Toma de decisiones en el proceso de selección: cuestionarios y exámenes

Question 1

¿Cuál de los siguientes criterios se considera objetivo en el proceso de selección?

Accepted Answer

Puntaje en una prueba estandarizada

Answer

Recomendaciones personales

Answer

Impresión subjetiva del entrevistador

Answer

Preferencias del gerente de contratación

Question 2

En el modelo de Malcomson, la técnica utilizada para minimizar el sesgo en la toma de decisiones de selección es:

Accepted Answer

Entrevistas estructuradas

Answer

Centros de evaluación

Answer

Calificaciones de la universidad

Answer

Evaluaciones basadas en el rendimiento

Question 3

¿Cuál de las siguientes es una ventaja de utilizar centros de evaluación en la selección de candidatos?

Accepted Answer

Proporciona una evaluación integral de las competencias relevantes

Answer

Puede ser administrado por el personal interno

Answer

Es económico

Answer

Es rápido y conveniente

Question 4

En el modelo de decisión de Bayes, ¿qué información se utiliza para calcular la probabilidad previa?

Accepted Answer

Datos históricos de candidatos similares

Answer

Información demográfica

Answer

Preferencias del gerente de contratación

Answer

Resultados de pruebas psicométricas

Question 5

Según el modelo de decisión racional, ¿cuál es el paso inicial en el proceso de toma de decisiones de selección?

Accepted Answer

Definir los criterios de selección

Answer

Entrevistar a los candidatos

Answer

Revisar las solicitudes

Answer

Extender una oferta de trabajo

Question 6

¿Qué tipo de información se utiliza en una matriz de decisión ponderada para evaluar a los candidatos?

Accepted Answer

Criterios de selección ponderados y puntuaciones de los candidatos

Answer

Datos demográficos

Answer

Resultados de las entrevistas

Answer

Opiniones de los empleados

Question 7

En el enfoque del índice de validez, ¿cuál es el criterio utilizado para evaluar las pruebas de selección?

Accepted Answer

Relación entre las puntuaciones de las pruebas y el rendimiento laboral

Answer

Facilidad de administración

Answer

Impacto en la diversidad

Answer

Coste

Question 8

¿Qué principio legal es fundamental en la toma de decisiones de selección?

Accepted Answer

Evitar la discriminación por motivos protegidos

Answer

Promover la diversidad

Answer

Garantizar la confidencialidad

Answer

Maximizar la eficiencia

Question 9

¿Qué principios éticos deben guiar la toma de decisiones de selección?

Accepted Answer

Justicia, imparcialidad y transparencia

Answer

Legalidad, tradición y eficiencia

Answer

Popularidad, conveniencia y relaciones

Answer

Rentabilidad, eficiencia y rapidez

Question 10

¿Cuál de los siguientes factores NO se considera relevante en la toma de decisiones durante la selección de candidatos?

Accepted Answer

Edad

Answer

Formación académica

Answer

Motivación

Answer

Experiencia laboral relacionada

Question 11

Al utilizar múltiples técnicas de evaluación para la selección, ¿qué principio debe aplicarse para garantizar la fiabilidad de los resultados?

Accepted Answer

Triangulación

Answer

Estandarización

Answer

Aleatorización

Answer

Anonimato

Question 12

En el proceso de selección, ¿cuál es el propósito principal del informe de evaluación?

Accepted Answer

Proporcionar información objetiva y detallada sobre las fortalezas y debilidades observadas en el candidato

Answer

Justificar únicamente la decisión de selección

Answer

Recomendar directamente la contratación del candidato

Question 13

¿Cuál de las siguientes técnicas se utiliza para identificar los requisitos esenciales del puesto y, por lo tanto, los criterios de selección más relevantes?

Accepted Answer

Análisis del puesto

Answer

Evaluación del desempeño

Answer

Entrevista de selección no estructurada

Answer

Examen de personalidad

Question 14

En el proceso de selección, ¿qué método implica comparar candidatos entre sí para determinar al candidato más idóneo?

Accepted Answer

Clasificación comparativa

Answer

Toma de decisiones compensatoria

Answer

Clasificación absoluta

Answer

Toma de decisiones conjuntiva

Question 15

En el contexto de la toma de decisiones en la selección, ¿qué término se refiere a la tendencia de los evaluadores a favorecer a candidatos que perciben como similares a ellos mismos?

Accepted Answer

Sesgo de semejanza

Answer

Sesgo de contraste

Answer

Sesgo de confirmación

Answer

Sesgo de halo

Question 16

Para minimizar el sesgo en la toma de decisiones durante el proceso de selección, ¿cuál de las siguientes estrategias es más efectiva?

Accepted Answer

Incorporar múltiples evaluadores con perspectivas diversas

Answer

Basar las decisiones únicamente en las primeras impresiones

Answer

Confiar exclusivamente en la intuición del evaluador

Answer

Evitar cualquier contacto directo con los candidatos

Question 17

¿Qué criterio de selección evalúa las habilidades técnicas y de comportamiento de los candidatos, enfocándose en su desempeño en situaciones laborales específicas?

Accepted Answer

Evaluación por competencias

Answer

Prueba de conocimientos

Answer

Evaluación de personalidad

Answer

Entrevista no estructurada

Question 18

¿Cuál de los siguientes métodos de toma de decisiones de selección de candidatos implica la participación de dos o más evaluadores, cada uno de los cuales proporciona una evaluación independiente?

Accepted Answer

Panel de expertos

Answer

Pruebas psicométricas

Answer

Evaluación por parte de un solo evaluador

Answer

Entrevista individual

Question 19

¿Qué técnica de entrevista permite a los reclutadores evaluar las competencias y habilidades de un candidato a través de preguntas abiertas que exploran su experiencia y comportamiento pasado?

Accepted Answer

Entrevista por competencias

Answer

Entrevista biográfica

Answer

Entrevista situacional

Answer

Entrevista estructurada

Question 20

¿Qué método estadístico se utiliza para combinar y analizar los resultados de múltiples pruebas de selección, con el fin de obtener una puntuación general más confiable?

Accepted Answer

Metaanálisis

Answer

Análisis de varianza

Answer

Análisis factorial

Answer

Regresión lineal

Question 21

¿Cuál de los siguientes es un sesgo cognitivo que puede distorsionar las decisiones de selección, haciendo que los evaluadores favorezcan a candidatos que confirmen sus creencias previas?

Accepted Answer

Sesgo de confirmación

Answer

Sesgo de semejanza

Answer

Sesgo de contraste

Answer

Sesgo de halo

Question 22

¿Qué documento formal resume los resultados de las pruebas de selección, las observaciones de los evaluadores y las recomendaciones de contratación para cada candidato?

Accepted Answer

Informe de selección

Answer

Perfil del candidato

Answer

Hoja de evaluación

Answer

Carta de oferta

Question 23

¿Cuál de los siguientes pasos NO forma parte del proceso estructurado de toma de decisiones en la selección de candidatos?

Accepted Answer

Determinación del tamaño de la muestra de candidatos

Answer

Ponderación de los resultados de las pruebas

Answer

Toma de la decisión de contratación

Answer

Evaluación de los candidatos preseleccionados

Question 24

¿Qué principio ético fundamental rige la toma de decisiones en el proceso de selección para garantizar que todos los candidatos sean tratados de manera justa e imparcial?

Accepted Answer

Equidad

Answer

Transparencia

Answer

Legalidad

Answer

Confidencialidad