Contratos laborales en España: Tipos y características

Question 1

¿Qué tipo de contrato laboral se caracteriza por no tener fecha de finalización?

Accepted Answer

Contrato indefinido

Answer

Contrato temporal

Answer

Contrato de prácticas

Answer

Contrato de formación y aprendizaje

Question 2

¿Qué derecho NO está reconocido en la legislación laboral española?

Accepted Answer

Derecho a la huelga ilimitada

Answer

Derecho a la protección de la salud y la seguridad en el trabajo

Answer

Derecho a vacaciones

Answer

Derecho a la jornada laboral máxima

Question 3

¿Qué tipo de contrato laboral suele utilizarse para cubrir sustituciones o aumentos temporales de actividad?

Accepted Answer

Contrato temporal

Answer

Contrato indefinido

Answer

Contrato de prácticas

Answer

Contrato de formación y aprendizaje

Question 4

¿Qué tipo de contrato laboral se utiliza habitualmente para puestos de alta responsabilidad y directivos?

Accepted Answer

Contrato de alta dirección

Answer

Contrato indefinido

Answer

Contrato temporal

Answer

Contrato de obra o servicio

Question 5

¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre el contrato a tiempo parcial en España es FALSA?

Accepted Answer

Debe ser siempre indefinido.

Answer

Tiene una jornada laboral inferior a la jornada completa.

Answer

Tiene derecho a vacaciones y otros beneficios prorrateados.

Answer

El salario es proporcional a la jornada de trabajo.

Question 6

¿Cómo afectan los diferentes tipos de contratos laborales en España a la estabilidad y seguridad de los trabajadores?

Accepted Answer

Los contratos indefinidos ofrecen mayor estabilidad laboral al garantizar un empleo continuo.

Accepted Answer

Los contratos temporales permiten flexibilidad laboral, pero pueden afectar la seguridad del empleo.

Accepted Answer

Los contratos de formación brindan oportunidades de desarrollo profesional, pero pueden tener protecciones laborales limitadas.

Question 7

¿Cuál de las siguientes características corresponde al contrato laboral indefinido?

Accepted Answer

Duración indeterminada

Answer

Renovación automática

Answer

Despido sin causa justificada

Answer

Indemnización por despido obligatoria

Question 8

¿Qué tipo de contrato se caracteriza por su corta duración y no renovación automática?

Accepted Answer

Contrato temporal

Answer

Contrato indefinido

Answer

Contrato en prácticas

Answer

Contrato de obra o servicio

Question 9

¿Cuál de los siguientes derechos no está reconocido en el Estatuto de los Trabajadores?

Accepted Answer

Derecho a una vivienda digna

Answer

Derecho al trabajo

Answer

Derecho a la negociación colectiva

Answer

Derecho a la formación profesional

Question 10

¿Qué organismo es responsable de garantizar el cumplimiento de los derechos laborales?

Accepted Answer

Inspección de Trabajo y Seguridad Social

Answer

Ministerio de Empleo y Seguridad Social

Answer

Sindicatos

Answer

Empresas

Question 11

¿Cuál de las siguientes es una obligación de los empleados según la legislación laboral española?

Accepted Answer

Cumplir con el horario laboral establecido

Answer

Recibir formación profesional

Answer

Percibir un salario

Answer

Participar en la negociación de convenios colectivos

Question 12

¿Qué tipo de contrato laboral es aquel que no tiene una duración determinada y sólo puede extinguirse por causas justificadas?

Accepted Answer

Contrato indefinido

Answer

Contrato temporal

Answer

Contrato por obra o servicio

Answer

Contrato eventual

Question 13

¿Qué tipo de contrato laboral se caracteriza por su flexibilidad y permite al trabajador prestar servicios de forma intermitente?

Accepted Answer

Contrato a tiempo parcial

Answer

Contrato temporal

Answer

Contrato por obra o servicio

Answer

Contrato eventual

Question 14

¿Qué entidad es la encargada de supervisar y garantizar el cumplimiento de la normativa laboral en España?

Accepted Answer

Inspección de Trabajo

Answer

Ministerio de Trabajo

Answer

Seguridad Social

Answer

Instituto Nacional de Empleo

Question 15

¿Qué tipo de contrato laboral se caracteriza por su duración indefinida y su imposibilidad de extinción sin causa justificada?

Accepted Answer

Contrato indefinido

Answer

Contrato temporal

Answer

Contrato por obra o servicio

Answer

Contrato eventual

Question 16

¿Qué tipo de contrato laboral se utiliza para la formación y el aprendizaje de un oficio, en España?

Accepted Answer

Contrato de aprendizaje

Answer

Contrato de trabajo en prácticas

Answer

Contrato de obra o servicio determinado

Answer

Contrato temporal

Question 17

¿Qué tipo de contrato laboral se utiliza para cubrir las necesidades temporales de una empresa, en España?

Accepted Answer

Contrato temporal

Answer

Contrato indefinido

Answer

Contrato de obra o servicio

Answer

Contrato a tiempo parcial

Question 18

¿Qué tipo de contrato laboral no está sujeto a las normas del Estatuto de los Trabajadores, según la legislación española?

Accepted Answer

Contrato de alta dirección

Answer

Contrato de trabajo en el hogar

Answer

Contrato de aprendizaje

Answer

Contrato temporal

Question 19

¿Qué institución es la encargada de velar por el cumplimiento de las normas laborales en España?

Accepted Answer

Inspección de Trabajo y Seguridad Social

Answer

Servicio Público de Empleo Estatal

Answer

Ministerio de Trabajo

Answer

Tribunal Supremo

Question 20

¿Cuál de las siguientes opciones NO es un tipo de contrato laboral indefinido en España?

Accepted Answer

Contrato eventual por circunstancias de la producción

Answer

Contrato indefinido ordinario

Answer

Contrato indefinido a tiempo parcial

Answer

Contrato indefinido para la formación y el aprendizaje

Question 21

¿Qué tipo de contrato laboral se caracteriza por tener una duración determinada y por estar vinculado a una obra o servicio específico?

Accepted Answer

Contrato temporal

Answer

Contrato eventual

Answer

Contrato indefinido

Answer

Contrato formativo

Question 22

¿Qué tipo de contrato laboral se utiliza para la formación y el aprendizaje de un trabajador?

Accepted Answer

Contrato indefinido para la formación y el aprendizaje

Answer

Contrato temporal para la formación

Answer

Contrato eventual para la formación y el aprendizaje

Answer

Contrato ordinario para la formación y el aprendizaje

Question 23

¿Qué tipo de contrato laboral se caracteriza por ser de corta duración y estar vinculado a una necesidad puntual de la empresa?

Accepted Answer

Contrato eventual

Answer

Contrato temporal

Answer

Contrato de prácticas

Answer

Contrato de obra o servicio

Question 24

¿Cuál de los siguientes contratos laborales NO proporciona derecho a indemnización por despido?

Accepted Answer

Contrato eventual

Answer

Contrato indefinido

Answer

Contrato temporal

Answer

Contrato por obra o servicio

Question 25

¿Qué tipo de contrato laboral se utiliza para la sustitución de un trabajador con derecho a reserva de puesto de trabajo?

Accepted Answer

Contrato de sustitución

Answer

Contrato temporal

Answer

Contrato eventual

Answer

Contrato de obra o servicio

Question 26

¿Qué tipo de contrato laboral permite a las empresas contratar trabajadores para cubrir necesidades puntuales y extraordinarias?

Accepted Answer

Contrato eventual por circunstancias de la producción

Answer

Contrato temporal por acumulación de tareas

Answer

Contrato de obra o servicio

Answer

Contrato de sustitución

Question 27

¿Qué tipo de contrato laboral se utiliza cuando un trabajador sustituye a otro que está de baja por enfermedad?

Accepted Answer

Contrato de interinidad

Answer

Contrato de obra o servicio

Answer

Contrato en prácticas

Answer

Contrato de relevo

Question 28

¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre el contrato laboral indefinido es INCORRECTA?

Accepted Answer

Puede rescindirse sin causa justificada

Answer

No tiene una fecha de finalización predeterminada

Answer

El trabajador tiene derecho a una indemnización por despido

Answer

Su duración no está limitada temporalmente

Question 29

¿Cuál de los siguientes NO es un requisito de validez para un contrato temporal?

Accepted Answer

Puede prorrogarse indefinidamente

Answer

Debe justificarse por razones objetivas y verificables

Answer

Su duración máxima es de 3 años

Answer

Debe formalizarse por escrito

Question 30

¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre el contrato fijo-discontinuo es FALSA?

Accepted Answer

Garantiza el trabajo durante todo el año

Answer

Ofrece estabilidad laboral

Answer

Proporciona ingresos regulares

Answer

Permite a los trabajadores disfrutar de prestaciones sociales

Question 31

¿Cuál de las siguientes NO es una obligación del empleador en un contrato laboral?

Accepted Answer

Contratar un seguro de salud para el trabajador

Answer

Abonar el salario acordado

Answer

Proporcionar un entorno de trabajo seguro y saludable

Answer

Respetar los derechos fundamentales del trabajador

Question 32

¿Qué término se refiere al derecho del trabajador a recibir una compensación por despido en caso de rescisión injustificada del contrato?

Accepted Answer

Indemnización por despido

Answer

Preaviso

Answer

Aguinaldo

Answer

Vacaciones

Question 33

¿Cuál de los siguientes NO es un tipo de contrato laboral regulado por el Estatuto de los Trabajadores?

Accepted Answer

Contrato de prestación de servicios

Answer

Contrato indefinido

Answer

Contrato temporal

Answer

Contrato de agencia

Question 34

¿Qué organismo es el responsable de supervisar el cumplimiento de la legislación laboral en España?

Accepted Answer

Inspección de Trabajo y Seguridad Social

Answer

Ministerio de Trabajo y Economía Social

Answer

Consejo General del Poder Judicial

Answer

Tribunal Constitucional

Question 35

¿Qué derecho fundamental asiste al trabajador en el contrato de formación y aprendizaje?

Accepted Answer

Recibir una formación teórica y práctica adecuada a las exigencias del puesto de trabajo

Answer

Tener derecho a vacaciones pagadas

Answer

Tener un salario mínimo

Question 36

¿Qué tipo de contrato laboral permite realizar trabajos discontinuos o estacionales?

Accepted Answer

Contrato fijo-discontinuo

Answer

Contrato temporal

Answer

Contrato indefinido

Answer

Contrato de prácticas

Question 37

¿Cuál de las siguientes es una característica principal del contrato temporal?

Accepted Answer

Tiene una duración determinada y pactada previamente

Answer

No puede renovarse

Answer

El trabajador tiene derecho a una indemnización por despido

Question 38

¿Qué tipo de contrato laboral está especialmente diseñado para trabajadores con discapacidad?

Accepted Answer

Contrato de inserción

Answer

Contrato temporal

Answer

Contrato indefinido

Answer

Contrato a tiempo parcial

Question 39

¿Qué derecho fundamental asiste al trabajador en el contrato de prácticas?

Accepted Answer

Recibir una formación adecuada y relacionada con el puesto de trabajo

Answer

Tener derecho a vacaciones pagadas

Answer

Elegir el lugar de trabajo

Answer

Tener un salario mínimo

Question 40

¿Qué derecho fundamental asiste al trabajador en el contrato en prácticas?

Accepted Answer

Recibir una remuneración

Answer

Tener derecho a vacaciones pagadas

Answer

Tener un salario mínimo

Answer

Elegir el lugar de trabajo

Question 41

¿Qué tipo de contrato laboral se utiliza para contratar a trabajadores que realizan una obra o servicio específico y determinado?

Accepted Answer

Contrato de obra o servicio

Answer

Contrato indefinido

Answer

Contrato temporal

Answer

Contrato de prácticas

Question 42

¿Cuál de las siguientes opciones NO es un tipo de contrato laboral en España?

Accepted Answer

Contrato de prestación de servicios

Answer

Contrato temporal

Answer

Contrato indefinido

Answer

Contrato en prácticas

Question 43

Un contrato indefinido se caracteriza por:

Accepted Answer

Carecer de una fecha de finalización prefijada

Answer

Exigir un período de prueba

Answer

Tener una duración predeterminada

Answer

Ser interrumpido temporalmente

Question 44

¿A quién va destinado principalmente el contrato en prácticas?

Accepted Answer

Jóvenes recién titulados

Answer

Desempleados de larga duración

Answer

Personas con discapacidad

Answer

Trabajadores experimentados

Question 45

El Estatuto de los Trabajadores es la normativa legal que regula:

Accepted Answer

Las relaciones laborales en España

Answer

La contratación pública

Answer

Los derechos de los autónomos

Question 46

El acoso laboral o mobbing es:

Accepted Answer

Una conducta hostil y humillante

Answer

Un delito penal

Answer

Un conflicto laboral normal

Answer

Una forma de estrés laboral

Question 47

¿Qué tipo de contrato no tiene una duración determinada de forma expresa?

Accepted Answer

Contrato indefinido

Answer

Contrato temporal

Answer

Contrato de formación

Answer

Contrato de obra o servicio

Question 48

¿Cuál de las siguientes características es propia del contrato temporal?

Accepted Answer

Tiene una fecha de finalización establecida

Answer

No tiene derecho a indemnización por despido

Answer

Puede ser renovado indefinidamente

Answer

Tiene una duración mínima de un año

Question 49

¿Qué tipo de contrato se destina a la realización de una obra o servicio específico y concreto?

Accepted Answer

Contrato de obra o servicio

Answer

Contrato temporal

Answer

Contrato indefinido

Answer

Contrato de formación

Question 50

¿Qué derecho tienen los trabajadores con contrato indefinido?

Accepted Answer

A una indemnización por despido

Answer

A una jornada laboral de 40 horas semanales

Answer

A un periodo de prueba de seis meses

Answer

A una compensación por horas extras

Question 51

¿Cuál de los siguientes es un motivo de despido disciplinario según el Estatuto de los Trabajadores?

Accepted Answer

Faltas injustificadas y reiteradas al trabajo

Answer

Bajo rendimiento laboral

Answer

Desacuerdo con el empleador

Answer

Cambio de residencia

Question 52

¿Qué organismo público es responsable de mediar en conflictos laborales en España?

Accepted Answer

Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC)

Answer

Ministerio de Empleo y Seguridad Social

Answer

Inspección de Trabajo y Seguridad Social

Question 53

¿Qué tipo de contrato se utiliza para la formación de nuevos trabajadores en el ámbito laboral?

Accepted Answer

Contrato de formación y aprendizaje

Answer

Contrato temporal para formación

Answer

Contrato de obra o servicio

Answer

Contrato indefinido

Question 54

¿Cuál es la diferencia principal entre un contrato de prácticas y un contrato de formación?

Accepted Answer

El contrato de prácticas no incluye formación teórica en centros de formación

Answer

El contrato de prácticas tiene una duración más larga

Answer

El contrato de formación está limitado a recién graduados

Question 55

¿Qué indemnización corresponde a un despido declarado improcedente en España?

Accepted Answer

33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades

Answer

45 días de salario por año trabajado

Answer

15 días de salario por año trabajado

Answer

60 días de salario por año trabajado