El papel cambiante de los departamentos de RRHH: impulsores y estrategias para el éxito

Question 1

Un rol estratégico de RR.HH. implica:

Accepted Answer

Alinear las prácticas de RR.HH. con los objetivos del negocio

Answer

Enfocarse en tareas administrativas diarias

Answer

Proporcionar servicios de apoyo a los empleados

Answer

Supervisar el cumplimiento de la normativa laboral

Question 2

¿Cuál de las siguientes NO es una estrategia para que los departamentos de RR.HH. agreguen valor a sus organizaciones?

Accepted Answer

Aplicación de políticas de recursos humanos sin consultar con los gerentes

Answer

Desarrollo de programas de desarrollo de liderazgo

Answer

Creación de una cultura de alto rendimiento

Answer

Automatización de tareas administrativas

Question 3

¿Cuál es una razón clave del cambio en el papel de los departamentos de RRHH?

Accepted Answer

El aumento de la complejidad del mercado laboral

Answer

El uso reducido de la tecnología en RRHH

Answer

La disminución de la competencia por el talento

Answer

La disminución de los presupuestos de RRHH

Question 4

Selecciona la afirmación que NO es una estrategia para que los departamentos de RRHH agreguen valor a sus organizaciones:

Accepted Answer

Enfocarse en tareas administrativas

Answer

Convertirse en expertos en análisis de datos

Answer

Desarrollar programas de desarrollo de liderazgo

Answer

Aliarse con otras funciones empresariales

Question 5

¿De qué manera el avance tecnológico ha impactado el papel de los departamentos de RRHH?

Accepted Answer

Ha automatizado tareas administrativas, liberando a RRHH para tareas más estratégicas

Answer

Ha reducido la necesidad de interacciones personales entre RRHH y los empleados

Answer

Ha hecho que los departamentos de RRHH sean menos esenciales para las organizaciones

Question 6

¿Cuál es una tendencia emergente en la función de RRHH?

Accepted Answer

El uso de inteligencia artificial para reclutar y seleccionar candidatos

Answer

La eliminación del papel de RRHH en la elaboración de contratos

Answer

El enfoque exclusivo en compensación y beneficios

Question 7

¿Por qué es esencial que los departamentos de RRHH colaboren con otras funciones empresariales?

Accepted Answer

Para garantizar que las iniciativas de RRHH estén alineadas con los objetivos comerciales

Answer

Para evitar la duplicación de tareas

Answer

Para reducir costos operativos

Question 8

¿Cuál es un beneficio clave de que los departamentos de RRHH adopten un enfoque más estratégico?

Accepted Answer

Mejora en la toma de decisiones basada en datos

Answer

Menor riesgo de litigios

Answer

Mayor satisfacción de los empleados

Answer

Reducción en los costos de personal

Question 9

¿Qué desafío enfrentan los departamentos de RRHH en términos de medición del valor agregado?

Accepted Answer

Falta de métricas claras y medibles

Answer

Falta de apoyo de la alta dirección

Answer

Resistencia de los empleados al cambio

Answer

Presupuestos limitados

Question 10

¿Cuál es el papel de los datos y el análisis en el papel cambiante de RRHH?

Accepted Answer

Permitir que RRHH tome decisiones basadas en evidencia y prediga las tendencias del mercado laboral

Answer

Reemplazar las habilidades y experiencia de los profesionales de RRHH

Answer

Eliminar la necesidad de interacciones humanas en RRHH

Question 11

¿Cómo pueden los departamentos de RRHH abordar el desafío de atraer y retener a los mejores talentos?

Accepted Answer

Creando una cultura de trabajo atractiva y brindando oportunidades de desarrollo

Answer

Subcontratando todas las funciones de RRHH

Answer

Ofreciendo los paquetes de compensación más altos

Question 12

¿Cuál es el objetivo principal de los departamentos de RRHH que adoptan un papel más estratégico?

Accepted Answer

Alinear las prácticas de RRHH con los objetivos comerciales y agregar valor a la organización

Answer

Reducir la plantilla de RRHH

Answer

Centralizar todas las funciones de RRHH

Question 13

¿Cuál de las siguientes NO es una estrategia para que los departamentos de RRHH agreguen valor a sus organizaciones?

Accepted Answer

Centrarse únicamente en las tareas administrativas y operativas

Answer

Alinear los objetivos de RRHH con los objetivos comerciales

Answer

Mejorar la experiencia del empleado a través de iniciativas de bienestar y desarrollo

Answer

Desarrollar líderes empresariales con sólidas habilidades interpersonales y visión estratégica

Question 14

El papel tradicional de RRHH se ha caracterizado principalmente por:

Accepted Answer

Tareas administrativas y transaccionales

Answer

Gestión de relaciones con los empleados

Answer

Desarrollo e implementación de políticas

Answer

Toma de decisiones estratégicas

Question 15

¿Cuál de los siguientes es un beneficio de un departamento de RRHH con un papel más estratégico?

Accepted Answer

Mejor toma de decisiones basada en datos y análisis

Answer

Reducción de costos operativos

Answer

Aumento de las ventas

Answer

Mayor satisfacción del cliente

Question 16

El papel cambiante de RRHH implica un enfoque en:

Accepted Answer

Integrar las prácticas de RRHH con los objetivos comerciales generales

Answer

Mantener el status quo y evitar el cambio

Answer

Centrarse exclusivamente en las tareas administrativas y operativas

Question 17

Para que los departamentos de RRHH agreguen valor a sus organizaciones, deben:

Accepted Answer

Alinear sus objetivos con las necesidades y prioridades comerciales

Answer

Ignorar los comentarios y las necesidades de los empleados

Answer

Centrarse únicamente en las tendencias de la industria

Answer

Priorizar las tareas administrativas sobre las estratégicas

Question 18

¿Cuál de los siguientes es un ejemplo de cómo los departamentos de RRHH pueden desempeñar un papel más estratégico?

Accepted Answer

Desarrollar programas de desarrollo de liderazgo para mejorar las habilidades de gestión y liderazgo

Answer

Procesar la nómina de los empleados

Answer

Realizar entrevistas de salida con empleados que se van

Question 19

El papel cambiante de RRHH implica una mayor colaboración con:

Accepted Answer

Todas las demás funciones y departamentos de la organización

Answer

Solo los gerentes de línea y supervisores

Answer

Solo la alta dirección y la junta directiva

Answer

Solo los empleados y representantes sindicales

Question 20

¿Cuál de los siguientes es un indicador del papel cada vez más estratégico de RRHH?

Accepted Answer

Participación de RRHH en el establecimiento y revisión de objetivos comerciales clave

Answer

Mayor uso de herramientas tecnológicas en las funciones de RRHH

Answer

Reducción del número de empleados en el departamento de RRHH

Question 21

El papel actual de los departamentos de RRHH se caracteriza por:

Accepted Answer

Socio estratégico en el proceso de toma de decisiones empresariales

Answer

Proveedor de beneficios

Answer

Gestor de archivos

Question 22

Una forma en que los departamentos de RRHH pueden demostrar su valor agregado es:

Accepted Answer

Cuantificando el impacto de sus iniciativas en los resultados de negocio

Answer

Ofreciendo certificaciones

Answer

Organizando eventos sociales

Question 23

El impacto principal de las tendencias tecnológicas en los departamentos de RRHH ha sido:

Accepted Answer

Automatización de tareas

Answer

Eliminación de puestos de trabajo

Answer

Aumento de la carga de trabajo

Answer

Reducción de la importancia del departamento

Question 24

¿Qué función tradicional de RRHH se ha vuelto menos relevante debido al papel cambiante de los departamentos de RRHH?

Accepted Answer

Administración de nóminas

Answer

Relaciones laborales

Answer

Desarrollo de liderazgo

Answer

Evaluación del desempeño

Question 25

Una de las áreas de enfoque principales para los departamentos de RRHH en su papel cambiante es:

Accepted Answer

Gestión del talento

Answer

Cumplimiento normativo

Answer

Procesamiento de documentos

Answer

Planificación financiera