Evaluaciones de Desempeño Injustas o Sesgadas: Consecuencias y Prevención

Question 1

¿Cuál de las siguientes NO es una consecuencia potencial de las evaluaciones de desempeño injustas o sesgadas?

Accepted Answer

Mejora del rendimiento

Answer

Reducción de la motivación de los empleados

Answer

Aumento de la rotación de personal

Answer

Daño a la reputación de la organización

Question 2

¿Cuál de estas afirmaciones NO es una consecuencia potencial de las evaluaciones injustas o sesgadas?

Accepted Answer

Mayor productividad

Answer

Conflictos laborales

Answer

Baja moral

Answer

Decisiones de personal injustas

Question 3

¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre las consecuencias éticas de las evaluaciones sesgadas es INCORRECTA?

Accepted Answer

Mejoran la precisión de las decisiones de personal

Answer

Crean un ambiente de trabajo injusto

Answer

Pueden dañar la reputación de la organización

Answer

Socavan la confianza de los empleados

Question 4

¿Qué tipo de sesgo ocurre cuando los prejuicios o estereotipos personales influyen en las evaluaciones de desempeño?

Accepted Answer

Sesgo de afinidad

Answer

Sesgo de halo

Answer

Sesgo de contraste

Answer

Sesgo de tendencia central

Question 5

Según la legislación española, ¿qué organismo es responsable de proteger los derechos de los empleados en materia de evaluación del desempeño?

Accepted Answer

Inspección de Trabajo y Seguridad Social

Answer

Defensor del Pueblo

Answer

Agencia Española de Protección de Datos

Answer

Consejo General del Poder Judicial

Question 6

¿Cuál de las siguientes acciones NO está incluida en el proceso de gestión de reclamaciones por evaluaciones injustas o sesgadas?

Accepted Answer

Despido del evaluador involucrado

Answer

Investigación de los hechos

Answer

Toma de medidas correctivas

Answer

Evaluación de la eficacia de las medidas adoptadas

Question 7

La evaluación del desempeño debe basarse en:

Accepted Answer

Objetivos cuantificables y observables

Answer

Preferencias personales del evaluador

Answer

Rumores y opiniones no verificadas

Answer

Resultados de pruebas psicológicas

Question 8

¿Qué tipo de sesgo ocurre cuando los evaluadores tienden a calificar a todos los empleados de manera similar, independientemente de su desempeño real?

Accepted Answer

Sesgo de tendencia central

Answer

Sesgo de afinidad

Answer

Sesgo de halo

Answer

Sesgo de contraste

Question 9

¿Qué consecuencia NO es resultado de las evaluaciones de desempeño injustas o sesgadas?

Accepted Answer

Mejorar la moral de los empleados

Answer

Dañar la reputación de la organización

Answer

Discriminación ilegal

Answer

Crear conflictos en el lugar de trabajo

Question 10

¿Qué impacto pueden tener las evaluaciones de desempeño sesgadas en los empleados?

Accepted Answer

Reducir la motivación y la productividad

Answer

Aumentar la satisfacción laboral

Answer

Mejorar las habilidades de comunicación

Answer

Fomentar el crecimiento profesional

Question 11

¿Qué estrategia puede ayudar a prevenir el sesgo en las evaluaciones de desempeño?

Accepted Answer

Utilizar criterios de evaluación objetivos y específicos

Answer

Confiar únicamente en la autoevaluación de los empleados

Answer

Evitar cualquier interacción con los empleados antes de evaluar su desempeño

Question 12

Si un empleado cree que su evaluación de desempeño ha sido injusta o sesgada, ¿cuál debería ser su primer paso?

Accepted Answer

Hablar con su supervisor para discutir sus inquietudes

Answer

Presentar una queja formal por escrito

Answer

Publicar sus preocupaciones en las redes sociales

Answer

Ignorar la evaluación y esperar que el problema se resuelva por sí solo

Question 13

¿Qué papel juegan las organizaciones en la prevención del sesgo en las evaluaciones de desempeño?

Accepted Answer

Crear una cultura de inclusión y equidad

Answer

Centrarse únicamente en las consecuencias legales de las evaluaciones sesgadas

Answer

Ignorar el problema y esperar que desaparezca por sí solo

Answer

Culpar a los evaluadores individuales por cualquier sesgo

Question 14

¿Cómo pueden las evaluaciones de desempeño sesgadas afectar a la sociedad en su conjunto?

Accepted Answer

Erosionar la confianza en las instituciones

Answer

Promover la innovación tecnológica

Answer

Aumentar la eficiencia del mercado laboral

Answer

Mejorar la calidad de la educación

Question 15

¿Qué elemento de la evaluación de desempeño puede ser particularmente vulnerable al sesgo?

Accepted Answer

Evaluación cualitativa

Answer

Evaluación cuantitativa

Answer

Autoevaluación

Answer

Evaluación de 360 grados

Question 16

¿Cuál de los siguientes es un signo de una evaluación de desempeño potencialmente sesgada?

Accepted Answer

Calificaciones significativamente dispares para grupos similares

Answer

Calificaciones consistentes con el rendimiento previo

Answer

Comentarios positivos de todos los evaluadores

Question 17

¿Cuál de las siguientes es una consecuencia legal de las evaluaciones de desempeño injustas o sesgadas?

Accepted Answer

Demandas por discriminación

Answer

Pérdida de oportunidades de ascenso o promoción

Answer

Pérdida del empleo

Question 18

¿Qué impacto ético puede derivarse de una evaluación de desempeño sesgada?

Accepted Answer

Trato injusto de los empleados

Answer

Falta de motivación de los empleados

Answer

Mejora del rendimiento organizacional

Question 19

Indique una consecuencia negativa para los empleados de una evaluación de desempeño injusta:

Accepted Answer

Despido injusto

Answer

Aumento de salario

Answer

Promoción rápida

Question 20

Las evaluaciones de desempeño injustas o sesgadas pueden tener qué impacto en una organización?

Accepted Answer

Baja moral de los empleados

Answer

Mejor toma de decisiones

Answer

Mayor productividad

Question 21

Una consecuencia social potencial de las evaluaciones de desempeño sesgadas es:

Accepted Answer

Perpetuación de las desigualdades existentes

Answer

Reducción de la pobreza

Answer

Aumento de la cohesión social

Question 22

Mencione una estrategia para prevenir el sesgo en las evaluaciones de desempeño:

Accepted Answer

Utilizar criterios de evaluación objetivos

Answer

Ignorar los comentarios de los compañeros

Answer

Evitar dar retroalimentación negativa

Question 23

¿Cómo pueden las organizaciones abordar el sesgo en las evaluaciones de desempeño?

Accepted Answer

Implementar capacitación sobre sesgos inconscientes

Answer

Eliminar por completo las evaluaciones de desempeño

Answer

Basarse únicamente en las autoevaluaciones