Selección de personal: claves para encontrar al candidato perfecto

Question 1

En el análisis de puestos, ¿cuál de estos NO es un factor a considerar?

Accepted Answer

Expectativas de los clientes

Answer

Requisitos del puesto

Answer

Cultura organizacional

Answer

Responsabilidades y tareas del puesto

Question 2

En la selección de personal, ¿cuáles de las siguientes afirmaciones sobre las pruebas psicométricas son correctas?

Accepted Answer

Permiten medir objetivamente rasgos de personalidad y habilidades relevantes para el puesto.

Answer

Son totalmente fiables y predicen con exactitud el éxito laboral.

Answer

Deben ser el único factor en las decisiones de contratación.

Answer

Pueden aplicarse a los candidatos sin su consentimiento previo.

Question 3

En el proceso de selección de personal, ¿qué técnica se utiliza para evaluar las habilidades y capacidades técnicas específicas de un candidato?

Accepted Answer

Prueba de habilidad

Answer

Entrevista estructurada

Answer

Prueba de personalidad

Answer

Centro de evaluación

Question 4

¿Qué método de evaluación de candidatos implica recrear situaciones laborales reales?

Accepted Answer

Centro de evaluación

Answer

Entrevista estructurada

Answer

Prueba de habilidad

Answer

Entrevista de grupo

Question 5

La medida más común de diversidad en la selección es:

Accepted Answer

Género

Answer

Raza

Answer

Religión

Answer

Orientación sexual

Question 6

En una escala Likert, se utiliza una escala de medición:

Accepted Answer

Ordinal

Answer

Nominal

Answer

De intervalo

Answer

De razón

Question 7

La confiabilidad de una prueba se refiere a su:

Accepted Answer

Consistencia

Answer

Precisión

Answer

Validez

Answer

Globalidad

Question 8

El método de entrevista estructurado es más objetivo que el método no estructurado debido a que:

Accepted Answer

Utiliza un conjunto predeterminado de preguntas

Answer

Involucra a múltiples entrevistadores

Answer

Emplea herramientas de evaluación estandarizadas

Answer

Es grabado y transcrito para su revisión

Question 9

El principio legal de igualdad de oportunidades en la selección de personal implica que:

Accepted Answer

Todos los candidatos deben ser tratados equitativamente

Answer

Se debe dar preferencia a las minorías en la contratación

Answer

Los empleadores pueden establecer requisitos basados en raza o género

Answer

Los candidatos con discapacidades deben ser descalificados

Question 10

¿Cuáles de las siguientes opciones NO forman parte del proceso de selección y contratación?

Accepted Answer

Desarrollo profesional

Answer

Análisis del puesto

Answer

Reclutamiento

Answer

Evaluación de candidatos

Question 11

El reclutamiento es el proceso que consiste en:

Accepted Answer

Atraer y seleccionar a candidatos cualificados para un puesto de trabajo.

Answer

Evaluar las cualidades y competencias de los candidatos.

Answer

Seleccionar al mejor candidato para el puesto.

Answer

Capacitar y desarrollar a los empleados seleccionados.

Question 12

En una entrevista estructurada, las preguntas son:

Accepted Answer

Predefinidas y estandarizadas para todos los candidatos.

Answer

Impromptu y adaptadas a cada candidato.

Answer

Una combinación de preguntas predefinidas y espontáneas.

Answer

Formuladas por un panel de entrevistadores.

Question 13

La evaluación de competencias mide:

Accepted Answer

Todos los anteriores.

Answer

Habilidades, conocimientos y capacidades.

Answer

Rasgos de personalidad y motivaciones.

Answer

Valores y ética de trabajo.

Question 14

¿Cuál de las siguientes opciones NO es un factor a considerar al evaluar la fiabilidad de una prueba de selección?

Accepted Answer

Validez de la prueba.

Answer

Consistencia de los resultados.

Answer

Objetividad de la puntuación.

Answer

Tamaño de la muestra utilizada.

Question 15

La formación de orientación tiene como objetivo principal:

Accepted Answer

Proporcionar una visión general de la empresa, el puesto y las expectativas.

Answer

Desarrollar habilidades y conocimientos específicos del puesto.

Answer

Mejorar el rendimiento en el puesto a largo plazo.

Answer

Aumentar la motivación y la satisfacción laboral.

Question 16

En una entrevista no estructurada, el entrevistador utiliza:

Accepted Answer

Preguntas abiertas y sigue las respuestas del candidato.

Answer

Preguntas cerradas y estandarizadas.

Answer

Una combinación de preguntas abiertas y cerradas.

Answer

Preguntas formuladas por un panel de entrevistadores.

Question 17

La socialización organizativa se refiere a:

Accepted Answer

El proceso por el que los nuevos empleados aprenden la cultura y las normas de la organización.

Answer

La forma en que los empleados existentes se adaptan a los cambios en la organización.

Answer

El método que utilizan los directivos para gestionar el comportamiento de los empleados.

Answer

La manera en que los empleados desarrollan sus habilidades y conocimientos.

Question 18

En el contexto de la selección de personal, ¿cuál de los siguientes métodos implica conversaciones cara a cara para recabar información sobre los candidatos?

Accepted Answer

Entrevista personal

Answer

Prueba escrita

Answer

Dinámica de grupo

Answer

Verificación de referencias

Question 19

¿Qué tipo de entrevista estructurada implica formular las mismas preguntas a todos los candidatos?

Accepted Answer

Entrevista estructurada

Answer

Entrevista semiestructurada

Answer

Entrevista no estructurada

Answer

Entrevista motivacional

Question 20

El propósito de una prueba de personalidad en la selección de personal es:

Accepted Answer

Identificar rasgos y patrones de comportamiento

Answer

Evaluar capacidades cognitivas

Answer

Determinar habilidades laborales

Answer

Predecir el rendimiento laboral futuro

Question 21

La validez de una herramienta de selección se refiere a:

Accepted Answer

Su precisión para medir lo que pretende medir

Answer

Su consistencia en la obtención de resultados

Answer

Su facilidad de uso

Answer

Su bajo coste de implementación

Question 22

El reclutamiento interno implica:

Accepted Answer

Buscar candidatos dentro de la propia empresa

Answer

Buscar candidatos fuera de la empresa

Answer

Seleccionar personal a través de agencias externas

Answer

Contratar empleados temporales

Question 23

¿Qué proceso implica determinar las competencias requeridas para un puesto específico?

Accepted Answer

Análisis de puestos

Answer

Evaluación del desempeño

Answer

Gestión del talento

Answer

Planificación de la sucesión

Question 24

¿Cuál de las siguientes técnicas de selección de personal NO está basada en pruebas?

Accepted Answer

Entrevista

Answer

Prueba de aptitud

Answer

Prueba de habilidades

Answer

Prueba de conocimientos

Question 25

¿Qué tipo de entrevista está estructurada con preguntas predeterminadas para todos los candidatos?

Accepted Answer

Entrevista estructurada

Answer

Entrevista conductual

Answer

Entrevista no estructurada

Question 26

¿Cuál de los siguientes criterios de selección se considera legal y no discriminatorio?

Accepted Answer

Formación académica

Answer

Edad del candidato

Answer

Orientación religiosa

Answer

Estado civil

Question 27

¿Qué método de reclutamiento implica buscar candidatos activamente a través de publicidad o agencias de empleo?

Accepted Answer

Contratación proactiva

Answer

Contratación reactiva

Answer

Contratación externa

Answer

Contratación interna

Question 28

¿Qué tipo de prueba de personalidad evalúa aspectos como la extraversión, la amabilidad y la conciencia?

Accepted Answer

Prueba de personalidad de los Cinco Grandes

Answer

Prueba de personalidad FIRO

Answer

Prueba de personalidad MBTI

Answer

Prueba de personalidad DISC

Question 29

¿Cuál de las siguientes es una desventaja potencial de utilizar pruebas de aptitud en la selección?

Accepted Answer

Pueden presentar sesgo cultural

Answer

Son costosas de administrar

Answer

Son poco fiables para predecir el rendimiento laboral

Answer

Son difíciles de interpretar

Question 30

¿Qué técnica de entrevista se centra en obtener información sobre cómo el candidato ha manejado situaciones pasadas?

Accepted Answer

Entrevista basada en el comportamiento

Answer

Entrevista estructurada

Answer

Entrevista situacional

Answer

Entrevista no estructurada

Question 31

¿Cuál de los siguientes principios éticos es fundamental en el proceso de selección?

Accepted Answer

Igualdad de oportunidades

Answer

Discriminación

Answer

Favoritismo

Answer

Soborno

Question 32

¿Qué estilo de entrevistador se caracteriza por adoptar una actitud empática y comprensiva hacia el candidato?

Accepted Answer

Entrevistador centrado en el candidato

Answer

Entrevistador agresivo

Answer

Entrevistador centrado en la empresa

Answer

Entrevistador neutral

Question 33

¿Qué tipo de prueba de aptitud evalúa la capacidad cognitiva general?

Accepted Answer

Prueba de inteligencia general

Answer

Prueba de intereses

Answer

Prueba de personalidad

Answer

Prueba de aptitud específica

Question 34

¿Cuál de las siguientes es una ventaja de utilizar referencias?

Accepted Answer

Proporcionan información independiente sobre el candidato

Answer

Son rápidas y fáciles de recopilar

Answer

No requieren tiempo o esfuerzo

Question 35

¿Qué consideración legal puede afectar a los procesos de selección y contratación?

Accepted Answer

Leyes de no discriminación

Answer

Regulaciones de seguridad en el lugar de trabajo

Answer

Leyes de salario mínimo

Answer

Reglas de vacaciones

Question 36

¿Qué elemento es fundamental para un proceso de selección y contratación eficaz?

Accepted Answer

Planificación y preparación meticulosas

Answer

Suerte

Answer

Un gran número de solicitantes

Answer

Herramientas de reclutamiento costosas

Question 37

¿Cuál de las siguientes es una posible desventaja de utilizar pruebas de aptitud?

Accepted Answer

Pueden contener sesgos

Answer

Son fáciles de administrar e interpretar

Answer

Proporcionan información valiosa

Answer

Siempre son precisas

Question 38

¿Cuál de las siguientes opciones es una técnica habitual en la selección de personal?

Accepted Answer

Análisis del currículum

Answer

Quiromancia

Answer

Hipnosis

Question 39

¿Qué tipo de pregunta de entrevista resulta más eficaz para evaluar las capacidades de un candidato?

Accepted Answer

Pregunta situacional

Answer

Pregunta directa

Answer

Pregunta abierta

Answer

Pregunta proyectiva

Question 40

¿Qué método de selección se basa en la observación del comportamiento del candidato en un entorno simulado?

Accepted Answer

Assessment Center

Answer

Entrevista estructurada

Answer

Análisis del CV

Answer

Prueba de conocimientos

Question 41

¿Qué valor ético debe guiar la toma de decisiones en el proceso de selección?

Accepted Answer

Justicia e imparcialidad

Answer

Presión social

Answer

Comodidad

Question 42

En el ámbito de la Psicología Industrial y de las Organizaciones (PIO), la selección y contratación de personal se caracteriza por ser un proceso:

Accepted Answer

Sistemático y objetivo, orientado a identificar y contratar a los candidatos más adecuados para un puesto de trabajo.

Answer

Informal y subjetivo, basado principalmente en las impresiones personales.

Answer

Aleatorio y poco estructurado, sin criterios claros de evaluación.

Question 43

¿Cuál de las siguientes técnicas NO se emplea habitualmente en los procesos de selección de personal?

Accepted Answer

Entrevista no estructurada.

Answer

Pruebas psicométricas.

Answer

Centro de evaluación.

Answer

Análisis del currículum vitae.

Question 44

El objetivo principal de utilizar una entrevista estructurada en el proceso de selección es:

Accepted Answer

Garantizar que todos los candidatos sean evaluados de manera justa y comparable, utilizando las mismas preguntas y criterios de evaluación.

Answer

Crear un ambiente más amigable y relajado para el candidato.

Answer

Permitir que el entrevistador tenga una mayor flexibilidad en la conversación.

Question 45

La técnica de centro de evaluación se utiliza principalmente para:

Accepted Answer

Evaluar las competencias, habilidades y potencial de los candidatos mediante la observación de su desempeño en situaciones simuladas.

Answer

Brindar formación y desarrollo a los candidatos seleccionados.

Answer

Seleccionar directamente a los candidatos más adecuados para un puesto de trabajo específico.

Question 46

En cuanto al proceso de contratación, es INCORRECTO afirmar que:

Accepted Answer

La contratación finaliza una vez que se firma el contrato de trabajo.

Answer

La contratación implica la integración del nuevo empleado en la organización.

Answer

La contratación debe realizarse de manera ética y legal.

Question 47

El periodo de prueba es una herramienta que permite a las organizaciones:

Accepted Answer

Evaluar el desempeño real del nuevo empleado antes de tomar una decisión definitiva de contratación.

Answer

Formar al empleado en las tareas y responsabilidades del puesto.

Answer

Motivar al empleado a trabajar más duro.

Question 48

Al tomar una decisión de contratación, es esencial evitar basarse en:

Accepted Answer

Las preferencias personales del gerente de contratación.

Answer

Las cualificaciones y experiencia del candidato.

Answer

El potencial y la adecuación del candidato para el puesto.

Question 49

La técnica de inducción es crucial para los nuevos empleados porque:

Accepted Answer

Los ayuda a integrarse sin problemas en la organización, comprender sus roles y responsabilidades, y desempeñarse de manera efectiva.

Answer

Proporciona capacitación técnica y especializada en las tareas específicas del puesto.

Answer

Permite a la organización controlar y supervisar de cerca el rendimiento de los nuevos empleados.

Question 50

Una empresa está buscando un nuevo gerente de marketing. ¿Cuál de los siguientes métodos de selección sería el más apropiado para evaluar las habilidades de comunicación y liderazgo del candidato?

Accepted Answer

Entrevistas conductuales

Answer

Pruebas de personalidad

Answer

Pruebas de conocimiento

Answer

Evaluaciones de desempeño

Question 51

Al diseñar un anuncio de empleo, ¿cuál de los siguientes elementos no se debe considerar?

Accepted Answer

Número de empleados actuales

Answer

Requisitos del puesto

Answer

Cultura de la empresa

Answer

Beneficios y compensaciones

Question 52

Para garantizar la calidad de las pruebas de selección, es fundamental que sean:

Accepted Answer

Válidas y confiables

Answer

Fáciles de interpretar

Answer

Baratas de adquirir

Answer

Fáciles de aplicar

Question 53

Un proceso de selección basado en competencias implica:

Accepted Answer

Evaluar las competencias de los candidatos y alinearlas con los objetivos de la empresa

Answer

Realizar un examen físico

Answer

Concentrarse únicamente en los requisitos del puesto

Answer

Definir únicamente las competencias clave para el puesto

Question 54

Un sesgo en el proceso de selección se refiere a:

Accepted Answer

Un prejuicio que influye en la forma en que se evalúa a los candidatos, potencialmente obstaculizando el reclutamiento de los mejores candidatos.

Answer

Una limitación en la capacidad de identificar candidatos adecuados

Answer

Un error en la aplicación de las técnicas de selección

Question 55

Para evaluar la capacidad de un candidato para resolver problemas complejos, ¿qué tipo de prueba sería la más adecuada?

Accepted Answer

Estudio de caso

Answer

Evaluación de desempeño

Answer

Prueba de conocimiento

Answer

Prueba de personalidad

Question 56

Durante una entrevista de trabajo, ¿cuál de las siguientes preguntas se considera inapropiada?

Accepted Answer

¿Está usted casado/a y tiene hijos?

Answer

¿Qué experiencia tiene en este campo?

Answer

¿Cuáles son sus fortalezas y debilidades?

Answer

¿Por qué quiere trabajar en nuestra empresa?

Question 57

Según la legislación española, el proceso de selección debe ser:

Accepted Answer

No discriminatorio

Answer

Rápido y eficiente

Answer

Basado únicamente en las habilidades técnicas

Question 58

La 'integración' en el proceso de contratación se refiere a:

Accepted Answer

El proceso de ayudar al nuevo empleado a adaptarse a la empresa y a su puesto de trabajo.

Answer

El proceso de negociación del contrato de trabajo

Answer

El proceso de seleccionar a los candidatos más cualificados

Question 59

Para buscar un diseñador gráfico con experiencia en diseño web, ¿qué herramienta de búsqueda de candidatos sería la más eficaz?

Accepted Answer

Plataformas de empleo especializadas en diseño y tecnología

Answer

Redes sociales generales

Answer

Bolsa de trabajo de la universidad