Estrategias de Compensación: Guía de Estudio para Exámenes y Evaluaciones

Question 1

¿Qué tipo de estrategia de compensación compara los salarios con los de empresas similares?

Accepted Answer

Basada en el mercado

Answer

Basada en el puesto

Answer

Basada en competencias

Question 2

Al diseñar una estrategia de compensación basada en el puesto, ¿qué factor es crucial?

Accepted Answer

Responsabilidades y funciones del puesto

Answer

Nivel de educación y experiencia del empleado

Answer

Valoración de mercado del puesto

Question 3

¿Cuál es un beneficio de utilizar una estrategia de compensación basada en competencias?

Accepted Answer

Motiva a los empleados a desarrollar habilidades específicas

Answer

Reduce la brecha salarial entre empleados con diferentes experiencias

Answer

Facilita la comparación de salarios con otras empresas

Question 4

¿Qué implica una estrategia de compensación flexible?

Accepted Answer

Permite a los empleados elegir entre diferentes opciones de beneficios

Answer

Ajusta los salarios automáticamente según el rendimiento

Answer

Se basa exclusivamente en el valor de mercado del puesto

Question 5

En una estrategia de compensación basada en el mercado, ¿qué indicador se utiliza para determinar los salarios?

Accepted Answer

Datos de encuestas salariales

Answer

Valoración de puestos

Answer

Análisis de rendimiento

Question 6

¿Cuál de los siguientes NO es un factor que influye en la elección de una estrategia de compensación?

Accepted Answer

Preferencias personales del director de recursos humanos

Answer

Tamaño de la organización

Answer

Industria en la que opera la organización

Question 7

¿Qué principio debe guiar la política de compensación de una organización?

Accepted Answer

Equidad interna y externa

Answer

Rentabilidad

Answer

Satisfacción de los empleados

Question 8

¿Cuál de los siguientes NO es un factor que influye en la selección de una estrategia de compensación?

Accepted Answer

Edad de los empleados

Answer

Objetivos estratégicos de la organización

Answer

Estructura de la industria

Answer

Presupuesto disponible

Question 9

¿Qué método de evaluación de puestos implica comparar puestos directamente entre sí?

Accepted Answer

Comparación de pares

Answer

Clasificación

Answer

Puntuación por factores

Answer

Análisis de mercado

Question 10

¿Qué práctica se considera poco ética en la gestión de la compensación?

Accepted Answer

Utilizar datos salariales desactualizados

Answer

Mantener la confidencialidad de la información salarial

Answer

Proporcionar información salarial precisa a los empleados

Answer

Ajustar los salarios de acuerdo con el desempeño

Question 11

¿Qué tipo de beneficio ofrece asistencia financiera a los empleados en caso de pérdida de ingresos debido a una lesión o enfermedad?

Accepted Answer

Prestaciones por incapacidad

Answer

Seguro médico

Answer

Vacaciones pagadas

Answer

Plan de pensión

Question 12

¿En qué se basa el método de compensación por competencias?

Accepted Answer

Evaluar el conocimiento, las habilidades y las competencias de un empleado

Answer

Analizar las tasas salariales de la industria

Answer

Determinar la antigüedad de un empleado

Question 13

La compensación variable está vinculada directamente a:

Accepted Answer

Resultados del desempeño

Answer

Educación

Answer

Antigüedad

Answer

Experiencia

Question 14

¿Cuál de los siguientes NO es un objetivo de una estrategia de compensación?

Accepted Answer

Motivar a los empleados a rendir por debajo de lo esperado

Answer

Alinear la compensación con el desempeño

Answer

Atraer y retener a empleados talentosos

Question 15

¿Qué implica el método de evaluación de puestos?

Accepted Answer

Comparar puestos dentro de una organización

Answer

Evaluar las competencias de los empleados

Answer

Analizar los datos de salarios de la industria

Answer

Determinar la compensación basada en la antigüedad

Question 16

¿Cuál de las siguientes es una ventaja de la compensación basada en el puesto?

Accepted Answer

Simplicidad y facilidad de administración

Answer

Motiva a los empleados a mejorar su desempeño

Answer

Fomenta la competencia entre los empleados

Answer

Se adapta fácilmente a los cambios organizativos

Question 17

¿Para qué se utiliza la compensación de incentivos?

Accepted Answer

Motivar a los empleados a alcanzar objetivos específicos

Answer

Fomentar la satisfacción laboral

Answer

Reconocer la antigüedad

Question 18

El diseño de una estrategia de compensación eficaz implica:

Accepted Answer

Considerar varios factores y objetivos

Answer

Centrarse únicamente en la minimización de costos

Answer

Copiar las estrategias de otras organizaciones

Question 19

En el ámbito de las estrategias de compensación, ¿cuál de las siguientes se basa en los salarios predominantes en el mercado laboral?

Accepted Answer

Estrategia basada en el mercado

Answer

Estrategia basada en la antigüedad

Answer

Estrategia basada en el puesto

Answer

Estrategia basada en las competencias

Question 20

Al determinar la compensación basada en el puesto, ¿qué factor es más relevante?

Accepted Answer

Responsabilidades y requisitos del puesto

Answer

Demanda del mercado

Answer

Antigüedad en la empresa

Answer

Rendimiento individual

Question 21

La estrategia de compensación basada en competencias se caracteriza por recompensar a los empleados que:

Accepted Answer

Demuestran conocimientos, habilidades y comportamientos específicos

Answer

Alcanzan objetivos de ventas

Answer

Aportan años de experiencia

Question 22

Al diseñar una estrategia de compensación, ¿cuál es el objetivo primordial?

Accepted Answer

Atraer, motivar y retener empleados valiosos

Answer

Cumplir con las regulaciones legales

Answer

Minimizar los costos de compensación

Answer

Mejorar la imagen de la empresa

Question 23

En una estrategia de compensación integral, la compensación se determina en función de:

Accepted Answer

Una combinación de factores, como el mercado, el puesto y las competencias

Answer

Solo el puesto

Answer

Solo el mercado

Question 24

Entre las formas comunes de compensación variable, ¿cuál NO se incluye?

Accepted Answer

Salario base

Answer

Participación en beneficios

Answer

Bonificaciones

Answer

Comisiones

Question 25

La compensación total comprende:

Accepted Answer

Todos los pagos y beneficios otorgados a los empleados

Answer

Solo el salario base y las horas extra

Answer

Solo los beneficios y las bonificaciones