Test de conocimientos sobre Diseño y Administración de Planes de Beneficios

Question 1

¿Cuál de los siguientes principios es fundamental para el diseño de planes de beneficios?

Accepted Answer

Satisfacer las necesidades de los empleados y de la organización

Answer

Minimizar costos

Answer

Igualar los beneficios de la competencia

Question 2

¿Qué tipo de plan de beneficios proporciona pagos regulares a los empleados después de la jubilación?

Accepted Answer

Plan de pensiones

Answer

Plan de seguro médico

Answer

Plan de opciones sobre acciones

Answer

Plan de formación

Question 3

¿Qué factor legal debe considerarse principalmente al diseñar planes de beneficios en España?

Accepted Answer

Ley de la Seguridad Social

Answer

Ley de Protección de Datos de Carácter Personal

Answer

Ley del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas

Question 4

¿Cuál de los siguientes es un método común para financiar planes de beneficios?

Accepted Answer

Contribuciones conjuntas de empleados y organización

Answer

Solo contribuciones de la organización

Answer

Solo contribuciones de los empleados

Question 5

¿Qué herramienta se puede utilizar para evaluar la satisfacción de los empleados con un plan de beneficios?

Accepted Answer

Encuesta de satisfacción de los empleados

Answer

Análisis financiero

Answer

Auditoría externa

Question 6

¿Qué paso inicial es esencial en el proceso de diseño de un plan de beneficios?

Accepted Answer

Identificar las necesidades de los empleados y de la organización

Answer

Establecer objetivos

Answer

Seleccionar proveedores

Question 7

¿Cuál de los siguientes es un beneficio potencial de los planes de formación para los empleados?

Accepted Answer

Mayor empleabilidad

Answer

Salario más alto

Answer

Mejor salud

Question 8

¿Cuál de los siguientes es un criterio esencial para diseñar planes de beneficios alineados con las necesidades organizacionales?

Accepted Answer

Análisis exhaustivo de necesidades y objetivos de la organización

Answer

Cumplir únicamente con las demandas de los empleados

Answer

Priorizar la minimización de costos a toda costa

Question 9

¿Qué tipo de plan de beneficios ofrece un flujo de ingresos periódico para los empleados después de la jubilación?

Accepted Answer

Plan de Jubilación o Pensiones

Answer

Plan de Seguro Médico

Answer

Plan de Capacitación y Desarrollo

Answer

Plan de Bonificaciones

Question 10

En los planes de beneficios flexibles, ¿cuál de las siguientes características es incorrecta?

Accepted Answer

Los empleados no disponen de opciones de elección

Answer

Los empleados pueden adaptar sus beneficios según sus preferencias

Answer

Los costos para la organización pueden variar según las elecciones de los empleados

Question 11

¿Qué proceso consiste en comunicar e informar a los empleados sobre sus planes de beneficios?

Accepted Answer

Administración de la Comunicación de Beneficios

Answer

Evaluación del Plan de Beneficios

Answer

Auditoría del Plan de Beneficios

Answer

Diseño del Plan de Beneficios

Question 12

Al evaluar la eficacia de un plan de beneficios, ¿cuál de los siguientes factores es primordial?

Accepted Answer

Satisfacción de los empleados con los beneficios recibidos

Answer

Número de empleados inscritos en el plan

Answer

Costes administrativos asociados con el plan

Answer

Beneficios comparables con los del mercado

Question 13

¿Qué tipo de plan de beneficios ofrece cobertura para gastos médicos inesperados?

Accepted Answer

Plan de Seguro Médico

Answer

Plan de Capacitación y Desarrollo

Answer

Plan de Jubilación o Pensiones

Question 14

Al considerar estrategias para controlar los costes de los planes de beneficios, ¿cuál de las siguientes NO es una opción viable?

Accepted Answer

Aumentar las primas para los empleados

Answer

Promover programas de bienestar para mejorar la salud de los empleados

Answer

Gestionar el uso de servicios médicos para evitar gastos excesivos

Answer

Negociar descuentos con los proveedores de servicios médicos

Question 15

¿Qué ley protege a los empleados de la discriminación en los planes de beneficios basada en el género o la edad?

Accepted Answer

Ley de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC)

Answer

Ley de Beneficios para Empleados (ERISA)

Answer

Ley del Seguro Social

Question 16

Los planes de beneficios personalizados pueden proporcionar varios beneficios. ¿Cuál de los siguientes NO es uno de ellos?

Accepted Answer

Costes reducidos para la organización

Answer

Mayor motivación y satisfacción de los empleados

Answer

Reducción de la rotación de personal

Answer

Menor complejidad administrativa

Question 17

¿Qué tipo de plan de beneficios proporciona apoyo financiero a los empleados en caso de incapacidad para trabajar?

Accepted Answer

Plan de Seguro por Incapacidad

Answer

Plan de Vacaciones

Answer

Plan de Jubilación o Pensiones

Answer

Plan de Seguro Médico

Question 18

¿Cuáles son las etapas clave en el diseño de planes de beneficios?

Accepted Answer

Definición de objetivos, Análisis de necesidades, Diseño del plan, Implementación y Evaluación

Answer

Análisis de necesidades, Diseño del plan, Implementación y Comunicación

Answer

Implementación, Evaluación, Comunicación y Revisión

Answer

Definición de objetivos, Análisis de necesidades, Diseño del plan y Revisión

Question 19

¿Qué tipo de plan de beneficios proporciona una renta de jubilación a los empleados?

Accepted Answer

Plan de pensiones

Answer

Plan de salud

Answer

Plan de seguro de vida

Answer

Plan de formación

Question 20

¿Cuáles de los siguientes factores deben considerarse al evaluar la eficacia de un plan de beneficios?

Accepted Answer

Satisfacción de los empleados, Coste total, Coherencia con la estrategia de la empresa y Número de reclamaciones

Answer

Coste total, Número de reclamaciones y Coherencia con la estrategia de la empresa

Answer

Satisfacción de los empleados y Número de reclamaciones

Answer

Coherencia con la estrategia de la empresa y Satisfacción de los empleados

Question 21

¿Qué norma legal regula los planes de pensiones en España?

Accepted Answer

Ley de Regulación de Planes y Fondos de Pensiones

Answer

Ley General de Seguridad Social

Answer

Ley de Contratos de Trabajo

Answer

Ley de Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas

Question 22

¿Cuál es el objetivo principal de un plan de formación?

Accepted Answer

Mejorar las habilidades y conocimientos de los empleados para apoyar los objetivos de la empresa

Answer

Atraer y retener talentos

Answer

Reducir los costes operativos

Question 23

¿Qué tipo de comunicación es esencial para garantizar la comprensión y aceptación de los planes de beneficios por parte de los empleados?

Accepted Answer

Comunicación clara, concisa y oportuna

Answer

Comunicación dirigida solo a los altos directivos

Answer

Comunicación frecuente y repetitiva

Answer

Comunicación basada en el lenguaje técnico

Question 24

¿Cuáles de los siguientes factores pueden influir en el diseño de un plan de salud?

Accepted Answer

Perfil demográfico de los empleados y Regulaciones gubernamentales

Answer

Ubicación de la empresa y Tipo de industria

Answer

Tasa de desempleo y Tipo de industria

Answer

Tasa de desempleo y Regulaciones gubernamentales

Question 25

¿Qué tipo de beneficio puede ayudar a los empleados a equilibrar su vida laboral y personal?

Accepted Answer

Horario de trabajo flexible

Answer

Seguro de vida

Answer

Bonificación por rendimiento

Answer

Vehículo de empresa

Question 26

¿Qué papel juega el departamento de recursos humanos en el diseño y administración de planes de beneficios?

Accepted Answer

Colaborar con otras partes interesadas, asesorar a la dirección y garantizar el cumplimiento legal

Answer

Proporcionar información legal y financiera

Answer

Diseñar y administrar los planes de forma independiente