Test de Presupuesto y Recursos en Selección y Reclutamiento

Question 1

¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre los componentes del presupuesto para la selección y reclutamiento es correcta?

Accepted Answer

El presupuesto debe revisarse y actualizarse regularmente durante el proceso de selección y reclutamiento.

Answer

El presupuesto debe cubrir solo los costos directos del proceso.

Answer

Los costos de contratación de personal son siempre el componente más importante del presupuesto.

Question 2

¿Qué método de estimación de costes NO se utiliza comúnmente en los procesos de selección y reclutamiento?

Accepted Answer

Coste de desarrollo de marca

Answer

Coste de las agencias de contratación externas

Answer

Coste de la publicidad de ofertas de trabajo

Answer

Coste de la formación del personal interno

Question 3

¿Cuál es el objetivo principal de gestionar eficientemente los recursos en un proceso de selección y reclutamiento?

Accepted Answer

Optimizar el uso de los recursos y garantizar el éxito del proceso

Answer

Reducir costes y mejorar la eficiencia global

Answer

Atraer a los mejores candidatos y contratar al mejor talento

Question 4

¿Cómo contribuye la tecnología a la estimación y asignación de recursos en la selección y el reclutamiento?

Accepted Answer

Automatiza tareas y proporciona herramientas para una planificación y gestión eficientes

Answer

Elimina la necesidad de planificación y asignación manual

Answer

No juega ningún papel significativo en la gestión de recursos

Question 5

¿Quién es principalmente responsable de planificar y gestionar el presupuesto y los recursos para un proceso de selección y reclutamiento?

Accepted Answer

Responsable de Recursos Humanos

Answer

Responsable de Finanzas

Answer

Director General

Answer

Responsable de Contratación

Question 6

¿Qué enfoque es esencial para una gestión eficaz de los recursos en los procesos de selección y reclutamiento?

Accepted Answer

Planificación proactiva, seguimiento y ajuste según sea necesario

Answer

Delegar todas las tareas a proveedores externos

Answer

Confiar únicamente en la intuición y la experiencia

Answer

Adoptar un enfoque ad hoc y reactivo

Question 7

Selecciona el principal objetivo de estimar los costes en un proceso de selección y reclutamiento:

Accepted Answer

Planificar y administrar eficazmente los recursos para garantizar el éxito del proceso

Answer

Establecer la remuneración de los candidatos seleccionados

Answer

Identificar los canales de reclutamiento más económicos

Question 8

¿Cuál de los siguientes elementos generalmente NO se incluye en el presupuesto de un proceso de selección y reclutamiento?

Accepted Answer

Costes de formación de los nuevos empleados

Answer

Gastos de publicidad

Answer

Honorarios de agencias de reclutamiento

Answer

Salarios del equipo de selección

Question 9

Optimizar los recursos en un proceso de selección y contratación implica:

Accepted Answer

Minimizar los costes sin comprometer la calidad del proceso

Answer

Reducir el número de candidatos para ahorrar costes

Answer

Maximizar los gastos para garantizar el éxito del proceso

Question 10

Selecciona la afirmación correcta sobre el control de recursos en un proceso de selección y contratación:

Accepted Answer

Es crucial para garantizar el cumplimiento del presupuesto y la distribución efectiva de los recursos

Answer

Solo es necesario cuando el presupuesto es limitado

Answer

Es un proceso que debe llevarse a cabo sólo después de que finalice el proceso de contratación

Question 11

De las opciones siguientes, ¿cuál NO es un método para reducir los costes de un proceso de selección y reclutamiento?

Accepted Answer

Contratar a una empresa de selección externa

Answer

Utilizar plataformas de reclutamiento gratuitas

Answer

Automatizar tareas del proceso

Answer

Centralizar el proceso de selección

Question 12

¿Qué tipo de análisis es fundamental para garantizar la asignación eficiente de recursos en un proceso de selección y reclutamiento?

Accepted Answer

Análisis de retorno de la inversión (ROI)

Answer

Análisis de cohortes

Answer

Análisis de regresión

Question 13

¿Cuál de los siguientes ejemplos representa un coste indirecto en un proceso de selección y reclutamiento?

Accepted Answer

Pérdida de productividad de los empleados involucrados en el proceso

Answer

Honorarios de la empresa de selección externa

Answer

Costes de publicidad para la vacante

Question 14

Para distribuir los recursos disponibles de manera proporcional a las necesidades de cada tarea, ¿qué técnica de asignación de recursos se utiliza?

Accepted Answer

Presupuestación por actividades

Answer

Presupuestación incremental

Answer

Presupuestación orientada a objetivos

Answer

Presupuestación de base cero

Question 15

Al planificar el presupuesto para un proceso de selección, ¿qué aspectos son cruciales?

Accepted Answer

Todos los costes directos e indirectos

Answer

Solo los costes directos

Answer

Solo los costes de reclutamiento

Answer

Solo los costes de publicidad

Question 16

Un presupuesto eficaz para un proceso de selección debe ser:

Accepted Answer

Realista y adaptable

Answer

Ambicioso y motivador

Answer

Conservador y estricto

Answer

Inflado y flexible

Question 17

Para estimar el costo de un anuncio publicitario, ¿qué técnica se utiliza generalmente?

Accepted Answer

Coste por mil

Answer

Coste por conversión

Answer

Coste por lead

Answer

Coste por clic

Question 18

La gestión eficaz de los recursos en un proceso de selección implica:

Accepted Answer

Optimizar el uso de los recursos disponibles

Answer

Exceder el presupuesto

Answer

Subutilizar los recursos

Answer

Asignar recursos de forma arbitraria

Question 19

Un riesgo asociado con una mala asignación de recursos en un proceso de selección es:

Accepted Answer

Retrasos

Answer

Aumento de la satisfacción del candidato

Answer

Reducción de los costes de contratación

Answer

Mejoras en la calidad de las contrataciones

Question 20

Una empresa tiene €5.000 para contratar a un nuevo gerente de marketing. ¿Cuál de estas acciones probablemente **no** estaría incluida en este presupuesto?

Accepted Answer

Organizar un viaje de incentivo para los candidatos seleccionados.

Answer

Publicar el anuncio en plataformas de empleo online.

Answer

Pagar a una agencia de selección externa.

Question 21

Para determinar el costo total de la selección de 10 nuevos empleados, ¿qué factor debe considerar un departamento de Recursos Humanos?

Accepted Answer

El número de etapas en el proceso de selección.

Answer

La experiencia laboral de los candidatos.

Answer

El tamaño de la empresa.

Answer

La ubicación geográfica de la empresa.

Question 22

Al utilizar un software de gestión de candidatos, ¿cuál es el principal beneficio en términos de recursos?

Accepted Answer

Automatizar tareas repetitivas, liberando tiempo para actividades más estratégicas.

Answer

Mejorar la comunicación entre los candidatos y la empresa.

Answer

Aumentar la tasa de respuesta de los candidatos.

Question 23

En un proceso de selección, ¿cómo se evalúa el uso de una prueba de personalidad en términos de recursos?

Accepted Answer

Evaluando el costo de la prueba y el tiempo necesario para administrarla.

Answer

Analizando la tasa de éxito de los candidatos que pasaron la prueba.

Answer

Comparando los resultados de la prueba con las calificaciones de los candidatos.

Question 24

Una empresa está considerando la posibilidad de externalizar el proceso de selección a una agencia externa. ¿Qué factor debería considerarse al evaluar el coste de esta opción?

Accepted Answer

El coste de la agencia externa en comparación con el coste de la selección interna.

Answer

La experiencia de la agencia en el sector.

Answer

La ubicación geográfica de la agencia.

Question 25

Una empresa está utilizando un sistema de reclutamiento online para atraer candidatos. ¿Qué tipo de recurso es más importante para garantizar el éxito de esta estrategia?

Accepted Answer

Recursos tecnológicos, como una plataforma de reclutamiento optimizada.

Answer

Recursos financieros, para invertir en publicidad online.

Answer

Recursos humanos, para gestionar el flujo de candidatos.

Question 26

Una empresa necesita evaluar el impacto de su proceso de selección en la rentabilidad. ¿Qué indicador clave de rendimiento (KPI) es el más relevante para este análisis?

Accepted Answer

Tasa de retención de los empleados contratados.

Answer

Costo total del proceso de selección.

Answer

Número de candidatos por puesto vacante.

Answer

Tiempo medio para completar el proceso de selección.