Derechos y obligaciones laborales: Test de conocimientos

Question 1

¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre los derechos de los trabajadores es FALSA?

Accepted Answer

Derecho a la privatización de los medios de producción

Answer

Derecho a un salario justo

Answer

Derecho a la seguridad e higiene en el trabajo

Answer

Derecho a la huelga

Question 2

¿Cuál de las siguientes obligaciones de los empresarios está relacionada con la prevención de riesgos laborales?

Accepted Answer

Evaluar los riesgos y adoptar medidas preventivas

Answer

Pagar el salario a los trabajadores

Answer

Cumplir con la normativa laboral

Answer

Facilitar formación e información a los trabajadores

Question 3

¿Cuál es el organismo encargado de velar por el cumplimiento de la normativa laboral en España?

Accepted Answer

Inspección de Trabajo y Seguridad Social

Answer

Ministerio de Trabajo y Economía Social

Answer

Consejo Económico y Social

Answer

Tribunales de Justicia

Question 4

¿Qué tipo de negociación colectiva se produce cuando se negocia un convenio entre una empresa y los representantes de los trabajadores de dicha empresa?

Accepted Answer

Negociación de empresa

Answer

Negociación a nivel estatal

Answer

Negociación a nivel autonómico

Answer

Negociación a nivel provincial

Question 5

¿Cuál de los siguientes aspectos NO influye en el salario de un trabajador?

Accepted Answer

Situación económica del país

Answer

Antigüedad en la empresa

Answer

Puesto de trabajo desempeñado

Answer

Resultados obtenidos

Question 6

Según la Ley Orgánica de Libertad Sindical, ¿quién tiene derecho a sindicarse?

Accepted Answer

Todos los trabajadores

Answer

Solo los trabajadores mayores de edad

Answer

Solo los trabajadores con contrato indefinido

Answer

Solo los trabajadores afiliados a un sindicato mayoritario

Question 7

¿Cuál de las siguientes opciones es un derecho fundamental de los trabajadores?

Accepted Answer

Derecho a la negociación colectiva y a la huelga

Answer

Derecho a la libertad de expresión

Answer

Derecho a la propiedad privada

Answer

Derecho a la inviolabilidad del domicilio

Question 8

¿Qué tipo de contrato laboral se caracteriza por su duración indefinida y puede finalizar por causas objetivas, despido disciplinario o voluntad del trabajador?

Accepted Answer

Contrato indefinido

Answer

Contrato temporal

Answer

Contrato de prácticas

Answer

Contrato a tiempo parcial

Question 9

¿Cuál es el órgano especializado en la resolución de conflictos laborales en España?

Accepted Answer

Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC)

Answer

Audiencia Nacional

Answer

Tribunal Constitucional

Answer

Tribunal Superior de Justicia

Question 10

¿Qué principio rige la interpretación de las normas laborales, favoreciendo siempre la opción más beneficiosa para el trabajador?

Accepted Answer

Principio de favorabilidad

Answer

Principio de autonomía de la voluntad

Answer

Principio de igualdad

Answer

Principio de legalidad

Question 11

¿Cuál es el derecho de los trabajadores a disfrutar de un período de descanso después de una jornada de trabajo?

Accepted Answer

Derecho a descansos diarios

Answer

Derecho a vacaciones

Answer

Derecho a permisos retribuidos

Answer

Derecho a excedencias

Question 12

¿Qué acción se considera un incumplimiento de contrato por parte del empleado?

Accepted Answer

Ausentarse del trabajo sin una justificación válida

Answer

Participar en una huelga legal organizada por un sindicato

Answer

Solicitar un aumento salarial o mejores condiciones laborales

Answer

Denunciar prácticas ilegales o poco éticas dentro de la empresa

Question 13

¿Qué institución es responsable de resolver disputas laborales?

Accepted Answer

Tribunales laborales especializados

Answer

La propia empresa

Answer

Inspección de Trabajo

Answer

Sindicatos

Question 14

¿En qué caso un despido se consideraría nulo y, por tanto, inválido?

Accepted Answer

Despido basado en el embarazo de la trabajadora

Answer

Despido disciplinario por faltas graves comprobadas

Answer

Despido por bajo rendimiento o falta de competencias

Answer

Despido por falta de adaptación al puesto de trabajo

Question 15

¿Cuál de los siguientes derechos de los trabajadores es irrenunciable?

Accepted Answer

Derecho a la integridad física y a un entorno de trabajo seguro

Answer

Derecho a vacaciones y permisos retribuidos

Answer

Derecho a un salario justo y a prestaciones sociales

Answer

Derecho a la negociación colectiva y a la huelga

Question 16

¿Cuál de las siguientes obligaciones del empleador tiene carácter retributivo?

Accepted Answer

Pago del salario o remuneración acordada

Answer

Respetar el derecho a la intimidad y la vida privada de los empleados

Answer

Garantizar la seguridad y salud en el lugar de trabajo

Answer

Proporcionar herramientas y equipos necesarios para el trabajo

Question 17

¿Qué obligación legal tienen los empleadores con sus trabajadores?

Accepted Answer

Proporcionar un lugar de trabajo seguro y saludable.

Answer

Facilitar un vehículo de empresa

Answer

Pagar los gastos personales del trabajador

Answer

Permitir fumar en el lugar de trabajo

Question 18

¿Cuál de estos deberes es específico de los trabajadores en el contexto laboral?

Accepted Answer

Cumplir las normas de seguridad establecidas por la empresa.

Answer

Participar en actividades políticas

Answer

Adquirir formación continua

Answer

Tener un título universitario

Question 19

¿Qué tipo de contrato laboral se caracteriza por no tener una fecha de finalización definida?

Accepted Answer

Contrato indefinido

Answer

Contrato temporal

Answer

Contrato de obra o servicio

Answer

Contrato en prácticas

Question 20

¿Cuál de las siguientes razones se considera una causa justificada para el despido de un trabajador?

Accepted Answer

Faltas graves y reiteradas en el cumplimiento de sus obligaciones laborales.

Answer

Insubordinación ocasional

Answer

Motivos ideológicos o políticos

Answer

Bajo rendimiento debido a problemas personales

Question 21

¿Qué derecho ejercen los trabajadores durante una huelga legal?

Accepted Answer

Derecho a la suspensión temporal del trabajo.

Answer

Derecho a cobrar su salario habitual

Answer

Derecho a ocupar el lugar de trabajo

Answer

Derecho a negociar directamente con el empleador

Question 22

¿Qué organismo oficial es el encargado de mediar y resolver los conflictos laborales en España?

Accepted Answer

Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC)

Answer

Defensor del Pueblo

Answer

Inspección de Trabajo y Seguridad Social

Answer

Tribunal Constitucional

Question 23

¿Qué obligación tienen los trabajadores respecto a la información confidencial de la empresa?

Accepted Answer

Mantener la confidencialidad y no revelarla a terceros.

Answer

Utilizarla para beneficio personal

Answer

Comunicarla a las autoridades competentes

Answer

Compartirla con otros compañeros de trabajo