Test de identificación de necesidades formativas en Formación y Desarrollo

Question 1

¿Cuál de las siguientes técnicas de análisis de necesidades se basa en la recolección y el análisis de datos subjetivos para comprender las percepciones y experiencias?

Accepted Answer

Entrevista

Answer

Análisis de documentos

Answer

Encuesta

Answer

Observación

Question 2

¿Qué tipo de dato proporciona información numérica y objetiva que puede utilizarse para cuantificar brechas de competencias?

Accepted Answer

Cuantitativo

Answer

Mixto

Answer

Cualitativo

Question 3

¿Qué técnica de recopilación de datos implica observar y registrar directamente el comportamiento de los individuos en situaciones de trabajo?

Accepted Answer

Observación

Answer

Entrevista

Answer

Análisis de documentos

Answer

Encuesta

Question 4

¿Cuál de los siguientes es un objetivo principal del análisis de necesidades formativas?

Accepted Answer

Identificar brechas entre las competencias actuales y las necesarias para el desempeño efectivo en el puesto.

Answer

Motivar a los empleados

Answer

Evaluar la efectividad de los programas de formación.

Question 5

¿Qué término se utiliza para describir la diferencia entre el nivel de competencia requerido para un puesto y el nivel de competencia actual de una persona?

Accepted Answer

Brecha de competencias

Answer

Necesidad de formación

Answer

Competencia esencial

Question 6

¿Cuál de las siguientes afirmaciones describe con mayor precisión la naturaleza del análisis de necesidades formativas?

Accepted Answer

Es un proceso continuo que debe revisarse y actualizarse regularmente para reflejar los cambios en las necesidades organizativas y del puesto.

Answer

Solo debe realizarse cuando se implementan nuevos programas de formación.

Answer

Puede ser realizado únicamente por gerentes de alto nivel.

Question 7

¿Qué técnica de análisis de necesidades utiliza un cuestionario estructurado para recopilar datos de un grupo grande de personas?

Accepted Answer

Encuesta

Answer

Análisis de documentos

Answer

Observación

Answer

Entrevista

Question 8

¿Qué técnica de análisis de necesidades formativas implica cotejar las habilidades actuales frente a las futuras requeridas para un puesto?

Accepted Answer

Análisis de brechas de competencias

Answer

Evaluación del desempeño

Answer

Análisis de los historiales formativos

Answer

Análisis de la demanda

Question 9

¿Qué método de recopilación de datos entraña observar de forma directa el comportamiento de los empleados en su puesto de trabajo?

Accepted Answer

Observación

Answer

Análisis documental

Answer

Entrevista

Answer

Cuestionario

Question 10

¿Cuál es un paso fundamental en el proceso de identificación de necesidades formativas?

Accepted Answer

Identificar las brechas de competencias

Answer

Evaluar la formación actual

Answer

Establecer los objetivos de la formación

Answer

Diseñar los programas de formación

Question 11

¿Cuál es una ventaja del análisis de la demanda como método de identificación de necesidades formativas?

Accepted Answer

Aporta información sobre las competencias necesarias para los puestos futuros

Answer

Es un método relativamente rápido y económico

Answer

Se basa en la retroalimentación directa de los empleados

Question 12

¿Qué técnica de identificación de necesidades formativas implica recopilar datos de múltiples fuentes?

Accepted Answer

Análisis multimétodo

Answer

Observación

Answer

Evaluación del desempeño

Answer

Análisis de brechas de competencias

Question 13

¿Qué término se utiliza para describir la diferencia entre las competencias actuales y las requeridas para un puesto?

Accepted Answer

Brecha de competencias

Answer

Evaluación de necesidades

Answer

Objetivo de formación

Answer

Necesidad de formación

Question 14

¿Cuál es una limitación común de los cuestionarios como método de recopilación de datos?

Accepted Answer

Pueden estar sesgados por la deseabilidad social

Answer

Consumen mucho tiempo para su administración

Answer

Son difíciles de analizar

Question 15

¿Qué tipos de datos se recopilan normalmente mediante entrevistas?

Accepted Answer

Tanto información cualitativa como cuantitativa

Answer

Solo información cualitativa

Answer

Solo información cuantitativa

Answer

Ninguno de los anteriores

Question 16

¿Cuál es el objetivo principal de identificar las brechas de competencias?

Accepted Answer

Determinar las áreas en las que los empleados necesitan formación para mejorar su desempeño

Answer

Evaluar el desempeño de los empleados

Answer

Crear un plan de desarrollo profesional

Question 17

¿Qué información debe recopilarse antes de llevar a cabo un análisis de necesidades formativas?

Accepted Answer

Información sobre los objetivos empresariales, las funciones laborales y el rendimiento actual

Answer

Solo información sobre los objetivos empresariales

Answer

Solo información sobre las funciones laborales

Question 18

¿Cuál de las siguientes NO es una ventaja de identificar las necesidades formativas?

Accepted Answer

Reducción de la productividad

Answer

Reducción de costes

Answer

Mayor satisfacción de los empleados

Answer

Desarrollo del talento

Question 19

¿Qué herramienta se puede utilizar para recopilar datos cuantitativos sobre las necesidades formativas?

Accepted Answer

Cuestionarios

Answer

Observación

Answer

Entrevistas

Question 20

¿Qué partes interesadas deberían participar en el proceso de identificación de necesidades formativas?

Accepted Answer

Empleados, responsables y personal de formación

Answer

Solo empleados

Answer

Solo responsables

Question 21

¿Qué factor externo puede influir en las necesidades formativas?

Accepted Answer

Avances tecnológicos

Answer

Objetivos empresariales

Answer

Rendimiento individual

Answer

Ninguno de los anteriores

Question 22

¿Cuál es el propósito de un análisis de necesidades formativas?

Accepted Answer

Identificar las áreas en las que los empleados necesitan formación y desarrollo para mejorar su desempeño en sus puestos de trabajo

Answer

Crear un plan de desarrollo profesional

Answer

Evaluar el desempeño de los empleados