Prueba de Identificación de Necesidades de Desarrollo | Gestión del Talento

Question 1

Una empresa ha detectado que sus empleados de ventas tienen dificultades para cerrar acuerdos. ¿Qué herramienta de evaluación de necesidades de desarrollo sería más útil en este caso?

Accepted Answer

Análisis de desempeño

Answer

Entrevistas de salida

Answer

Cuestionarios de satisfacción laboral

Question 2

Una empresa quiere implementar un programa de formación en gestión del tiempo para sus empleados. ¿Cuál de los siguientes indicadores sería el más adecuado para medir el impacto de la formación?

Accepted Answer

Aumento de la productividad de los empleados

Answer

Reducción del absentismo laboral

Answer

Satisfacción de los empleados con la formación

Answer

Número de empleados que completan la formación

Question 3

Un empleado muestra un interés particular en adquirir habilidades de liderazgo. ¿Qué tipo de necesidad de desarrollo se identifica en este caso?

Accepted Answer

Necesidad individual de desarrollo

Answer

Necesidad de desarrollo organizacional

Answer

Necesidad de desarrollo estratégico

Answer

Necesidad de desarrollo táctico

Question 4

Una empresa está implementando un nuevo sistema de gestión de clientes. ¿Qué tipo de necesidad de desarrollo se identifica en este caso?

Accepted Answer

Necesidad de desarrollo organizacional

Answer

Necesidad de desarrollo estratégico

Answer

Necesidad de desarrollo táctico

Answer

Necesidad de desarrollo individual

Question 5

Un análisis de las competencias del equipo de marketing de una empresa ha revelado una falta de habilidades digitales. ¿Qué tipo de necesidad de desarrollo se identifica en este caso?

Accepted Answer

Necesidad de desarrollo de competencias

Answer

Necesidad de desarrollo de habilidades de liderazgo

Answer

Necesidad de desarrollo de habilidades técnicas

Answer

Necesidad de desarrollo de habilidades blandas

Question 6

Un empleado con un alto potencial de crecimiento está desmotivado en su puesto actual. ¿Qué tipo de necesidad de desarrollo se identifica en este caso?

Accepted Answer

Necesidad de desarrollo de carrera

Answer

Necesidad de desarrollo de habilidades técnicas

Answer

Necesidad de desarrollo de liderazgo

Answer

Necesidad de desarrollo de habilidades blandas

Question 7

Un plan de desarrollo debe incluir los siguientes elementos, EXCEPTO:

Accepted Answer

Presupuesto del empleado

Answer

Evaluación del progreso

Answer

Objetivos de desarrollo

Answer

Recursos necesarios

Question 8

¿Qué método de evaluación de necesidades de desarrollo permite recopilar información de forma rápida y eficiente de un gran número de empleados?

Accepted Answer

Cuestionarios

Answer

Entrevistas individuales

Answer

Análisis de desempeño

Answer

Grupos focales

Question 9

Un empleado ha completado un programa de desarrollo y ha mejorado su desempeño en el trabajo. ¿Qué tipo de evaluación del impacto del desarrollo se ha aplicado en este caso?

Accepted Answer

Evaluación de resultados

Answer

Evaluación de procesos

Answer

Evaluación de necesidades

Answer

Evaluación de satisfacción

Question 10

Un programa de desarrollo debe diseñarse teniendo en cuenta el contexto organizacional, las necesidades de los empleados y...

Accepted Answer

Los recursos disponibles

Answer

La opinión del director general

Answer

Las preferencias del departamento de recursos humanos

Answer

Las opiniones de los compañeros de trabajo

Question 11

¿Cuáles de las siguientes NO son consideraciones clave al identificar las necesidades de desarrollo dentro de una organización?

Accepted Answer

Disponibilidad de recursos

Answer

Aspiraciones de los empleados

Answer

Tendencias del sector

Answer

Desempeño actual y proyectado

Question 12

El modelo de análisis de brechas implica comparar:

Accepted Answer

Desempeño actual con el esperado

Answer

Presupuesto asignado y disponible

Answer

Estrategias de capacitación y desarrollo

Answer

Necesidades de desarrollo actuales y futuras

Question 13

El principal objetivo de identificar las necesidades de desarrollo es:

Accepted Answer

Mejorar el rendimiento y la productividad

Answer

Cumplir con los requisitos normativos

Answer

Reducir los costes de capacitación

Answer

Mejorar la imagen de la organización

Question 14

¿Cuál de las siguientes es una posible desventaja del uso de encuestas para identificar las necesidades de desarrollo?

Accepted Answer

Resultados sesgados debido al sesgo de deseabilidad social

Answer

Coste elevado de implementación

Answer

Falta de anonimato

Question 15

¿Qué tipo de necesidades de desarrollo se centran en mejorar las habilidades y conocimientos actuales de los empleados?

Accepted Answer

Necesidades de crecimiento

Answer

Necesidades de retención

Answer

Necesidades de avance

Answer

Necesidades de remediación

Question 16

El proceso de identificación de las necesidades de desarrollo generalmente implica los siguientes pasos, excepto:

Accepted Answer

Evaluación de la ejecución del programa

Answer

Análisis de datos

Answer

Planificación de programas de desarrollo

Answer

Recopilación de datos

Question 17

Una ventaja de utilizar una matriz de competencias para identificar las necesidades de desarrollo es que:

Accepted Answer

Proporciona un marco claro para evaluar las competencias de los empleados

Answer

Es fácil de implementar y mantener

Answer

Garantiza que se identifiquen todas las necesidades de desarrollo

Question 18

¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre la evaluación de las necesidades de desarrollo es correcta?

Accepted Answer

Debe ser un proceso continuo

Answer

Puede ser delegada por completo a los supervisores

Answer

Solo es necesario realizarla cuando se implementa un nuevo programa de capacitación

Answer

Solo debe centrarse en las necesidades individuales de los empleados

Question 19

Un programa de desarrollo eficaz debe:

Accepted Answer

Alinearse con las necesidades tanto de la organización como de los empleados

Answer

Ser impartido en un formato atractivo

Answer

Tener un presupuesto elevado

Question 20

¿Cuál de las siguientes NO es una técnica para identificar las necesidades de desarrollo?

Accepted Answer

Análisis de competencias

Answer

Retroalimentación de 360 grados

Answer

Observación del desempeño

Answer

Encuesta de satisfacción

Question 21

Al evaluar las necesidades de desarrollo, es importante considerar el:

Accepted Answer

Contexto organizacional

Answer

Plazo del proyecto

Answer

Tipo de industria

Answer

Presupuesto disponible

Question 22

El modelo de evaluación de necesidades de Kirkpatrick se centra en evaluar los resultados de la:

Accepted Answer

Formación

Answer

Implementación del programa

Answer

Planificación del desarrollo

Answer

Identificación de necesidades

Question 23

¿Cuál de los siguientes es un desafío común en la identificación de las necesidades de desarrollo?

Accepted Answer

Resistencia al cambio

Answer

Limitaciones de tiempo

Answer

Falta de datos

Answer

Falta de apoyo de la dirección

Question 24

El Análisis de la Carencia de Competencias es una herramienta utilizada para identificar las brechas entre las:

Accepted Answer

Competencias actuales y deseadas

Answer

Puntos fuertes y débiles de los empleados

Answer

Necesidades de desarrollo y oportunidades de formación

Answer

Actuación individual y objetivos del equipo

Question 25

El proceso de identificación de necesidades de desarrollo debe ser:

Accepted Answer

Continuo

Answer

Anual

Answer

Puntual

Answer

Trimestral

Question 26

¿Cuál de los siguientes es un beneficio de utilizar fuentes múltiples para identificar las necesidades de desarrollo?

Accepted Answer

Perspectivas más completas

Answer

Coste reducido

Answer

Menor tiempo de recopilación de datos

Answer

Mayor precisión

Question 27

El Análisis de Tareas es una técnica que se utiliza para identificar las necesidades de desarrollo basadas en los:

Accepted Answer

Requisitos del puesto

Answer

Objetivos de rendimiento

Answer

Resultados de la evaluación del desempeño

Answer

Preferencias de los empleados