Legislación laboral en Selección y Reclutamiento: Aspectos legales y éticos

Question 1

¿Cuál es la norma legal principal que regula el proceso de selección y reclutamiento de personal en España?

Accepted Answer

Ley del Estatuto de los Trabajadores

Answer

Ley de Arrendamientos Urbanos

Answer

Ley de Seguridad Social

Answer

Ley Orgánica del Poder Judicial

Question 2

¿Qué principio ético debe guiar principalmente el proceso de selección de personal?

Accepted Answer

Igualdad de oportunidades

Answer

Confidencialidad

Answer

Objetividad

Answer

Eficiencia

Question 3

¿Qué tipo de prueba se considera discriminatoria y no debe utilizarse en el proceso de selección de personal?

Accepted Answer

Prueba de embarazo

Answer

Prueba de aptitud física

Answer

Entrevista personal

Question 4

¿Qué medida pueden adoptar las empresas para garantizar la objetividad en el proceso de selección de personal?

Accepted Answer

Utilizar criterios de selección predefinidos y objetivos

Answer

Realizar entrevistas exclusivamente por videoconferencia

Answer

Basar la selección únicamente en la experiencia previa

Question 5

¿Cuál de las siguientes prácticas es recomendable para evitar sesgos en el proceso de selección de personal?

Accepted Answer

Utilizar un lenguaje inclusivo y no discriminatorio en las ofertas de empleo

Answer

Dar preferencia a candidatos con experiencia en la misma empresa

Answer

Realizar entrevistas únicamente a través de videoconferencia

Question 6

¿Qué tipo de contrato laboral es el más adecuado para cubrir un puesto vacante que se prevé que sea temporal?

Accepted Answer

Contrato de trabajo por obra o servicio determinado

Answer

Contrato de trabajo en prácticas

Answer

Contrato de trabajo indefinido

Question 7

¿Cuál de las siguientes acciones es responsabilidad del departamento de Recursos Humanos en el proceso de selección de personal?

Accepted Answer

Diseñar y publicar las ofertas de empleo

Answer

Evaluar las competencias técnicas de los candidatos

Answer

Realizar las entrevistas finales

Answer

Tomar la decisión final de contratación

Question 8

¿Cuál de los siguientes es un principio fundamental de la legislación laboral española que prioriza la protección de los derechos de los trabajadores?

Accepted Answer

Protección de los trabajadores

Answer

Maximización de los beneficios empresariales

Answer

Eficiencia económica

Answer

Libertad de contratación unilateral

Question 9

¿Qué ley en España establece el marco legal para el contrato de trabajo, regulando los derechos y obligaciones de trabajadores y empleadores?

Accepted Answer

Estatuto de los Trabajadores

Answer

Ley Orgánica de Protección de Datos

Answer

Ley General de la Seguridad Social

Answer

Código Civil

Question 10

¿Qué tipo de despido se produce cuando el empleador alega causas objetivas relacionadas con la actividad de la empresa, como razones económicas, técnicas, organizativas o de producción?

Accepted Answer

Despido objetivo

Answer

Despido nulo

Answer

Despido disciplinario

Answer

Despido improcedente

Question 11

¿Cuál de los siguientes NO es un derecho fundamental de los trabajadores recogido en la Constitución y en el Estatuto de los Trabajadores?

Accepted Answer

Derecho a la propiedad privada

Answer

Derecho a la jornada laboral máxima

Answer

Derecho a la negociación colectiva

Answer

Derecho a la libertad sindical

Question 12

¿Qué ley en España establece las obligaciones y responsabilidades de las empresas en materia de prevención de riesgos laborales, promoviendo la seguridad y salud de los trabajadores?

Accepted Answer

Ley de Prevención de Riesgos Laborales

Answer

Estatuto de los Trabajadores

Answer

Código Penal

Answer

Ley General de Seguridad Social

Question 13

¿Qué órgano jurisdiccional especializado tiene la competencia exclusiva para resolver los conflictos laborales individuales y colectivos en España?

Accepted Answer

Jueces y Tribunales de lo Social

Answer

Inspección de Trabajo y Seguridad Social

Answer

Servicio Público de Empleo Estatal

Answer

Instituto Nacional de la Seguridad Social

Question 14

¿Qué tipo de contrato laboral se caracteriza por su duración indefinida, sin fecha de finalización, salvo por causas legales o acuerdo entre las partes?

Accepted Answer

Contrato indefinido

Answer

Contrato de prácticas

Answer

Contrato de formación

Answer

Contrato temporal

Question 15

¿Cuál es la edad mínima legal establecida en España para que un joven pueda trabajar?

Accepted Answer

16 años

Answer

21 años

Answer

18 años

Answer

14 años

Question 16

¿Cuál es la obligación legal del empresario en materia de prevención de riesgos laborales respecto a la información y formación de los trabajadores?

Accepted Answer

Proporcionar a los trabajadores información y formación adecuadas sobre los riesgos laborales y las medidas preventivas para proteger su seguridad y salud.

Answer

Contratar un seguro de accidentes laborales

Question 17

¿Qué obligación establece el artículo 28 del Estatuto de los Trabajadores para los empresarios?

Accepted Answer

Proporcionar información a los trabajadores sobre las condiciones de trabajo

Answer

Aportar recursos económicos a la Seguridad Social

Answer

Negociar convenios colectivos

Question 18

¿Cuál es la principal diferencia entre un contrato de trabajo indefinido y un contrato de trabajo temporal?

Accepted Answer

El contrato indefinido no tiene fecha de finalización y el temporal sí

Answer

El contrato indefinido solo puede celebrarse por escrito y el temporal no

Answer

El contrato indefinido es más beneficioso para el trabajador y el temporal para el empleador

Question 19

¿Qué derechos tienen los trabajadores a tiempo parcial según el artículo 12 del Estatuto de los Trabajadores?

Accepted Answer

Los mismos derechos que los trabajadores a tiempo completo, en proporción a su jornada

Answer

Solo tienen derecho a vacaciones y salario

Answer

Tienen derecho a una jornada laboral más corta

Question 20

¿Cuál es la edad mínima legal para trabajar en España?

Accepted Answer

16 años

Answer

14 años

Answer

18 años

Answer

20 años

Question 21

Según el Estatuto de los Trabajadores en España, ¿cuál es la obligación primordial del empleador?

Accepted Answer

Respetar los derechos y obligaciones de los trabajadores

Answer

Establecer un clima laboral positivo

Answer

Garantizar la máxima rentabilidad de la empresa

Question 22

¿Qué principio ético debe prevalecer en la selección de personal?

Accepted Answer

Igualdad de oportunidades y no discriminación

Answer

Confidencialidad en el proceso de selección

Answer

Adaptación a las necesidades específicas del puesto

Answer

Primacía de la productividad

Question 23

¿Cuál de los siguientes documentos es imprescindible presentar en una entrevista de trabajo?

Accepted Answer

Currículum vitae y carta de presentación

Answer

Carnet de conducir

Answer

Certificado de experiencia laboral

Answer

Título universitario

Question 24

¿Qué tipo de contrato laboral se caracteriza por tener una duración indefinida y no estar sujeto a una causa justificada de extinción?

Accepted Answer

Contrato indefinido

Answer

Contrato en prácticas

Answer

Contrato temporal por obra o servicio

Question 25

¿Qué organismo tiene como función principal velar por el cumplimiento de la normativa laboral en España?

Accepted Answer

Inspección de Trabajo y Seguridad Social

Answer

Consejo General del Poder Judicial

Answer

Tribunal Supremo

Answer

Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales

Question 26

¿Cuál de las siguientes medidas se considera una acción positiva en materia de género?

Accepted Answer

Establecer un sistema de cuotas para garantizar la representación femenina en puestos de responsabilidad

Answer

Excluir a los hombres de determinados puestos de trabajo

Answer

Dar preferencia a las mujeres en los procesos de selección

Question 27

¿Qué principio fundamental rige la negociación colectiva en España?

Accepted Answer

Autonomía de las partes

Answer

Supremacía de los acuerdos sectoriales

Answer

Intervención obligatoria del Estado

Answer

Aplicación generalizada de los convenios colectivos