Regulación y Cumplimiento en RRHH Digitales: Cuestionarios y Ejercicios

Question 1

¿Cuál es la normativa española que regula específicamente la protección de datos personales?

Accepted Answer

Ley Orgánica de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales (LOPDGDD)

Answer

Ley de Servicios de la Sociedad de la Información y del Comercio Electrónico (LSSI)

Answer

Reglamento General de Protección de Datos (RGPD)

Question 2

Según los principios de protección de datos, ¿qué principio establece que los datos personales deben recogerse únicamente para fines determinados, explícitos y legítimos?

Accepted Answer

Limitación de la finalidad

Answer

Integridad y confidencialidad

Answer

Transferencias internacionales

Answer

Derecho de acceso

Question 3

¿Qué implicación ética surge principalmente en el uso de algoritmos en la gestión de recursos humanos?

Accepted Answer

Posible sesgo y discriminación

Answer

Pérdida de privacidad

Answer

Dificultad de interpretación de resultados

Question 4

¿Qué norma ISO establece los requisitos para un sistema de gestión de la seguridad de la información?

Accepted Answer

ISO 27001

Answer

ISO 31000

Answer

ISO 9001

Answer

ISO 14001

Question 5

¿Cuál de las siguientes medidas puede ayudar a mitigar el riesgo de ciberataques en el departamento de recursos humanos?

Accepted Answer

Formación en concienciación sobre seguridad cibernética

Answer

Ampliar la plantilla del departamento de RRHH

Answer

Invertir en un potente software antivirus

Question 6

¿Qué principio ético debe guiar principalmente el uso de la inteligencia artificial (IA) en la gestión de recursos humanos?

Accepted Answer

Justicia y equidad

Answer

Seguridad y privacidad

Answer

Eficiencia y productividad

Answer

Innovación y progreso

Question 7

¿Cuál de los siguientes principios del RGPD establece que los datos personales deben tratarse de manera justa y lícita?

Accepted Answer

Licitud, lealtad y transparencia

Answer

Integridad y confidencialidad

Answer

Limitación de la finalidad

Answer

Exactitud

Question 8

¿Qué implica el cumplimiento normativo en la transformación digital de RRHH?

Accepted Answer

Alinear las prácticas de RRHH con las leyes y regulaciones aplicables, así como con los estándares éticos.

Answer

Ignorar las consecuencias éticas de la digitalización.

Answer

Adoptar nuevas tecnologías sin tener en cuenta las implicaciones legales.

Question 9

¿Cuál de los siguientes es un desafío ético en la digitalización de RRHH?

Accepted Answer

Sesgo potencial en los algoritmos utilizados en los procesos de contratación.

Answer

Mayor eficiencia en la gestión de nóminas.

Answer

Comunicación mejorada con los empleados.

Question 10

¿Qué medida puede tomar una empresa para garantizar el cumplimiento del RGPD en el procesamiento de datos de RRHH?

Accepted Answer

Realizar evaluaciones de impacto en la protección de datos (EIPD).

Answer

Limitar el acceso a los datos de RRHH solo a los gerentes.

Answer

Almacenar todos los datos de RRHH en servidores internos.

Question 11

¿Qué papel juegan las políticas de la empresa en el cumplimiento de la normativa en la transformación digital de RRHH?

Accepted Answer

Proporcionan orientación y establecen expectativas claras para los empleados sobre el uso responsable de las tecnologías digitales en RRHH.

Answer

Garantizan que todas las decisiones de RRHH sean tomadas de manera ética.

Answer

Eliminan la necesidad de capacitación en cumplimiento para los empleados.

Question 12

Respecto al marco regulatorio de la digitalización de RRHH, ¿cuál de las siguientes afirmaciones es correcta?

Accepted Answer

Evoluciona constantemente para adaptarse a los avances tecnológicos.

Answer

Es inmutable y no se adapta a las nuevas tecnologías.

Answer

Solo regula aspectos técnicos, sin considerar las implicaciones éticas.

Question 13

Selecciona la implicación ética que surge con la transformación digital en la gestión de RRHH:

Accepted Answer

Posible sesgo algorítmico en los procesos de selección.

Answer

Digitalización de los expedientes laborales.

Answer

Mejoras en la experiencia del empleado.

Answer

Incremento de la eficiencia y productividad.

Question 14

¿Cuál de las siguientes acciones contribuye al cumplimiento normativo en la digitalización de RRHH?

Accepted Answer

Formación y concienciación de los empleados.

Answer

Implementación de tecnologías avanzadas sin revisión humana.

Answer

Externalización de funciones de RRHH a terceros.

Answer

Automatización de procesos sin supervisión humana.

Question 15

Indica el estándar de seguridad de la información aplicable a la gestión digital de RRHH:

Accepted Answer

ISO 27001

Answer

GDPR

Answer

PCI DSS

Answer

ISO 9001

Question 16

¿Qué organismo es el responsable de supervisar el cumplimiento del RGPD en España?

Accepted Answer

Agencia Española de Protección de Datos (AEPD)

Answer

Ministerio de Trabajo y Economía Social

Answer

Inspección de Trabajo y Seguridad Social

Answer

Tribunal Supremo

Question 17

Selecciona la afirmación INCORRECTA sobre las implicaciones legales de la transformación digital en RRHH:

Accepted Answer

La digitalización elimina la responsabilidad legal de los empleadores.

Answer

Las empresas deben revisar sus políticas y procedimientos legales para ajustarse a las nuevas tecnologías.

Answer

La digitalización puede generar nuevos riesgos legales, como el mal uso de datos personales.

Question 18

¿Cuál es una ventaja de la digitalización en el cumplimiento de las obligaciones laborales?

Accepted Answer

Automatización de tareas rutinarias y reducción del riesgo de errores humanos.

Answer

Eliminación de la responsabilidad legal en caso de incumplimiento.

Answer

Disminución de la necesidad de personal de RRHH.

Question 19

Selecciona la opción que NO es un principio del RGPD relacionado con el tratamiento de datos personales en RRHH:

Accepted Answer

Almacenamiento indefinido de datos.

Answer

Legalidad, lealtad y transparencia.

Answer

Minimización de datos.

Answer

Limitación de la finalidad.

Question 20

¿Qué categorías de datos personales de los empleados están especialmente protegidas por el RGPD?

Accepted Answer

Datos relacionados con la salud y datos biométricos.

Answer

Datos de desempeño y datos de formación.

Answer

Información de contacto y datos laborales.

Answer

Datos de afiliación sindical y datos políticos.

Question 21

Una empresa que implementa un sistema de gestión de talento basado en la inteligencia artificial (IA) debe priorizar:

Accepted Answer

El cumplimiento de la normativa de protección de datos, como el RGPD, para garantizar la privacidad de los empleados.

Answer

El desarrollo de algoritmos que puedan predecir con precisión el éxito futuro de los empleados.

Answer

La automatización completa del proceso de selección de talento, eliminando la intervención humana.

Answer

La optimización de la eficiencia del sistema, sin importar las implicaciones éticas.

Question 22

La Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales (LOPDGDD) otorga a los empleados el derecho a:

Accepted Answer

Acceder, rectificar y eliminar sus datos personales almacenados en los sistemas de información de la empresa.

Answer

Recibir una compensación económica por el uso de sus datos personales por parte de la empresa.

Answer

Bloquear el acceso de la empresa a cualquier tipo de dato personal, independientemente de su uso.

Answer

Decidir qué datos personales se comparten con otros departamentos dentro de la empresa.

Question 23

Un sistema de gestión de RRHH basado en la nube implica:

Accepted Answer

Almacenar los datos de los empleados en servidores externos a la empresa, lo que requiere una evaluación exhaustiva de la seguridad y privacidad.

Answer

La posibilidad de acceder a los datos de los empleados desde cualquier dispositivo, sin necesidad de medidas de seguridad adicionales.

Answer

Un mayor control por parte de la empresa sobre los datos de los empleados, ya que están almacenados en la nube.

Answer

La eliminación completa de riesgos relacionados con la seguridad de los datos de los empleados.

Question 24

El uso de algoritmos de selección de personal basados en la IA puede generar sesgos si:

Accepted Answer

Los datos de entrenamiento del algoritmo están sesgados, reflejando prejuicios existentes en la sociedad.

Answer

El algoritmo es desarrollado por un equipo diverso de profesionales de RRHH.

Answer

El algoritmo se utiliza únicamente para la preselección de candidatos, con una revisión humana posterior.

Answer

El algoritmo se utiliza para evaluar únicamente las habilidades técnicas de los candidatos.

Question 25

El uso de chatbots para gestionar las consultas de los empleados puede ser beneficioso, pero es esencial:

Accepted Answer

Garantizar la privacidad y seguridad de las conversaciones con los chatbots, incluyendo la protección de datos personales.

Answer

Priorizar la eficiencia del chatbot sobre la privacidad y seguridad de los datos.

Answer

Asegurar que el chatbot sea capaz de resolver todos los problemas que los empleados puedan tener.

Answer

Evitar cualquier tipo de interacción humana en la gestión de consultas, utilizando únicamente el chatbot.

Question 26

En el contexto de la Ley de Servicios de la Sociedad de la Información y Comercio Electrónico (LSSI-CE), las empresas que utilizan herramientas de comunicación digital para interactuar con los empleados deben:

Accepted Answer

Informar a los empleados sobre la utilización de sus datos personales y obtener su consentimiento explícito para ello.

Answer

Utilizar cualquier herramienta de comunicación digital sin restricciones, sin necesidad de informar a los empleados.

Answer

Utilizar únicamente herramientas de comunicación digital que no recopilen datos personales de los empleados.

Answer

Priorizar la eficiencia de la comunicación sobre el cumplimiento de la normativa de protección de datos.

Question 27

La transformación digital en RRHH puede generar cambios en la organización del trabajo, lo que implica la necesidad de:

Accepted Answer

Adaptar las normas internas de la empresa para garantizar el cumplimiento legal de las nuevas formas de trabajo, como el teletrabajo.

Answer

Priorizar la flexibilidad y autonomía de los empleados, sin importar las implicaciones legales.

Answer

Mantener las normas internas de la empresa sin cambios, independientemente de las nuevas tecnologías implementadas.

Answer

Eliminar cualquier tipo de norma interna, para fomentar la innovación y la flexibilidad en el trabajo.

Question 28

Un sistema de gestión del rendimiento basado en la IA puede ser útil para identificar áreas de mejora para los empleados, pero la empresa debe considerar:

Accepted Answer

El impacto en la motivación y el bienestar de los empleados, evitando una excesiva presión o desmoralización.

Answer

El uso del sistema de IA como única herramienta para la gestión del rendimiento, sin intervención humana.

Answer

La priorización de la eficiencia del sistema de IA sobre las necesidades y emociones de los empleados.

Answer

La eliminación completa de la subjetividad en la evaluación del rendimiento, confiando únicamente en los datos de la IA.

Question 29

La responsabilidad de garantizar el cumplimiento legal de la digitalización de RRHH recae principalmente en:

Accepted Answer

La dirección de la empresa, que debe establecer políticas y procedimientos claros para asegurar la legalidad y ética de las prácticas digitales.

Answer

Los empleados, que deben ser responsables de conocer y cumplir con la normativa legal.

Answer

Un departamento específico de RRHH dedicado a la gestión de la transformación digital.

Answer

Un asesor externo especializado en la legalidad de la digitalización de RRHH.