Marco Legal de la Compensación y Beneficios: Test de Conocimientos

Question 1

De acuerdo con la legislación española, ¿cuál es la norma principal que regula las relaciones laborales?

Accepted Answer

Estatuto de los Trabajadores

Answer

Ley de Seguridad Social

Answer

Ley de Prevención de Riesgos Laborales

Answer

Ley de Igualdad

Question 2

¿Cuál de los siguientes principios NO es un principio básico del sistema de Compensación y Beneficios en España según el Estatuto de los Trabajadores?

Accepted Answer

Discriminación salarial por razón de género

Answer

Proporcionalidad

Answer

Equidad

Answer

Flexibilidad

Question 3

¿Qué organismo ejerce la competencia reguladora y supervisora sobre los planes de pensiones en España?

Accepted Answer

Dirección General de Seguros y Fondos de Pensiones

Answer

Comisión Nacional del Mercado de Valores

Answer

Instituto Nacional de Estadística

Answer

Banco de España

Question 4

¿Qué tipo de beneficio social NO está regulado por la Ley de Prevención de Riesgos Laborales?

Accepted Answer

Vacaciones

Answer

Formación en prevención de riesgos laborales

Answer

Vigilancia de la salud

Answer

Seguros de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales

Question 5

¿Qué tipo de convenio colectivo prevalece sobre el resto en caso de coincidencia?

Accepted Answer

Convenio colectivo de ámbito estatal

Answer

Convenio colectivo de ámbito provincial

Answer

Convenio colectivo de empresa

Answer

Convenio colectivo de ámbito sectorial

Question 6

¿Qué tipo de salario depende de los resultados y objetivos alcanzados por el trabajador?

Accepted Answer

Salario variable

Answer

Salario neto

Answer

Salario base

Answer

Salario bruto

Question 7

¿Qué principio de la Compensación y Beneficios establece que los trabajadores deben recibir una retribución justa en función de su rendimiento y contribución?

Accepted Answer

Equidad interna

Answer

Competitividad externa

Answer

Flexibilidad

Answer

Retribución por antigüedad

Question 8

¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre los principios básicos de la compensación es correcta?

Accepted Answer

Deben garantizar la equidad interna y externa.

Answer

Deben ser iguales para todos los empleados.

Answer

Deben basarse únicamente en el rendimiento individual.

Answer

No deben tener en cuenta el mercado laboral.

Question 9

Respecto a los convenios colectivos, ¿cuál de las siguientes afirmaciones es correcta?

Accepted Answer

Son acuerdos entre representantes de trabajadores y empleadores que regulan las condiciones laborales.

Answer

Son normas internas de la empresa que establecen las políticas de compensación y beneficios.

Answer

Son impuestos sobre las nóminas que deben pagar las empresas.

Answer

Son acuerdos individuales entre el trabajador y el empleador.

Question 10

¿Cuál de los siguientes tipos de beneficio no está regulado por la legislación laboral española?

Accepted Answer

Planes de pensiones privados.

Answer

Prestaciones por incapacidad temporal.

Answer

Seguros médicos.

Answer

Días libres remunerados.

Question 11

La retribución flexible se define como:

Accepted Answer

Un sistema de compensación que permite a los empleados elegir entre diferentes beneficios.

Answer

Una forma de reducir los costes laborales.

Answer

Un tipo de compensación solo disponible para altos directivos.

Answer

Un sistema obligatorio para todas las empresas.

Question 12

¿Cuál de los siguientes objetivos persigue la compensación basada en el rendimiento?

Accepted Answer

Motivar y recompensar el buen desempeño.

Answer

Fomentar la igualdad entre los empleados.

Answer

Reducir los costes laborales.

Answer

Eliminar la competencia entre los empleados.

Question 13

De acuerdo con la Ley de Igualdad, ¿qué principio rige la retribución salarial?

Accepted Answer

Hombres y mujeres deben recibir el mismo salario por el mismo trabajo o trabajo de igual valor.

Answer

El salario debe ser proporcional a la experiencia y la antigüedad.

Answer

Los hombres tienen derecho a un salario más alto que las mujeres.

Answer

Las mujeres tienen derecho a un salario más alto que los hombres.

Question 14

Las empresas con más de 50 trabajadores están obligadas a:

Accepted Answer

Elaborar y negociar un plan de igualdad.

Answer

Contratar un seguro de vida para sus empleados.

Answer

Establecer un sistema de compensación variable.

Answer

Pagar una prima de antigüedad a todos sus empleados.

Question 15

¿Qué ley española regula el derecho a la negociación colectiva?

Accepted Answer

Ley del Estatuto de los Trabajadores

Answer

Ley de Empleo

Answer

Ley General de la Seguridad Social

Answer

Ley de Prevención de Riesgos Laborales

Question 16

¿Qué tipo de convenio colectivo establece condiciones mínimas aplicables en todo el territorio español?

Accepted Answer

Convenio colectivo sectorial estatal

Answer

Convenio colectivo provincial

Answer

Convenio colectivo autonómico

Answer

Convenio colectivo de empresa

Question 17

¿Qué concepto retributivo está exento de cotizaciones a la Seguridad Social?

Accepted Answer

Dietas y gastos de viaje

Answer

Horas extraordinarias

Answer

Salario base

Answer

Gratificaciones extraordinarias

Question 18

Según la Ley General de Seguridad Social, ¿quién es el responsable de ingresar las cuotas a la Seguridad Social?

Accepted Answer

La empresa

Answer

El trabajador

Answer

El Estado

Answer

La Seguridad Social

Question 19

¿Qué organismo tiene la responsabilidad de supervisar el cumplimiento de la legislación laboral en España?

Accepted Answer

Inspección de Trabajo y Seguridad Social

Answer

Ministerio de Empleo y Seguridad Social

Answer

Tribunal Superior de Justicia

Answer

Defensor del Pueblo

Question 20

¿Qué organismo español es responsable de supervisar el cumplimiento de la normativa laboral?

Accepted Answer

Inspección de Trabajo y Seguridad Social

Answer

Seguridad Social

Answer

Ministerio de Trabajo y Economía Social

Answer

Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo

Question 21

¿Qué norma legal establece los aspectos fundamentales del contrato de trabajo en España?

Accepted Answer

Estatuto de los Trabajadores

Answer

Ley de Igualdad

Answer

Ley General de la Seguridad Social

Answer

Ley de Prevención de Riesgos Laborales

Question 22

¿Qué tipo de convenio colectivo fija las condiciones laborales para todo el territorio nacional?

Accepted Answer

Convenio Colectivo Sectorial Estatal

Answer

Convenio Colectivo de Empresa

Answer

Convenio Colectivo Autonómico

Answer

Convenio Colectivo Provincial

Question 23

¿Qué tipo de complemento salarial está vinculado a la duración del servicio del empleado en la empresa?

Accepted Answer

Complemento por antigüedad

Answer

Complemento por peligrosidad

Answer

Complemento por productividad

Answer

Complemento por puesto

Question 24

¿Cuál de los siguientes beneficios sociales NO es proporcionado por la Seguridad Social?

Accepted Answer

Seguro médico privado

Answer

Prestación por incapacidad temporal

Answer

Prestación por jubilación

Answer

Prestación por desempleo

Question 25

¿Qué tipo de plan de retribución variable vincula la cantidad de compensación al logro de objetivos específicos?

Accepted Answer

Plan de incentivos

Answer

Plan de stock options

Answer

Plan de pensiones

Answer

Plan de ahorro

Question 26

¿Qué principio debe guiar la gestión de la compensación y beneficios?

Accepted Answer

Equidad interna y externa

Answer

Arbitrariedad

Answer

Solo equidad externa

Answer

Solo equidad interna

Question 27

¿Qué documento contiene las políticas y prácticas de compensación y beneficios de una organización?

Accepted Answer

Política de Compensación y Beneficios

Answer

Contrato de Trabajo

Answer

Convenio Colectivo

Answer

Plantilla Salarial