Liderazgo y gestión de equipos: claves para el éxito empresarial

Question 1

¿Cuál es la estrategia más efectiva para fomentar la innovación en un equipo?

Accepted Answer

Crear un ambiente colaborativo y de apoyo

Answer

Establecer objetivos claros y estructurados

Answer

Supervisar de cerca el rendimiento individual

Answer

Recompensar solo los logros de alto impacto

Question 2

¿Cuál de los siguientes estilos de liderazgo se caracteriza por una dirección clara y un bajo nivel de apoyo?

Accepted Answer

Autocrático

Answer

Democrático

Answer

Laissez-faire

Answer

Transaccional

Question 3

La motivación intrínseca es impulsada por:

Accepted Answer

Factores internos

Answer

Recompensas externas

Answer

Amenazas

Answer

Presiones sociales

Question 4

¿Cuál es una técnica de comunicación eficaz para fomentar la motivación del equipo?

Accepted Answer

Reconocimiento específico y oportuno

Answer

Comentarios vagos

Answer

Falta de retroalimentación

Answer

Crítica pública

Question 5

La delegación de autoridad implica:

Accepted Answer

Transferencia de responsabilidad y autoridad

Answer

Asignación de tareas sin responsabilidad

Answer

Micromanagement

Answer

Abandono del control

Question 6

¿Cuál de las siguientes NO es una ventaja del trabajo en equipo?

Accepted Answer

Toma de decisiones más lenta

Answer

Mejor resolución de problemas

Answer

Mayor eficiencia

Answer

Mayor creatividad

Question 7

Los objetivos SMART se caracterizan por ser:

Accepted Answer

Específicos, Medibles, Alcanzables, Relevantes y Limitados en el tiempo

Answer

Grandes, Abstractos, Irrelevantes, Limitados y Temporales

Answer

Simples, Motivadores, Alineables, Realistas y Tangibles

Question 8

¿Cuál es un indicador de un conflicto de equipo constructivo?

Accepted Answer

Respeto por las opiniones divergentes

Answer

Ignorar el conflicto

Answer

Ataques personales

Answer

Evitar la confrontación

Question 9

El liderazgo transformacional se define por:

Accepted Answer

Inspirar una visión y motivar a los seguidores

Answer

Resolver conflictos y mediar entre los miembros del equipo

Answer

Empoderar a los seguidores y fomentar la autonomía

Answer

Proporcionar dirección y control estrictos

Question 10

¿Cuál de las siguientes es una competencia clave de la inteligencia emocional en el liderazgo?

Accepted Answer

Autoconciencia

Answer

Habilidades técnicas

Answer

Experiencia

Answer

Coeficiente intelectual

Question 11

¿Cuál de los principios descritos a continuación es un principio fundamental del liderazgo transformacional?

Accepted Answer

Inspirar una visión compartida

Answer

Microgestión de los empleados

Answer

Establecer objetivos alcanzables

Answer

Recompensar el mérito individual

Question 12

¿Cuál de las siguientes es una característica esencial de un equipo efectivo?

Accepted Answer

Comunicación abierta y honesta

Answer

Objetivos poco claros

Answer

Alta rotación de personal

Answer

Conflictos internos frecuentes

Question 13

¿Cuál de los siguientes es un obstáculo común para el liderazgo efectivo?

Accepted Answer

Falta de habilidades para resolver conflictos

Answer

Recursos suficientes

Answer

Amplio apoyo de los superiores

Answer

Equipos altamente motivados

Question 14

¿Cuál de las siguientes es una responsabilidad primordial de un líder?

Accepted Answer

Crear un ambiente de trabajo positivo y motivador

Answer

Realizar todas las tareas del equipo

Answer

Evitar la responsabilidad personal

Question 15

¿Qué tipo de conflicto es más probable que surja cuando los miembros del equipo tienen valores y creencias diferentes?

Accepted Answer

Conflicto de valores

Answer

Conflicto de relaciones

Answer

Conflicto de tareas

Question 16

¿Cuál de las siguientes es una técnica eficaz para resolver conflictos en un equipo?

Accepted Answer

Escucha activa y empatía

Answer

Agresión verbal

Answer

Culpar a los demás

Answer

Evasión

Question 17

¿Qué factor es más crucial para construir equipos altamente efectivos?

Accepted Answer

Confianza y respeto mutuo

Answer

Un líder carismático

Answer

Metas financieras ambiciosas

Answer

Habilidades técnicas excepcionales

Question 18

¿Cuál de las siguientes definiciones describe con mayor exactitud el liderazgo?

Accepted Answer

El proceso de influir en otros para alcanzar objetivos comunes

Answer

La simple emisión de órdenes

Answer

La capacidad de obligar a otros a hacer lo que uno quiere

Question 19

¿Qué estilo de liderazgo es más apropiado en situaciones donde se necesitan decisiones rápidas y firmes?

Accepted Answer

Autocrático

Answer

Laissez-faire

Answer

Transaccional

Answer

Democrático

Question 20

¿Cuál de las siguientes opciones constituye un reto habitual en la gestión de equipos?

Accepted Answer

Falta de comunicación y entendimiento

Answer

Motivación intrínseca y desbordante

Answer

Recursos ilimitados y sin limitaciones

Answer

Exceso de autoridad y responsabilidad

Question 21

¿Qué técnica comunicativa resulta más efectiva para ofrecer críticas constructivas?

Accepted Answer

Método sándwich

Answer

Críticas directas y sin adornos

Answer

Ataques personales y descalificaciones

Answer

Lenguaje vago e impreciso

Question 22

¿Cuál es un factor esencial para construir equipos eficaces?

Accepted Answer

Confianza y seguridad entre sus miembros

Answer

Rivalidad intensa y conflictos constantes

Answer

Dependencia excesiva y falta de autonomía

Answer

Uniformidad absoluta y ausencia de diversidad

Question 23

¿Cuál es un beneficio potencial de la gestión participativa de equipos?

Accepted Answer

Mayor implicación y compromiso de los miembros

Answer

Falta de innovación y creatividad

Answer

Aumento de los gastos de funcionamiento

Answer

Disminución de la productividad y los resultados

Question 24

¿Qué concepto se refiere a la habilidad de un líder para inspirar y motivar a sus seguidores?

Accepted Answer

Carisma y capacidad de influencia

Answer

Amplia experiencia y trayectoria profesional

Answer

Inteligencia superior y habilidades cognitivas

Answer

Poder coercitivo y autoridad formal

Question 25

¿Cuál de las siguientes prácticas se considera adecuada para delegar tareas eficazmente?

Accepted Answer

Proporcionar instrucciones claras y apoyo continuo

Answer

Controlar excesivamente y no dar autonomía a los miembros del equipo

Answer

Evitar responsabilidades y delegar sin supervisión

Answer

Asignar tareas sin tener en cuenta las habilidades y capacidades de cada miembro

Question 26

Entre las características clave de un líder eficaz se encuentra:

Accepted Answer

La capacidad para inspirar y motivar a los seguidores

Answer

La tendencia a evadir los conflictos

Answer

La preocupación excesiva por los detalles

Answer

La posesión de habilidades técnicas superiores

Question 27

¿Qué estilo de liderazgo se caracteriza por un alto grado de apoyo emocional y una baja orientación a las tareas?

Accepted Answer

De apoyo

Answer

Democrático

Answer

Autocrático

Answer

Orientado a resultados

Question 28

Entre las técnicas de resolución de conflictos, el compromiso implica:

Accepted Answer

Encontrar una solución que satisfaga parcialmente los intereses de ambas partes

Answer

Evitar la confrontación directa

Answer

Imponer la voluntad de una parte sobre la otra

Answer

Someter la disputa a un mediador externo

Question 29

Según la teoría de la motivación de Herzberg, ¿qué factores son esenciales para la satisfacción laboral?

Accepted Answer

Los factores motivadores, como el reconocimiento y el crecimiento

Answer

Los factores primarios, como la seguridad y la estabilidad

Answer

Los factores extrínsecos, como la remuneración y los beneficios

Question 30

Para planificar eficazmente las comunicaciones del equipo, es recomendable utilizar:

Accepted Answer

Un plan de comunicación

Answer

Un modelo de Eisenhower

Answer

Un diagrama de Gantt

Answer

Un análisis DAFO

Question 31

¿Cuál es una característica distintiva del liderazgo transformacional?

Accepted Answer

Inspira a los seguidores a trascender sus propios intereses y trabajar por un propósito común

Answer

Se centra en mantener el status quo y la estabilidad

Answer

Se orienta principalmente a la gestión eficaz de las tareas diarias

Question 32

Entre las barreras potenciales para una comunicación eficaz en los equipos se encuentra:

Accepted Answer

La falta de claridad en los objetivos del equipo

Answer

El reducido tamaño del equipo

Answer

Las excepcionales habilidades de presentación de los miembros del equipo

Answer

La disponibilidad de tecnología avanzada

Question 33

Delegar implica:

Accepted Answer

Asignar tareas a otros, otorgándoles la autoridad y responsabilidad para completarlas

Answer

Buscar constantemente la aprobación de los superiores antes de tomar decisiones

Answer

Realizar todas las tareas uno mismo

Question 34

¿Por qué es crucial gestionar los conflictos en los equipos?

Accepted Answer

Permite abordar las diferencias de manera constructiva y prevenir su escalada

Answer

Crea un ambiente tenso y hostil

Answer

Es una pérdida de tiempo y recursos

Question 35

Según la teoría del liderazgo transformacional, ¿cuál es el principal objetivo de un líder?

Accepted Answer

Inspirar a los seguidores a superar sus propias metas y a ir más allá de lo esperado.

Answer

Controlar y dirigir el comportamiento de los seguidores.

Answer

Proporcionar recompensas y castigos para incentivar el rendimiento.

Question 36

En el ámbito de la gestión de equipos, ¿qué tipo de conflicto se caracteriza por desacuerdos sobre la naturaleza del trabajo en sí?

Accepted Answer

Conflicto de tarea

Answer

Conflicto de valores

Answer

Conflicto relacional

Answer

Conflicto de proceso

Question 37

¿Cuál de las siguientes características define a los equipos autogestionados?

Accepted Answer

Alto grado de autonomía y responsabilidad

Answer

Liderazgo directivo

Answer

Estructura jerárquica clara

Answer

Normas y procedimientos inflexibles

Question 38

¿Cuál es uno de los principales desafíos en la gestión de equipos interculturales?

Accepted Answer

Superar las diferencias lingüísticas y culturales

Answer

Garantizar la capacitación técnica de todos los miembros del equipo

Answer

Fomentar un entorno de trabajo competitivo

Answer

Establecer metas y objetivos claros

Question 39

En el contexto de la delegación de tareas, ¿cuál es la responsabilidad principal del líder?

Accepted Answer

Asignar tareas, brindar orientación y apoyo, y monitorear el progreso.

Answer

Realizar personalmente todas las tareas

Answer

Supervisar constantemente a los miembros del equipo

Question 40

¿Cuál de las siguientes técnicas es eficaz para resolver conflictos en los equipos de trabajo?

Accepted Answer

Negociación y compromiso

Answer

Acomodación

Answer

Dominación

Answer

Evasión

Question 41

En el ámbito de la gestión del rendimiento, ¿qué tipo de evaluación se centra en el potencial de crecimiento y desarrollo de un individuo?

Accepted Answer

Evaluación del potencial

Answer

Evaluación basada en objetivos

Answer

Evaluación de 360 grados

Question 42

De acuerdo con el modelo de liderazgo situacional de Hersey y Blanchard, ¿qué estilo de liderazgo es más apropiado para seguidores con un alto nivel de madurez y competencia?

Accepted Answer

Delegar

Answer

Ordenar

Answer

Dirigir

Answer

Apoyar

Question 43

El liderazgo transformacional se caracteriza por:

Accepted Answer

Inspirar a los seguidores a trascender sus propios intereses en beneficio del equipo y la organización

Answer

Centrarse únicamente en mejorar la eficiencia y la productividad

Question 44

Para una gestión efectiva del equipo, ¿cuál de las siguientes habilidades es esencial?

Accepted Answer

Comunicación eficaz

Answer

Autoridad formal únicamente

Answer

Experiencia en múltiples áreas de negocio

Answer

Habilidades técnicas sobresalientes

Question 45

El método STAR se utiliza para:

Accepted Answer

Responder eficazmente a las preguntas de las entrevistas conductuales

Answer

Establecer objetivos SMART

Answer

Crear planes de desarrollo profesional

Question 46

¿Cuál es una ventaja clave de la creación de equipos?

Accepted Answer

Mejorar la colaboración y la sinergia

Answer

Reducir los gastos operativos

Answer

Eliminar la necesidad de supervisión

Answer

Limitar la responsabilidad personal

Question 47

Según el modelo de Tuckman para el desarrollo de equipos, ¿cuál es la secuencia correcta de etapas?

Accepted Answer

Formación, asalto, normalización, desempeño, disolución

Answer

Planificación, ejecución, evaluación, finalización

Answer

Preparación, conflicto, colaboración, resolución, terminación

Question 48

Cuando se busca resolver un conflicto con un resultado que sea beneficioso para todas las partes, ¿qué estilo de gestión de conflictos es más apropiado?

Accepted Answer

Colaboración

Answer

Competencia

Answer

Evasión

Answer

Compromiso

Question 49

¿Cuáles son las características típicas de un líder carismático?

Accepted Answer

Visión convincente, habilidades de comunicación excepcionales y personalidad magnética

Answer

Énfasis en los detalles y la precisión

Answer

Estilo de liderazgo transformacional

Question 50

¿Qué teoría de la motivación enfatiza la necesidad de crecimiento y desarrollo personal?

Accepted Answer

Teoría de la autodeterminación

Answer

Teoría de la jerarquía de necesidades

Answer

Teoría de la expectativa

Answer

Teoría del refuerzo

Question 51

¿Cuál es el propósito principal de utilizar una matriz RACI?

Accepted Answer

Definir claramente las responsabilidades y la rendición de cuentas en un proyecto o tarea

Answer

Documentar los procesos de trabajo

Answer

Evaluar el desempeño individual

Question 52

En situaciones de crisis, ¿qué tipo de liderazgo suele ser más efectivo?

Accepted Answer

Liderazgo autoritario

Answer

Liderazgo transformacional

Answer

Liderazgo democrático

Answer

Liderazgo Laissez-faire