Planificación e Implementación de la Digitalización en RRHH: Cuestionarios de Aprendizaje

Question 1

¿Cuál de las siguientes NO es una fase del proceso de planificación de la digitalización de RRHH?

Accepted Answer

Desarrollar e implementar tecnologías

Answer

Establecer objetivos

Answer

Identificar recursos

Answer

Gestionar el cambio

Question 2

En el contexto de la transformación digital de RRHH, ¿qué estrategia de gestión del cambio fomenta la colaboración y la aceptación de los cambios?

Accepted Answer

Participación

Answer

Coerción

Answer

Persuasión

Answer

Manipulación

Question 3

¿Cuál de las siguientes NO es una ventaja de la digitalización de RRHH?

Accepted Answer

Disminución de la calidad del servicio

Answer

Mayor eficiencia

Answer

Toma de decisiones mejorada

Answer

Menores costes operativos

Question 4

¿Cuál de las siguientes NO es una fase crucial en el proceso de planificación de la implementación de una estrategia de transformación digital en RRHH?

Accepted Answer

Implementación

Answer

Establecimiento de objetivos

Answer

Identificación de recursos

Answer

Gestión del cambio

Question 5

Para garantizar el éxito en la transformación digital en RRHH, es esencial:

Accepted Answer

Gestionar el cambio de forma eficaz

Answer

Ignorar la resistencia de los empleados

Answer

No involucrar a las partes interesadas

Answer

Centrarse únicamente en la tecnología

Question 6

El propósito principal de establecer objetivos específicos y medibles en la planificación de la implementación es:

Accepted Answer

Proporcionar una dirección clara y evaluar el progreso

Answer

Evitar la ambigüedad y la confusión

Answer

Motivar a los empleados

Question 7

Una ventaja clave de la digitalización en RRHH es:

Accepted Answer

Mejora de la eficiencia y automatización de tareas

Answer

Disminución de la productividad

Answer

Reducción de la satisfacción de los empleados

Answer

Aumento de los costes operativos

Question 8

Para identificar los recursos necesarios para implementar una estrategia de transformación digital en RRHH, es crucial:

Accepted Answer

Analizar las necesidades actuales y futuras

Answer

Suponer que todos los recursos están disponibles

Answer

Confiar únicamente en la información proporcionada por los proveedores externos

Answer

Ignorar las limitaciones presupuestarias

Question 9

En una transformación digital en RRHH, la estrategia de gestión del cambio que tiene más probabilidades de éxito es:

Accepted Answer

Comunicación clara y participación de las partes interesadas

Answer

Resistencia al cambio y minimización de los riesgos

Answer

Enfatización de las ventajas tecnológicas y evitación de la formación

Question 10

El primer paso para gestionar el cambio en una transformación digital en RRHH es:

Accepted Answer

Crear una visión clara y comunicar los beneficios

Answer

Formar a los empleados en las nuevas tecnologías

Answer

Evaluar el impacto del cambio

Answer

Desarrollar un plan de implementación detallado

Question 11

Una ventaja de la colaboración entre el departamento de RRHH y el departamento de TI en una implementación de transformación digital es:

Accepted Answer

Alineación de los objetivos de transformación digital con las necesidades empresariales

Answer

Duplicación de tareas y responsabilidades

Answer

Creación de silos y falta de comunicación

Question 12

Para garantizar la sostenibilidad de una transformación digital en RRHH, es esencial:

Accepted Answer

Evaluar y ajustar la estrategia continuamente

Answer

Centrarse únicamente en las soluciones tecnológicas

Answer

Ignorar los comentarios y las necesidades cambiantes

Question 13

Una implicación positiva de la transformación digital en RRHH es que tiene el potencial de:

Accepted Answer

Mejorar la experiencia del empleado

Answer

Siempre conducir a una reducción de la plantilla

Answer

Eliminar la necesidad de interacciones humanas

Question 14

En la planificación de una estrategia de digitalización de RRHH, ¿cuál de los siguientes pasos es fundamental para garantizar el éxito?

Accepted Answer

Establecer objetivos específicos, medibles, alcanzables, relevantes y limitados en el tiempo (SMART)

Answer

Centrarse únicamente en la adquisición de nueva tecnología

Answer

Ignorar las implicaciones éticas y legales

Question 15

Al identificar los recursos necesarios para una estrategia de digitalización de RRHH, es esencial considerar:

Accepted Answer

Las habilidades y experiencia del personal, así como el presupuesto y la tecnología disponibles

Answer

Solo el presupuesto disponible

Answer

Ninguno de los anteriores

Answer

Solo el software y la tecnología más recientes

Question 16

Para gestionar eficazmente el cambio en la implementación de una estrategia de digitalización de RRHH, se recomienda:

Accepted Answer

Comunicar de manera clara y regular los beneficios, el impacto y las expectativas

Answer

Resistirse a la retroalimentación o las sugerencias de mejora

Answer

Forzar los cambios sin consenso o participación

Answer

Minimizar o ignorar las preocupaciones de las partes interesadas

Question 17

Para evaluar el rendimiento de una estrategia de digitalización de RRHH, una métrica clave a considerar es:

Accepted Answer

Retorno de la inversión (ROI)

Answer

Número de funciones automatizadas

Answer

Tiempo de implementación

Answer

Satisfacción del cliente

Question 18

En una estrategia de digitalización de RRHH, ¿quién es principalmente responsable de garantizar la alineación con los objetivos generales de la organización?

Accepted Answer

Patrocinador ejecutivo

Answer

Líder del proyecto

Answer

Equipo de implementación

Question 19

La resistencia al cambio es un desafío común en las estrategias de digitalización de RRHH. ¿Cuál de las siguientes estrategias es más efectiva para abordarlo?

Accepted Answer

Involucrar a las partes interesadas, abordar sus inquietudes y proporcionar apoyo

Answer

Ignorar la resistencia y seguir adelante con los cambios

Answer

Negar o minimizar las preocupaciones

Answer

Castigar a quienes se resisten

Question 20

En el contexto de la digitalización de RRHH, ¿qué tipo de innovación es más prevalente?

Accepted Answer

Innovación incremental: mejoras graduales y continuas en los procesos y sistemas existentes

Answer

Innovación por necesidad: cambios impulsados por presiones externas o crisis

Answer

Innovación disruptiva: creaciones completamente nuevas que reemplazan los enfoques tradicionales

Answer

Innovación radical: transformaciones fundamentales que reinventan los modelos comerciales

Question 21

En el contexto de la transformación digital de RRHH, ¿cuál es el principal objetivo de la planificación?

Accepted Answer

Establecer objetivos, identificar recursos y administrar el cambio

Answer

Definir el alcance y las limitaciones

Answer

Evaluar el progreso y realizar ajustes

Question 22

Al identificar los recursos necesarios para la transformación digital de RRHH, es esencial considerar:

Accepted Answer

Recursos financieros, tecnológicos y humanos

Answer

Solo recursos tecnológicos y humanos

Answer

Solo recursos tecnológicos y financieros

Answer

Solo recursos financieros

Question 23

Para gestionar eficazmente el cambio durante la transformación digital de RRHH, es fundamental:

Accepted Answer

Comunicación clara, formación y apoyo continuo

Answer

Solo formación y desarrollo

Answer

Solo apoyo y orientación

Answer

Solo comunicación y transparencia

Question 24

Para garantizar una implementación exitosa de la transformación digital en RRHH, es importante:

Accepted Answer

Definir métricas de éxito claras y cuantificables

Answer

Implementar cambios sin evaluar su impacto

Answer

Ignorar los cambios en el panorama tecnológico

Answer

Evitar recopilar comentarios de los empleados

Question 25

La resistencia de los empleados a la transformación digital de RRHH puede deberse a:

Accepted Answer

Preocupaciones sobre la seguridad laboral y la falta de habilidades digitales

Answer

Solo preocupaciones sobre la seguridad laboral

Answer

Solo falta de habilidades digitales

Question 26

Para superar la resistencia de los empleados a la transformación digital de RRHH, se recomienda:

Accepted Answer

Proporcionar capacitación y desarrollo, y comunicar claramente los beneficios

Answer

Ignorar las preocupaciones de los empleados

Answer

Implementar cambios sin previo aviso

Question 27

Al planificar una estrategia de transformación digital de RRHH, es esencial:

Accepted Answer

Alinearla con los objetivos estratégicos generales de la organización

Answer

Ignorar el impacto potencial en los empleados

Answer

Centrarse únicamente en las tendencias tecnológicas emergentes

Question 28

Para medir el éxito de una transformación digital de RRHH, se debe:

Accepted Answer

Establecer indicadores clave de rendimiento (KPI) específicos y relevantes

Answer

Confiar principalmente en los comentarios cualitativos de los empleados

Answer

Comparar el rendimiento con los competidores sin considerar el contexto

Question 29

La transformación digital de RRHH puede impulsar:

Accepted Answer

Mejor toma de decisiones basada en datos y análisis

Answer

Solo mejora de la experiencia del candidato

Answer

Solo cumplimiento normativo y legal

Answer

Solo reducción de costos operativos