Derechos Laborales y Condiciones de Trabajo Dignas: Cuestionarios y Ejercicios

Question 1

¿Cuál de los siguientes es un derecho fundamental de los trabajadores según la legislación laboral española?

Accepted Answer

Derecho a un salario justo

Answer

Derecho a un puesto de trabajo permanente

Answer

Derecho a no trabajar nunca los fines de semana

Answer

Derecho a vacaciones ilimitadas

Question 2

Según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, ¿quién es el responsable último de garantizar la seguridad y salud de los trabajadores?

Accepted Answer

El empleador

Answer

Los trabajadores

Answer

Los sindicatos

Answer

La inspección de trabajo

Question 3

¿Cuál es el objetivo principal de la promoción de condiciones de trabajo dignas?

Accepted Answer

Mejorar el bienestar y la motivación de los trabajadores

Answer

Reducir los costes laborales

Answer

Evitar demandas legales

Question 4

¿Qué tipo de jornada laboral establece un máximo de 40 horas semanales en España?

Accepted Answer

Jornada ordinaria

Answer

Jornada flexible

Answer

Jornada intensiva

Answer

Jornada partida

Question 5

¿Cuál de las siguientes medidas es una buena práctica para promover la igualdad de oportunidades en el lugar de trabajo?

Accepted Answer

Establecer políticas de selección y promoción basadas en el mérito

Answer

Contratar solo a personas de grupos minoritarios

Answer

Dar preferencia a los candidatos con experiencia previa

Question 6

¿Qué tipo de contrato laboral ofrece la mayor estabilidad y protección al trabajador?

Accepted Answer

Contrato indefinido

Answer

Contrato de prácticas

Answer

Contrato temporal

Answer

Contrato a tiempo parcial

Question 7

¿Cuál es el papel de los sindicatos en la defensa de los derechos laborales?

Accepted Answer

Negociar convenios colectivos y representar a los trabajadores ante los empleadores

Answer

Establecer y hacer cumplir las leyes laborales

Answer

Proporcionar servicios sociales a los trabajadores

Question 8

¿Qué principio ético subyace a la promoción de condiciones de trabajo justas?

Accepted Answer

Equidad y justicia

Answer

Autocracia

Answer

Eficiencia económica

Answer

Utilitarismo

Question 9

¿Qué organismo es responsable de inspeccionar el cumplimiento de la legislación laboral en España?

Accepted Answer

Inspección de Trabajo y Seguridad Social

Answer

Tribunales de lo Social

Answer

Seguridad Social

Answer

Ministerio de Empleo y Seguridad Social

Question 10

Señala cuál de los siguientes principios NO es un derecho fundamental recogido en la Constitución Española:

Accepted Answer

Derecho a la propiedad

Answer

Derecho al trabajo

Answer

Derecho a la libertad sindical

Question 11

¿Qué organismo es el encargado de velar por el cumplimiento de la legislación en materia de seguridad y salud en el trabajo?

Accepted Answer

Inspección de Trabajo y Seguridad Social

Answer

Ministerio de Empleo y Seguridad Social

Answer

Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo

Answer

Tribunal Constitucional

Question 12

Una de las principales obligaciones del empresario en materia de condiciones de trabajo es:

Accepted Answer

Proporcionar equipos de protección individual adecuados

Answer

Descontar de la nómina las horas no trabajadas

Answer

Fijar unilaterally los horarios de trabajo

Question 13

¿Cuál de las siguientes medidas NO está contemplada en un Plan de Igualdad?

Accepted Answer

Establecimiento de cuotas para la representación femenina en puestos directivos

Answer

Prevención del acoso sexual y por razón de sexo

Answer

Fomento de la conciliación entre la vida laboral y familiar

Question 14

El Estatuto de los Trabajadores regula:

Accepted Answer

Los derechos y obligaciones de trabajadores y empresarios

Answer

Las prestaciones de la Seguridad Social

Answer

Las condiciones de trabajo específicas de cada sector

Question 15

¿Qué tipo de contrato laboral establece una duración indefinida?

Accepted Answer

Contrato indefinido

Answer

Contrato temporal

Answer

Contrato en prácticas

Answer

Contrato de formación

Question 16

Una de las funciones básicas de un convenio colectivo es:

Accepted Answer

Establecer las condiciones de trabajo de un determinado sector

Answer

Regular la organización sindical de los trabajadores

Answer

Determinar las prestaciones de la Seguridad Social

Question 17

¿Cuál de las siguientes NO es una medida de conciliación entre la vida laboral y familiar?

Accepted Answer

Excedencia voluntaria

Answer

Horario flexible

Answer

Teletrabajo

Answer

Reducción de jornada

Question 18

El despido disciplinario se produce cuando:

Accepted Answer

El trabajador incumple gravemente sus obligaciones laborales

Answer

Finaliza el contrato temporal

Answer

El empresario cierra la empresa por causas económicas

Question 19

¿Qué principio ético debe guiar las políticas de Recursos Humanos en materia de derechos laborales?

Accepted Answer

Justicia y equidad

Answer

Beneficio económico

Answer

Legalidad

Answer

Eficiencia

Question 20

¿Cuál de las siguientes opciones NO se considera un derecho laboral fundamental en España?

Accepted Answer

Derecho a un coche de empresa

Answer

Derecho a la libertad sindical

Answer

Derecho a la negociación colectiva

Answer

Derecho a la huelga

Question 21

Un ambiente de trabajo hostil basado en el género de un empleado puede considerarse una forma de:

Accepted Answer

Acoso laboral

Answer

Despido improcedente

Answer

Discriminación positiva

Answer

Diferencia salarial

Question 22

¿Cuál es la función principal del comité de seguridad y salud en el trabajo?

Accepted Answer

Promover la prevención de riesgos laborales y mejorar las condiciones de trabajo.

Answer

Negociar los salarios y beneficios de los empleados.

Answer

Organizar eventos sociales para la empresa.

Question 23

Una empresa decide implementar una política de flexibilidad horaria para sus empleados. ¿Qué principio de trabajo digno se ve reflejado en esta acción?

Accepted Answer

Conciliación de la vida laboral y personal

Answer

Igualdad salarial

Answer

Prevención de riesgos laborales

Answer

Derecho a la desconexión digital

Question 24

¿Qué ley española establece el marco legal básico para la prevención de riesgos laborales?

Accepted Answer

Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales

Answer

Estatuto de los Trabajadores

Answer

Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres

Question 25

Una empresa que busca promover la responsabilidad social en la gestión de RRHH debería:

Accepted Answer

Implementar prácticas de contratación justas y transparentes.

Answer

Priorizar los beneficios económicos sobre el bienestar de los empleados.

Answer

Minimizar los costes laborales a toda costa.

Question 26

¿Qué es un plan de igualdad?

Accepted Answer

Un conjunto de medidas para garantizar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en una empresa.

Answer

Un documento que establece las normas de seguridad e higiene en el trabajo.

Question 27

¿Cuál es una medida efectiva para prevenir el acoso laboral?

Accepted Answer

Establecer un protocolo claro de actuación en caso de acoso.

Answer

Culpar a la víctima por su comportamiento.

Answer

Ignorar las quejas de los empleados por miedo a represalias.

Question 28

¿Qué organismo se encarga de velar por el cumplimiento de la normativa laboral en España?

Accepted Answer

Inspección de Trabajo y Seguridad Social

Answer

Tribunal Constitucional

Answer

Defensor del Pueblo

Answer

Ministerio de Hacienda

Question 29

Un trabajador tiene derecho a solicitar una excedencia por cuidado de un familiar. ¿Qué principio de trabajo digno se ve reflejado en este caso?

Accepted Answer

Conciliación de la vida laboral y familiar

Answer

Formación continua

Answer

Promoción interna

Answer

Estabilidad laboral