Modificación, Suspensión y Extinción del Contrato: Test de Conocimientos

Question 1

¿En qué supuesto se produce la extinción del contrato de trabajo por despido disciplinario?

Accepted Answer

Cuando el trabajador incumple grave y culpablemente sus obligaciones contractuales.

Answer

Cuando el trabajador se niega a realizar horas extraordinarias.

Answer

Cuando el trabajador abandona el trabajo sin justificación.

Question 2

La suspensión del contrato de trabajo por causas técnicas, económicas, organizativas o de producción se conoce como:

Accepted Answer

ERTE.

Answer

ERE.

Answer

EXP.

Answer

ERO.

Question 3

¿En qué supuesto se produce la extinción del contrato de trabajo por jubilación?

Accepted Answer

Cuando el trabajador alcanza la edad legal de jubilación.

Answer

Cuando el trabajador tiene un contrato temporal.

Answer

Cuando el trabajador renuncia a su derecho a la pensión.

Question 4

Selecciona la causa de modificación del contrato de trabajo que permite alterar las condiciones esenciales de la prestación laboral:

Accepted Answer

Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

Answer

Fuerza mayor

Answer

Falta grave del trabajador

Question 5

¿Cuál de las siguientes es una causa de suspensión del contrato de trabajo por motivos técnicos, económicos, organizativos o de producción?

Accepted Answer

Disminución temporal y notoria del rendimiento económico

Answer

Accidente laboral

Answer

Incapacidad temporal

Question 6

Indica la modalidad de extinción del contrato de trabajo que implica la finalización de la relación laboral por voluntad unilateral del empresario:

Accepted Answer

Despido

Answer

Dimisión

Answer

Mutuo acuerdo

Question 7

Selecciona el tipo de despido que se produce cuando el empresario no puede readmitir al trabajador por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción:

Accepted Answer

Despido objetivo

Answer

Despido nulo

Answer

Despido improcedente

Answer

Despido disciplinario

Question 8

Indica la opción que describe el procedimiento que debe seguir el empresario para realizar un despido colectivo:

Accepted Answer

Comunicación a los representantes de los trabajadores, presentación de un plan ante la autoridad laboral y negociación

Answer

Comunicación a los trabajadores afectados e indemnización

Question 9

Selecciona la opción que define el concepto de incapacidad permanente absoluta:

Accepted Answer

Imposibilidad total y definitiva para cualquier trabajo

Answer

Imposibilidad parcial para el trabajo habitual

Answer

Disminución de la capacidad para realizar determinadas tareas

Question 10

¿Cuál de las siguientes es una prestación económica a la que tiene derecho un trabajador en situación de incapacidad temporal?

Accepted Answer

Prestación por incapacidad temporal

Answer

Prestación por nacimiento

Answer

Prestación por desempleo

Answer

Pensión de jubilación

Question 11

¿Cuál es la principal diferencia entre el despido disciplinario y el despido objetivo?

Accepted Answer

El despido disciplinario se produce por incumplimiento del trabajador, mientras que el despido objetivo no

Answer

El despido objetivo siempre lleva indemnización, mientras que el despido disciplinario no

Question 12

¿Qué indemnización corresponde en caso de despido improcedente?

Accepted Answer

33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades

Answer

20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades

Answer

45 días de salario por año trabajado, sin límite máximo

Question 13

¿Cuál de las siguientes es una causa de extinción del contrato por voluntad del trabajador?

Accepted Answer

Dimisión

Answer

Despido objetivo

Answer

Suspensión disciplinaria

Question 14

Para tener derecho a la prestación por desempleo, ¿qué requisitos debe cumplir el trabajador?

Accepted Answer

Estar afiliado a la Seguridad Social, haber cotizado durante al menos 360 días y estar inscrito como demandante de empleo

Answer

Tener más de 55 años y no haber trabajado en los últimos 2 años

Question 15

¿Cuál es la diferencia entre el despido colectivo y el despido individual?

Accepted Answer

El despido colectivo afecta a un número determinado de trabajadores, mientras que el despido individual afecta a un solo trabajador

Answer

El despido colectivo siempre es por causas económicas, mientras que el despido individual no

Question 16

¿En qué plazo debe el trabajador impugnar el despido ante los tribunales?

Accepted Answer

20 días hábiles

Answer

30 días naturales

Answer

60 días hábiles

Answer

10 días hábiles

Question 17

¿Qué consecuencias tiene la declaración de nulidad de un despido?

Accepted Answer

El trabajador debe ser readmitido en la empresa y tiene derecho a una indemnización

Answer

El trabajador pierde el derecho a la prestación por desempleo

Answer

La empresa está obligada a pagar una multa

Question 18

¿Cuál de las siguientes medidas no es una medida de flexibilidad interna?

Accepted Answer

Contratación de nuevos trabajadores

Answer

Distribución irregular de la jornada

Answer

Reducción de jornada

Answer

Suspensión de contratos

Question 19

¿Cuáles son las causas justificadas para la modificación de un contrato de trabajo por parte del empresario?

Accepted Answer

Cambios organizativos, técnicos o tecnológicos

Answer

Problemas personales del trabajador

Answer

Falta de adaptación del trabajador al puesto

Question 20

¿Qué tipo de suspensión del contrato de trabajo se da cuando el trabajador no puede prestar servicios por motivos ajenos a su voluntad, como force majeure o enfermedad?

Accepted Answer

Suspensión temporal por causas involuntarias

Answer

Suspensión definitiva

Answer

Suspensión por vacaciones

Answer

Suspensión temporal por causas disciplinarias

Question 21

Según la legislación laboral española, ¿cuál de las siguientes causas puede dar lugar a la extinción del contrato de trabajo por parte del trabajador?

Accepted Answer

Impago o retraso continuado en el abono del salario

Answer

Bajo rendimiento

Answer

Falta de puntualidad

Question 22

¿Cuál es la indemnización por despido improcedente para un trabajador con más de 2 años de antigüedad en la empresa?

Accepted Answer

33 días de salario por año trabajado

Answer

60 días de salario por año trabajado

Answer

45 días de salario por año trabajado

Answer

15 días de salario por año trabajado

Question 23

¿Qué tipo de despido se produce cuando el trabajador incumple gravemente sus obligaciones contractuales?

Accepted Answer

Despido disciplinario

Answer

Despido nulo

Answer

Despido colectivo

Answer

Despido objetivo

Question 24

¿Cuál es un requisito indispensable para que se declare un despido como nulo?

Accepted Answer

Vulneración de derechos fundamentales

Answer

Mal uso de la vía disciplinaria

Answer

Incumplimiento de plazos

Answer

Falta de motivación

Question 25

¿Qué tipo de contrato se extingue automáticamente al finalizar la obra o servicio para el que fue contratado?

Accepted Answer

Contrato de trabajo por tiempo determinado

Answer

Contrato de trabajo a tiempo parcial

Answer

Contrato de trabajo indefinido

Question 26

¿Cuál de las siguientes es una obligación del trabajador tras la extinción del contrato de trabajo?

Accepted Answer

Devolver los bienes y documentos de la empresa

Answer

Negarse a entregar el puesto de trabajo

Answer

Impugnar el despido ante los tribunales

Answer

Solicitar una nueva indemnización