Objetivos Específicos (SMART): Guía para Establecer Metas Efectivas

Question 1

¿Cuál de las siguientes características NO es esencial para establecer un objetivo SMART?

Accepted Answer

Fácil de lograr

Answer

Alcanzable

Answer

Específico

Answer

Medible

Question 2

Para que un objetivo sea 'Específico', debe:

Accepted Answer

Describir claramente las acciones, resultados y plazos esperados

Answer

Estar alineado con las prioridades estratégicas de la organización

Answer

Ser lo suficientemente amplio como para permitir flexibilidad en la ejecución

Question 3

Un objetivo 'Alcanzable' es aquel que:

Accepted Answer

Es desafiante pero realista en función de los recursos y capacidades disponibles

Answer

Requiere un esfuerzo extraordinario para lograrlo

Answer

Está garantizado que se logre sin importar las circunstancias

Question 4

Para garantizar que un objetivo SMART sea 'Alineado', debe:

Accepted Answer

Estar vinculado a los objetivos generales de la organización y las prioridades del equipo

Answer

Ser independiente de cualquier otra iniciativa o proyecto

Answer

Ser compatible con las metas y valores personales del empleado

Question 5

Al establecer objetivos SMART para los empleados, es importante:

Accepted Answer

Involucrar a los empleados en el proceso para fomentar el compromiso y la propiedad

Answer

Imponer objetivos a los empleados sin considerar sus aportaciones

Answer

Establecer objetivos idénticos para todos los empleados, independientemente de sus roles y responsabilidades

Question 6

¿Cuál de los siguientes NO es un criterio esencial para un objetivo SMART?

Accepted Answer

Fácil

Answer

Temporal

Answer

Medible

Answer

Específico

Question 7

Un objetivo que establece 'Mejorar las habilidades comunicativas' es:

Accepted Answer

No específico

Answer

Específico

Answer

Alcanzable

Answer

Relevante

Question 8

¿Cuál de las siguientes métricas es apropiada para medir el progreso hacia un objetivo de 'Aumentar las ventas en un 15%'?

Accepted Answer

Porcentaje de aumento de las ventas

Answer

Satisfacción del cliente

Answer

Cantidad de productos vendidos

Answer

Número de clientes nuevos

Question 9

Un objetivo que aspira a 'Convertirse en el mejor empleado de la empresa' es:

Accepted Answer

No alcanzable

Answer

Relevante

Answer

Específico

Answer

Medible

Question 10

¿Cuál de los siguientes plazos es más apropiado para un objetivo de 'Completar un proyecto de investigación'?

Accepted Answer

6 meses

Answer

5 años

Answer

1 semana

Answer

1 año

Question 11

Un objetivo que se alinea con los objetivos generales de la organización es:

Accepted Answer

Relevante

Answer

Específico

Answer

Temporal

Answer

Medible

Question 12

¿Cuál de los siguientes ejemplos ilustra mejor un objetivo SMART?

Accepted Answer

Aumentar las ventas en un 10% en el próximo trimestre

Answer

Ser un empleado valioso

Answer

Mejorar el desempeño general

Question 13

¿Cuál de los siguientes beneficios NO está asociado con el uso de objetivos SMART?

Accepted Answer

Confusión

Answer

Motivación

Answer

Responsabilidad

Answer

Claridad

Question 14

Un objetivo que se centra en el crecimiento personal, en lugar de los resultados de rendimiento, es:

Accepted Answer

No relevante

Answer

Alcanzable

Answer

Temporal

Answer

Específico

Question 15

Según el enfoque SMART, ¿cuál de las siguientes características NO se aplica a los objetivos?

Accepted Answer

Irrealistas

Answer

Alcanzables

Answer

Específicos

Answer

Medibles

Question 16

¿Cuál de los siguientes ejemplos representa mejor un objetivo SMART para una evaluación del desempeño?

Accepted Answer

Incrementar las ventas en un 10% en los próximos 6 meses.

Answer

Ser el mejor vendedor del equipo.

Answer

Mejorar las habilidades de comunicación de los empleados.

Question 17

¿Qué ventaja principal ofrecen los objetivos SMART para la evaluación del desempeño?

Accepted Answer

Proporcionan una base clara para medir el progreso y los resultados.

Answer

Eliminan la necesidad de retroalimentación continua.

Answer

Garantizan que todos los empleados alcancen los mismos objetivos.

Question 18

¿Cuál de las siguientes es una limitación potencial del enfoque SMART?

Accepted Answer

Puede resultar demasiado rígido y restrictivo en algunas situaciones.

Answer

Promueve una cultura de responsabilidad y transparencia.

Answer

Es fácil de entender y aplicar.

Question 19

Al utilizar objetivos SMART, ¿cuál de las siguientes prácticas es esencial?

Accepted Answer

Revisar y ajustar los objetivos periódicamente.

Answer

Centrarse únicamente en objetivos a corto plazo.

Answer

Ignorar los comentarios o la retroalimentación sobre los objetivos.

Answer

Establecer objetivos desafiantes sin tener en cuenta las limitaciones.

Question 20

¿Qué elemento de los objetivos SMART se refiere a la cualidad de ser capaces de ser medidos y cuantificados?

Accepted Answer

Medibles

Answer

Específicos

Answer

Relevantes

Answer

Alcanzables

Question 21

¿Cuál de los siguientes NO es un beneficio de utilizar objetivos SMART en la evaluación del desempeño?

Accepted Answer

Promueve objetivos poco realistas e inalcanzables.

Answer

Aumenta la motivación y la responsabilidad.

Answer

Mejora la claridad y la transparencia.

Answer

Facilita la medición del progreso.

Question 22

De las siguientes características, ¿cuál NO corresponde a un objetivo SMART?

Accepted Answer

No alcanzable

Answer

Específico

Answer

Medible

Question 23

El objetivo 'Aumentar las ventas en un 10%' es un ejemplo del principio SMART de:

Accepted Answer

Medible

Answer

Específico

Answer

Relevante

Question 24

De las siguientes opciones, ¿cuál NO es un beneficio de establecer objetivos SMART?

Accepted Answer

Reduce la motivación

Answer

Facilita el seguimiento y la evaluación

Answer

Promueve la rendición de cuentas

Answer

Mejora la claridad y el enfoque

Question 25

¿Qué técnica ayuda a dividir un objetivo complejo en objetivos más pequeños y manejables?

Accepted Answer

Planificación inversa

Answer

Análisis de brechas

Answer

Matriz de prioridades

Answer

Diagrama de Venn

Question 26

En los objetivos SMART, 'Oportuno' se refiere a:

Accepted Answer

Tener una fecha límite clara

Answer

Ser relevante para las necesidades de la organización

Answer

Ser alcanzable con los recursos disponibles

Answer

Alinear con los objetivos generales

Question 27

Los objetivos SMART son importantes para la evaluación del desempeño porque:

Accepted Answer

Proporcionan una base clara para medir el progreso

Answer

Impiden que los empleados asuman riesgos

Answer

Facilitan el establecimiento de expectativas poco realistas

Answer

Eliminan la necesidad de retroalimentación

Question 28

El objetivo 'Mejorar la satisfacción del cliente' es un ejemplo de un objetivo:

Accepted Answer

Cualitativo

Answer

De proceso

Answer

Cuantitativo

Answer

De resultado

Question 29

¿Qué elemento de los objetivos SMART asegura que sean desafiantes pero alcanzables?

Accepted Answer

Alcanzable

Answer

Medible

Answer

Específico

Answer

Oportuno

Question 30

El establecimiento de objetivos SMART es crucial en la gestión del desempeño porque:

Accepted Answer

Mejora la comunicación y la colaboración

Answer

Impide que los empleados se desvíen de las prioridades

Answer

Elimina la necesidad de supervisores

Answer

Garantiza el éxito de todos los empleados

Question 31

Un ejemplo de objetivo SMART para un representante de servicio al cliente podría ser:

Accepted Answer

Responder al 90% de las consultas de los clientes por correo electrónico dentro de las 24 horas

Answer

Aumentar las ventas en un 5%

Answer

Mejorar la satisfacción del cliente