Quiz sobre Responsabilidad Social Corporativa en RRHH: Pon a prueba tus conocimientos

Question 1

¿Cuál de las siguientes opciones NO es un pilar fundamental de la Responsabilidad Social Corporativa (RSC) en el contexto de RRHH?

Accepted Answer

Maximizar los beneficios a corto plazo.

Answer

Fomentar la diversidad e inclusión en el lugar de trabajo.

Answer

Promover el crecimiento y desarrollo profesional de los empleados.

Answer

Implementar prácticas laborales equitativas y justas.

Question 2

Una empresa que se compromete con la RSC en RRHH busca:

Accepted Answer

Crear un entorno de trabajo positivo y sostenible para sus empleados.

Answer

Fomentar la competencia interna entre los empleados para aumentar la productividad.

Answer

Reducir los costes de producción sin considerar las consecuencias sociales o ambientales.

Question 3

Una empresa que aplica prácticas de contratación inclusivas y ofrece programas de desarrollo para empleados con discapacidad está:

Accepted Answer

Aplicando los principios de RSC en su gestión de RRHH.

Answer

Respondiendo únicamente a las presiones sociales.

Answer

Adoptando prácticas de RRHH ineficaces.

Answer

Priorizando las ganancias económicas sobre la ética.

Question 4

La implementación de un programa de voluntariado corporativo, que permite a los empleados dedicar tiempo a causas sociales, es un ejemplo de:

Accepted Answer

RSC en acción en el ámbito de los RRHH.

Answer

Una práctica de RRHH no relacionada con la RSC.

Answer

Una iniciativa que carece de impacto significativo en el desarrollo sostenible.

Answer

Una estrategia de marketing para mejorar la imagen corporativa.

Question 5

Un programa de formación en sostenibilidad para los empleados de una empresa tiene como objetivo:

Accepted Answer

Fomentar una cultura de responsabilidad social y ambiental.

Answer

Aumentar la productividad, independientemente del impacto medioambiental.

Answer

Reducir los costes de formación sin tener en cuenta la sostenibilidad.

Question 6

¿Qué aspecto NO está relacionado con la RSC en RRHH?

Accepted Answer

La adquisición de nueva tecnología para aumentar la eficiencia sin considerar su impacto medioambiental.

Answer

La reducción del consumo energético en las oficinas.

Question 7

Un código ético para los empleados de una empresa es esencial para:

Accepted Answer

Fomentar una cultura de integridad y responsabilidad social.

Answer

Aumentar el control y la vigilancia sobre los empleados.

Answer

Crear un entorno de trabajo rígido y autoritario.

Question 8

¿Cuál de las siguientes opciones NO es una ventaja para las empresas que implementan la RSC en RRHH?

Accepted Answer

Disminución de la competitividad en el mercado.

Answer

Atracción y retención de talento.

Answer

Mejor imagen y reputación corporativa.

Answer

Mejora de la motivación y el compromiso de los empleados.

Question 9

Al integrar la RSC en su estrategia de RRHH, una empresa puede:

Accepted Answer

Alinear las acciones de RRHH con los valores y objetivos de sostenibilidad de la empresa.

Answer

Ignorar las necesidades de los empleados y centrarse únicamente en la rentabilidad.

Answer

Continuar con prácticas de RRHH tradicionales que no se adaptan a las necesidades actuales.

Question 10

La medición del impacto social y medioambiental de las prácticas de RRHH es esencial para:

Accepted Answer

Evaluar la eficacia de las iniciativas de RSC e impulsar mejoras.

Answer

Demostrar la superioridad de la empresa frente a sus competidores.

Answer

Cumplir con las obligaciones legales sin tener en cuenta el impacto real.

Question 11

¿Cuál de las siguientes afirmaciones describe mejor la Responsabilidad Social Corporativa (RSC) en el contexto de RRHH?

Accepted Answer

La integración de valores éticos y sociales en las prácticas de gestión de personas

Answer

La implementación de programas de beneficios sociales para los empleados

Answer

El cumplimiento obligatorio de leyes y regulaciones laborales

Question 12

¿Cuál de los siguientes beneficios NO está asociado con la aplicación de la RSC en las prácticas de RRHH?

Accepted Answer

Mayor rotación de empleados

Answer

Mayor productividad

Answer

Atracción de talento

Answer

Reputación mejorada

Question 13

¿Cómo puede una empresa promover una cultura ética en el trabajo?

Accepted Answer

Estableciendo un código de conducta claro y aplicándolo de manera justa

Answer

Permitiendo que los empleados tomen sus propias decisiones éticas

Answer

Ignorando las violaciones éticas cometidas por empleados de alto nivel

Question 14

¿Cuál de las siguientes prácticas es un ejemplo de RSC en el reclutamiento y la selección?

Accepted Answer

Priorizar la contratación de candidatos de grupos subrepresentados

Answer

Utilizar únicamente referencias de fuentes internas

Answer

Realizar entrevistas solo a candidatos con títulos de universidades de élite

Question 15

¿Cómo puede la RSC influir en la gestión del desempeño?

Accepted Answer

Estableciendo objetivos de desempeño que se alineen con los valores sociales y ambientales de la empresa

Answer

Ignorando los problemas de desempeño relacionados con la conducta poco ética

Question 16

¿Cómo puede una empresa equilibrar las presiones económicas y las consideraciones sociales y ambientales?

Accepted Answer

Adoptando un enfoque de triple resultado que considera los impactos sociales, ambientales y financieros

Answer

Ignorando las consideraciones sociales y ambientales para maximizar las ganancias

Question 17

¿Cuál de los siguientes es un papel fundamental de RRHH en la implementación de la RSC?

Accepted Answer

Alinear las prácticas de RRHH con los valores sociales y ambientales de la empresa

Answer

Redactar comunicados de prensa sobre las iniciativas de RSC

Answer

Realizar auditorías externas de sostenibilidad

Question 18

¿Cómo puede la RSC mejorar la reputación de una empresa?

Accepted Answer

Demostrando un compromiso con la ética, la sostenibilidad y el bienestar social

Answer

Involucrarse en actividades de relaciones públicas costosas

Answer

Utilizar tácticas de marketing engañosas para crear una imagen positiva

Question 19

¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre la RSC es verdadera?

Accepted Answer

Es una práctica voluntaria que las empresas pueden adoptar para mejorar su impacto social y ambiental

Answer

Es una obligación legal que todas las empresas deben cumplir

Question 20

¿Cuál de las siguientes opciones NO se considera una práctica de RRHH alineada con la RSC?

Accepted Answer

Priorizar la contratación de familiares de empleados actuales.

Answer

Implementar programas de voluntariado corporativo para los empleados.

Answer

Ofrecer condiciones laborales justas y equitativas a todos los empleados.

Question 21

Una empresa que busca integrar la RSC en su gestión de talento debería:

Accepted Answer

Incorporar criterios de sostenibilidad y ética en sus procesos de selección y evaluación.

Answer

Enfocarse únicamente en el cumplimiento de las leyes laborales mínimas.

Answer

Limitar las oportunidades de desarrollo profesional para reducir costos.

Question 22

¿Cuál es el impacto de una cultura empresarial ética y transparente en la percepción de los empleados?

Accepted Answer

Aumenta la motivación, el compromiso y la lealtad de los empleados.

Answer

Genera desconfianza y escepticismo entre los empleados.

Answer

No tiene un impacto significativo en la percepción de los empleados.

Question 23

¿De qué manera la RSC puede contribuir a la creación de valor para una empresa?

Accepted Answer

Mejora la reputación corporativa, atrae talento y genera nuevas oportunidades de negocio.

Answer

Aumenta los costos operativos y disminuye la competitividad de la empresa.

Answer

No tiene un impacto directo en la creación de valor para la empresa.

Question 24

¿Cuál de las siguientes opciones es un ejemplo de iniciativa de RSC relacionada con el medio ambiente?

Accepted Answer

Implementar un programa de reciclaje y reducción de residuos en la oficina.

Answer

Ofrecer un programa de desarrollo de liderazgo para jóvenes de la comunidad.

Answer

Organizar un evento para recaudar fondos para una ONG local.

Question 25

¿Cómo pueden las empresas fomentar la participación de los empleados en las iniciativas de RSC?

Accepted Answer

Creando programas de voluntariado corporativo y ofreciendo incentivos para la participación.

Answer

Limitando la información sobre las iniciativas de RSC a un grupo selecto de empleados.

Answer

Imponiendo la participación en las iniciativas de RSC como una obligación laboral.

Question 26

¿Qué es la cadena de suministro responsable?

Accepted Answer

Asegurar que todos los proveedores y socios comerciales cumplen con estándares éticos y sostenibles.

Answer

Limitar las relaciones comerciales a proveedores locales, sin importar sus prácticas.

Answer

Priorizar el precio más bajo en las compras, sin considerar el impacto social o ambiental.

Question 27

¿Cuál es el papel de la comunicación interna en la promoción de la RSC en una empresa?

Accepted Answer

Informar, educar y motivar a los empleados sobre los valores, las políticas y las iniciativas de RSC de la empresa.

Answer

Limitar la información sobre las iniciativas de RSC para evitar críticas internas.

Question 28

¿Qué beneficios puede obtener una empresa al implementar un programa de diversidad e inclusión en el marco de la RSC?

Accepted Answer

Fomenta la innovación, la creatividad y la toma de decisiones más informadas.

Answer

No tiene un impacto significativo en el desempeño general de la empresa.

Answer

Genera conflictos internos y dificulta la gestión de equipos de trabajo.

Question 29

¿Cómo pueden las empresas medir el impacto de sus iniciativas de RSC?

Accepted Answer

Estableciendo indicadores clave de desempeño (KPIs) específicos para cada iniciativa y realizando un seguimiento regular.

Answer

No es necesario medir el impacto de las iniciativas de RSC, ya que su valor es principalmente cualitativo.