de trabajo ergonómicos

Answer

Formar a los empleados sobre principios ergonómicos

Answer

Supervisar la ergonomía del puesto de trabajo

Question 12

¿Qué herramienta de evaluación ergonómica emplea cuestionarios para recopilar datos sobre el malestar y la comodidad de los trabajadores?

Accepted Answer

Cuestionario de molestias

Answer

Análisis de tareas

Answer

Electromiografía

Answer

Fotogrametría

Question 13

¿Cuál de las siguientes NO es un objetivo de la ergonomía en el diseño de puestos de trabajo?

Accepted Answer

Disminuir la motivación de los empleados

Answer

Mejorar la salud y el bienestar de los empleados

Answer

Aumentar la eficiencia y la productividad

Answer

Reducir el estrés relacionado con el trabajo

Question 14

La 'antropometría' es un campo que estudia:

Accepted Answer

Las medidas, las proporciones y las capacidades físicas del cuerpo humano

Answer

Las habilidades cognitivas y las características psicológicas humanas

Answer

Las interacciones sociales y la dinámica de grupo en el lugar de trabajo

Answer

Los factores organizacionales y culturales que afectan el comportamiento laboral

Question 15

¿Cuál de los siguientes NO es un beneficio de un diseño ergonómico eficaz del puesto de trabajo?

Accepted Answer

Aumento de las primas de seguro

Answer

Mayor productividad y eficiencia

Answer

Reducción del ausentismo y las bajas

Answer

Mayor satisfacción y motivación de los empleados

Question 16

¿Qué aspecto NO es considerado al diseñar un puesto de trabajo ergonómico?

Accepted Answer

Preferencias personales del empleado

Answer

Características físicas del empleado

Answer

Demandas cognitivas de la tarea

Answer

Riesgos de salud ocupacional

Question 17

El análisis de movimientos y tiempos es una técnica ergonómica empleada para:

Accepted Answer

Optimizar los procesos de trabajo

Answer

Evaluar la carga de trabajo cognitiva

Answer

Diseñar herramientas y equipos

Answer

Prevenir trastornos musculoesqueléticos

Question 18

La antropometría se define como el estudio de:

Accepted Answer

Medidas del cuerpo humano

Answer

Características cognitivas de los trabajadores

Answer

Interacción entre el trabajador y su entorno

Answer

Efectos del ruido en el rendimiento

Question 19

¿Qué principio ergonómico se enfoca en la disposición óptima de los controles y herramientas para facilitar su alcance y uso?

Accepted Answer

Principio de accesibilidad

Answer

Principio de simetría

Answer

Principio de ajuste

Answer

Principio de iluminación

Question 20

¿Cuál de las siguientes opciones NO es un método para recopilar datos en el diseño ergonómico del puesto de trabajo?

Accepted Answer

Experimento

Answer

Observación

Answer

Entrevista

Answer

Cuestionario

Question 21

El diseño ergonómico del puesto de trabajo debe ser:

Accepted Answer

Dinámico y ajustable

Answer

Estático e invariable

Answer

Sencillo y básico

Answer

Costoso y complejo

Question 22

¿Cuál de los siguientes es un principio fundamental del diseño ergonómico de puestos de trabajo?

Accepted Answer

Adaptar el puesto de trabajo a las capacidades y necesidades individuales de los empleados

Answer

Ignorar las limitaciones físicas de los empleados

Answer

Maximizar la productividad sin considerar la salud de los empleados

Question 23

Al diseñar un puesto de trabajo, ¿qué factor debe tenerse en cuenta con menor prioridad?

Accepted Answer

Preferencias personales del empleado que no afectan a la productividad o la seguridad

Answer

Requisitos y demandas de la tarea

Answer

Condiciones ambientales del lugar de trabajo

Answer

Características físicas y capacidades del empleado

Question 24

Para evaluar la carga de trabajo físico en un puesto de trabajo, ¿qué técnica se utiliza habitualmente?

Accepted Answer

Análisis OWAS (Observación de la sobrecarga postural)

Answer

Entrevista de Incidentes Críticos

Answer

Cuestionario de Riesgo Ergonómico

Question 25

Uno de los principales objetivos del diseño del puesto de trabajo es:

Accepted Answer

Alinear las tareas y responsabilidades con las habilidades y capacidades de los empleados

Answer

Maximizar los tiempos de inactividad para reducir los costes laborales

Answer

Minimizar la supervisión para aumentar la autonomía de los empleados

Question 26

El aspecto del diseño del puesto de trabajo que se centra principalmente en garantizar la seguridad y la salud de los empleados es:

Accepted Answer

Ergonomía

Answer

Enriquecimiento del puesto de trabajo

Answer

Motivación

Answer

Análisis del puesto de trabajo

Question 27

Un puesto de trabajo que otorga a los empleados un alto grado de autonomía, responsabilidad y control sobre su trabajo se conoce como:

Accepted Answer

Diseño del puesto de trabajo empoderado

Answer

Diseño del puesto de trabajo funcional

Answer

Diseño del puesto de trabajo tradicional

Answer

Diseño del puesto de trabajo flexible

Question 28

Define ergonomía en el contexto del diseño del puesto de trabajo.

Accepted Answer

El estudio científico del diseño del puesto de trabajo para adaptarlo a las capacidades y necesidades físicas y cognitivas de los empleados.

Answer

El arte de organizar el trabajo para mejorar la eficiencia

Answer

El proceso de seleccionar y contratar empleados para puestos específicos

Question 29

¿Cuáles de los siguientes factores físicos son esenciales para considerar en el diseño del puesto de trabajo?

Accepted Answer

Postura, iluminación y ruido

Answer

Motivación, satisfacción y recompensas

Answer

Liderazgo, comunicación y toma de decisiones

Answer

Estructura organizacional, cultura y procesos

Question 30

Al diseñar un puesto de trabajo, ¿qué factores cognitivos deben tenerse en cuenta para garantizar la satisfacción y el rendimiento del empleado?

Accepted Answer

Carga de trabajo, toma de decisiones y habilidades requeridas

Answer

Comunicación, trabajo en equipo y liderazgo

Answer

Estrés, ansiedad y depresión

Question 31

¿Cuál es el papel fundamental de la ergonomía en el diseño del puesto de trabajo?

Accepted Answer

Asegurar que el diseño del puesto de trabajo se adapte a las capacidades y necesidades físicas y cognitivas de los empleados.

Answer

Reducir los costos de producción

Answer

Incrementar la motivación de los empleados

Question 32

¿Cuál es la función principal de los empleados en el proceso de diseño del puesto de trabajo?

Accepted Answer

Proporcionar información sobre sus necesidades, preferencias y comentarios sobre el diseño.

Answer

Diseñar el puesto de trabajo de forma independiente

Answer

Aprobar formalmente el diseño del puesto de trabajo

Question 33

El objetivo del diseño del puesto de trabajo es:

Accepted Answer

Adaptar el puesto a las características físicas y cognitivas del empleado, para mejorar su salud y productividad.

Answer

Reducir el absentismo laboral

Answer

Maximizar las ganancias de la empresa

Question 34

Uno de los factores que influyen directamente en el diseño del puesto de trabajo es:

Accepted Answer

Las capacidades físicas y cognitivas del empleado

Answer

La cultura organizacional

Answer

La ubicación geográfica de la empresa

Answer

El clima laboral

Question 35

El uso de herramientas y equipos ergonómicos en el puesto de trabajo puede:

Accepted Answer

Reducir el riesgo de padecer lesiones musculoesqueléticas

Answer

Aumentar la motivación del empleado

Answer

Disminuir el estrés laboral

Answer

Mejorar la comunicación entre compañeros

Question 36

El diseño del puesto de trabajo debe considerar aspectos como:

Accepted Answer

Las tareas, el entorno de trabajo y la carga de trabajo

Answer

Estilos de liderazgo

Answer

Valores personales del empleado

Question 37

El objetivo de un análisis de puesto de trabajo es:

Accepted Answer

Recolectar información sobre el contenido, las tareas y los requisitos del puesto

Answer

Evaluar el desempeño del empleado

Answer

Diseñar una estrategia de formación

Question 38

La descripción del puesto de trabajo debe incluir:

Accepted Answer

Las tareas, responsabilidades y cualificaciones requeridas para desempeñar el puesto

Answer

Metas personales del empleado

Answer

Información financiera de la empresa

Question 39

El diseño del puesto de trabajo tiene implicaciones para la:

Accepted Answer

Salud, productividad, satisfacción y motivación del empleado

Answer

Cultura organizacional

Answer

Estructura organizacional

Answer

Imagen pública de la empresa

Question 40

Un principio clave del diseño del puesto de trabajo es:

Accepted Answer

Proporcionar variedad en las tareas para evitar la monotonía y aumentar la motivación

Answer

Carga de trabajo excesiva

Answer

Repetición monótona de tareas

Answer

Especialización extrema en una única tarea

Question 41

El diseño del puesto de trabajo debe buscar un equilibrio entre:

Accepted Answer

La demanda del puesto y la capacidad del empleado

Answer

Recompensa y reconocimiento

Answer

Flexibilidad y estabilidad

Answer

Control y autonomía

Question 42

¿Cuál es el propósito principal del diseño ergonómico del puesto de trabajo?

Accepted Answer

Adaptar el puesto a las características físicas y cognitivas de los empleados, mejorando su salud y productividad.

Answer

Optimizar únicamente el flujo de trabajo sin considerar las necesidades de los empleados.

Answer

Mejorar únicamente la estética del puesto de trabajo.

Question 43

En el diseño del puesto de trabajo, ¿qué principio sugiere dividir las tareas en pasos más pequeños y manejables?

Accepted Answer

Especialización del trabajo

Answer

Rotación del trabajo

Answer

Enriquecimiento del trabajo

Answer

Ampliación del trabajo

Question 44

¿Qué técnica de análisis del puesto de trabajo implica observar directamente a los empleados mientras realizan sus tareas?

Accepted Answer

Observación

Answer

Cuestionario

Answer

Registro diario

Answer

Entrevista

Question 45

¿Qué factor debe considerarse principalmente al diseñar el puesto de trabajo de un cirujano?

Accepted Answer

Factores físicos

Answer

Factores emocionales

Answer

Factores cognitivos

Question 46

¿Cuál es el papel de la ergonomía participativa en el diseño del puesto de trabajo?

Accepted Answer

Incorporar a los empleados en el proceso de diseño.

Answer

Evaluar únicamente los riesgos ergonómicos.

Answer

Establecer estándares ergonómicos sin consultar a los empleados.

Answer

Diseñar puestos de trabajo sin tener en cuenta las opiniones de los empleados.

Question 47

¿Qué beneficio potencial se asocia con un diseño de puesto de trabajo bien planificado?

Accepted Answer

Aumento de la productividad

Answer

Aumento de la tasa de ausentismo

Answer

Disminución de los costos de contratación

Answer

Menos oportunidades de desarrollo profesional

Question 48

¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre la ergonomía en el diseño del puesto de trabajo es correcta?

Accepted Answer

Mejora la salud y el bienestar de los empleados.

Answer

Limita la flexibilidad del puesto de trabajo.

Answer

Aumenta significativamente los costos operativos.

Answer

Disminuye la eficiencia general.

Question 49

¿Cuál es el objetivo principal de la ergonomía en el diseño del puesto de trabajo?

Accepted Answer

Adaptar el puesto de trabajo a las necesidades físicas y cognitivas de los empleados

Answer

Mejorar el ambiente social de la oficina

Answer

Aumentar las ganancias de la empresa

Question 50

¿Qué factor físico debe ser considerado prioritariamente al diseñar un puesto de trabajo?

Accepted Answer

Altura correcta de la mesa y la silla

Answer

Preferencias personales del empleado

Answer

Nivel de motivación del empleado

Answer

Tipo de personalidad del empleado

Question 51

¿Qué tipo de distracción puede afectar negativamente a la productividad en el lugar de trabajo?

Accepted Answer

Ruido excesivo

Answer

Mobiliario confortable

Answer

Temperatura moderada

Answer

Iluminación adecuada

Question 52

¿Cuál de los siguientes es un beneficio comprobado para la salud de un diseño de puesto de trabajo ergonómico?

Accepted Answer

Reducción del riesgo de lesiones musculoesqueléticas

Answer

Pérdida de peso garantizada

Answer

Mejora significativa del estado de ánimo

Question 53

¿Cuál de los siguientes NO es un principio fundamental del diseño del puesto de trabajo ergonómico?

Accepted Answer

Variedad excesiva de tareas

Answer

Carga de trabajo equilibrada

Answer

Diseño centrado en el ser humano

Question 54

¿Qué factor cognitivo debe ser considerado al diseñar un puesto de trabajo?

Accepted Answer

Carga mental

Answer

Altura física del empleado

Answer

Nivel de ruido

Answer

Fuerza física

Question 55

¿Cuál de los siguientes es un tipo de diseño de puesto de trabajo que promueve la colaboración y la interacción?

Accepted Answer

Oficina de planta abierta

Answer

Cubículos individuales

Answer

Trabajo remoto

Answer

Línea de montaje

Question 56

¿Qué aspecto del puesto de trabajo puede influir positivamente en la satisfacción laboral?

Accepted Answer

Autonomía y control sobre el trabajo

Answer

Relaciones sociales

Answer

Beneficios económicos

Answer

Horario flexible

Question 57

¿Cuál de las siguientes es una responsabilidad clave del diseñador del puesto de trabajo?

Accepted Answer

Evaluar la eficacia del diseño y realizar ajustes según sea necesario

Answer

Contratar y formar a los empleados

Answer

Supervisar el rendimiento de los empleados