Ética en la evaluación del desempeño: Principios y mejores prácticas

Question 1

¿Cuál de los siguientes NO es un principio ético crucial en la evaluación del desempeño?

Accepted Answer

Subjetividad

Answer

Equidad

Answer

Objetividad

Answer

Confidencialidad

Question 2

Para garantizar la imparcialidad en la evaluación, es esencial que los evaluadores:

Accepted Answer

Estén libres de sesgos personales

Answer

No reciban capacitación formal en evaluación

Answer

Tengan una relación de poder sobre el evaluado

Answer

Sean amigos cercanos del evaluado

Question 3

¿Cuál de los siguientes es un beneficio de mantener la confidencialidad en la evaluación del desempeño?

Accepted Answer

Crea un ambiente de confianza

Answer

Potencia el favoritismo

Answer

Aumenta el estrés entre los evaluados

Answer

Reduce la precisión de las evaluaciones

Question 4

Una forma eficaz de garantizar la confiabilidad en la evaluación del desempeño es:

Accepted Answer

Utilizar múltiples fuentes de información

Answer

Evitar la capacitación formal de los evaluadores

Answer

Basar las evaluaciones únicamente en observaciones

Question 5

¿Cuál de los siguientes NO es un comportamiento ético en la evaluación del desempeño?

Accepted Answer

Utilizar la evaluación para castigar a los empleados

Answer

Proporcionar retroalimentación específica y constructiva

Answer

Documentar las evaluaciones de forma objetiva

Question 6

Para evitar el sesgo en la evaluación del desempeño, es esencial que los evaluadores:

Accepted Answer

Estén conscientes de sus propios prejuicios

Answer

Ignoren las fortalezas y debilidades de los empleados

Answer

Califiquen a los empleados solo en función de su rendimiento

Answer

Tomen decisiones basadas únicamente en datos cuantitativos

Question 7

El principio de validez en la evaluación del desempeño implica que:

Accepted Answer

La evaluación mide con precisión lo que pretende medir

Answer

La evaluación es agradable para los empleados

Answer

La evaluación se lleva a cabo de manera oportuna

Question 8

¿Cuál de los siguientes es un beneficio de utilizar rúbricas en la evaluación del desempeño?

Accepted Answer

Proporcionan criterios objetivos para la evaluación

Answer

Aumentan el sesgo en las evaluaciones

Answer

Hacen que las evaluaciones sean más subjetivas

Question 9

Para garantizar la imparcialidad en la evaluación del desempeño, es esencial:

Accepted Answer

Establecer criterios de evaluación claros y objetivos

Answer

Evaluar a los empleados solo en función de sus opiniones

Answer

Ignorar las aportaciones de los propios empleados

Question 10

¿Cuál de los siguientes es un principio ético fundamental en la evaluación del desempeño?

Accepted Answer

Objetividad

Answer

Favoritismo

Answer

Subjetividad

Answer

Sesgo personal

Question 11

Para garantizar la equidad en la evaluación del desempeño, es crucial:

Accepted Answer

Utilizar criterios claros y consistentes para todos los empleados

Answer

Ignorar las diferencias individuales entre los empleados

Answer

Basar las evaluaciones únicamente en las percepciones del evaluador

Answer

Ajustar los criterios según las preferencias personales

Question 12

La confidencialidad en la evaluación del desempeño implica:

Accepted Answer

Mantener la privacidad de la información de los empleados y compartir los resultados sólo con las personas autorizadas

Answer

Compartir los resultados de la evaluación con terceros no autorizados

Answer

Utilizar la información de la evaluación para tomar decisiones injustas

Answer

Hacer públicos los resultados de la evaluación sin el consentimiento del empleado

Question 13

¿Cuál de las siguientes prácticas se considera poco ética en la evaluación del desempeño?

Accepted Answer

Utilizar estereotipos o prejuicios para evaluar el rendimiento

Answer

Documentar observaciones de forma precisa

Answer

Basar las evaluaciones en observaciones objetivas

Answer

Proporcionar retroalimentación constructiva para mejorar el rendimiento

Question 14

Para promover la transparencia en la evaluación del desempeño, es esencial:

Accepted Answer

Comunicar claramente los criterios de evaluación y los procesos de evaluación

Answer

Ocultar los resultados de la evaluación a los empleados

Answer

Ignorar las solicitudes de aclaración sobre los criterios de evaluación

Answer

Negar a los empleados el acceso a sus propios resultados de evaluación

Question 15

¿Cuál de los siguientes es un beneficio de adherirse a consideraciones éticas en la evaluación del desempeño?

Accepted Answer

Aumento de la confianza y credibilidad en el proceso de evaluación

Answer

Mayor probabilidad de sesgo y discriminación

Answer

Disminución de la motivación de los empleados

Question 16

Para garantizar la imparcialidad en la evaluación del desempeño, es esencial:

Accepted Answer

Evitar conflictos de intereses y evaluar a todos los empleados según los mismos criterios

Answer

Dar un trato preferencial a ciertos empleados

Answer

Ignorar cualquier información que pueda afectar la objetividad de las evaluaciones

Answer

Considerar únicamente las fortalezas de los empleados en las evaluaciones

Question 17

La recolección ética de datos en la evaluación del desempeño implica:

Accepted Answer

Obtener el consentimiento informado de los empleados y garantizar la confidencialidad de los datos recopilados

Answer

Ignorar las preocupaciones de los empleados sobre la privacidad de sus datos

Answer

Utilizar métodos coercitivos para obtener datos de los empleados

Question 18

¿Cuál de las siguientes es una violación ética común en la evaluación del desempeño?

Accepted Answer

Sesgo de afinidad, que se refiere a evaluar favorablemente a los empleados con los que el evaluador tiene una relación cercana

Answer

Evaluar a los empleados de forma justa y precisa

Answer

Mantener la confidencialidad de la información de los empleados

Answer

Utilizar criterios objetivos para las evaluaciones

Question 19

Para evitar el sesgo en la evaluación del desempeño, es importante:

Accepted Answer

Utilizar múltiples métodos de evaluación, como observaciones, autoevaluaciones y retroalimentación de los compañeros

Answer

Confiar únicamente en las percepciones subjetivas del evaluador

Answer

Ignorar las fortalezas y debilidades de los empleados

Answer

Enfocarse únicamente en los aspectos negativos del desempeño

Question 20

¿Cuál de los siguientes principios éticos es fundamental en la evaluación del desempeño, asegurando evaluaciones justas e imparciales?

Accepted Answer

Objetividad

Answer

Nepotismo

Answer

Favoritismo

Answer

Subjetividad

Question 21

El principio de equidad en la evaluación del desempeño implica:

Accepted Answer

Tratar a todos los empleados de manera imparcial, independientemente de sus características o circunstancias personales.

Answer

Evaluar únicamente a los empleados con un desempeño excepcional.

Answer

Dar trato preferencial a empleados específicos basados en relaciones personales.

Question 22

¿Cuál de las siguientes acciones viola el principio de confidencialidad en la evaluación del desempeño?

Accepted Answer

Compartir los resultados de la evaluación con personas no autorizadas, como compañeros de trabajo o superiores no involucrados.

Answer

Documentar los resultados de la evaluación de manera segura y confidencial.

Answer

Proporcionar retroalimentación constructiva al empleado sobre su desempeño.

Question 23

El sesgo inconsciente, también conocido como sesgo implícito, puede afectar negativamente a las evaluaciones de desempeño al:

Accepted Answer

Influir en las percepciones y juicios sobre los empleados, lo que lleva a evaluaciones injustas o inexactas.

Answer

Reducir el impacto de factores externos, como el entorno de trabajo o las relaciones personales.

Answer

Mejorar la precisión de las evaluaciones, ya que considera factores que pueden no ser evidentes.

Question 24

¿Cuál de las siguientes prácticas ayuda a mitigar el sesgo en las evaluaciones de desempeño?

Accepted Answer

Utilizar criterios de evaluación objetivos y específicos, basados en datos observables y comportamientos medibles.

Answer

Confiar únicamente en la intuición o impresiones subjetivas.

Answer

Evitar proporcionar retroalimentación a los empleados, ya que puede introducir sesgos.

Question 25

El consentimiento informado es crucial en las evaluaciones de desempeño porque:

Accepted Answer

Permite a los empleados comprender claramente el propósito, los métodos y el uso de la evaluación, dándoles la oportunidad de proporcionar su consentimiento.

Answer

Elimina la necesidad de obtener retroalimentación de los empleados sobre su desempeño.

Answer

Protege legalmente a los evaluadores de posibles responsabilidades.

Question 26

La participación activa de los empleados en el establecimiento de objetivos de desempeño:

Accepted Answer

Aumenta su compromiso y motivación, ya que sienten un sentido de ownership y responsabilidad.

Answer

Puede conducir a objetivos poco realistas o inalcanzables, lo que socava la efectividad de la evaluación.

Answer

Elimina la responsabilidad de los evaluadores, ya que los empleados establecen sus propios objetivos.

Answer

Reduce la necesidad de retroalimentación entre los empleados y los evaluadores.

Question 27

¿Cuál de los siguientes es un beneficio clave de utilizar múltiples métodos de evaluación del desempeño?

Accepted Answer

Proporciona una visión más completa, confiable y representativa del desempeño de los empleados, reduciendo el impacto de cualquier sesgo o limitación en un solo método.

Answer

Ahorra tiempo y recursos al simplificar el proceso de evaluación.

Answer

Elimina la necesidad de retroalimentación sobre el desempeño.

Question 28

Para que la retroalimentación en la evaluación del desempeño sea efectiva, debe ser:

Accepted Answer

Específica, oportuna y accionable, proporcionando a los empleados información clara y útil que pueden utilizar para mejorar su desempeño.

Answer

Positiva, centrada únicamente en elogiar al empleado y evitando cualquier área de mejora.

Answer

General, retrasada y poco clara, lo que dificulta que los empleados comprendan cómo mejorar.

Answer

Negativa, destacando únicamente los errores o debilidades del empleado.

Question 29

Las consecuencias éticas negativas de las evaluaciones de desempeño injustas o inexactas pueden incluir:

Accepted Answer

Desmoralización y desmotivación de los empleados, decisiones injustas basadas en evaluaciones erróneas y daños a la reputación de la organización.

Answer

Aumento de la productividad, mayor motivación y reconocimiento de los empleados.

Answer

Beneficios únicamente positivos tanto para los empleados como para la organización.