Desigualdades de género y étnicas en el mercado laboral español: cuestionarios de aprendizaje

Question 1

¿Cómo se entrecruzan las desigualdades de género y étnicas en el mercado laboral, según la perspectiva interseccional?

Accepted Answer

Se combinan, creando una desventaja acumulada para mujeres y minorías étnicas.

Answer

Operan de forma independiente, sin influencia mutua.

Answer

Las desigualdades de género son más significativas que las étnicas en el ámbito laboral.

Answer

Las desigualdades étnicas son irrelevantes en el mercado laboral actual.

Question 2

Entre las causas de la segregación ocupacional de las mujeres en el mercado laboral español, se encuentra:

Accepted Answer

Ambas anteriores

Answer

Estereotipos de género

Answer

Falta de oportunidades de formación

Question 3

Entre las estrategias para abordar las desigualdades de género en el mercado laboral español, se incluyen:

Accepted Answer

Ambas anteriores

Answer

Cuotas de género en los consejos de administración

Answer

Programas de tutoría para mujeres en puestos de liderazgo

Question 4

¿Cuál de las siguientes afirmaciones describe con mayor precisión las desigualdades de género en el mercado laboral español?

Accepted Answer

Las mujeres enfrentan barreras de acceso y segregación ocupacional.

Answer

Las mujeres tienen las mismas oportunidades de acceso a puestos de alta dirección que los hombres.

Answer

Las mujeres tienen salarios más altos que los hombres por el mismo trabajo.

Answer

Las desigualdades de género en el mercado laboral español son insignificantes.

Question 5

La segregación ocupacional implica:

Accepted Answer

La concentración desproporcionada de mujeres y minorías étnicas en ciertas ocupaciones.

Answer

La distribución equitativa del trabajo según las capacidades y calificaciones.

Answer

La creación de puestos de trabajo exclusivamente para mujeres y minorías étnicas.

Answer

La discriminación abierta y directa en el lugar de trabajo.

Question 6

El concepto de interseccionalidad reconoce que:

Accepted Answer

Las desigualdades basadas en el género y la etnia están interrelacionadas y se influyen mutuamente.

Answer

Las personas solo pueden experimentar un tipo de discriminación a la vez.

Answer

Las desigualdades laborales siempre son causadas por un único factor.

Answer

Las mujeres y las minorías étnicas siempre enfrentan los mismos desafíos.

Question 7

¿Cuál de los siguientes indicadores NO se utiliza para medir las desigualdades étnicas en el mercado laboral?

Accepted Answer

Acceso a la atención sanitaria

Answer

Tasa de desempleo

Answer

Ingresos

Answer

Nivel educativo

Question 8

¿Cuál de las siguientes opciones NO representa una barrera de entrada al mercado laboral para las mujeres en España?

Accepted Answer

Políticas inclusivas de contratación

Answer

Estereotipos de género y prejuicios

Answer

Falta de educación y formación

Answer

Responsabilidades familiares y del hogar

Question 9

¿Qué término se utiliza para describir la concentración de mujeres y minorías étnicas en ocupaciones de menor prestigio y salarios más bajos?

Accepted Answer

Segregación ocupacional

Answer

Brecha salarial

Answer

Techo de cristal

Answer

Piso pegajoso

Question 10

¿Qué ley española prohíbe explícitamente la discriminación laboral por motivos de raza, origen étnico o género?

Accepted Answer

Ley de Igualdad

Answer

Ley Orgánica de Educación

Answer

Estatuto de los Trabajadores

Answer

Código Penal

Question 11

¿Qué concepto sociológico se refiere a los roles y expectativas asignados a las personas en función de su género?

Accepted Answer

Género performativo

Answer

Estratificación social

Answer

Movilidad social

Answer

Capital cultural

Question 12

¿Qué teoría sociológica explica la desigualdad de género como resultado de la propiedad y el control de los recursos económicos?

Accepted Answer

Teoría del conflicto

Answer

Teoría funcionalista

Answer

Teoría del intercambio social

Answer

Teoría de la acción social

Question 13

¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre las desigualdades étnicas en el mercado laboral español es INCORRECTA?

Accepted Answer

La discriminación étnica es un fenómeno generalizado en todas las industrias y sectores.

Answer

Las minorías étnicas tienen más probabilidades de ocupar empleos temporales y precarios.

Answer

Los inmigrantes perciben salarios significativamente más bajos que los españoles nativos.

Answer

Las mujeres de origen étnico enfrentan una doble discriminación basada en su género y origen étnico.

Question 14

¿Qué concepto describe la concentración de mujeres y minorías étnicas en ocupaciones de bajo estatus y salario?

Accepted Answer

Segregación ocupacional

Answer

Brecha salarial de género

Answer

Discriminación directa

Answer

Techo de cristal

Question 15

¿Cuál de las siguientes opciones NO contribuye a la brecha salarial de género en España?

Accepted Answer

Diferencias en la edad

Answer

Diferencias en la experiencia laboral

Answer

Discriminación salarial

Answer

Diferencias en la educación

Question 16

¿Qué término se utiliza para describir las desigualdades que enfrentan las minorías étnicas en el mercado laboral español?

Accepted Answer

Desigualdades étnicas

Answer

Discriminación racial

Answer

Xenofobia

Answer

Racismo institucional

Question 17

¿Qué ley española prohíbe la discriminación en el empleo por motivos de origen étnico y racial?

Accepted Answer

Ley Orgánica 3/2007

Answer

Ley 2/2006

Answer

Ley 5/2012

Answer

Ley 29/1984

Question 18

¿Qué factor NO contribuye a la segregación ocupacional de las mujeres en el mercado laboral español?

Accepted Answer

Acceso a la educación

Answer

Estereotipos

Answer

Socialización

Answer

Normas de género

Question 19

¿Cuál de las siguientes consecuencias NO está relacionada con la desigualdad de género en el mercado laboral?

Accepted Answer

Mayor representación en puestos directivos

Answer

Pobreza

Answer

Exclusión social

Answer

Violencia de género

Question 20

¿Qué entidad internacional aboga por la igualdad de género en el empleo y el trabajo decente?

Accepted Answer

OIT

Answer

UNESCO

Answer

ONU Mujeres

Answer

OCDE

Question 21

Según el contenido de la unidad, ¿cuál es una de las principales causas de la desigualdad salarial de género en España?

Accepted Answer

Tanto B como C

Answer

Discriminación salarial directa

Answer

Segregación ocupacional

Answer

Falta de representación femenina en puestos de liderazgo

Question 22

Según el texto, ¿cuál es una consecuencia de las desigualdades de género en el mercado laboral español?

Accepted Answer

Tanto A como B

Answer

Pobreza y exclusión social para las mujeres

Answer

Pérdida de productividad y crecimiento económico

Answer

Deterioro de la salud física y mental de las mujeres

Question 23

¿Qué tipo de segregación ocupacional describe la distribución desigual de hombres y mujeres en diferentes niveles de jerarquía dentro de una ocupación?

Accepted Answer

Segregación vertical

Answer

Segregación ocupacional

Answer

Segregación espacial

Answer

Segregación horizontal

Question 24

¿Cuál de las siguientes consecuencias NO está asociada con las desigualdades étnicas en el mercado laboral?

Accepted Answer

Mayor movilidad social

Answer

Discriminación

Answer

Desempleo

Answer

Menor educación y formación

Question 25

¿Qué término define las desigualdades sociales basadas en el género en términos de poder, recursos e influencia?

Accepted Answer

Estratificación de género

Answer

Machismo

Answer

Sexismo

Answer

Patriarcado

Question 26

¿Qué tipo de discriminación se basa en características inherentes e inmutables de un individuo, como la raza o el género?

Accepted Answer

Discriminación directa

Answer

Discriminación individual

Answer

Discriminación indirecta

Answer

Discriminación sistémica

Question 27

¿Qué indicador se utiliza para medir las desigualdades salariales entre hombres y mujeres?

Accepted Answer

Brecha salarial de género

Answer

Índice de pobreza

Answer

Tasa de actividad laboral

Answer

Índice de desarrollo humano

Question 28

¿Qué concepto se refiere a la creencia de que la propia cultura o grupo es superior a los demás?

Accepted Answer

Etnocentrismo

Answer

Discriminación

Answer

Racismo

Answer

Xenofobia

Question 29

¿Cuál de los siguientes es un objetivo principal de la acción afirmativa?

Accepted Answer

Promover la igualdad de oportunidades para grupos desfavorecidos

Answer

Igualdad de resultados

Answer

Mérito individual

Answer

Neutralidad del color

Question 30

¿Cuál de las siguientes NO es una barrera de acceso al mercado laboral que enfrentan las mujeres?

Accepted Answer

Meritocracia y competencia justa

Answer

Sesgo inconsciente en los procesos de contratación

Answer

Bajos niveles de educación

Answer

Falta de oportunidades de formación

Question 31

El concepto de segregación ocupacional se refiere a:

Accepted Answer

La concentración de mujeres y minorías étnicas en ocupaciones específicas de menor jerarquía y salario

Answer

La distribución equitativa de trabajadores en diferentes ocupaciones

Question 32

Según las estadísticas oficiales en España, ¿cuál de las siguientes afirmaciones es cierta sobre las diferencias salariales entre hombres y mujeres?

Accepted Answer

Las mujeres ganan aproximadamente un 15% menos que los hombres por el mismo trabajo

Answer

La brecha salarial de género ha desaparecido en España

Answer

Los hombres ganan un 15% más que las mujeres por el mismo trabajo

Question 33

Una estrategia para abordar las desigualdades étnicas en el lugar de trabajo podría incluir:

Accepted Answer

Establecer programas de tutoría y apoyo para empleados de minorías

Answer

Excluir a los candidatos de minorías de los puestos de alto nivel

Answer

Ignorar las diferencias culturales y étnicas en el entorno laboral

Question 34

Un estudio encontró que las mujeres con carreras relacionadas con la ciencia y la tecnología tienen más probabilidades de experimentar:

Accepted Answer

El efecto Matilda

Answer

El efecto Halo

Answer

El efecto Pigmalión

Answer

El efecto Golem

Question 35

¿Cuál de las siguientes es una consecuencia de las desigualdades étnicas en el lugar de trabajo?

Accepted Answer

Reducción de la diversidad y la innovación

Answer

Mayor satisfacción laboral

Answer

Aumento de la productividad

Answer

Mejora de la reputación de la empresa

Question 36

La teoría de la intersecciónidad sostiene que:

Accepted Answer

Las diferentes formas de desigualdad (género, raza, clase, etc.) se entrecruzan y se refuerzan mutuamente

Answer

Las desigualdades sociales son independientes unas de otras

Question 37

¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre las desigualdades de género en el mercado laboral español es cierta?

Accepted Answer

Las mujeres tienen mayor probabilidad de trabajar en ocupaciones poco cualificadas y con salarios bajos.

Answer

La brecha salarial entre hombres y mujeres es inexistente.

Answer

Las mujeres tienen las mismas oportunidades de promoción que los hombres.

Question 38

En el contexto de las desigualdades laborales, la segregación ocupacional se refiere a:

Accepted Answer

La concentración de mujeres y minorías en determinadas ocupaciones.

Answer

La preferencia de los empleadores por contratar hombres antes que mujeres.

Answer

La exclusión de mujeres y minorías del mercado laboral.

Question 39

¿Cuál de los siguientes factores contribuye a las diferencias salariales entre hombres y mujeres en España?

Accepted Answer

Una combinación de sesgo inconsciente y prácticas discriminatorias.

Answer

Solamente prácticas discriminatorias.

Answer

Solamente sesgo inconsciente.

Question 40

¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre las desigualdades étnicas en el mercado laboral español es cierta?

Accepted Answer

Las minorías étnicas tienen mayor probabilidad de desempleo y subempleo que las personas blancas.

Answer

Las minorías étnicas están sobrerrepresentadas en puestos de alta dirección.

Answer

No existen diferencias significativas en las tasas de desempleo entre las minorías étnicas y las personas blancas.

Question 41

¿Cuál de las siguientes es una crítica común a las políticas de acción afirmativa?

Accepted Answer

Crean división y resentimiento entre los grupos de población.

Answer

Son ineficaces para reducir las desigualdades.

Answer

Son demasiado costosas de implementar.

Question 42

El "techo de cristal" se refiere a:

Accepted Answer

Las barreras invisibles que impiden a las mujeres alcanzar puestos de alta dirección.

Answer

Las barreras legales que impiden a las mujeres y a las minorías étnicas alcanzar puestos de alta dirección.

Answer

Las barreras invisibles que impiden a las minorías étnicas alcanzar puestos de alta dirección.

Question 43

¿Qué papel juegan los estereotipos y los prejuicios en el mantenimiento de las desigualdades de género y étnicas?

Accepted Answer

Crean expectativas sesgadas, justifican el trato injusto y perpetúan las normas sociales discriminatorias.

Answer

No juegan ningún papel en el mantenimiento de las desigualdades.

Question 44

En España, ¿cuál de las siguientes afirmaciones describe mejor una barrera de acceso al mercado laboral para las mujeres?

Accepted Answer

Estereotipos de género que limitan las oportunidades laborales de las mujeres

Answer

Falta de experiencia laboral

Answer

Falta de cualificaciones educativas

Question 45

¿Cuál de las siguientes afirmaciones describe con mayor precisión la segregación ocupacional por motivos de género?

Accepted Answer

La tendencia de las mujeres a concentrarse en ocupaciones con menor remuneración y menor estatus

Answer

La exclusión total de las mujeres de ciertos puestos de trabajo

Answer

La representación equitativa de mujeres y hombres en todas las ocupaciones

Question 46

¿Cuál de las siguientes causas subyace a las diferencias salariales de género?

Accepted Answer

Discriminación salarial directa e indirecta

Answer

Diferencias en la experiencia laboral

Answer

Diferencias en la productividad

Answer

Diferencias en las horas de trabajo

Question 47

¿Qué política se considera una medida eficaz para abordar las desigualdades étnicas en el empleo?

Accepted Answer

Programas de acción afirmativa para grupos étnicos subrepresentados

Answer

Reducción de la inmigración

Answer

Formación cultural para empleadores

Question 48

En el contexto de las desigualdades de género y étnicas en el trabajo, ¿qué significa el término 'interseccionalidad'?

Accepted Answer

La interconexión y el impacto acumulativo de múltiples formas de discriminación

Answer

La discriminación basada en un solo factor, como el género o la etnia

Answer

La igualdad de oportunidades para todos, independientemente de su género o etnia

Question 49

¿Qué argumento a favor de la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo es más convincente?

Accepted Answer

La diversidad y la inclusión fomentan la creatividad y la innovación

Answer

La diversidad y la inclusión cumplen con la legislación laboral

Answer

La diversidad y la inclusión protegen la reputación de la empresa

Answer

La diversidad y la inclusión reducen los costes operativos

Question 50

¿Cuál de las siguientes afirmaciones describe una consecuencia de las desigualdades étnicas en el trabajo?

Accepted Answer

Las desigualdades étnicas limitan las oportunidades de movilidad social de las minorías étnicas

Answer

Las desigualdades étnicas aumentan la productividad económica

Answer

Las desigualdades étnicas mejoran la cohesión social

Question 51

El término 'techo de cristal' se refiere a:

Accepted Answer

Las barreras ocultas que impiden a las mujeres ascender a puestos de liderazgo

Answer

La segregación ocupacional por motivos de género

Answer

Las diferencias salariales de género

Question 52

¿Cuál es una ventaja de utilizar MCQs para evaluar la comprensión de los estudiantes?

Accepted Answer

Los MCQs permiten una evaluación estandarizada y objetiva

Answer

Los MCQs son fáciles de calificar y requieren un esfuerzo mínimo

Answer

Los MCQs fomentan el pensamiento crítico y el razonamiento analítico