Quiz sobre Diseño e Implementación de un Código Ético - Ética y Responsabilidad Social en RRHH

Question 1

Al diseñar un código ético para una empresa, ¿cuál de los siguientes factores es crucial para garantizar su efectividad?

Accepted Answer

Asegurar que el código sea claro, accesible y comprensible para todos los empleados.

Answer

Incluir lenguaje legal complejo para mayor rigor, aunque dificulte su comprensión.

Answer

Centrarse únicamente en los valores de la empresa, sin considerar las expectativas de los grupos de interés.

Question 2

Un código ético se considera efectivo cuando:

Accepted Answer

Fomenta un comportamiento ético en los empleados y se integra en la cultura organizacional.

Answer

Establece un conjunto de reglas que limitan la libertad individual de los empleados.

Answer

Es un documento formal que se archiva y solo se consulta en situaciones de crisis.

Question 3

Un programa de ética empresarial eficaz debe incluir:

Accepted Answer

Capacitación ética para los empleados, mecanismos para denunciar irregularidades y un sistema para monitorear el cumplimiento del código ético.

Answer

Un sistema de vigilancia constante de los empleados para detectar posibles infracciones.

Question 4

Un código ético debe estar alineado con:

Accepted Answer

Los valores de la empresa, la legislación vigente y las expectativas de los grupos de interés.

Answer

Los deseos del equipo de dirección, sin importar las consecuencias externas.

Answer

Las últimas tendencias de marketing y las estrategias de la competencia.

Question 5

Un código de conducta eficaz debe ser:

Accepted Answer

Claro, conciso, preciso y accesible para todos los empleados.

Answer

Flexible y adaptable a las circunstancias, sin reglas fijas.

Answer

Complejo, con lenguaje técnico que garantice su rigor.

Question 6

Para asegurar el cumplimiento del código ético, es importante:

Accepted Answer

Implementar mecanismos de comunicación, formación continua y un sistema para reportar denuncias.

Answer

Confiar en que los empleados actúen de forma ética sin ninguna supervisión.

Answer

Aplicar sanciones severas a cualquier infracción, sin posibilidad de apelación.

Question 7

Un ejemplo de un principio ético fundamental que debería incluirse en un código ético empresarial es:

Accepted Answer

La integridad y la honestidad en las relaciones comerciales.

Answer

La lealtad a los compañeros de trabajo, incluso en casos de comportamiento incorrecto.

Answer

La maximización de beneficios para los accionistas, sin importar los medios.

Question 8

¿Qué herramienta es útil para evaluar el impacto y la eficacia del código ético?

Accepted Answer

Encuestas de satisfacción y percepción ética dirigidas a los empleados.

Answer

La opinión de los medios de comunicación sobre la empresa.

Answer

El análisis del precio de las acciones de la empresa en el mercado.

Question 9

En el contexto de la responsabilidad social corporativa, un código ético juega un papel fundamental en:

Accepted Answer

Definir las prácticas responsables y sostenibles de la empresa.

Answer

Incrementar las ventas y los beneficios de la empresa.

Answer

Evitar las críticas de los medios de comunicación.

Question 10

Un caso práctico de la aplicación de un código ético en Recursos Humanos podría ser:

Accepted Answer

Establecer un proceso transparente para la selección de personal, basado en criterios de meritocracia y no discriminación.

Answer

Recortar los salarios de los empleados para mejorar la rentabilidad de la empresa.

Question 11

Al diseñar un código ético, ¿cuál de los siguientes elementos NO es considerado un principio ético fundamental?

Accepted Answer

Maximización del beneficio empresarial

Answer

Honestidad

Answer

Responsabilidad

Answer

Justicia

Question 12

Un código ético efectivo debe ser:

Accepted Answer

Claro, conciso y de fácil comprensión

Answer

Flexible y adaptable a las necesidades de cada empleado

Answer

Extenso y detallado para cubrir todas las posibles situaciones

Answer

Impuesto por la dirección sin la participación de los empleados

Question 13

¿Cuál de los siguientes es un método efectivo para implementar un código ético?

Accepted Answer

Capacitar a los empleados sobre el código ético y sus aplicaciones

Answer

Crear un sistema de vigilancia y control estricto

Answer

Promover una cultura de silencio en caso de incumplimientos

Question 14

Un mecanismo de denuncia de incumplimientos éticos debe ser:

Accepted Answer

Confidencial, independiente y accesible a todos los empleados

Answer

Gestionado directamente por la dirección de la empresa

Answer

Limitado a denuncias de incumplimientos graves

Question 15

La evaluación del cumplimiento del código ético debe ser:

Accepted Answer

Regular y basada en indicadores clave de desempeño

Answer

Externa y realizada por una entidad independiente

Answer

Realizada solo cuando se detecte un incumplimiento grave

Answer

Limitada a la opinión subjetiva de los directivos

Question 16

La responsabilidad social corporativa (RSC) se integra al código ético a través de:

Accepted Answer

La inclusión de principios relacionados con el impacto social y ambiental de la empresa

Answer

La obligación de la empresa de realizar donaciones a organizaciones benéficas

Answer

La promoción de actividades de voluntariado para los empleados

Question 17

Un código ético actualizado y adaptado a las nuevas realidades:

Accepted Answer

Aumenta la relevancia y eficacia del código

Answer

Crea confusión y desorientación entre los empleados

Answer

Reduce la confianza de los empleados en el código

Question 18

¿Cuál es el objetivo principal de la capacitación sobre el código ético?

Accepted Answer

Fomentar la comprensión, el compromiso y la aplicación del código por parte de los empleados

Answer

Imponer el cumplimiento del código a los empleados

Answer

Asegurar que todos los empleados conozcan el contenido del código