Métodos de Evaluación del Desempeño: Guía para Evaluar el Rendimiento

Question 1

¿Qué método se centra en evaluar logros específicos, medibles, alcanzables, relevantes y con plazos definidos?

Accepted Answer

Objetivos SMART

Answer

Escalas de calificación

Answer

Incidentes críticos

Answer

Evaluación de 360 grados

Question 2

Selecciona el método de evaluación del desempeño centrado en conductas específicas, observables e incumplimientos:

Accepted Answer

Escalas de calificación conductuales ancladas

Answer

Incidentes críticos

Answer

Objetivos SMART

Answer

Listas de verificación

Question 3

¿Cuál de los siguientes NO es un principio de los objetivos SMART en la evaluación del desempeño?

Accepted Answer

Temprano

Answer

Específico

Answer

Mensurable

Answer

Alcanzable

Question 4

En el método de escalas de calificación, ¿qué representan los puntos de corte?

Accepted Answer

Niveles de desempeño predefinidos

Answer

Cumplimientos de objetivos

Answer

Comportamientos específicos

Answer

Áreas de desarrollo

Question 5

Selecciona el método de evaluación del desempeño apropiado para evaluar el rendimiento de un equipo:

Accepted Answer

Evaluación 360 grados

Answer

Autoevaluación

Answer

Incidentes críticos

Answer

Escalas de calificación

Question 6

En el contexto de la evaluación del desempeño, ¿qué se entiende por 'sesgo'?

Accepted Answer

Un prejuicio o predisposición que puede distorsionar las evaluaciones

Answer

Una diferencia en las puntuaciones debido a factores no relacionados con el rendimiento

Answer

Un método de evaluación que favorece a ciertos empleados

Answer

Una técnica para mejorar la validez de las evaluaciones

Question 7

¿Cuál de las siguientes opciones NO es un método de evaluación del desempeño?

Accepted Answer

Prueba de personalidad

Answer

Objetivos SMART

Answer

Incidentes críticos

Answer

Escalas de calificación

Question 8

Las escalas de calificación evalúan el desempeño:

Accepted Answer

Mediante una lista de características o comportamientos con niveles de calificación predeterminados

Answer

Analizando incidentes específicos que demuestran el desempeño

Answer

Estableciendo objetivos específicos, medibles, alcanzables, relevantes y con plazos determinados

Question 9

El método de incidentes críticos se centra en:

Accepted Answer

Registrar y analizar incidentes específicos que ilustran el desempeño excepcionalmente positivo o negativo

Answer

Establecer objetivos cuantificables y monitorear el progreso hacia su logro

Answer

Calificar el desempeño utilizando una escala numérica o alfabética

Question 10

Los objetivos SMART se caracterizan por ser:

Accepted Answer

Específicos, medibles, alcanzables, relevantes y con plazos determinados

Answer

Objetivos amplios y poco claros

Answer

Objetivos que no son realistas o alcanzables

Question 11

La evaluación de 360 grados implica:

Accepted Answer

Recopilar comentarios sobre el desempeño de múltiples fuentes, como supervisores, colegas y subordinados

Answer

Confiar únicamente en las escalas de calificación para evaluar el desempeño

Answer

Evaluar el desempeño únicamente a través de la autoevaluación

Question 12

¿Cuál de las siguientes es una ventaja de las escalas de calificación?

Accepted Answer

Proporcionan una evaluación estandarizada y estructurada

Answer

Permiten una evaluación detallada y cualitativa

Answer

Son fácilmente manipulables por los evaluadores

Question 13

El método de campo forzado:

Accepted Answer

Distribuye a los empleados en categorías de desempeño basadas en una distribución normal

Answer

Evalúa el desempeño a través del análisis de incidentes críticos

Answer

Establece objetivos SMART para cada empleado

Question 14

El sesgo en la evaluación del desempeño puede surgir debido a:

Accepted Answer

Prejuicios personales, estereotipos y percepciones selectivas

Answer

Falta de información precisa

Answer

Metodología de evaluación inadecuada

Question 15

Para garantizar la equidad en la evaluación del desempeño, es esencial:

Accepted Answer

Utilizar criterios objetivos y estándares claros

Answer

Incluir la autoevaluación

Answer

Proporcionar comentarios regulares a los empleados

Answer

Realizar evaluaciones con frecuencia

Question 16

¿Cuál de los siguientes métodos de evaluación del desempeño se concentra en registrar comportamientos específicos y observables que son críticos para el éxito en el puesto?

Accepted Answer

Incidentes críticos

Answer

Autoevaluación

Answer

Objetivos SMART

Answer

Escalas de calificación

Question 17

¿Qué componente de los objetivos SMART se refiere a la viabilidad y posibilidad de alcanzar el objetivo?

Accepted Answer

Realista

Answer

Limitado en el tiempo

Answer

Específico

Answer

Medible

Question 18

¿Qué beneficio clave ofrece el método de autoevaluación en la evaluación del desempeño?

Accepted Answer

Involucra a los empleados en el proceso, promoviendo la autoconciencia y la responsabilidad.

Answer

Elimina el sesgo por completo, asegurando evaluaciones justas y precisas.

Answer

Es rápido y fácil de implementar, lo que requiere menos tiempo y recursos.

Answer

Proporciona datos objetivos y cuantitativos, eliminando el sesgo.

Question 19

¿Qué tipo de evaluación del desempeño se lleva a cabo al final de un período o proyecto específico para evaluar los resultados y el progreso general?

Accepted Answer

Evaluación sumativa

Answer

Evaluación de 360 grados

Answer

Autoevaluación

Answer

Evaluación formativa

Question 20

¿Qué ventaja principal ofrece el método de evaluación de 360 grados?

Accepted Answer

Recopila información de múltiples perspectivas, proporcionando una visión integral del desempeño desde diferentes ángulos.

Answer

Elimina el sesgo por completo, asegurando evaluaciones objetivas y justas.

Answer

Es económico de implementar, ya que no requiere recursos o costos significativos.

Answer

Es fácil de administrar, ya que requiere menos tiempo y esfuerzo para implementar.

Question 21

¿Qué método de evaluación del desempeño implica el establecimiento de objetivos específicos, medibles, alcanzables, relevantes y limitados en el tiempo para guiar y evaluar el rendimiento?

Accepted Answer

Gestión por objetivos

Answer

Escalas de comportamiento

Answer

Autoevaluación

Answer

Incidentes críticos

Question 22

Selecciona la opción que NO es un método de evaluación del desempeño:

Accepted Answer

Calificación subjetiva

Answer

Incidentes críticos

Answer

Escalas de calificación

Answer

Objetivos SMART

Question 23

Las escalas de calificación utilizan:

Accepted Answer

Ítems descriptivos o numéricos para evaluar el desempeño

Answer

Objetivos predeterminados

Answer

Retroalimentación de 360 grados

Answer

Incidentes específicos

Question 24

¿Cuál es una ventaja del método de incidentes críticos?

Accepted Answer

Proporciona ejemplos específicos del desempeño

Answer

Es un método cuantitativo

Answer

Es fácil de implementar

Question 25

Los objetivos SMART son parte de:

Accepted Answer

Un método de establecimiento de objetivos

Answer

Un método de retroalimentación

Answer

Un método de evaluación

Answer

Un método de desarrollo

Question 26

¿Qué característica tienen los objetivos SMART?

Accepted Answer

Ser específicos

Answer

Ser subjetivos

Answer

Ser poco realistas

Answer

Ser ambiguos

Question 27

La retroalimentación de 360 grados es un tipo de:

Accepted Answer

Evaluación del desempeño multifuente

Answer

Autoevaluación

Answer

Evaluación ascendente

Answer

Evaluación descendente

Question 28

En la evaluación del desempeño NO se considera:

Accepted Answer

La personalidad del empleado

Answer

El potencial

Answer

El rendimiento

Question 29

¿Cómo se puede reducir el sesgo en la evaluación del desempeño?

Accepted Answer

Utilizando múltiples métodos de evaluación

Answer

Confiando únicamente en la autoevaluación

Answer

Basando las evaluaciones solo en resultados cuantitativos

Answer

Ignorando los comentarios de otras fuentes